Stillstand und warten....weil es ja jetzt ein Projekt gibt das die Missstände beheben soll
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird pünktlich bezahlt. Es wird sich Mühe gegeben und Benefiz angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht gehört was von den Mitarbeitern vorgeschlagen wird. Man hat das Gefühl, alles was Geld kostet wird pauschal abgelehnt und bloß nicht investieren.
Verbesserungsvorschläge
Klar und ehrlich kommunizieren. Die Vision und die Pläne der nächsten Jahre Klar vorstellen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Monaten ein Abwärtstrend
Image
Seit Jahren ein Abwärtstrend. Viele große Versprechen aus dem Management ohne echten Willen.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt sehr oft unter dem Marktwert und das ist dem Management bekannt, gemacht wird nix.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Arbeitsbedingungen
Wird viel versprochen das es besser wird. Verschlimmbesserung trifft es oft am besten.
Kommunikation
Wird immer schlechter. Viel Gerede aber ohne inhalt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zur Arbeitssituation in deinem Bereich zu geben. Wir nehmen deine Bewertung und die darin geäußerten Bedenken, insbesondere dein Gefühl des "Stillstands" ernst und möchten gern direkt hier einige unserer Gedanken mit dir dazu teilen.
Es freut mich zu lesen, dass du die pünktliche Bezahlung und die angebotenen Benefits positiv hervorhebst. Auch dein Satz "es wird sich Mühe gegeben" zeigt uns, dass unsere Bemühungen, uns zu verbessern, gesehen werden – auch wenn der Erfolg (noch) nicht überall spürbar ist. Das ist für uns ein wichtiger Antrieb.
Deine Kritikpunkte sind sehr spezifisch und zeigen, dass wir aus deiner Sicht in einigen zentralen Bereichen Handlungsbedarf haben:
Du beschreibst eine schlechter werdende Kommunikation, fehlenden Inhalt und ein Gefühl des Abwärtstrends in der Arbeitsatmosphäre. Diese Punkte sind absolut wichtig für uns. Das erwähnte neue Projekt zur Behebung von Missständen ist ein Versuch, unter anderem diese Probleme strukturell anzugehen. Ich verstehe deine Skepsis, wenn es sich anfühlt wie ein weiteres "Warten". Wir wiederum müssen sicherstellen, dass dieses Projekt mit klaren Zielen, Maßnahmen und Zeitplänen unterlegt wird. Frage deine Führungskraft konkret nach dem Zeitplan, den Zielen und den Kennzahlen des Projekts. Dies kann dir helfen, klarer zu sehen und besser abschätzen zu können, wie wir uns weiterentwickeln.
Die Forderung nach einer klaren Kommunikation der Vision und der Pläne der nächsten Jahre ist absolut berechtigt. Du arbeitest täglich im Feld mit unseren Kunden und musst und sollst wissen, wohin die Reise geht und welchen Beitrag deine Arbeit dazu leistet. Unsere Geschäftsleitung arbeitet aktuell genau daran und du wirst bald mehr darüber erfahren.
Ebenfalls möchte ich gerne zum Thema Arbeitsatmosphäre Stellung nehmen. Die Beschreibung eines "Abwärtstrends seit Monaten" und die niedrige Bewertung der Atmosphäre gefällt uns selbstverständlich nicht. Eine schlechte Stimmung beeinträchtigt die Motivation und Gesundheit. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen. Daher führen wir jährlich eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durch. Die letzte fand vor kurzem statt und wir sind mitten in der Auswertung der Ergebnisse und Ableitung von Maßnahmen auf Unternehmensebene. Als erstes Detail können wir aber teilen, dass die Zufriedenheit insgesamt aktuell hoch ist, was uns natürlich grundsätzlich freut - nichtsdestotrotz ist dein Feedback, das ein differenziertes Bild zeichnet, sehr wertvoll und ergänzt das Ergebnis. Es wäre wichtig, dass du deine Eindrücke in eurem Close the loop-Meeting zur Umfrage teilst, damit ihr im Team daran arbeiten könnt. In diesen Meetings nach der Umfrage besprecht ihr die Ergebnisse auf Teamebene, diskutiert diese und leitet Maßnahmen ab.
Eine Idee dazu wäre zum Beispiel, dass in den regulären Team-Meetings 5 -10 Minuten für die Themen "Atmosphäre & Kommunikation" reserviert werden. So besteht die Möglichkeit, Verbesserungen für die Zusammenarbeit und die Kommunikation zu sammeln und zu diskutieren. Dies gibt dem Team eine Plattform, Lösungsmöglichkeiten zu finden, anstatt nur über Probleme zu reden.
Für einen weiteren persönlichen Austausch stehe ich dir unter der Telefonnummer +49 172 104 63 61 oder per E-Mail an gabriele.gose@vitalaire.de zur Verfügung und stelle auch gerne bei Bedarf den Kontakt zu passenden Gesprächspartnern her, mit denen du deine Punkte vertraulich besprechen kannst.
Freundliche Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung