5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IGM Tarif find ich gut, solange man das auch wahrheitsgemäß umsetzt und keine Ausnahmen macht.
Die Tätigkeiten, die Anlagen mit Verbesserungspotential.
Gerechter angehen, mehr Fragen, mehr Verstehen bevor gehandelt, wird.
Am Anfang war die Atmosphäre angenehm, das Menschliche war auch vorhanden untereinander.
Nach und nach wurden harmonierte Mitarbeiter voneinander getrennt, neue kamen hinzu, die Atmosphäre ging langsam dem Bach herunter.
Damals Vitesco heute Schaeffler, kann ich nur sagen gute Projekte am Start, breit aufgestellt. Die Arbeit und die Firma an sich hat viel Spaß gemacht meine Arbeit anzugehen damals.
Image kann ich wenig dazu schreiben, daher jeder einzelne was dazu beiträgt, unabhängig vom Privaten, daher ich Zwischen Beruf und Privat eine gesunde Grenze ziehe.
Schicht arbeit für Gleitzeit hätte ich 5 Sterne gegeben.
Eine wirkliche Work Life Balance gab es nicht.
Festgelegte Zeiten, daher Mehrarbeit war, wurde zum öfteren länger geblieben.
Schlecht, da fällt kein passenderes Wort ein.
Weiterbildung wurde nicht allem angeboten, wurde sehr stark individuell gehandhabt, man kann durchaus sagen, dass Strategisch kommuniziert wurde, somit bevorzugungen vorhanden waren.
Weiterbildungen mussten alleine getragen werden, es gab zu meiner Zeit für mich keine Unterstützung, zumindestens nicht von meiner Führungskraft aus dem Werkzeugbau .
Gehalt wurde ich mit EG 5 abgespeist nach einem Jahr kam ich auf EG 5b, trotz sehr guter Leistung wurden versprochene EG 6 nicht eingehalten, Punkte nicht mehr vergeben meine Leistung wurde nicht wahrheitsgemäß bewertet und anerkannt.
Für Umwelt und Sozialbewusstsein wurde nicht wirklich geachtet, zumindestens nicht Vorort.
Meine Erfahrung war, der Zusammenhalt war solange vorhanden, solange es jedem gut ging, nach einer Zeit, Ex Kollegen die sich unfair behandelt gefühlt haben, haben sich in ihrem Verhalten widergespiegelt.
Von meiner Seite, gab es keine Probleme die ich erkennen konnte, bis auf einem Vorfall, wo ich ein Auge zugedrückt hatte wegen seinem Alter.
4 von 5 Sterne ist angemessen und Fair.
Einige vulgäre Worte sind gefallen, ohne Namen in den Raum geworfen.
Da möcht ich auch gerne Hinzufügen, dass ich nicht alle unter ein Kamm kämmen möchte.
Fand ich persönlich nicht in Ordnung.
Lärmpegel vorhanden Belüftung nicht gewartet.
Die Kommunikation war am Anfang da, auf einer respektvollen Art, mit der Zeit verschwand auch dies, nachdem man bewusst Gerüchte verbreitet hat.
Zb. bewusste Fehler in der Ausschreibung von Namen.
Ich habe nur männliche führungskräfte gesehen bis auf eine Person.
Inzwischen weiß ich nicht, ob sich da was geändert hat.
Viele Aufgaben waren vorhanden, nach Jahren hat sich das auch monotonisiert, denn die Abläufe waren gleich.
Das schöne fand ich die Abwechslung zwischen Aufgabengebiete.
Breites Portfolio und gute Basis
Sparmaßnahmen vor Sinnhaftigkeit
Alternativen oder Perspektiven aufzeigen für Mitarbeiter wie es weitergeht für abbauende Bereiche. Sicherheiten & Motivation
In anbauenden Bereichen bedingt gut. Jeder weiß, es geht zu Ende und die Firma unterstützt wenig außer mit Floskeln.
Von außen besser wie von Innen.
Danke Homeoffice gut.
Allerdings ist immer mehr Arbeit da, als abgearbeitet werden kann. Man ist somit nie zufrieden mit dem eigenen Abarbeitungsstand.
Wenn man sich sehr aktiv innerhalb umschaut, dann kann es funktionieren. Der Support seitens eigenen Führungskräften oder eigener Linie ist mäßig.
Man muss zu Beginn gut verhandelt haben. Später ist eine Gleichstellung schwierig bzw wird seitens HR in keiner Weise supportet und man wird hingehalten.
Umweltbewusstsein +
Sozialbewusstsein -
(Wenn abgebaut werden muss, wird abgebaut, Alternativen werden nicht angeboten sondern müssen selbst gesucht werden)
Soweit gut, immer jeweils abhängig von den Personen.
Es ist nicht alles in der Macht der Vorgesetzten.
Kann man nicht meckern. Auf hohem Niveau. Abhängig davon wo und wie man eingesetzt ist.
Es ist eine Hol Mentalität.
Von alleine bekommt man wenig Infos.
Die Möglichkeiten dazu sind allerdings gegeben.
Es gibt interessante Aufgaben, aber wenn viel zu tun ist, wird es auf die Mitarbeiter abgeladen. Egal ob mehr zu tun als als Mitarbeiter da sind.
Führungskräfte Verhalten
Seit der Abspaltung vom Continental merkt man den Unterschied. Es stellt sich die Frage nicht ob aber wann der Standort geschlossen wird.