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VitalAire 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score224 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst13 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Disponent:in11 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VitalAire
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VitalAire
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

VitalAire - Wenn es KLICK macht

Wer wir sind

Für uns steht Menschlichkeit im Fokus

Wir sind eines der führenden Home-Healthcare-Unternehmen in Deutschland und bieten ganzheitliche Lösungen und Konzepte für die Heimtherapie und die außerklinische Intensivpflege. Wir helfen chronisch kranken Patient*innen, die durch das fachärztliche Personal eingeleitete Behandlung mit medizinischen Geräten, Arzneimitteln und Pflege zu Hause selbstständig und erfolgreich fortzusetzen. Deutschlandweit bieten wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Jobprofilen. Unsere Teams sind fortwährend in Bewegung und auf der Suche nach Innovationen – das mögen wir, das treibt uns zu Hochleistung an, dann macht es bei uns Klick. Wir investieren in die Zukunft und sind daher in fast allen Bereichen auf der Suche nach kompetenten und engagierten Mitarbeiter*innen – egal ob als Berufseinsteiger*in oder Professional.

VitalAire ist ein Unternehmen der Air Liquide Gruppe. Zur VitalAire gehören zudem zwölf Tochterunternehmen, die es uns ermöglichen in allen Regionen Deutschlands eine umfassende Versorgung unserer Patient*innen sicherzustellen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite: https://www.vitalaire.de/de

Produkte, Services, Leistungen

Für uns der entscheidende Klick: Wenn sich Patienten*innen bei uns rundum gut aufgehoben fühlen.

Unsere medizinisch sowie technisch kompetenten Teams an Außendienstmitarbeiter*innen und Medizintechniker*innen betreuen heute deutschlandweit bereits über 190.000 Patient*innen bei der Anwendung ihrer Therapien – sowohl zu Hause als auch in unseren Intensiv-Pflege-Wohngemeinschaften. Unser Fachpersonal ist rund um die Uhr durch einen 24h-Notdienst erreichbar.

In diesen Therapiebereichen sind wir tätig:

· Außerklinische Beatmung

· Sauerstoff-Langzeittherapie

· Schlafapnoe-Therapie

· Monitoring

· Infusionstherapie

· Außerklinische Intensivpflege

Im respiratorischen Bereich zählen die Firmen Fabig-Peters Medizintechnik GmbH & Co. KG, Nord Service Projects GmbH und Zuther+Hautmann GmbH & Co. KG zu VitalAire. Als Gruppe tun wir alles dafür, Patienten*innen mit chronischer Erkrankung zu Hause bei der Anwendung verschiedener respiratorischer Therapien optimal zu unterstützen und zu betreuen. Dafür nutzen wir optimierte und leistungsfähige Versorgungswege, modernste Informationstechnologien und höchste Standards für Qualität und Hygiene. Wir sind rund um die Uhr für unsere Patienten*innen da.

Die Firmen LICHER MT GmbH und OMT GmbH & Co. KG zählen zu unseren Partnern im Bereich der Infusionstherapien. Teilweise bereits seit der Behandlung in einer Klinik oder bei einem niedergelassenen Arzt begleiten unsere Mitarbeiter*innen die Patienten*innen bei der Einstellung ihrer jeweiligen Pumpen- bzw. PEN-Therapie. Bei der darauffolgenden Anwendung zu Hause stehen wir ihnen dann individuell zur Seite – mit dem vorrangigen Ziel, die Lebensqualität zu verbessern. Mit der Einführung der Pumpen- und PEN-Therapie für Parkinson-Patienten*innen in Deutschland und dem damit verbundenen Service – Home-Healthcare, Arzneimittel und Medizinprodukte – aus einer Hand haben wir Maßstäbe gesetzt. Zudem sind wir seit Oktober 2019 exklusiver Vertriebspartner für die Tandem t:slim X2™ Insulinpumpe in Deutschland. Die t:slim X2™ ist eine der innovativsten Insulinpumpen auf dem Markt und ist seit Mitte 2020 bei VitalAire verfügbar.

In unseren Intensiv-Pflege-Wohngemeinschaften verbinden wir hochwertige Pflege mit einer Wohnatmosphäre wie zu Hause. Neben den WGs von Intensive Care Home 24 GmbH und Intensive Care Home Hemer GmbH gehören auch die WGs unserer Töchter Pro Sana Beatmungsservice GmbH, Außerklinische Intensivpflege Silvia Hofbauer GmbH, HIP Althoff sowie Intensivpflege Gstöttner und Oberbauer GmbH & Co. KG zur VitalAire. Das Konzept ist, intensiv pflegebedürftigen Menschen nach einem langen Krankenhausaufenthalt in einer Wohngemeinschaft ein neues Zuhause zu geben. Dabei ist es unser Anspruch, dass die Patienten*innen medizinisch gut versorgt sind, sich wohlfühlen und ein selbstbestimmtes Leben führen können. Unser Intensivpflegeteam steht mit Professionalität und großer sozialer Kompetenz den Bewohnern*innen und ihren Angehörigen zur Seite und begleiten sie auf ihrem Weg.

Klein, aber fein: In einem Schlaflabor in Berlin sorgen die Mitarbeiter*innen der ZSL GmbH für einen reibungslosen Ablauf bei allen anfallenden Untersuchungen des Bereichs Schlafstörungen.

Perspektiven für die Zukunft

Für uns macht es Klick, wenn wir gemeinsam die VitalAire der Zukunft gestalten.

VitalAire Deutschland verfolgt eine klare Strategie für die Zukunft: Wir wollen und werden wachsen und erschließen dabei nicht nur neue Geschäftsfelder, sondern bauen auch bestehende aus.

Auf diesem Weg brauchen wir Unterstützung und sind daher immer auf der Suche nach Talenten, die voller Energie sind, um in einer zukunftsträchtigen Branche einen relevanten Beitrag zur Betreuung unserer Patienten*innen zu leisten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was VitalAire GmbH über Benefits sagt

Ihre Benefits - damit es auch bei Ihnen Klick macht

  • Zukunft aktiv mitgestalten, bis es Klick macht. Für uns bedeutet Innovation, nicht an alten Mustern und Ideen festzuhalten, sondern unser Geschäft jeden Tag neu zu überdenken und voranzutreiben. Dabei bauen wir nicht nur bestehende Geschäftsfelder aus, sondern investieren bewusst, um unser Portfolio zu erweitern. Wir sind für ein Ziel miteinander verbunden – über alle Tochterunternehmen und Bereiche hinweg. Wir sind verbunden auf unserem Weg zu einem der attraktivsten und erfolgreichsten Arbeitgeber in der Home Healthcare Branche.
  • Ein Job, der mehr als nur Sinn ergibt. Täglich arbeiten wir alle gemeinsam an einem Ziel: Die Therapie chronisch-kranker Patient*innen so lange wie möglich selbständig und erfolgreich zu Hause zu ermöglichen. Meist gelingt uns dies sehr gut – und das ist einfach immer wieder ein gutes Gefühl.
  • Der Blick über den Tellerrand. Lebenslanges Lernen – bei uns keine Floskel. Denn wir fordern und fördern Ihre Stärken und Interessen ganz gezielt, ob per E-Learning, auf einem der zahlreichen Kongresse der Branche oder auf individuellen Workshops und Schulungen. Egal, welche Laufbahn Sie bei uns einschlagen: Wir bringen Sie in jedem Fall weiter.
  • Wie für Sie gemacht. Neben einer passenden Vergütung bieten wir je nach Position verschiedenste Zusatz-Benefits: betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Dienstwagen inklusive Tankkarte und privater Nutzung, flexible Gleitzeit, Mitarbeiter*innen-Rabatte und vergünstigte Mitarbeiter*innen-Aktien sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
  • Immer gut ankommen. Damit Sie uns morgens entspannt erreichen, sind wir an fast allen Niederlassungen optimal an den ÖPNV angebunden – freie Parkplätze warten aber natürlich auch auf Sie. Nahezu all unsere Standorte punkten zudem mit Barrierefreiheit, für uns eine Selbstverständlichkeit.
  • Rundum gut versorgt. Natürlich liegt uns auch am Herzen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Deshalb sorgen wir neben frischen Getränken und heißem Kaffee und Tee auch für kleine Snacks. Gemeinsame Mittagspausen unter Kolleg*innen gehören für uns dazu, um sich auszutauschen oder gemeinsam frische Luft zu schnappen. Damit es Klick macht.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir begegnen uns auf Augenhöhe, damit es Klick macht.

Wir verstehen uns als Team, als Mannschaft. Wir glauben nicht daran, dass Einzelkämpfer*innen auf lange Sicht erfolgreich und innovativ sein können. Es braucht mehr als elf Spieler*innen, um ein Fußballspiel zu gewinnen. Es braucht Auswechselspieler*innen, Ärzt*innen, Coaches, Fans und eine gegnerische Mannschaft. Ehrgeiz, Vertrauen, Willensstärke und Mut. Es muss zwischen all diesen Faktoren Klick machen. Und es braucht vor allem eine Idee, eine Strategie, eine Vision, wie das Spiel gewonnen werden soll.

Für uns ist dies unsere 5-Sterne-Strategie ‒ jeder Stern so wichtig wie der andere. Unser Blick geht stets nach vorne.
Denn unsere Vision ist es, aktiv den Homecare-Service von morgen zu gestalten.

Unsere Sterne leiten uns diesen Weg und geben uns die Themenfelder vor, an denen wir arbeiten, um uns für die Zukunft als Unternehmen aufzustellen. Um unsere übergeordneten Ziele zu erreichen, unsere Arbeitgeberattraktivität weiter zu steigern und wie bisher profitabel und nachhaltig zu wachsen.

Grüner Stern

Digitalen Kundenfokus entwickeln

Stern orange

Innovative Geschäftsfelder entwickeln

Stern blau

Attraktive Organisation gestalten

Stern gelb

Unseren Qualitätsansatz durch Standards stärken

Stern rot

Unser Geschäft durch Akquisitionen erweitern




Unsere Unternehmenswerte
Diese vier Werte machen uns aus und bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Was sich dahinter verbirgt und was diese für uns bedeuten, haben wir jeweils mit drei bis vier Stichpunkten konkretisiert.

MENSCHLICHKEIT IM FOKUS

  • Wir machen Therapie zuhause möglich
  • Wir kommunizieren und agieren offen, ehrlich und auf Augenhöhe
  • Wir hören zu und stellen Fragen
  • Wir wünschen Ideenvielfalt, stehen zu Fehlern und lernen daraus
test

BEWEGLICHKEIT UND INNOVATION

  • Wir begeistern uns für neue Ideen und geben Raum für Innovation
  • Wir hinterfragen Bestehendes und gestalten gemeinsam Veränderung
  • Wir bleiben kontinuierlich in Bewegung
  • Wir denken und handeln vorausschauend
test

GEMEINSAM ZUR HOCHLEISTUNG

  • Wir setzen uns Ziele und streben nach Erfolg
  • Wir schaffen Rahmenbedingungen für Hochleistung
  • Wir fordern und fördern engagierte und leidenschaftliche Kollegen*innen

VERTRAUENSVOLLE KOOPERATION

  • Wir schätzen und respektieren unser Gegenüber
  • Wir fördern die Zusammenarbeit - im Team und darüber hinaus
  • Wir streben nach verlässlichen, gewinnorientierten Partnerschaften

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Finden Sie den Job, der bei Ihnen Klick macht!

  • Gesundheits- und Krankenpfleger*innen
  • LOX-Fahrer*innen
  • Außendienstmitarbeiter*innen in der medizinischen Beratung
  • Kaufmännische Positionen wie Sachbearbeitung und Buchhaltung
  • Projektmanager*innen
  • Einkäufer*innen
  • Vertriebsmitarbeiter*innen

Gesuchte Qualifikationen

Für uns ist fruchtbare Zusammenarbeit, wenn es zwischen allen Bereichen Klick macht.

  • wirtschaftswissenschaftliches Studium
  • kaufmännische Ausbildung
  • Ausbildung in einem Pflegeberuf
  • elektrotechnische Ausbildung
  • medizintechnische Ausbildung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VitalAire GmbH.

  • FINDEN SIE HERAUS, OB ES KLICK MACHT

    Sie sind noch unsicher? Hier eine kleine Entscheidungshilfe:
    Sie passen gut zu uns, wenn Sie…

    • mit uns aktiv den Home Healthcare Markt von morgen gestalten wollen.
    • Menschen gerne helfen.
    • beweglich im Kopf und offen für neue Ideen sind.
    • Lust auf ein Unternehmen im Wandel haben.
    • ein Teamplayer sind und Ihnen Vertrauen und Kooperation am Herzen liegen.
  • IHRE CHECKLISTE FÜR DIE BEWERBUNG:

    • Anschreiben (abhängig von der Position)
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse & Zertifikate
    • Nachweis höchster Bildungsabschluss
    • Foto (optional)

    Bitte beachten Sie, bei einer Bewerbung vollständige Unterlagen hochzuladen bzw. zu senden und bei einer E-Mail-Bewerbung die Dateigröße von
    4 MB nicht zu überschreiten. In Ihrem Anschreiben oder Motivationsschreiben ist für uns interessant wie Sie auf die Stelle, Ausbildung oder das Studium bei VitalAire aufmerksam geworden sind. Und natürlich warum es bei Ihnen Klick gemacht hat und Sie sich zu einer Bewerbung bei uns entschlossen haben.

  • Aufgrund der schnelleren Prozessgeschwindigkeit und der Effizienz im Handling und in der Umweltbilanz setzen wir ausschließlich auf Online-Bewerbungen.

Standorte

Standorte Inland

  • Hauptniederlassung VitalAire GmbH, Bornbarch 2, 22848 Norderstedt

Niederlassungen

  • VitalAire GmbH, Zum Panrepel 5c, 28307 Bremen
  • VitalAire GmbH,Mühleweg 5/1, 72800 Eningen unter Achalm
  • VitalAire GmbH,Pierstr. 1, 50997 Köln
  • VitalAire GmbH,Druckereistraße 4, 04159 Leipzig
  • VitalAire GmbH, Zum Pier 71, 44536 Lünen bei Dortmund

Standorte Ausland

VitalAire ist Teil der global agierenden Air Liquide Gruppe.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt wird pünktlich bezahlt, man arbeitet alleine und wird überwiegend in ruhe gelassen.
Moderne Fahrzeuge. Die eine oder andere Kooperation (jobrad)
Bewertung lesen
Absolut freundliche Kollegen - egal wen man fragt, es gibt immer auch freundliche Antworten. Alle sehr hilfsbereit und interessiert.
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Vertrauen unter den Mitarbeitenden/ Führungskräften. Gutes Arbeitsklima
Bewertung lesen
Gehalt, weit unter Tarif, wird pünktlich gezahlt
Bewertung lesen
Das Miteinander unter den Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird vieles unter den Teppich gekehrt, da eine offene Kommunikation nicht gelebt wird. Es gibt Besuchstermine von HR, die letztendlich nichts von den Problemen hören will, Mobbing nicht verhindert.
Stattdessen externe "Berater", die auch nur deckeln, nicht ehrlich sind und für alles Ausreden haben.
Faule Mitarbeiter werden gefördert, Missstände ignoriert, Führungskräfte sind ohne Fachkompetenz/ Knowhow.
Und ja, es gibt genug Handlungsempfehlungen, die mal umgesetzt werden müssen.
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Vitalaire möchte sich den Anstrich eines jungen modernen Unternehmens geben, indem es vorwiegend Menschen unter 30 einstellt. Ja! Gut so! Nichts gegen den Elan der Jugend. Aber...
Wo bleibt dabei das Arbeitswissen, die Erfahrung (Lebenserfahrung, aber auch die Erfahrung, die man von anderen Arbeitsstellen mitbringt), der Ruhepol im Team, die Weisheit des Alters, die der Hektik auch mal etwas entgegen setzt?
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Inkompetene Führungskräfte. Hier sind weder Fachwissen noch Führungsqualitäten vorhanden. Alles eine absolute Null Nummern und das auf jeder Ebene
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Vorgesetzte die keine Ahnung haben
Nur noch Häuptlinge und keine Indianer mehr
Arbeitszeiten
Arroganz
Ignoriert werden
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Man ist nur eine Nummer, was man Tag täglich geleistet hat wird nicht geschätzt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eventuell mal die Kommunikation von unten nach oben verbessern nicht nur immer sagen wir kümmern uns um Sorgen Nöte Anregungen sondern auch mal machen obwohl es kompliziert werden wird. Die Disposition reformieren Disponenten mit der Gegend bekannt machen eventuell auch regelmäßig mit auf Tour gehen. Mehr Geld für die Arbeit denn der Lohn demotiviert für das was man leistet
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Ein Minimum an Fairness aufbringen, Beschuldigungen ohne Anhörung der Gegenseite? Verleumdung!
Inzwischen haben - wie ich aus der Ferne mitbekommen habe - fast alle Leute gekündigt, die direkt oder indirekt an meiner damaligen Misere beteiligt waren. Muss einen nicht verwundern. Der Kollege mit dem miesesten Verhalten ist inzwischen ins Management aufgestiegen. Tja.
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Optimierungspotential gibt es bestimmt in der Prozessgestaltung. Zu meiner Zeit waren die Prozesse zu 100% manuell. Ein bisschen Automatisierung könnte an der ein oder anderen Stelle Sinn ergeben.
Am Lohn könnte definitiv gearbeitet werden.
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Sie sollten versuchen, kompetente Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Das Gehalt muss an die Inflation angepasst werden. Führungskräfte müssen Fachkräfte sein. Sie sollten auf dem Teppich bleiben und den Höhenflug abbrechen.
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Unternehmensinterne Kommunikation zwischen zusammenarbeitenden Abteilungen ist oft nicht gegeben, keiner weiß genau was der andere eigentlich macht. Das führt oft zu Verzögerungen und geringer Effizienz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von VitalAire ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Unterstützend, Kollegial
5
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perfekt hier hilft jeder
5
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Bis auf Ausnahmen, gut
4
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Die Teams sind top!! Der Zusammenhalt ist einmalig
5
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Absolut gegeben im Team. Zwischen den Abteilungen ist noch Luft nach oben, aber hier passt gerade richtig viel.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VitalAire ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Keine Möglichkeit, Karriere zu machen. Führungs- und Leitungsposten werden (ohne Ausschreibung) von externen besetzt.
1
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Keine Chance auf Karriere - gehobene Posten werden extern besetzt und nicht mal ausgeschrieben
1
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Bezogen auf seine Position kann man sich weiterentwickeln. Dabei wird man unterstützt.
3
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Chancen gibt es, wenn man aktiv nachfragt und es in die Tätigkeit reinpasst.
3
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Viel extern besetzt, anstatt zu fördern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VitalAire wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet VitalAire schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden VitalAire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VitalAire als eher modern.
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