Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VITA-Unternehmensverbund die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit KollegInnen halten meistens zusammen. Verbesserungswüsche werden eher als Angriff auf das Unternehmen gesehen, als berechtigte Kritik.
Es kommt vermehrt zu Wochenend- und Feiertags und Spätdiensten. Dies wurde damals in Bewerbungsprozess nicht erwähnt.
Es kommt sehr darauf an, wer gerade die Leitung ist. Auch hier ist eine erhöhte Fluktuation bemerkbar.
Wichtige Arbeit für die Gesellschaft, nur an der Umsetzung scheiterte es bei einigen KollegInnen aufgrund des immer größer werdenden Arbeitsaufkommens und einige Änderungen werden recht spärlich kommuniziert.
Zwischen Ausführenden und Delegierenden meist wenig Erklärung/Kommunikation.
Es gibt nur wenige MitarbeiterInnen, die dem Unternehmen einige Jahr treu bleiben. Viele überstehen nicht mal die Probezeit und werden aus fadenscheinigen Gründen gekündigt.