VitalAire GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 285 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVitalAire - die Homecare-Welt ein Stück verändern
Wer wir sind
Wir sind eines der führenden Home-Healthcare-Unternehmen in Deutschland und bieten ganzheitliche Lösungen und Konzepte für die Heimtherapie bzw. die Außerklinische Intensivpflege. Unser Angebot gliedert sich in drei Geschäftsbereiche: Respiratorische Therapien, Infusionstherapien und Außerklinische Intensivpflege. VitalAire hilft chronisch kranken Patient*innen, die durch das fachärztliche Personal eingeleitete Behandlung mit medizinischen Geräten, Arzneimitteln und Pflege zu Hause selbstständig und erfolgreich fortzusetzen. Ziel ist es, anhand der individuellen Bedürfnisse der Patient*innen, ihr tägliches Leben zu verbessern und gleichzeitig einen Mehrwert für das Gesundheitswesen zu schaffen. Als Unternehmen der Air Liquide Gruppe sind wir bundesweit und weltweit ein starker Partner für unsere Kund*innen, Patient*innen und Lieferanten.
Wir verstehen uns als Carefluencer und stellen maximale Menschlichkeit in den Mittelpunkt.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite: https://www.vitalaire.de/de sowie unter https://carefluencer.de
Produkte, Services, Leistungen
Carefluencer - Menschen für Menschlichkeit
Unsere medizinisch sowie technisch kompetenten Teams an Außendienstmitarbeiter*innen und Medizintechniker*innen betreuen heute deutschlandweit bereits über 250.000 Patient*innen bei der Anwendung ihrer Therapien – sowohl zu Hause als auch in unseren Intensiv-Pflege-Wohngemeinschaften. Unser Fachpersonal ist rund um die Uhr durch einen 24h-Notdienst erreichbar.
In diesen Therapiebereichen sind wir tätig:
· Außerklinische Beatmung
· Sauerstoff-Langzeittherapie
· Schlafapnoe-Therapie
· Monitoring
· Infusionstherapie
· Außerklinische Intensivpflege
Im respiratorischen Bereich tun wir alles dafür, Patienten*innen mit chronischer Erkrankung zu Hause bei der Anwendung verschiedener respiratorischer Therapien optimal zu unterstützen und zu betreuen. Dafür nutzen wir optimierte und leistungsfähige Versorgungswege, modernste Informationstechnologien und höchste Standards für Qualität und Hygiene. Wir sind rund um die Uhr für unsere Patienten*innen da.
Die Firma OMT GmbH & Co. KG ist unser Partner im Bereich der Infusionstherapien. Teilweise bereits seit der Behandlung in einer Klinik oder bei einem niedergelassenen Arzt begleiten unsere Mitarbeiter*innen die Patienten*innen bei der Einstellung ihrer jeweiligen Pumpen- bzw. PEN-Therapie. Bei der darauffolgenden Anwendung zu Hause stehen wir ihnen dann individuell zur Seite – mit dem vorrangigen Ziel, die Lebensqualität zu verbessern. Mit der Einführung der Pumpen- und PEN-Therapie für Parkinson-Patienten*innen in Deutschland und dem damit verbundenen Service – Home-Healthcare, Arzneimittel und Medizinprodukte – aus einer Hand haben wir Maßstäbe gesetzt.
Zudem sind wir seit Oktober 2019 exklusiver Vertriebspartner für die Tandem t:slim X2™ Insulinpumpe in Deutschland. Die t:slim X2™ ist eine der innovativsten Insulinpumpen auf dem Markt und ist seit Mitte 2020 bei VitalAire verfügbar.
In unseren Intensiv-Pflege-Wohngemeinschaften verbinden wir hochwertige Pflege mit einer Wohnatmosphäre wie zu Hause. Neben den WGs von Intensive Care Home 24 GmbH und Intensive Care Home Hemer GmbH gehören auch die WGs unserer Töchter Pro Sana Beatmungsservice GmbH, Außerklinische Intensivpflege Silvia Hofbauer GmbH, HIP Althoff sowie Intensivpflege Gstöttner und Oberbauer GmbH & Co. KG zur VitalAire. Das Konzept ist, intensiv pflegebedürftigen Menschen nach einem langen Krankenhausaufenthalt in einer Wohngemeinschaft ein neues Zuhause zu geben. Dabei ist es unser Anspruch, dass die Patienten*innen medizinisch gut versorgt sind, sich wohlfühlen und ein selbstbestimmtes Leben führen können. Unser Intensivpflegeteam steht mit Professionalität und großer sozialer Kompetenz den Bewohnern*innen und ihren Angehörigen zur Seite und begleiten sie auf ihrem Weg.
Klein, aber fein: In einem Schlaflabor in Berlin sorgen die Mitarbeiter*innen der ZSL GmbH für einen reibungslosen Ablauf bei allen anfallenden Untersuchungen des Bereichs Schlafstörungen.
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam etwas bewegen
VitalAire Deutschland verfolgt eine klare Strategie für die Zukunft: Wir wollen und werden wachsen und erschließen dabei nicht nur neue Geschäftsfelder, sondern bauen auch bestehende aus.
Auf diesem Weg brauchen wir Unterstützung und sind daher immer auf der Suche nach Talenten, die voller Energie sind, um in einer zukunftsträchtigen Branche einen relevanten Beitrag zur Betreuung unserer Patienten*innen zu leisten. Wir sind gemeinsam im Einsatz. Für uns und für andere. Mit uns kannst du persönlich wachsen, dich fachlich weiterentwickeln und dabei Freude an deiner Arbeit haben. Möchtest auch du das Leben anderer Menschen verbessern? Dann ist deine Bewerbung hier goldrichtig!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was VitalAire GmbH über Benefits sagt
Ihre Benefits - damit es auch bei Ihnen Klick macht
- Zukunft aktiv mitgestalten. Für uns bedeutet Innovation, nicht an alten Mustern und Ideen festzuhalten, sondern unser Geschäft jeden Tag neu zu überdenken und voranzutreiben. Dabei bauen wir nicht nur bestehende Geschäftsfelder aus, sondern investieren bewusst, um unser Portfolio zu erweitern. Wir sind für ein Ziel miteinander verbunden – über alle Tochterunternehmen und Bereiche hinweg. Wir sind verbunden auf unserem Weg zu einem der attraktivsten und erfolgreichsten Arbeitgeber in der Home Healthcare Branche.
- Ein Job, der mehr als nur Sinn ergibt. Täglich arbeiten wir alle gemeinsam an einem Ziel: Die Therapie chronisch-kranker Patient*innen so lange wie möglich selbständig und erfolgreich zu Hause zu ermöglichen. Meist gelingt uns dies sehr gut – und das ist einfach immer wieder ein gutes Gefühl.
- Der Blick über den Tellerrand. Lebenslanges Lernen – bei uns keine Floskel. Denn wir fordern und fördern Ihre Stärken und Interessen ganz gezielt, ob per E-Learning, auf einem der zahlreichen Kongresse der Branche oder auf individuellen Workshops und Schulungen. Egal, welche Laufbahn Sie bei uns einschlagen: Wir bringen Sie in jedem Fall weiter.
- Wie für Sie gemacht. Neben einer passenden Vergütung bieten wir je nach Position verschiedenste Zusatz-Benefits: betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, flexible Gleitzeit sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten, Dienstwagen inklusive Tankkarte und privater Nutzung, Mitarbeiter*innen-Rabatte und vergünstigte Mitarbeiter*innen-Aktien, bezuschusste Urban Sports Club Mitgliedschaft und Jobrad-Leasing.
- Immer gut ankommen. Damit Sie uns morgens entspannt erreichen, sind wir an fast allen Niederlassungen optimal an den ÖPNV angebunden – freie Parkplätze warten aber natürlich auch auf Sie. Nahezu all unsere Standorte punkten zudem mit Barrierefreiheit, für uns eine Selbstverständlichkeit.
- Rundum gut versorgt. Natürlich liegt uns auch am Herzen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Deshalb sorgen wir neben frischen Getränken und heißem Kaffee und Tee auch für kleine Snacks. Gemeinsame Mittagspausen unter Kolleg*innen gehören für uns dazu, um sich auszutauschen oder gemeinsam frische Luft zu schnappen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam etwas bewegen
Wir verstehen uns als Team, als Mannschaft. Wir glauben nicht daran, dass Einzelkämpfer*innen auf lange Sicht erfolgreich und innovativ sein können. Es braucht mehr als elf Spieler*innen, um ein Fußballspiel zu gewinnen. Es braucht Auswechselspieler*innen, Ärzt*innen, Coaches, Fans und eine gegnerische Mannschaft. Ehrgeiz, Vertrauen, Willensstärke und Mut. Und es braucht vor allem eine Idee, eine Strategie, eine Vision, wie das Spiel gewonnen werden soll.
Für uns ist dies unsere 5-Sterne-Strategie ‒ jeder Stern so wichtig wie der andere. Unser Blick geht stets nach vorne.
Denn unsere Vision ist es, aktiv den Homecare-Service von morgen zu gestalten.
Unsere Sterne leiten uns diesen Weg und geben uns die Themenfelder vor, an denen wir arbeiten, um uns für die Zukunft als Unternehmen aufzustellen. Um unsere übergeordneten Ziele zu erreichen, unsere Arbeitgeberattraktivität weiter zu steigern und wie bisher profitabel und nachhaltig zu wachsen.
Digitalen Kundenfokus entwickeln
Innovative Geschäftsfelder entwickeln
Attraktive Organisation gestalten
Unseren Qualitätsansatz durch Standards stärken
Unser Geschäft durch Akquisitionen erweitern
Unsere Unternehmenswerte
Diese vier Werte machen uns aus und bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Was sich dahinter verbirgt und was diese für uns bedeuten, haben wir jeweils mit drei bis vier Stichpunkten konkretisiert.
MENSCHLICHKEIT IM FOKUS
- Wir machen Therapie zuhause möglich
- Wir kommunizieren und agieren offen, ehrlich und auf Augenhöhe
- Wir hören zu und stellen Fragen
- Wir wünschen Ideenvielfalt, stehen zu Fehlern und lernen daraus
BEWEGLICHKEIT UND INNOVATION
- Wir begeistern uns für neue Ideen und geben Raum für Innovation
- Wir hinterfragen Bestehendes und gestalten gemeinsam Veränderung
- Wir bleiben kontinuierlich in Bewegung
- Wir denken und handeln vorausschauend
GEMEINSAM ZUR HOCHLEISTUNG
- Wir setzen uns Ziele und streben nach Erfolg
- Wir schaffen Rahmenbedingungen für Hochleistung
- Wir fordern und fördern engagierte und leidenschaftliche Kollegen*innen
VERTRAUENSVOLLE KOOPERATION
- Wir schätzen und respektieren unser Gegenüber
- Wir fördern die Zusammenarbeit - im Team und darüber hinaus
- Wir streben nach verlässlichen, gewinnorientierten Partnerschaften
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde Teil des Carefluencer-Teams z. B. als
- Gesundheits- und Krankenpfleger*innen
- LOX-Fahrer*innen
- Außendienstmitarbeiter*innen in der medizinischen Beratung
- Kaufmännische Positionen wie Sachbearbeitung und Buchhaltung
- Projektmanager*innen
- Einkäufer*innen
- Vertriebsmitarbeiter*innen
Gesuchte Qualifikationen
Dein Carefluencer-Profil
- wirtschaftswissenschaftliches Studium
- kaufmännische Ausbildung
- Ausbildung in einem Pflegeberuf
- elektrotechnische Ausbildung
- medizintechnische Ausbildung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VitalAire GmbH.
Standorte
Standorte Inland
- Hauptniederlassung VitalAire GmbH, Bornbarch 2, 22848 Norderstedt
Niederlassungen
- VitalAire GmbH, Zum Panrepel 5c, 28307 Bremen
- VitalAire GmbH,Mühleweg 5/1, 72800 Eningen unter Achalm
- VitalAire GmbH,Pierstr. 1, 50997 Köln
- VitalAire GmbH,Druckereistraße 4, 04159 Leipzig
- VitalAire GmbH, Zum Pier 71, 44536 Lünen bei Dortmund
Standorte Ausland
VitalAire ist Teil der global agierenden Air Liquide Gruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskraft in dieser Einrichtung handelt stets fair und respektvoll – niemand wird ungerecht behandelt. Besonders hervorzuheben ist die sehr positive Mitarbeiteratmosphäre. Der Austausch untereinander ist offen und wertschätzend, sodass man sich jederzeit einbringen kann. Viele Kolleginnen und Kollegen verfügen über viel Erfahrung und bringen großes Fachwissen mit, wovon das gesamte Team profitiert. Der Zusammenhalt ist stark: Man unterstützt sich gegenseitig, und auch neue oder unsichere Teammitglieder werden geduldig begleitet. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sofort Unterstützung. Insgesamt ist ...
Die Führungskräfte sind erreichbar, offen für Feedback und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Wer Motivation zeigt, bekommt echte Chancen, sich einzubringen.
Offene wertvolle Kommunikation, Arbeiten auf Augenhöhe, Transparenz, fair, organisiert, gut strukturiert, zeitnahe effiziente Arbeit/Zusammenarbeit
Herzliche Willkommenskultur und ein stabiles Teamgefüge. Unterstützung von allen Seiten und "open door policy"
Ich bin gern im Unternehmen, was man an meiner Dienstzeit von fast 15 Jahren sehen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Personalentscheidungen
Inkonsistenz zwischen Kommunikation und tatsächlichem Handeln
Gehaltsanpassungen während der Probezeit ohne klare Begründung und nicht im Verhältnis zur Verantwortung
Teilweise kurzfristige und nicht nachhaltig wirkende Entscheidungen im Umgang mit Mitarbeitenden
Abstimmungsdefizite zwischen Führungsebene und Geschäftsführung
Durch die Konzernstrukturen und den periodischen Wechsel von Führungskräften wird leider nicht immer langfristig gedacht. Das sorgt für Frust und hemmt das Potenzial dieser Firma.
Siehe alle Punkte, ich habe hier echt gerne gearbeitet . Das nächste Angebot und ich bin weg. So schnell verliert man gute Mitarbeiter, und keinen interessiert es!
Es wird nicht gehört was von den Mitarbeitern vorgeschlagen wird. Man hat das Gefühl, alles was Geld kostet wird pauschal abgelehnt und bloß nicht investieren.
Nicht genügend Platz und Zeit vorhanden um alles aufzulisten!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Scheinarbeit durch unnütze Meetings oder Schulungen die auch eine E-Mail bzw. ein 3-seitiges PDF Dokument sein könnten
Tipps, Anmerkungen, Verbesserungswünsche / Vorschläge und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur achtlos beiseite wischen außer es ist zufällig gerade Myvoice Umfrage.
Sparmaßnahmen bitte nur noch an den richtigen Stellen oder im oberen Management und nicht am Personal oder an Arbeitsmaterialien.
Ehrlich sein!
Führungs Etage + personalieren sollen die sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
In dem Meeting wo es um die Kündigung anfangen zu lachen? Selten was schlimmeres gesehen als so ein Verhalten. Da möchte man schon sehen wie es diesen Personen geht wenn die Ihren Job verlieren!
Sich mehr für Mitarbeiter interessieren vor allem wenn es Probleme gibt weil sie schlecht behandelt werden von den Vorgesetzten in diesem Fall gebietsleiter von Villingen-Schwenningen
Nur leere Versprechungen nur gelogen und nie geholfen deswegen haben wir alle gekündigt
Auch dort bin ich wieder bei einem attraktiveren arbeitslohn bzw. Wie andere Firmen es anbieten bei einer umsatzbeteiligung als Bonus. Dann wäre vielleicht auch die hohe krankheitsrate nicht mehr vorhanden, weil Menschen tatsächlich mal eine " work-life-balance " hätten
Investieren und nicht nur in die Zeitarbeit, Fest einstellen und nicht immer nur neue aus der Zeitarbeit holen, die kosten Zeit um denen alles beizubringen, jede Woche gefühlt kommen neue, weil die anderen keine Lust haben zu Arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von VitalAire ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Das Team hält zusammen – auch wenn es mal stressig wird. Der Humor kommt nie zu kurz, und die Hilfsbereitschaft untereinander ist großartig.
Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, auch unter Stress. Man zieht gemeinsam an einem Strang und der Spaß kommt nicht zu kurz.
Der ist aufgrund der schwierigen Situation und der vielen Kündigungen gut.
Kommt auch auf die Abteilung an. Ich finde meine sehr gut.
Ich möchte keinen Tag der Zusammenarbeit missen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VitalAire ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Dieses Thema habe ich oben schon mal angesprochen, dass die Vergütung echt an der unteren gehaltsgrenze ist. Man sollte sich einmal an der Inflation ein bisschen orientieren. Ohne Überstunden und ohne, dass wir die Feiertage arbeiten, ist dieser Job definitiv unterbezahlt. Das angerechnete weihnachts- bzw. 13. Gehalt ist ein Witz, weil da sind wir bei brutto ca 2700 oder weniger
Pünktlich Bezahlung, sollte aber auch normal sein. Die Konkurrenz zahlt besser deshalb gehen einige langjährige Fahrer. Das Unternehmen spricht nicht einmal mit diesen, ob sie vielleicht etwas machen können damit sie bleiben. Die Bezahlung ist wie bei Paketdienste, einfach nicht Leistungs bezogen. Man denkt immer noch man zahle gut.
Das Gehalt war initial marktgerecht. Anpassungen nach unten im Verlauf wirkten jedoch nicht in allen Fällen nachvollziehbar und lagen teilweise unter dem Marktüblichen, insbesondere im Verhältnis zu Aufgaben und Verantwortung.
Gehalt liegt sehr oft unter dem Marktwert und das ist dem Management bekannt, gemacht wird nix.
Gehalt ist im Branchenschnitt unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Es gibt zwar Schulungen vom Konzern zu denen man sich anmelden kann, da ist aber nicht garantiert dass man einen Platz bekommt und es dauert sehr lang bis die Kurse auch stattfinden.
Die eigenen Schulungen der Vitalaire sind oft leider sehr Inhaltslos und bringen gar nichts, binden dafür aber auch viele personelle Ressourcen, teils für mehrere Stunden.
Es gibt einige Weiterbildungsangebote & der Konzern ist sehr offen für Personen, welche auch mal andere Bereiche ausprobieren wollen.
Es wird viel von Unternehmen und dem Mutterkonzern AirLiquide angeboten. Es wird auch stark auf individuelle Bedürfnisse eingegangen
Wer sich interessiert, findet viele interne Möglichkeiten sich weiterzubilden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Eine klar strukturierte Entwicklungsperspektive oder transparente Karrierepfade sind jedoch nicht immer erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VitalAire wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet VitalAire schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VitalAire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VitalAire als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.