24 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VitalAire GmbH Vorstellungsgespräche
VitalAire
GmbH
24 Bewertungen von Bewerbern
Kommunikation hätte mir anders gewünscht
Bewerber/inHat sich 2026 bei VitalAire Deutschland Norderstedt in Norderstedt als Qualitätsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für das Erstgespräch sollte ich einen passenden Termin im Kalender auswählen.
Kurzfristig und kommentarlos bekam ich dann einen neuen Termin geschickt.
Ob ich Zeit habe oder nicht, war kein Thema. Kein Problem, als Bewerber möchte man sich ja flexibel zeigen.
Es folgten immer wieder Telefonate bzw. etliche Anrufversuche seitens VitalAire statt kurzer Emails.
Es wurde immer sehr darauf geachtet keine Aussage per Email zu treffen.
Wenn eine Email kam, dann nur mit der Bitte um Rückruf.
Schlussendlich kam mal wieder ein Anruf. Ob ich mich noch ein wenig gedulden könnte, da interne Umstrukturierungen anstehen würden.
Als ich dann nach zwei Wochen Wartezeit (schriftlich) mal nachgefragt habe kam keine Antwort. Stattdessen zwei Tage später eine automatische Mail des Bewerberportals, dass das Auswahlverfahren abgeschlossen sei aber meine Bewerbung nicht weiter verfolgt wird.
Zum einen kann ich die Dauer des gesamten Prozesses nicht ganz nachvollziehen (Mitte Mai bis jetzt Mitte August), zum anderen den Art der Kommunikation. Ich verstehe das dies alles eine gewisse Zeit dauert und auch Urlaube den Prozess strecken, aber man hatte mehr das Gefühl hingehalten zu werden als wirkliches Interesse.
Insgesamt finde ich nach 2 Bewerbungsgesprächen (HR und Fachabteilung) sollte keine automatisch generierte Absage durch das Bewerberportal erfolgen und empfinde dies auch als sehr unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele GoseTalent Acquisition
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben.
Es freut mich zu sehen, dass du die beiden Vorstellungsgespräche selbst positiv in Erinnerung hast – sowohl was die angenehme Atmosphäre als auch die Professionalität betrifft. Das zeigt mir, dass der direkte Austausch auf menschlicher und fachlicher Ebene gestimmt hat.
Umso mehr bedaure ich, wie der weitere Verlauf und vor allem die schlussendliche Absage abgelaufen sind. Dass du nach zwei Gesprächsrunden eine automatische System-Mail erhalten hast, ist definitiv nicht unsere gängige Praxis. In der Regel rufen wir alle Bewerbenden, die bei uns im persönlichen Austausch waren, an, um eine Absage transparent und wertschätzend zu besprechen. Ich kann mir aktuell nur erklären, dass uns hier aufgrund der Urlaubszeit und entsprechenden Vertretungen leider ein Fehler unterlaufen ist. Dafür möchte ich mich aufrichtig bei dir entschuldigen.
Gleichzeitig ist es mir wichtig zu betonen, dass es keinesfalls unsere Absicht ist, Bewerbende hinzuhalten. Wenn die für eine Stelle erforderlichen Qualifikationen nicht ganz passen, kommunizieren wir das in der Regel zeitnah. Dass wir mit dir zwei ausführliche Gespräche – sowohl mit HR als auch mit der Fachabteilung – geführt haben, spiegelt unser ehrliches Interesse an deinem Profil wider. Dass sich der Prozess durch interne Abstimmungen dennoch über den Sommer verzögert hat, tut mir leid. Es sollte sich für dich natürlich nicht wie ein Hingehalten werden anfühlen.
Ich nehme deine Rückmeldung mit ins Team, um genau zu prüfen, wo es bei den internen Abläufen während der Urlaubszeit gehakt hat.
Wenn du möchtest, stehe ich dir sehr gerne zur Verfügung, um deine Eindrücke noch einmal persönlich zu besprechen. Du erreichst mich telefonisch unter +49 172 104 63 61 oder per E-Mail an gabriele.gose@vitalaire.de.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünsche ich dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
VitalAire? Sorgt garantiert für Schnappatmung!
Bewerber/inHat sich 2026 bei VitalAire GmbH in Köln als Fahrer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer sich hier bewirbt, sollte vorher tief Luft holen – danach kommt nämlich nichts mehr. Erst läuft der Erstkontakt modern via WhatsApp, man beantwortet pflichtbewusst alle Fragen, und dann? Totale Funkstille. Selbst auf eine zusätzlich Nachfrage per SMS.
Im Recruiting liefert VitalAire den ultimativen Erstickungstod für jede Bewerbermotivation. Professionelles Feedback? Fehlanzeige. Schade um die Zeit – ein einziges kommunikatives Vakuum.
Wenn man schon Recruiting-Tools via WhatsApp nutzt, sollte man auch sicherstellen, dass die Bewerber am anderen Ende nicht qualvoll ersticken. Ein Mindestmaß an Respekt und eine wertschätzende Absage sollten doch wohl drin sein!
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele GoseTalent Acquisition
Hallo und vielen Dank für dein offenes Feedback!
Es tut uns aufrichtig leid, dass der Recruiting-Prozess aus deiner Perspektive so unbefriedigend verlaufen ist und du nach dem ersten Kontakt nichts mehr von uns gehört hast. Ein „kommunikatives Vakuum“ ist absolut nicht unser Anspruch und wir können deinen Ärger darüber gut nachempfinden.
Wir haben uns bewusst für moderne Tools wie WhatsApp entschieden, um den Bewerbungsprozess so unkompliziert und direkt wie möglich zu gestalten. Wo Menschen und Technologien aufeinandertreffen, können Fehler oder organisatorische Stolpersteine leider nie ganz ausgeschlossen werden – auch wenn sie natürlich nicht passieren sollten. Dass in deinem Fall weder auf die Fragen noch auf deine SMS reagiert wurde, war definitiv ein Versäumnis auf unserer Seite, das wir intern bereits kritisch prüfen.
Ein Mindestmaß an Respekt und eine klare Rückmeldung gehören für uns zum Standard. Wir nehmen deine Kritik daher sehr ernst, um unseren Prozess an dieser Stelle nachzubessern und sicherzustellen, dass zukünftige Bewerber nicht „ohne Luft“ dastehen.
Da du dich letztendlich selbst anders entschieden hast, möchten wir dir auf diesem Wege alles Gute, viel Erfolg und einen guten Start im neuen Job wünschen.
Herzliche Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung
Bewertung Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei VitalAire GmbH in Eningen als Gesundheits und Krankenpflegerin im Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich zu einem Gespräch eingeladen werde, an diesem Teil nehme und dann meine Rückmeldung zusende, erwarte ich ebenfalls eine Rückmeldung! Es kann nicht sein, dass ich eine Email schreibe, darauf keine Antwort bekomme obwohl man im Bewerbungsgespräch suggeriert man hätte Interesse?!
Dann doch lieber gleich absagen, denn nicht antworten ist m.E.n einfach nur unprofessionell!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele GoseTalent Acquisition
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Ich bedauere sehr, dass wir bei Ihnen diesen wenig professionellen Eindruck hinterlassen haben.
Ich möchte mich aufrichtig für die fehlende Rückmeldung und die daraus entstandene Enttäuschung entschuldigen. Ich verstehe Ihren Ärger sehr gut, da es auch für uns eine Selbstverständlichkeit ist, im Bewerbungsprozess eine transparente und schnelle Kommunikation zu pflegen.
In Ihrem Fall ist leider ein Fehler in unserer internen Abstimmung passiert und es tut mir sehr leid, dass wir Sie mit der fehlenden Rückmeldung so lange haben warten lassen.
Abschließend möchte ich Ihnen anbieten, dass Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzen können, um die Angelegenheit noch einmal persönlich zu besprechen. Sie können mich telefonisch unter +49 172 104 63 61 oder unter der E-Mail-Adresse gabriele.gose@vitalaire.de erreichen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit besten Grüßen
Gabriele Gose
Personalabteilung
Nach der automatisierten Eingangsbestätigung - Nie wieder etwas gehört.
Bewerber/inHat sich 2025 bei VitalAire GmbH in Eningen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Liebes HR-Team,
es ist in meinen Augen enttäuschend und vielsagend, wenn man von Ihnen keinerlei Rückmeldung mehr erhält. Bitte lassen Sie Ihren Bewerberinnen und Bewerbern, deren positives Interesse Sie ja einst erregt haben, zumindest einen Zwischenstand und/oder eine Absage zukommen.
Sich gar nicht mehr zu melden, verwandelt den positiven Eindruck in Enttäuschung. Enttäuschung darüber, dass die mit einer Bewerbung in Ihrem Hause verbundene Arbeit allem Anschein nach nicht gewertschätzt wird.
Eine Absage ist nicht schön; sie ist aber ein akzeptierter "part of the game".
Sich nicht zu melden, kann aber per se kein Part sein: Weil dann nämlich eine Partei nicht mitspielen will, ohne der anderen etwas zu sagen.
Frage: Ist das respektvoll? Spiegelt das Ihre Werte wieder?
Sie können ja mal darüber nachdenken.
Alles Gute!
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele GoseTalent Acquisition
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
ich habe Ihr Feedback gelesen und danke Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Enttäuschung mitzuteilen. Ich kann gut verstehen, wie frustrierend es ist, keine Rückmeldung zu erhalten, und bedauere sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von uns bekommen haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch.
Alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich über unser Karriereportal beworben haben, erhalten grundsätzlich neben einer Eingangsbestätigung bei einer Absage ebenfalls eine Nachricht. Manchmal landen diese E-Mails jedoch im Spam-Ordner. Ich schlage vor, dass Sie noch einmal Ihren Spam-Ordner überprüfen.
Ihr Feedback ist für uns wertvoll und hilft uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber eine positive Erfahrung macht, selbst wenn es zu einer Absage kommt.
Abschließend möchte ich Ihnen anbieten, dass Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzen können, um die Angelegenheit zu klären. Ich bin telefonisch unter +49 172 104 63 61 oder unter der E-Mail-Adresse gabriele.gose@vitalaire.de erreichbar. Gerne würde ich gemeinsam mit Ihnen herausfinden, warum Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben.
Freundliche Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung
3 Monate warten und dann ist man noch nicht mal offen für nachfragen da : @noreply /email
Bewerber/inHat sich 2024 bei VitalAire GmbH in Norderstedt als Kundendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
3 Monate warten auf einer Absage ohne Möglichkeit nach zu fragen, da die Email Adresse eine NOReply Adresse ist. Dann ist man auch nicht bei der Absage Ehrlich gewesen, denn ich wäre nicht qualifiziert genung gewesen kann ich nicht akzeptieren. Habe den gleichen Job mit noch mehr Verantwortung gehabt.
Wenn ich die Bewertungen so lese, vermute ich den Grund der Absage eher im Budget der Firma. Mein Gehaltswunsch war wohl zu hoch. Hier kann ich nur raten: Schneller Reagieren und nicht 3 Monate waten und bitte seid Ehrlich bei den Absagen!!
Im nachhinein bin ich froh über die Absage, so konnte ich einen Einblick in die Firmenphilosophie werfen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele GoseTalent Acquisition
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, eine Bewertung abzugeben. Das gibt uns als Arbeitgeber die Möglichkeit, Prozesse zu verbessern.
Du hast mit deiner Bewerbung Erwartungen und Hoffnungen verbunden. Es tut uns sehr leid, diese enttäuscht zu haben.
Nicht immer läuft alles so zeitnah wie vorgesehen. Durch eine Vielzahl von zu bearbeitenden Bewerbungen, interne Entscheidungsprozesse oder Ferienzeiten und Feiertage kann es zu Verzögerungen im Auswahlprozess kommen.
In diesem speziellen Fall haben sich neben dir noch viele weitere gute und engagierte Kandidaten beworben. Anhand aller eingegangenen Bewerbungen haben wir uns ein Bild verschafft, wer von den Gesamtvoraussetzungen wie Ausbildung, Art und Dauer der Berufserfahrung, Gehaltsvorstellung, etc. am ehesten unseren Anforderungen entspricht. Diese Entscheidung ist für uns nicht immer leicht. Häufig sind es Nuancen, die den Ausschlag für unsere Entscheidung geben, Bewerberinnen und Bewerber nicht weiter im Auswahlverfahren zu berücksichtigen.
Leider haben wir aus Kapazitätsgründen nicht die Möglichkeit, jedem Bewerber individuell eine Rückmeldung zum Bewerbungsverfahren zu geben. Auch wenn auf die Rückmeldung aus unserem Bewerbermanagementsystem keine direkte Antwort möglich ist, bieten wir unterschiedliche Kontaktmöglichkeiten per Telefon oder Mail an. Daraus machen wir kein Geheimnis 😊. Unsere Kontaktdaten finden interessierte Kandidaten auf unserer Karriereseite unter https://karriere.carefluencer.de/#kontakt und in unseren Stellenausschreibungen. Hier beantworten wir schnell und unkompliziert alle Fragen zu Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen.
Wenn du noch die Gelegenheit nutzen möchtest einmal persönlich zu sprechen, ruf mich unter Tel. +49 172 104 63 61 an.
Ich wünsche dir für deine weitere private und berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Gabriele Gose
Personalabteilung
Absolut unprofessionelles Verhalten im active sourcing!
Bewerber/inHat sich 2023 bei VitalAire in Bremen als Teamleiter Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein firmeneigener Recruiter im Bewerberprozess active sourcing betreibt und mit Interessenten zweimalig feste Termine zu einem Informationsgespräch festlegt, zudem der Bewerber Kapazitäten schafft und dann zweimalig nicht zum Termin erscheint und beim zweiten Mal es nicht mal für nötig hält abzusagen, dabei auf keinerlei Nachrichten mehr reagiert und nach Rückmeldung an das Unternehmen nicht mal die HR-Abteilung eine Rückmeldung und Entschuldigung für angemessen hält ist so ziemlich alles im Bewerberprozess für dieses Unternehmen verbesserungswürdig! Dieser Prozess ist absolut indiskutabel gewesen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriele GoseTalent Acquisition
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Gerne würde ich mehr über deine Bewertung und deine Erfahrungen wissen und aus diesen eine Handlungsempfehlung ableiten.
Daher würde ich mich sehr freuen, wenn du dir die Mühe machen würdest, dich persönlich bei mir per E Mail (gabriele.roenz@vitalaire.de) oder telefonisch (0172-104 63 61) zu melden, damit wir diese Punkte gemeinsam besprechen können.
Ich freue mich auf deine Nachricht und wünsche dir alles Gute.
Freundliche Grüße
Gabriele Rönz
Anfänglich gut durch HR Referentin, dann nach Gespräch Funkstille trotz mehrfacher Nachfragen wurde nicht geantwortet
Bewerber/inHat sich 2023 bei VitalAire Deutschland Norderstedt in Norderstedt als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsgespräch sollte immer über HR und den Verantwortlichen geführt werden, der die Stelle besetzt. Gehaltsfragen sollten nicht mit potentiellen Kollegen geklärt werden müssen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erst zugesagt, dann abgesagt?! Irgendwas kann hier nicht stimmen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei VitalAire in Lünen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Bewerbern überdenken.
Erklärung der weiteren Schritte
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei VitalAire GmbH in Hamburg als Supply Chain Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitliche Abstände zwischen den einzelnen Bewerbungsrunden verkürzen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Trotz 4 Gesprächen auch nach ca 6 Monaten bis heute keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei VitalAire GmbH in Hamburg als Jurist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Was ist daran so schwer, eine Absage zu versenden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.