Der VITA-Unternehmensverbund engagiert sich dauerhaft für die Verbesserung der Lebensbedingungen von psychisch erkrankten Menschen, pflegebedürftigen, wohnungslosen und sonstig benachteiligten Menschen mit unterschiedlicher sozialer Herkunft aus unterschiedlichen Nationen und Kulturen.
Unsere Unternehmensgrundsätze finden sie hier
Wir bieten vielfältige, fachliche und innovative Wohn-, Betreuungs-, Beratungs- und Versorgungsleistungen in den Berliner Stadtbezirken Charlottenburg-Wilmersdorf, Friedrichshain-Kreuzberg, Treptow-Köpenick, Neukölln und Pankow an.
Der VITA-Unternehmensverbund besteht aus sechs rechtlich selbständigen Unternehmensbereichen mit jeweils differenzierten Leistungsangeboten, die im Verbund miteinander organisiert und vernetzt werden:
Auch wir wissen, wie angespannt der Arbeitsmarkt im Bereich Pflege, Gesundheit und Soziales ist. Deswegen fokussieren wir uns darauf, einen sicheren und fairen Arbeitsplatz anzubieten und Sie bei Ihren Aufgaben bestmöglich zu unterstützen.
Damit Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können, bieten wir eine Vielzahl an Schulungen und Fortbildungen durch die NEWSTAND Management Akademie Berlin an. Der kollegiale Zusammenhalt wird in unserem Haus groß geschrieben: Wir fördern unsere Teams mit regelmäßigen Events und Wettbewerben, wie bspw. digitale Adventskalender oder Sommerfeste in den Einrichtungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageArbeiten in der Gesundheits- und Sozial-Branche sind eine besonders große Herausforderung: Sowohl körperlich als auch mental wird Arbeitskräften in diesem Berufsbereich viel abverlangt. Wir als Arbeitgeber möchten unsere Mitarbeiter bestmöglich bei ihrer Arbeit unterstützen, Ihnen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichen und eine gesicherte Altersvorsorge anbieten.
Die Aufgabenbereiche im VITA-Unternehmensverbund sind so vielseitig wie die Menschen, die ihn jeden Tag mit Leben füllen. Wir suchen unter anderem in Bereichen der
Generell lohnt sich ein Blick auf unsere Karriere-Webseite, wo wir regelmäßig unsere offenen Stellen präsentieren.
Vom Fahrer bis zur Pflegefachkraft, von der Reinigung bis zum Hochschulabsolventen: Im VITA-Unternehmensverbund werden viele helfende Hände gesucht! Jeder Bewerber sollte mit unseren Unternehmensgrundsätzen im Einklang sein. Darüber hinaus hoffen wir, mit Ihnen neben den stellenspezifischen Kompetenzen viel Leidenschaft für sinnstiftende Arbeit mit Menschen zu finden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VITA-Unternehmensverbund.
Der VITA-Unternehmensverbund ist ein Konglomerat aus verschiedenen sozialen Trägern und gGmbHs mit Sitz in Berlin. Die einzelnen Bereiche sind der VITA e.V. Berlin, VITA care die ambulante Pflege gGmbH, VITA domus soziale Dienste gGmbH und die NEWSTAND Gesellschaft für Bildung, Beratung und Kongress-Service mbH.
Der Verwaltungssitz aller Einrichtung ist in der Heerstraße 12-14, 14052 Berlin. Dort finden Sie auch viele weitere Einrichtungen des Unternehmensverbund.
Außerhalb von Berlin ist der VITA-Unternehmensverbund noch mit der VITA Ferienresidenz Neu Kaliß vertreten. Auf der Ferienanlage (nahe dem Elberadweg) können unsere Mitarbeiter zu günstigen Firmenpreisen übernachten.
- großes internationales Kollektiv (350 Mitarbeiter aus mehr als 40 Ländern), Herkunft spielt keine Rolle.
- gute Arbeitsbedingungen und konkurrenzfähige Benefits, wertschätzendes Gehalt, pünktliche Lohnzahlung.
- Meine Meinung wird von den Vorgesetzten gehört und geschätzt, das motiviert mich sehr.
- nette Kollegen und Vorgesetzte, gute Zusammenarbeit im Team.
- Kommunikation mit der Geschäftsführung mit Respekt und auf Augenhöhe
- Interessante Aufgaben.
- gute Verkehrsanbindung, zentral gelegen (S-Bahn und U-Bahn in der Nähe)
Fahrrad Karte , Kommutative und Strukturelle.
Freundliche Menschen im Team und Leitung. Versuchen bei Wünschen auf den Arbeitnehmer einzugehen.
Berufsfeld, Team, Leitungen
flache Hierarchien, man fühlt sich als Mensch und nicht als Maschine dort.
Das "Wir" Gefühl.
Das man nicht mit der Zeit geht. Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut. Die Mitarbeiter werden in die Prozesse nicht eingebunden. Es wird gesagt was gemacht werden soll, aber die Akteure die in den Prozessen arbeiten, werden nicht einmal angehört. Anweisungen kommen von oben, eigene Ideen sind nicht erwünscht.
Obwohl im sozialen Bereich gewisse sacrifice mentality von Mitarbeitern vorausgesetzt wird, sollte vom Arbeitgeber gegenüber den Mitarbeitern die gleiche Mentalität erbracht werden und das ist nicht der Fall.
Löhne für sämtliche Mitarbeiter, auch für Reinigungskräfte, Haushandwerker, Rezeptionisten, Sozialdienst.
Bisher keine schlechten Seiten entdeckt. Es ist auch gut so!
Mobbing und unfaire Kollegen erfahren keine Konsequenzen
Die Löhne müssen unbedingt angepasst werden und das nicht nur um 2 % wie in diesem Jahr.
Langfristig werden die Mitarbeiter nicht im Unternehmen bleiben, wenn die Löhne nicht endlich steigen.
Eine jährliche Mitarbeiterumfrage sollte eingeführt werden, um Wünsche und Bedürfnisse abzufragen.
Ideen zur Verbesserung der Arbeitsprozesse und Abläufe sollten angehört und in Betracht gezogen werden.
Prozesse sollten vereinfacht und schneller erledigt werden, es dauert einfach alles immer zu lange.
Arbeitgeber sollte flexibler werden
Was mir fehlt sind weitere bzw gleichwertige Mitarbeiter-Benefits wie sie bereits von vielen anderen ähnlichen Unternehmen angeboten werden, wie z.B. Urban Sports ubd die volle Übernahme des BVG Tickets. Da die Preise überall steigen, aber die Löhne nicht, wäre dies gut für die langfristige Bindung von Mitarbeitern.
Fortbildungen dringend komplett umgestalten - neue Verantwortliche dafür finden
In Sachen Image und Außenwirkung sich öffenen und lockerer werden
Marketingfirma beauftragen und dafür Geld in die Hand nehmen. Selber machen ist dafür der völlig falsche Ansatz
betriebliches Gesundheitsmanagement
Ein 13. Gehalt wäre wünschenswert und angebracht und sollte Tradition sein. Respekt, nach dem Motto: "Der Mensch steht im Mittelpunkt" sollte auch Standard sein, der hier eher wenig Platz findet. MitarbeiterInnen haben nicht viel mit zu entscheiden.
unbedingt regelmäßige Supervision, damit die schlechte Kommunikation als auch das unsystematische Arbeiten der Leitung in einem geschützten Raum angesprochen und überwunden werden kann
Der am besten bewertete Faktor von VITA-Unternehmensverbund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder wird gleichbehandelt, der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Meinung nach respektvoll und wertschätzend.
Respekt einander
Das "Wir" bestimmt unseren Alltag. Es wird geholfen und auf ältere Kollegen wird besonders Rücksicht genommen. Bei allen ist das so.
Nur die länger da sind.
Ich werde als älterer Mitarbeiter genau so geschätzt, wie die jüngeren Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITA-Unternehmensverbund ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der eine Stern dafür, dass etwas angeboten wird. Damit ist man dann schon am Ende.
Die Fortbildungen sind ein wichtiger Bestandteil für die Arbeit mit einer besonderen Personengruppe. Vor allem praxisnahe Inhalte. In diesem Bereich sehr schlecht aufgestellt. Die Fortbildungen werden intern angeboten mit schlecht qualifizierten Dozenten. Nur weil es eine Fachkraft ist, sollte sie nicht Wissen vermitteln. Hier spart man an der falschen Ecke. Die Themen sind immer die gleichen und wenig zeitgemäß. Viel oberflächeliche Theorie.
Viel schlimmer ist ...
Das VITA eigene Fortbildungsunternehmen Newstand ist sehr schlecht. Wünsche von Mitarbeitern werden nie berücksichtigt. Außerdem sind die Fortbildungen qualitativ nicht hochwertig.
Ausschließlich interne Fortbildungen, die nicht angenommen werden. Wenig Abwechslung. Externe Fortbildungen werden sehr selten angeboten.
Nur in der hauseigenen Management Akademie
Die intere Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr ausbaufähig. Viele KollegenInnen gehen oft unzufrieden aus den Fortbildungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
