Fast drei Jahre da und die Qualität ist stark rückläufig, leider!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen im Moment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle Punkte, ich habe hier echt gerne gearbeitet . Das nächste Angebot und ich bin weg. So schnell verliert man gute Mitarbeiter, und keinen interessiert es!
Verbesserungsvorschläge
Echte Teamarbeit wäre ein Anfang. Die mit einbeziehen, die an den Kunden arbeiten. Den Mitarbeitern zuhören und endlich anfangen, diese mitzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Immens hoher Druck im Vertrieb / übertriebene Ziele
Image
Lässt leider stark nach. Kunden sind verärgert, wir schaffen uns ab, leider!
Work-Life-Balance
Hohe Fluktuation daher viel Mehrarbeit und kaum Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist super, sehr bemüht- alle Positionen darüber sind arrogant, null wertschätzend haben teilweise immense Sprachbarrieren, verstehen daher weder den Markt, die Kunden, noch den Vertrieb. Außerdem fehlt die Transparenz völlig!
Arbeitsbedingungen
Viele Systeme und das Nutzen von Gmail bzw, das abschalten der Microsoft Programme macht das Arbeiten kompliziert und zeitfressend
Kommunikation
Wir warten immer und reagieren (laufen den Gegebenheiten hinterher) anstatt vorausschauend zu agieren. Hier informieren die Patienten die Kunden, nicht die Firma!
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig
Interessante Aufgaben
Wir haben derzeit ein top Produkt (noch) was danach kommt ist fraglich oder darf noch nicht kommuniziert werden. Wichtig ist, dass wir hier blind vertrauen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein absolut offenes und ehrliches Feedback. Dass du schreibst, du arbeitest eigentlich „echt gerne“ hier, aber nun beim nächsten Angebot weg bist, ist für uns ein deutliches Alarmsignal. Es trifft mich, dass du das Gefühl hast, deine Situation würde niemanden interessieren – denn genau das ist nicht unser Anspruch.
Es ist schön zu lesen, dass der Zusammenhalt unter deinen Kollegen stimmt und du ein so gutes Verhältnis zu deinem direkten Vorgesetzten hast. Das zeigt, dass das menschliche Fundament da ist.
Deine Kritik an den Kommunikationswegen zu den oberen Führungsebenen nehmen wir sehr ernst. Dass hier aufgrund unterschiedlicher Sprachhintergründe Barrieren wahrgenommen werden, die als mangelnde Wertschätzung oder gar Arroganz interpretiert werden, bedaure ich. Wichtig ist mir hierbei festzuhalten: Alle Ebenen bei VitalAire arbeiten mit Hochdruck am gemeinsamen Erfolg, auch wenn die Aufgaben und Schwerpunkte je nach Bereich variieren und ein tiefes Detailverständnis nicht auf jeder Organisationsebene zwingend erforderlich ist, um strategisch richtig zu steuern. Dennoch ist unser Ziel, den Austausch so zu gestalten, dass euer wertvolles Markt-Know-how gehört wird.
Auch zum Thema IT möchte ich kurz eingehen: Die Einführung von Systemen wie Gmail erfolgt global, um unsere Zusammenarbeit weltweit zu vereinheitlichen. Dass solche Umstellungen im Arbeitsalltag zunächst als zeitfressend empfunden werden können, ist uns bewusst. Hier ist es jedoch entscheidend, dass wir lokal – gemeinsam mit euch – die effizienteste Nutzung der Workflows sicherstellen. Wir nehmen den Hinweis auf die Komplexität auf, setzen aber auch darauf, dass wir uns als Organisation an diese neuen Standards anpassen, um die langfristigen Vorteile der Vernetzung zu nutzen.
Wir möchten keinesfalls, dass wir gute Leute wie dich durch mangelnde Transparenz und übertriebenen Druck verlieren. Bitte gib uns die Chance für einen direkten Austausch, um zu verstehen, was sich konkret ändern muss, damit du bleibst.
Du erreichst mich direkt unter +49 172 104 63 61 oder per E-Mail an gabriele.gose@vitalaire.de.
Lass uns sprechen, bevor es zu spät ist. Ich freue mich auf deine Nachricht.
Herzliche Grüße,
Gabriele Gose
Personalabteilung