Ein Unternehmen, was aktiv die Fehler ais der Vergangenheit angeht und aktiv die Mitarbeiter in den Change einbindet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und viele Mitarbeitet arbeiten aktiv und motiviert daran, intern als auch extern besser zu werden.
Der Faktor Mensch steht bei jedem Handeln im Fokus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das langjährigen Mitarbeitern noch zuviel über das negative aus der Vergangenheit reden, anstatt über den positiven Wandel. Und dass eine regelmäßige, nachhaltige professionelle Mitarbeiterumfrage stattfindet.
Verbesserungsvorschläge
Das Firmenimage schnellst möglich verbessern, damit die negativen Stimmen, die im Netz kursieren, weniger werden. Aber es ist ja immer leichter seien Unmut zu posten, anstatt das positive hervorzuheben.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten heben das gegenseitige Vertrauen vor und unterstützen sich gegenseitig. Natürlich kommt es bei über 1000 Mitarbeiter vor, dass es auch Spannungen gibt, welche aber daher rühren, dass die Personen eher nörgeln anstatt selber aktiv dazu beitragen, die Situation zu verbessern. Die überwiegende Mehrheit hat ein Vertrauen in den direkten Vorgesetzten. Und seit der neuen Geschäftsführung steigt das Vertrauen der Mitarbeit stark gegenüber der obersten Managerebene, da offener über Probleme im Unternehmen kommuniziert wird und die Lösungen aktiv angegangen werden.
Kommunikation
Vor 2019 war die Unternehmenskommunikation mangelhaft. Seit 2019 ist eine wesentlich bessere Unternehmenskommunikation wahrzunehmen und wer die regelmäßigen Newsletter liest, ist gut über die Unternehmensentwicklung und Aktivitäten informiert. Unabhängig, ob man im Außendienst arbeitet oder in der Hauptniederlassung. Zudem arbeitet man antiv daran die Kommunikation weiterhin zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bank wird hervorgehoben, dass der Kollegenhalt sehr hoch ist. Sicher gibt es auch hier und dort Kollegen, die durch ihr Verhalten oder ihrer Einstellung anderen Kollegen oder Führungskräften zu lasten fallen und somit Mehrarbeit für alle generieren. Dies wurde in der Vergangenheit zu wenig bearbeitet. Aber seit einigen Monaten wird dies aktiv angegangen, da die Personalabteilung mehr Kapazitäten hat, die Führungskräfte und die Teams darin zu begleiten.
Work-Life-Balance
Dort wo Homeoffice Möglich ist, wird dies Angeboten. Selbst bei Tätigkeiten wie z.B. in der Auslierfung versuchen die Vorgesetzten und Mitarbeiter sich bestmöglich zu unterstützen, so dass man seine privaten Termine wahrnehmen kann. In einigen Arbeitsbereichen ist noch Verbesserungsbedarf, welcher aber aktiv bearbeitet wird. 30 Tage Urlaub sind Top
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb meiner Abteilung sucht die Vorgesetzte die Kommunikation mit den MitarbeiterInnen und eine Feedbackkultur wird gelebt. Die KollegInnen werden in alle Prozesse mit eingebunden und Projektumsetzungen oder Probleme werden konstruktiv in kleinen Arbeitskreisen bearbeitet. Entscheidungen werden mit dem Arbeitskreisen und der Leitung gemeinsam getroffen.
In einigen Abteilungen wird dies ebenfalls so gehandhabt, allerdings werden größtenteils noch zu wenig die Mitarbeiter aktiv von den direkten Vorgesetzten in Themen eingebunden. Aber dies wird immer weniger und die Führungskräfte werden darin auch professioneller begleitet.
Interessante Aufgaben
Dadurch dass jeder Mitarbeirer und jedes Team durch MyVoice aktiv aufgefordert ist, mit ihren Möglichkeiten und Ressourcen dazu beizutragen die internen und externen Serviceleistungen zu verbessern gibt es über die Haupttätigleit genügend Möglichkeiten sich einzubringen. Dies muss aber noch mehr in den Teams kommuniziert und gelebt werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben. Keine Diskriminierung ob Alter, Geschlecht oder Anhänger eines Fußballclubs bemerkbar ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird bei der Einstellung auf die Fähigkeiten und nicht auf das Alter geachtet. In der Behandlung von älteren MitarbeiterInnen konnte ich bisher keine Diskriminierung feststellen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungungen sind zum größtenteils sehr gut. In wenigen Fällen wird noch aktiv daran gearbeitet dies zu Verbessern. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, werden diese auch geprüft und bei objektiven Bedarf auch umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht wird dieses Thema gar nicht im Unternehmen kommuniziert, was aber schade ist. Denn viele Mitarbeiter haben daran Interesse und nicht zuletzt richtet si j der Fokus jeder Tätigleit auf Menschen die eine Erkrankung haben. Z.B. könnte man das Thema Altersarmut aktiv kommunizieren, da wir viele ältere Menschen als Patienten haben.
Image
Das Image der Firma wirkt nach außenhin negativer und altmodischer als sie ist. Z.B. wirken die Einträge bei Kununu insgesamt wesentlich negativer, als dass was die Firma darstellt und für die Mitarbeiter leistet. Beim Image ist noch Verbesserungsbedarf.
Wer z.B. hier postet, dass seine Sorge oder Problem nicht gehört wird, hat definitiv sich nicht an die Personalabteilung gewendet. Wenn man gefrustet ist, hat dies für die Person bestimmt einen Grund, aber sich aktiv Unterstützung bei Kollegen, Vorgesetzten oder dem direkten Ansprechpartner in der Personalabteiling zu holen, gehört auch dazu.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten