VITA Unternehmensverbund Logo

VITA 
Unternehmensverbund
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score51 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Altenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Sozialarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VITA Unternehmensverbund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VITA Unternehmensverbund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Der Mensch steht im Mittelpunkt

Wer wir sind

Der VITA Unternehmensverbund engagiert sich dauerhaft für die Verbesserung der Lebensbedingungen von psychisch erkrankten Menschen, pflegebedürftigen, wohnungslosen und sonstig benachteiligten Menschen mit unterschiedlicher sozialer Herkunft aus unterschiedlichen Nationen und Kulturen.

Unsere Unternehmensgrundsätze finden sie hier

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten vielfältige, fachliche und innovative Wohn-, Betreuungs-, Beratungs- und Versorgungsleistungen in den Berliner Stadtbezirken Charlottenburg-Wilmersdorf, Friedrichshain-Kreuzberg, Treptow-Köpenick, Neukölln und Pankow an.

Der VITA Unternehmensverbund besteht aus sechs rechtlich selbständigen Unternehmensbereichen mit jeweils differenzierten Leistungsangeboten, die im Verbund miteinander organisiert und vernetzt werden:

Perspektiven für die Zukunft

Auch wir wissen, wie angespannt der Arbeitsmarkt im Bereich Pflege, Gesundheit und Soziales ist. Deswegen fokussieren wir uns darauf, einen sicheren und fairen Arbeitsplatz anzubieten und Sie bei Ihren Aufgaben bestmöglich zu unterstützen.
Damit Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können, bieten wir eine Vielzahl an Schulungen und Fortbildungen durch die NEWSTAND Management Akademie Berlin an. Der kollegiale Zusammenhalt wird in unserem Haus groß geschrieben: Wir fördern unsere Teams mit regelmäßigen Events und Wettbewerben, wie bspw. digitale Adventskalender oder Sommerfeste in den Einrichtungen im Rahmen der Schutzmaßnahmen vor COVID. Wir freuen uns darauf, mit Lockerungen auch wieder persönlich miteinander zu feiern.

Kennzahlen

Mitarbeiter280

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • CoachingCoaching
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • RabatteRabatte
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten in der Gesundheits- und Sozial-Branche sind eine besonders große Herausforderung: Sowohl körperlich als auch mental wird Arbeitskräften in diesem Berufsbereich viel abverlangt. Wir als Arbeitgeber möchten unsere Mitarbeiter bestmöglich bei ihrer Arbeit unterstützen, Ihnen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichen und eine gesicherte Altersvorsorge anbieten.

  • Allen Mitarbeitern werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen durch unsere NEWSTAND Akademie angeboten. Fachliche Auffrischungen, Weiterbildungen im Bereich EDV und Digitales sowie gesundheitsfördernde Kurse werden regelmäßig allen Mitarbeitern angeboten. Außerdem finden jährlich Tagungen mit den Leitungen und Stellvertretern statt, um im gemeinsamen Konsens an einem Strang zu ziehen und Herausforderungen gezielt anzugehen.
  • Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben ist uns wichtig! Jeder Mitarbeiter hat 29 Urlaubstage im Jahr, hinzu kommen 2 betriebsfreie Tage an Heiligabend und Sylvester. Eine faire Bezahlung und flexible Dienstplanung sollen auch dabei helfen, den bestmöglich Ausgleich zu ermöglichen. Als Urlaubsangebot werden auch stark vergünstige Preise für unsere firmeneigene Ferienanlage im beschaulichen Neu Kaliß angeboten.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch im Alter: Allen Mitarbeitern wird eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge angeboten. Auch weitere Incentives wie bspw. unser "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programm werden gerne genutzt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabenbereiche im VITA Unternehmensverbund sind so vielseitig wie die Menschen, die ihn jeden Tag mit Leben füllen. Wir suchen unter anderem in Bereichen der

Generell lohnt sich ein Blick auf unsere Webseite, wo wir regelmäßig unsere offenen Stellen präsentieren.

Gesuchte Qualifikationen

Vom Fahrer bis zur Pflegefachkraft, von der Reinigung bis zum Hochschulabsolventen: Im VITA Unternehmensverbund werden viele helfende Hände gesucht! Jeder Bewerber sollte mit unseren Unternehmensgrundsätzen im Einklang sein. Darüber hinaus hoffen wir, mit Ihnen neben den stellenspezifischen Kompetenzen viel Leidenschaft für sinnstiftende Arbeit mit Menschen zu finden!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VITA Unternehmensverbund.

  • Der VITA Unternehmensverbund freut sich immer darauf für Nachfragen bzgl. unserer Stellenanzeigen zur Verfügung zu stehen. In unseren Stellenanzeigen sind unsere Ansprechpartner mit Kontaktmöglichkeiten aufgelistet. Allgemeine Anfragen können telefonisch unter 030 - 45 475 800 erfolgen oder per E-Mail an info@vita-ev.de gesendet werden.

  • Der Mensch steht im Mittelpunkt - das ist der Grundsatz, auf den sich die Unternehmen des VITA Unternehmensverbund konzentrieren. Den Wunsch, Menschen zu helfen und ihre Lebenssituation nachhaltig zu verbessern, teilen wir mit allen Kolleginnen und Kollegen. Hierzu können Sie sich auch unsere Unternehmensgrundsätze im Detail anschauen.
    Menschen zu einer besseren Lebenssituation zu verhelfen, ist ohne Zweifel eine mental wie körperlich herausfordernde Tätigkeit. Wir als Arbeitgeber wollen unseren Teil dazu beitragen, mit Ihnen gemeinsam diese Ziele umzusetzen.

  • Ob Pflegekraft, Sozialberater oder psychischer Betreuer - in vielen dieser Bereiche wird deutschlandweit nach Fachkräften gesucht.
    Natürlich sind Qualifikationen in diesem Bereich ausdrücklich erwünscht, jedoch kein Ausschlusskriterium. Auch Neu- und Quereinsteiger für den Bereich der Pflege und Soziales sind bei uns herzlich willkommen. Uns ist wichtig, dass wir einen tabellarischen Lebenslauf zugeschickt bekommen, um einen ersten Eindruck von Ihnen zu erhalten. Ein Motivationsschreiben würde uns darüber hinaus sehr freuen, insbesondere dann, wenn Sie noch über wenig fachliche Erfahrung verfügen.

  • Ob persönlich vorbeigebracht oder per Mail - wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Die schnellste Form der Bearbeitung geht hierbei über die Stellenbörse auf unserer Homepage. Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbung auch gerne E-Mail entgegen. Senden Sie hierfür ihre Bewerbung an bewerbung@vita-ev.de.
    Wichtig: Achten Sie sowohl beim Versenden als auch hochladen ihrer Bewerbungsunterlagen auf die Größe der Dateien. Es können maximal 10 MB hochgeladen bzw. per Mail empfangen werden.

    Wer uns seine Bewerbung klassisch zukommen lassen möchte, kann dies ebenfalls sehr gerne tun. Senden Sie ihre Unterlagen, im Idealfall mit Verweis auf die Stelle auf die Sie sich bewerben, bitte an:

    VITA e.V. Berlin
    Heerstraße 12-14
    14052 Berlin
    Bitte bedenken Sie, dass wir nur im Falle eines ausreichend frankierten Freiumschlags die Unterlagen auch wieder zurück senden werden.

Standorte

Der VITA Unternehmensverbund ist ein Konglomerat aus verschiedenen sozialen Trägern und gGmbHs mit Sitz in Berlin. Die einzelnen Bereiche sind der VITA e.V. Berlin, VITA care die ambulante Pflege gGmbH, VITA domus soziale Dienste gGmbH und die NEWSTAND Gesellschaft für Bildung, Beratung und Kongress-Service mbH.

Der Verwaltungssitz aller Einrichtung ist in der Heerstraße 12-14, 14052 Berlin. Dort finden Sie auch viele weitere Einrichtungen des Unternehmensverbund.

Außerhalb von Berlin ist der VITA Unternehmensverbund noch mit der VITA Ferienresidenz Neu Kaliß vertreten. Auf der Ferienanlage (nahe dem Elberadweg) können unsere Mitarbeiter zu günstigen Firmenpreisen übernachten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- sehr tolle Zusammenarbeit im Team
- gute Verkehrsanbindung, Nähe Ringbahn, zentral gelegen in Charlottenburg
Das soziale Engagement für Menschen, die allein im Leben nicht immer klarkommen würden.
Bewertung lesen
Tolle Kollegen, auf die man sich verlassen kann und mit denen man gerne Arbeitet!
Bewertung lesen
Zusammenhalt und Kommunikation im Team und mit Vorgesetzten; Austausch und Hilfestellung wo man kann; lockere Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben, Gestaltungsmöflichkeiten, faires Gehalt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Interne Strukturen und Prozesse sind hinderlich bei Optimierung
Bewertung lesen
Die gewachsenen Strukturen, der Generationskonflikt, die technische Rückständigkeit, das "klein" Halten, die Unfähigkeit konstruktive Kritik anzunehmen, die Irritationen die proaktives Handeln und fundierte Kritik hervorgerufen haben, wenn die Argumente ausgehen wurde es unsachlich und persönlich (von der anderen Seite)
Leider fehlen die Fachkräfte
Bewertung lesen
fehlende Fachkräfte vor allem mit Berufserfahrung; Weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht nach vollziehbare Entscheidungen
Steile Hierarchien
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten; Vernetzung vielleicht mit anderen Trägern; nicht zu viel auf einmal wollen; Umdenken in der Digitalisierung; Mitarbeitergewinnung; Supervision als Pflicht
Über weitere Benefits nachdenken, den Arbeitsplatz weiter modernisieren.
Bewertung lesen
Mitarbeitenden zuhören, das Feedback ernst nehmen und umsetzen.
Angestellten Freiräume zugestehen, sie aktiv fördern und sich arbeitsmoralisch mal ein paar Jahre ins 21. Jahrhundert vorwagen, statt tief in den 1960ern zu verbleiben.
Bewertung lesen
Mehr Digitalisierung
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Das ist der wesentliche Grund der hohen Fluktuation.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von VITA Unternehmensverbund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr stark wahrgenommen. In meinem Bereich kommen die KollegenInnen gerne zur Arbeit und können sich auch mit der Arbeit identifizieren. Neue KollegenInnen haben es im Team leicht anzukommen und sich willkommen zu fühlen. Wahrgenommen wird, dass dies von der Vorgesetzen auch sehr gewünscht wird. Untereinander wird sich gerne geholfen und unterstützt.
5
Bewertung lesen
Es gibt immer den „Einen“…
4
Bewertung lesen
Es ist prima Kolleg*innen zu haben, mit denen man auch mal seine private Sorgen besprechen kann. Was ist besonders toll finde ist, dass sich auch teamübergreifend geholfen wird - ohne lange zu fragen.
5
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt ist ausnahmslos zu loben. Jeder hat eine helfende Hand bereit, ich hatte von Beginn an das Gefühl gut aufgenommen zu werden.
5
Bewertung lesen
Tolles BEW-Team, das zwar vielfältig in den Persönlichkeiten ist, aber sich damit umso besser ergänzt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITA Unternehmensverbund ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die interne Kommunikation aus der Führungsebene heraus ist de facto nicht vorhanden. Entscheidungen werden entweder gar nicht, nur fragmentiert oder widersprüchlich weitergeleitet. Ein kohärentes Vorgehen scheint weder gewollt noch gewünscht. Vielmehr erweckt die Führungsetage den Eindruck, dass sowohl die interne wie auch die externe Kommunikation ungewollte aber leider notwendige Punkte sind.
1
Bewertung lesen
Ich finde, dass die Geschäftsführung beim Thema Kommunikation dringenden Nachholbedarf hat. Es gibt regelmäßige Meetings der Geschäftsführung jedoch sind diese exklusiv. Informationen und Beschlüsse werden kaum an die Mitarbeiter weiter gegeben. Nachfragen oder gar Kritik sind grundsätzlich nicht erwünscht.
1
Bewertung lesen
Keine Antworten auf offene Fragen, keine Einbeziehung der Mittarbeiter
2
Bewertung lesen
mit den Kolleg*innen okay, aber von den Vorgesetzten grenzwertig
3
Bewertung lesen
In den einzelnen Bereichen ganz ok. Mit der Verwaltung kaum. Auf Leitungsebene kein Fachverstand vorhanden. Da geht es nur um Geld und nicht um Entwicklung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Führungskräfte werden immer gesucht und gerne weitergebildet. Das hat aber natürlich in einem Unternehmen auch grenzen.
Die Weiterbildungsangebote intern sind schwierig. Auf Wünsche werden nicht genug eingegangen und eher auf Quantität als auf Qualität gesetzt.
Der Wunsch wäre Fachspezifische Weiterbildung mit näheren Praxisbezug. Eventuell mit externen AnleiterInnen, die vielleicht mehr kosten, aber wesentlich mehr bringen.
3
Bewertung lesen
Es finden jährliche Entwicklungsgespräche statt und es sind Absprachen mit den Vorgesetzten bei Weiterbildungen möglich. Es gibt interne Weiterbildungen und es können externe Weiterbildungen für das Team beantragt werden. Finanzielle Unterstüzung bei "privaten" Weiterbildungen gibt es meines Wissens nach jedoch nicht.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter durch die hauseigene Akademie. Das Angebot reicht bspw. von Einsteigerkursen im Bereich EDV hin bis zu arbeitsrelevanten Weiterbildungen und Gesundheitsfördernden Kursen wie z.B. Rückenschulung.
4
Bewertung lesen
Es werden viele Fortbildungen angeboten, die nicht immer für alle Berufsgruppen genutzt werden können. Es gibt Angebote (z.B. Rückenschulung, Erste Hilfe, Selbstpflege usw.), die für jeden etwas bringen - privat wie auch im Job.
3
Bewertung lesen
Ein eigener Bildungsträger ist vorhanden. Ich habe aber niemanden erlebt, der auch nur eine Weiterbildung gut fand. Externe Weiterbildungen sind eher nicht erwünscht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen