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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im gesamten Unternehmen, herrscht eine gute Stimmung. Alle sind nett und freundlich, einschließlich dem Geschäftsführer.
Das persönliche
Zuverlässigkeit
Der Arbeitsort ist extrem schön, die Kunden sind nett.
bemüht immer auf neusten Stand zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung,
Gehalt,
Arbeitszeiten,
Arbeitsmaterial,
Kommunikation mit der Geschäftsführung
Ich glaube, das liest sich alles heraus
Die herablassende besserwisserische miese Art, wie sie jmd. behandeln.
- Wenig Kenntnisse im Umgang mit Auszubildenden
- Schulung der Mitarbeiter, die an der Ausbildung junger Leute beteiligt sind
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen ist die wichtigste Währung unserer Zeit.
Schulung zur Mitarbeiterführung und Mitarbeiterzufriedenheit für die Geschäftsführung dringend notwendig!
Mehr Humor bitte.
Da gibt es einiges!
Vielleicht sollte man versuchen die Mitarbeiter zuhalten, statt sie loswerden zuwollen. Diejenigen die gegangen sind (ohne Auffälligkeiten), mit offenenarmen zu empfangen. Was wäre es für ein tolles Arbeitsklima, wenn die Teams nicht unterbesetzt wären, es an Arbeitsmateriallien nicht mangeln würde, die hochgelobte Technik ( Computer, Schränke, Drucker etc.) Einwandfrei funktionieren würde, die Arbeitskleidung qualitativ das Wohlbefinden steigert und es genug Arbeitskleidung zum wechseln geben würde?! Das ist nur ein Bruchteil als Verbesserungsvorschlag!
Ein guter Mediator kann das Ruder nur rumdrehen.. die hohen Köpfe müssten alle weg und ausgetauscht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von VitaSol Therme ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt!
ist schon immer da
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VitaSol Therme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
selten möglich
Viel Erfolg dabei
Leider keine...
Persönlichkeitsentwicklung steht in der Information zur Bewertung, ich muss lachen!
Bis auf die gängige Einbindung in Projekte (auch abteilungsübergreifend) sind mir keine Karriere- oder Weiterbildungsmaßnahmen bekannt. Auch ist eine Übernahme der Auszubildenden nicht vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VitaSol Therme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet VitaSol Therme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VitaSol Therme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VitaSol Therme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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