Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VitaSol Therme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durchwachsen. Es treffen hier mehrere Generationen aufeinander, damit muss man mit Selbstvertrauen umgehen können. Außerdem herrscht eine Art von Vetternschaft von einem Kollegen zur Geschäftsführung, die ua mein Vertrauen zum Abteilungsleiter gebrochen hat. Im Notfall, wenn ein Gast stürzt und der Rettungsdienst kommt, passt es super.
So-Do Früh von 06-14:30, Spät 14-22:30. Fr&Sa von 06:30-15, 15-00:30 Uhr. Mitarbeiter Tarif für 15€ im Fitnessclub. 10 Gutscheine im Jahr zum halben Preis. Mitarbeiter Gerichte für 5€. In der Pause die gesamte Anlage selbst nutzen können zum entspannen. Alles super. Theoretisch fährst du nur zum schlafen nach Hause.
Und es herrscht ein Gruppenzwang zum einstempeln nachdem man sich umzieht, was laut Arbeitsrecht keinen Sinn macht, weil ich mit meinen Straßenschuhen ja nicht in den Nassbereich darf. Umziehen ist Arbeitszeit. So war ich laut meinem Abteilungsleiter immer 2-3 min zu früh eingestempelt bzw zu spät in der Badehalle.
Respektlos von meinem Abteilungsleiter.
Ich hatte 26 Tage Urlaub und 44 Überstunden über. Mein befristeter Vertrag lief noch 2 Monate und ich wurde durch einen Unfall 2 Wochen krank - das war mein einziger Krankheitsfall im gesamten Jahr. Ich habe mich freiwillig immer für die Spätschichten am Wochenende eingesetzt, oft eingesprungen, zu Spitzenzeiten knapp 170 Überstunden als Vollzeit mit 160h.
Anstatt erst mich per Telefon in den 2 Wochen darüber aufzuklären, dass die von ihm gemachten Hoffnungen auf eine Vertragsverlängerung, geplatzt sind, erzählt er es erst in meiner Abwesenheit allen anderen Kollegen.
Meine Kollegen sind dann privat zu mir gefahren um mir das mitzuteilen, weil sie das schlechte Gewissen gequält hat.
Abschließend nahm ich mir bis zum Vertragsende Urlaub und bittete noch um 5 Minuten in der Teamsitzung zur Verabschiedung, stattdessen wurde ich 2h vor die Tür gesetzt, aber selbst danach musste ihn erst ein Kollege daran erinnern, das ich vor der Tür auf seine Erlaubnis warte.
Zu dritt als Arbeitskollegen haben wir zum Abteilungsleiter kommuniziert, das sämtliches Vertrauen verloren ging und er in allen Belangen lernen muss etwas für sich zu behalten.
Solange kein Krankheitsfall ist, zählt der geschrieben Dienstplan und ist in Therme oder Sauna aufgeteilt. Aufgüsse können je nach Gäste anstrengender sein und hier wird in der Sauna rotiert, der Schlussdienst bleibt dem nach Dienstplan eingeteilten.
Während die Spätschicht jeden Abend die gleichen Aufgaben hat, wechselt es in der Frühschicht täglich.
Man kann seine Arbeit in Ruhe erledigen ohne, dass einem ständig auf die Finger geschaut wird. Das macht das Arbeiten leicht und angenehm.
Regelmäßige 1x im Monat eine Teamsitzung. Die Protokolle dafür sind seit Monaten nicht aktuell am Aushang. Das Winterfest wurde wunderbar am Bahnhof gefeiert, hier war auch Kannewischer anwesend und gesprächig. Das Sommerfest im August für die eigenen Mitarbeiter wurde erst 2 Wochen vorher angekündigt. Da hatten alle Abteilungsleiter schon die Dienstpläne geschrieben und das wurde zurecht von den Abteilungsleitern zum Marketing kritisiert. Geändert wurde nichts. Zum Vergleich stand das 25-jährige Bestehen des Fitnessclubs, nur für Mitglieder mit Obolus, das groß verkündet wurde.