Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten
Keine Annahme von Kritik oder Verbesserungen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsklima verbessern
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Gesundheitsprogramme
Qualifikation vorantreiben
Sehr gute und flexible Arbeitszeiten. Zahlreiche feste Brückentage, dadurch kein Gerangel mit den Kollegen.
durch geringe tägliche Mehrarbeit geregelte zusätzliche freie Brückentage, Betriebsurlaub
Im Bereich Mitarbeiterbetreuung, -förderung, -bindung ist noch Luft nach oben; mehr ausbilden, ggf. Schulpatenschaften abschließen
Leidet unter inkompetenten Vorgesetzten
Keine Investitionen in moderne Büro- oder Arbeitsplatzgestaltung
Deutlich Verbesserungsfähig
Unter den Kollegen herrscht teilweise keine gute Stimmung ( jeder kocht sein eigenes Süppchen )! Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
ist definitiv auf dem Absteigendem Ast
Arbeitszeiten sind wirklich gut. Arbeitgeber versucht schon auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
wird ermöglicht aber nur wenn Bedarf gesehen wird.
Gehalt kommt immer pünktlich. Prämie an Krankheitstage gebunden.
Mitarbeiter die neu Anfangen, fast gleiche Gehaltsstufe wie langjährige Mitarbeiter. Aufstiegschancen fast gleich Null.
Verbesserungswürdig
Ausbaufähig.
es wird auf die älteren Mitarbeiter schon Rücksicht genommen.
Vorgesetzte sind teilweise selber ohne Plan ( man lebt so in den Tag )!
Vorgesetzten können keine Verantwortung oder Entscheidungen übernehmen.
Teilweise ältere Büros, Schreibtische nicht höhenverstellbar, Schränke alt. Arbeitsmaterial ( Stifte, löcke etc ) unter Verschluss.
da die Führungsebene selbst nicht weiß wie man Anweisungen nach unten Kommuniziert, läuft eine Ebene darunter reichlich wenig.
Ausbaufähig
Maschinen teilweise überaltert, keine vernünftige Einarbeitung.
Den fairen Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine.
Mehr auf Kernkompetenzen fokussieren.
Angenehmer Umgang mit dem Drang neues zu wagen.
Geregelte Arbeitszeiten und wenig Überstunden.
Ein festes Budget für jeden Mitarbeiter für jährliche Weiterbildungen und Seminare.
Essenszulage, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie eine erfolgsabhängige Prämie. Darüber hinaus wird eine geringe Anzahl an Krankheitstagen honoriert.
Es besteht ein hohes Bestreben im Bereich innovativer Materialien und Technologien eine Führung zu übernehmen.
Viele junge Kollegen und gute Zwischenmenschliche Basis.
Viele altgediente Kollegen die bis zur Rente im Unternehmen geblieben sind.
Fehler werden akzeptiert und konstruktiv bearbeitet.
Viele verschiedene Technologien sind im Einsatz. Die Arbeitsmittel hierzu sind den Erfordernissen absolut angemessen.
Innovative Technologien (Projektmanagement) und flache Strukturen sorgen für eine effiziente Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Ein hoher Anteil weiblicher Arbeitnehmer spricht für sich.
Häufig wechselnde Themen und eine Vielzahl spannender Projekte.
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