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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess, der über 2,5 Monate dauert und bei dem man als Bewerber keinerlei Rückmeldung (Einladung zum Vorstellungsgespräch oder direkte Absage per Mail/Telefon) erhält, sollte dringend überarbeitet werden. Aus Sicht eines Bewerbers ist eine so lange Bearbeitungszeit und mangelhafte Kommunikation nicht nachvollziehbar und enttäuschend, da eine Bewerbung auch etwas Zeit in Anspruch nimmt. Bei vielen Unternehmen erhält man i.d.R. bereits nach 1-2 Wochen entweder eine Absage oder Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Das sollte auch der Standardprozess bei einem attraktiven Arbeitgeber sein. Des Weiteren wäre auch ein persönlicher Ansprechpartner bei der Stellenausschreibung hilfreich, so wie es in vielen Unternehmen der Fall ist.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich ist es ja so: Eine Bewerbung zu schreiben, nimmt viel Zeit in Anspruch. Es geht nicht um einige Minuten, sondern um mehrere Stunden.

Hatte mich vor rund drei Wochen beworben und weil ich nichts gehört habe, nach der Stellenbeschreibung auf der Webseite gesucht, weil ich durchrufen wollte. Laut Webseite ist die Stelle allerdings inzwischen besetzt.

Stand man mit mir in Kontakt? Nö. Bis heute keine Absage bekommen. Ich finde sowas sehr frech, vor allem weil mein Profil sehr gut gepasst hat.

Sie sollten vielleicht erstmal das hier & jetzt shapen, bevor Sie sich an die Zukunft machen. Jede Wald & Wiesen Company bekommt es hin, offen zu kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauert zu lange. Wenn man Ansprechpartner in der Ausschreibung nennt, dann sollten auch Kontaktdaten hinterlegt werden.
Bei dieser Firma scheint noch kein Gespür für die wirklichen Zukunftsthemen vorhanden zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte den Herrn der dieses megaunfreundliche VG führte entlassen!
Ich fragte erst neulich nach. Die Person ist immer noch im Unternehmen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unpünktlich und Unprofessionell, falsche Lebenslauf Unterlagen, weiß nicht mal wer der Bewerber ist. Habe vorgeschlagen Bildschirm zu teilen um korrekte Lebenslauf zu zeigen, der Gesprächspartner will trotzdem nicht sehen.
Zu viel private Fragen gestellt, die nichts mit der Praktikum-Stelle zu tun hat.

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Verbesserungsvorschläge

Die einstellung zu nicht studiertem Fachpersonal überdenken

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Verbesserungsvorschläge

Zu viel, um es detailliert hier aufzulisten. Schneller, transparenter, professioneller werden….

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Wenn man Wochen benötigt, um den Status von „erhalten“ auf „wird geprüft“ zu setzen und dann Monate, um aus welchen Gründen auch immer festzustellen, dass man nicht mal ein Gespräch führen möchte, sondern per System absagt, dann ist dies schon aussagekräftig. Ich kam mir ziemlich „veräppelt“ vor und hätte in einem Gespräch (wahrscheinlich nochmals Monate später) eher den Unterhaltungswert gesucht, aber nach den bisher gemachten Erfahrungen würde ich die Bewerbung als verlorene Lebenszeit ansehen und die Haupterkenntnis, dass mir wahrscheinlich ein desaströser Arbeitgeber erspart geblieben ist.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation

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Verbesserungsvorschläge

Sich wie verabredet melden.

Verbesserungsvorschläge

- Eine bestimmte MA sollte eine Schulung für bessere Gesprächsführung besuchen: Sie unterbrach ständig alle sprechenden Personen. Sowohl Recruiting-Mitarbeiter als auch den Bewerber. Die gestellten Fragen hatten keinen Sinngehalt. Es wirkte so, als ob man sehr schlecht vorbereitet war und irgendwelche Fragen stellen müsse.
- Weiter wirkte die besagte Person sowohl im Videocall, als auch im persönlichen Gespräch stets abwesend und desinteressiert. Auch baute Sie während des persönlichen Gesprächs Ihr Notebook vor sich auf und war die meiste Zeit vertieft darin. So kann man keine persönliche Beziehung aufbauen - auch hier ist ein Training ratsam.
- Die Einladung für das Vorstellungsgespräch hatte die falsche Adresse aufgeführt. Ich musste dann doch kurzfristig nochmal 2 km weiter fahren, da das Gespräch an einem anderen Standort stattfand.
- Im letzten Gespräch wurde mir dann noch gesagt, dass es sich lediglich um eine 35-Stunden-Stelle handelt. Rein in die Stellenbeschreibung??
- Loben kann ich nur die HR-Mitarbeitern, sie war stets professionell und fachmännisch
- Feedback kam nicht wie versprochen am Monatsende, sondern erst nachdem ich innerhalb von drei Wochen drei E-Mails und drei Anrufe tätigen musste. Sehr unprofessionell!

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