Absolut nicht zu empfehlen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice (sollte allerdings bei solch einer Arbeit absoluter Standard sein).
Gehalt bisher immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, besonders von der Führungsebene.
Völlig weltfremdes Verhalten was Kommunikation, Transparenz, Datenschutz und Wertschätzung angeht.
Schlechter Lohn. Zu viele, völlig sinnlose Meetings. Wenig Flexibilität (maximal 3 Leute dürfen gleichzeitig in den Urlaub, wer also nicht krank ist und durchhält wird zusätzlich bestraft).
Verbesserungsvorschläge
Fairer Lohn, faire Vergütung bei Sonderaufgaben. Wertschätzung der Mitarbeiter, keine offensichtlichen Beleidigungen in Meetings einzelnen Abteilungen gegenüber. Als Führungskraft selbst wenigstens die einfachsten Prozesse verstehen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und anhand dessen Strukturen und Prozesse verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Führungsebene behandelt Mitarbeiter wie Vieh. Man ist ersetzbar, egal wieviel Expertise man mitbringt, egal wieviel man bereits für die Firma getan und wie lange man dort gearbeitet hat. Die Kollegen und direkten Vorgesetzten in der eigenen Abteilung sind großartig und der einzige Grund, weswegen man es aushält. Sobald es eine Ebene höher geht, absolute Katastrophe. Kommunikation ist nicht existent trotz großspurigem Versprechen der "Transparenz".
Arbeitsbedingungen
Telefon funktioniert andauernd nicht, Leitung permanent schlecht und Patienten sind teilweise kaum zu verstehen. Gespräche brechen ab und an mitten drin ab, seit interner "Updates" sogar noch schlimmer.
Das WWS wird nur oberflächlich genutzt, keinerlei Automastismen, alles in dieser Firma wird manuell ausgeführt. Es werden wöchentlich neue Steine in den Weg gelegt, seine Arbeit normal durchzuführen, IT und Führung ignorieren Probleme, die seit Monaten weitergegeben werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinerlei Möglichkeit, aufzusteigen. Man erhält andauernd neue Aufgaben, die nicht oder wenn dann maximal geringfügig und zeitlich begrenzt vergütet werden.
Das Image der Firma war schon beschädigt, wird jedoch nun immer schlechter. Dazu gern die unzähligen Bewertungen durchlesen. Gehalt am unteren Rand, offiziell "Geringverdiener" dafür, dass man mit Medizinprodukten handelt.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches und sehr direktes Feedback zu hinterlassen.
Es ist schön zu lesen, dass du in deinem direkten Arbeitsumfeld einen guten Zusammenhalt mit deinen Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten erlebst. Ein starkes Team ist enorm wertvoll. Auch, dass du die Homeoffice-Möglichkeit sowie die pünktlichen Gehaltszahlungen positiv hervorhebst, freut mich.
Gleichzeitig lese ich aus deinen weiteren Schilderungen eine tiefe Frustration. Es ist mir bewusst, dass wir uns in einigen Bereichen im Wandel befinden und dies im Arbeitsalltag zu spürbaren Belastungen führen kann. Deine konkrete Kritik an unseren Systemen – wie die Abbrüche beim Telefonieren oder die vielen manuellen Schritte im WWS – nehmen wir ernst. Technische Hürden können bei der täglichen Arbeit unglaublich zermürbend sein. Unsere IT & Projektteams arbeiten kontinuierlich daran, diese Prozesse zu stabilisieren.
Was mich jedoch sehr betroffen macht, sind deine Schilderungen zum Verhalten der oberen Führungsebene. Von Vorwürfen, Mitarbeitende würden "wie Vieh behandelt" oder in Meetings offen beleidigt, muss ich mich im Namen von VitalAire jedoch ganz klar distanzieren. Das entspricht in keinster Weise unseren Werten und meinen Erfahrungen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns eine absolute Grundvoraussetzung – erst recht in anspruchsvollen Unternehmensphasen.
Um genau solche strukturellen und auch atmosphärischen Herausforderungen aufzugreifen, haben wir unsere jährliche Mitarbeiterumfrage „MyVoice“ etabliert, die jetzt gerade im September stattgefunden hat. Das Feedback und die Kommentare der Belegschaft nehmen wir sehr ernst. Es ist für uns ein zentrales Instrument, um systematische Probleme zu erkennen und Veränderungen anzustoßen. Auch Themen wie die von dir angesprochene Weiterentwicklung und faire Vergütungsstrukturen fließen dort ein. Übrigens, die Managementunterstützung wird in unserer Umfrage regelmäßig im gesamten Unternehmen sehr positiv bewertet.
Pauschale Äußerungen auf einer öffentlichen Plattform helfen uns jedoch nur bedingt dabei, konkrete Missstände aufzulösen. Ich möchte dich daher einladen: Lass uns persönlich sprechen. Wenn du möchtest, dass wir deinen Erfahrungen – insbesondere in Bezug auf die angesprochenen Meetings – sachlich nachgehen, stehe ich dir für einen vertraulichen Austausch jederzeit zur Verfügung. Du erreichst mich direkt unter: Telefon: +49 172 104 63 61, E-Mail: gabriele.gose@vitalaire.de.
Herzliche Grüße
Gabriele Gose
Talent Acquisition
Vital Aire GmbH