Vorgesetzte, die nach oben kriechen, nach unten treten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vitalaire möchte sich den Anstrich eines jungen modernen Unternehmens geben, indem es vorwiegend Menschen unter 30 einstellt. Ja! Gut so! Nichts gegen den Elan der Jugend. Aber...
Wo bleibt dabei das Arbeitswissen, die Erfahrung (Lebenserfahrung, aber auch die Erfahrung, die man von anderen Arbeitsstellen mitbringt), der Ruhepol im Team, die Weisheit des Alters, die der Hektik auch mal etwas entgegen setzt?
Verbesserungsvorschläge
Geschlechter- und altersgemischte Teams einsetzen - auch und vor allem in den Führungsteams (!). Das erweitert Horizonte und setzt neue Perspektiven im Umgang mit den Mitarbeitern, aber auch - und darauf ist Vitalaire ja so stolz - mit den Kunden und Kundinnen, Stichwort "bester Kundenservice".
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, aber wenn Vorgesetzte die Atmosphäre vergiften durch Gehässigkeiten gegenüber Mitarbeitern und gehässige Bemerkungen von Mitarbeitern gegenüber anderen dulden oder sogar fördern, kann nicht Gutes dabei heraus kommen
Kommunikation
In durchweg allen Bewertungen wird die Kommunikation im Unternehmen bemängelt. Dies ist sicherlich von Team zu Team unterschiedlich, aber generell werden Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten nicht, nur selten oder unzureichend über Neuerungen, Änderungen etc. informiert. Man muss es selbst merken oder zufällig darauf kommen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden zu viele unerfahrene und / oder inkompetente junge Menschen nach oben befördert oder neu eingestellt, denen jegliche Umgangsformen abgehen und die, wenn sie nicht weiter wissen, einfach nur um sich schlagen oder schweigen.
Gleichberechtigung
Männer werden für Führungspositionen bevorzugt. Das gehört nicht mehr ins 21. Jahrhundert!