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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
In der Regel ist die Arbeitsatmosphäre positiv geprägt. Man fühlt sich wohl und es herrscht eine gute Gemeinschaft.
Es gibt Freizeitausgleich für Überstunden, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Neue schöne und abwechslungsreich gestaltete Räume. Mehrere Küchen. Offene Flächen für Kommunikation sind ebenso vorhanden wie ruhige Räume für Telefonate oder konzentriertes Arbeiten
Sowohl im eigenen Team als auch teamübergreifend herrscht i.d.R. ein angenehmes Arbeitsklima. Lob und Dankbarkeit untereinander, vom Kunden und auch von der Geschäftsführung tragen immer wieder zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Ja die Konkurrenz schläft nicht, dennoch setzen viele Kunden auf unser Produkt, unseren Rund-Um-Service und sehen die Vorteile, die mit unserem Tool umgesetzt werden können. Teilweise werfen die Bewertungen ein nicht so gutes Licht auf uns, was natürlich das Image trübt. Neben unserem tollen Auftritt auf der Learntec sollten wir noch auf anderen Portalen transparenter und bekannter werden. Unser Produkt kann sich auf jeden Fall sehen lassen, auch wenn es an der ein oder anderen Stelle sicherlich noch Verbesserungspotential gibt.
Vor Corona war das Thema etwas schwieriger (zumindest was das Thema Homeoffice anging). Doch auch eine Krise kann Vorteile bringen, denn jetzt gehört Homeoffice für alle Mitarbeiter zum Standard. Zwar gibt es eine 50%-Regel pro Monat, aber die Büro-/Homeoffice-Tage können innerhalb der Vorgabe flexibel geplant werden und unterstützt so eine gute Work-Life-Balance. Auch auf unvorhersehbare Ereignisse kann immer eine passende Lösung gefunden werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist daher jederzeit möglich und die Teams können sich untereinander eigenständig abstimmen.
Möglichkeiten werden hier angeboten (z. B. Haufe-Kurse) und man kann auch eigenständige Anregungen/Vorschläge unterbreiten. Ebenso sind interne Teamwechsel möglich (z. B. wenn die Aufgaben für einen nicht mehr passen). Sind die Voraussetzungen und Möglichkeiten gegeben, dann steht hier i.d.R. nichts im Wege.
Liegt nicht ganz im Rahmen, was andere Unternehmen teilweise zahlen / anbieten, aber in Summe ist es zufriedenstellend und das Gehalt wird überpünktlich bezahlt.
Wird hier definitiv drauf geachtet (z. B. gibt es das "Jobrad-Angebot").
In der Regel herrscht ein guter Teamzusammenhalt. Angebotene freiwillige Teamevents wie z. B. Bowling oder regelmäßige angebotene "Afterwork-Stammtische" bieten die Möglichkeit den Teamspirit weiter zu fördern, um darüber z. B. Kollegen und Kolleginnen zusammenzubringen, die nicht täglich im direkten Kontakt miteinander stehen.
Zwar überwiegend ein eher jüngeres Team, aber auch ältere mit dabei. Egal ob jung oder alt, man wird definitiv gleichermaßen geschätzt und man spricht auf Augenhöhe miteinander.
Jede Führungskraft hat sicherlich ihren eigenen Stil und ggf. besondere Eigenheiten. Auch ist vielleicht nicht jede Entscheidung, Vorgehensweise oder Maßgabe nachvollziehbar für einen selbst. Dennoch kann ich sagen, dass die Geschäftsführung als auch Führungskräfte immer ein offenes Ohr für einen haben und man sich auch mit persönlichen Anliegen vertrauensvoll an seine Ansprechpartner wenden kann.
Das Unternehmen ist im letzten Jahr umgezogen und hat sich vergrößert. Das neue Gebäude bietet Flex-Desk-Arbeitsplätze an, hat schöne neue und offene Büros, mehrere Küchen und schöne Besprechungsräume. Leider gibt es bisher noch keine wirkliche Klimaanlage, weshalb es an heißen Sommertagen sehr warm im Büro wird. Die Anbindung ist gut (Bahn/Bus oder Auto) und eine gewisse Anzahl an Parkplätze steht zur Verfügung. Eine schöne große Lounge unten im Gebäude (die Cafeteria), lädt zu gemütlichen Mittagspausen ein.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Teilweise bekommen beispielsweise nicht alle Abteilungen gleichermaßen Informationen mit, die das gesamte Team betreffen. In so einem Fall wird das Feedback aber aufgenommen und zu Herzen genommen. Ein mögliches Medium im Unternehmen ist z. B. das sog. All-Hands-Meeting, wo gesamte Team über wichtige Themen rund um die Firma, aktuelle Themen und den einzelnen Teams abgeholt werden kann. Ebenso können zentralen Prozessoptimierungen angestoßen werden, um Kommunikationslücken zu schließen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
In meinem Bereich ist es i.d.R. abwechslungsreich, auch wenn man nicht immer alles beeinflussen kann.
Sehr angenehm und locker.
Nach dem, was ich bisher erlebt habe, ist die Firma besser als ihr Image. Ich bin froh, dass ich mich nicht davon habe abschrecken lassen.
Auf private Belange wird sehr viel Rücksicht genommen.
Kann ich nicht so gut beurteilen, habe aber schon kritische Kommentare gehört.
Über mehr Gehalt freut man sich immer ... keine Frage. Aber ansonsten: überpünktliche Gehaltszahlungen.
Es werden freiwillige Nebenleistungen angeboten, die für mich z.Zt. nicht relevant sind. Aber das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Müll wird getrennt, Job-Ticket und Job-Rad werden angeboten, einmal pro Woche kommt die Obstkiste, ein Teil des Gewinns wird gespendet.
Es gibt gemeinsame Unternehmungen im Kollegenkreis. Beim Sommerfest haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fleißig zum Gelingen des Festes beigetragen, allen voran das Feel-good-Team, das auch noch andere Aktionen durchführt.
Selbst bei großen Altersunterschieden liegt der Fokus auf der Zusammenarbeit, nicht auf dem Alter.
Mit meinen Vorgesetzten hatte ich wohl großes Glück. Man kann alles besprechen und Entscheidungen fallen danach unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen, aber immer ausgesprochen wertschätzend.
Es gibt verschiedene Wege, um Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu kommunizieren, per Mail oder über Vertrauenspersonen.
Modernes, angenehmes Büro, gutes Licht, ergonomische Einrichtung, 50 % Homeoffice, flexible Arbeitszeit, gute Kaffeemaschine und voll ausgestattete Küche, Flex-Desk, so dass man sich auch gelegentlich zu einer anderen Abteilung setzen kann ... was will man mehr?
Flache Hierarchien, offene Strukturen, abteilungsübergreifende Kommunikation. Bei Termindruck vor einem Release oder Urlaubsbeginn bleiben schon mal Informationen auf der Strecke, aber im Großen und Ganzen ist alles bestens.
Kommunikation mit KollegInnen im Homeoffice über das eigene Tool vitero inspire, eine sehr angenehme und effiziente Meetingplattform.
Ich habe nicht den Eindruck, dass Frauen oder Quer- bzw. WiedereinsteigerInnen sich besonders beweisen und besser als das jeweils andere Geschlecht sein müssten.
Meine Aufgaben waren von Anfang an interessant und es gibt Gestaltungsspielraum.
Man kommt gerne ins Büro und fühlt sich wohl in der Umgebung. Seit Anfang November ist die Firma in ein neues Gebäude gezogen und die Geschäftsführung hat sich viele Gedanken zur Gestaltung der Räumlichkeiten gemacht - zusammen mit der Belegschaft.
Das Gehalt ist fair und branchenüblich.
Wenn es was zu tun gibt, packen alle mit an. Großartige Kollegen und Kolleginnen, die immer ein offenes Ohr haben, die gerne zuhören und auch privat gerne etwas gemeinsam unternehmen.
Generell herrscht ein guter Umgang miteinander. Dabei wird nicht unterschieden.
Die neuen Räumlichkeiten sind modern ausgestattet, hell und freundlich.
Die Kommunikation, ob im Homeoffice oder vor Ort, ist sehr gut geregelt. Absprachen können auf kurzen Wegen getroffen werden.
Multikulturell und divers – Mann, Frau, älter oder jung, Ausbildung oder Studium: hier ziehen alle an einem Strang.
Man hat Handlungsspielraum und kann Ideen gut einbringen. Durch die Absprachen im Team wird Kreativität gefördert und es macht Spaß, gemeinsam auf die beste Lösung zu kommen.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch Firmenevents gestärkt. Hunde sind nach Absprache im Büro gestattet.
Sehr viel Potenzial wird durch das Vorgesetztenverhalten verschwendet.
Leider gibt es aus diesem Grund eine hohe Fluktuation an fähigen Mitarbeitern. Die eigene Belegschaft wird angehalten positive Bewertungen zu verfassen. Sei es bei Kununu, im Google Play Store, bei Itunes oder bei weiteren Umfragen. Mangelnde Wertschätzung den meisten Mitarbeitern gegenüber ist hier an der Tagesordnung.
Die Führungskräfte sollten Ihren Mitarbeitern und deren Qualifikationen mehr vertrauen.
Insgesamt OK.
Man hält sein eigenes Produkt für Marktüberlegen. Leider spiegelt das nicht in den Absatzzahlen im Vergleich zur Konkurrenz wieder. In der Nische in der man sich befindet ist man aber durchaus erfolgreich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden. Leider kann man auf der Karriereleiter weder hinauf, noch herab steigen.
Das Gehalt ist im mittleren Bereich angesiedelt . Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge.
Gut bis sehr gut.
Deutlich Respektvoller als mit anderen Mitarbeitern.
Es herrscht ein permanenter Kontrollzwang. Die Mitarbeiter werden an der sehr kurzen "Leine" gehalten. Hier wird eine Menge Potenzial verschwendet.
Mangelnde Wertschätzung ist hier an der Tagesordnung.
Helles Büro, mittlerweile wenig Platz aber tolle Ausstattung samt Kaffeemaschine und Küche.
Intern:
Leider gibt es hier viele Kommunikationsinseln. Auch nach Jahren gibt es hier keine Verbesserung.
Extern:
Die Kommunikation nach Extern ist in einigen Fällen auch nicht besser.
Kundenanfragen im Vertrieb bleiben teils Wochen unbeantwortet, da hier ein künstliches Nadelöhr durch die Geschäftsführung geschaffen wird.
Bewerbern bekommen in manchen Fällen erst nach 6 Monaten eine Rückmeldung.
Dem Kunden gegenüber im technischen Support ist die Kommunikation nahezu perfekt.
Wird hier GROß geschrieben.