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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt wird pünktlich nach Tarif gezahlt. Zudem ist der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen auf Station oft das Einzige, was einen den harten Schichtalltag überstehen lässt. Auch die Jobsicherheit ist im öffentlichen Dienst/Gesundheitswesen natürlich gegeben.
Die chronische Unterbesetzung auf den Stationen und die damit verbundene extrem hohe Arbeits- und psychische Belastung. Man hat als Pflegekraft oft das Gefühl, dass die Verwaltung und die Pflegedienstleitung den Bezug zur Realität an der Basis verloren haben. Das ständige Einspringen an freien Tagen zermürbt auf Dauer das Personal, und echte Wertschätzung für diese Menschen fehlt.
Es muss dringend in die Mitarbeiterbindung investiert werden – und zwar nicht nur mit Obstkörben, sondern mit verlässlichen Dienstplänen! Wenn die 'Work-Life-Balance' stimmt und Ausfallkonzepte funktionieren, bleiben auch die Pflegekräfte. Zudem wünsche ich mir eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Leitung und dem Personal auf Station.
Oft extrem angespannt. Durch den Personalmangel herrscht ein ständiges Gefühl, nur noch zu 'funktionieren'. Die Zeit für die eigentliche Arbeit am Patienten/Klienten fehlt.
Praktisch nicht vorhanden. Das ständige Telefonklingeln an freien Tagen, ob man einspringen kann, macht Erholungsphasen und private Planungen zunichte.
Das Gehalt nach Tarif ist in Ordnung und pünktlich, spiegelt aber die tatsächliche physische und psychische Verantwortung der Arbeit am Menschen längst nicht mehr wider.
Im eigenen Team auf Station hält man zusammen, weil man sich im Notfall blind aufeinander verlassen muss. Das ist der Lichtblick.
Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen ist für uns auf Station Gold wert und sie werden im Team sehr respektiert. Von Arbeitgeberseite fehlen jedoch altersgerechte Arbeitskonzepte. Auch ältere Pflegekräfte müssen die physisch und psychisch extrem schwere Schichtarbeit im gleichen Rhythmus und unter demselben Personalmangel bewältigen, was viele bis an die absolute Belastungsgrenze treibt.
Wenig spürbarer Rückhalt bei Problemen auf Station. Konstruktives Feedback oder echte Dankbarkeit für die immense Mehrarbeit finden kaum statt.
Die ohnehin schwere Arbeit in der Pflege wird durch bürokratische Hürden und oft knappe Ressourcen weiter erschwert.
Entscheidungen von 'oben' werden oft einfach durchgedrückt oder sehr kurzfristig kommuniziert. Das Pflegepersonal fühlt sich selten wirklich mitgenommen.
Leider hat man im Stationsalltag oft das Gefühl, dass bei der Dienstplan- und Urlaubsgestaltung nicht alle gleichbehandelt werden. Es scheint teils davon abzuhängen, wie gut man mit den Planungsverantwortlichen auskommt, anstatt dass eine objektive und faire Lastenverteilung stattfindet.
Vorteile Öffentlicher Dienst, Kostenlose Parkplätze, Haustiere dürfen auch mal mitgebracht werden, Neubau, Ferienbetreuung für Kinder, Feste für Mitarbeiter
starre Strukturen (Häuptling oder Indianer), kaum Aufstiegschancen
Vorgesetzte zu Führungskräften machen; Vorgesetzten mehr Zeit für den Kontakt mit Mitarbeitern einräumen; Klinikentwicklung statt auf vergangene Erfolge ausruhen
Teilweise (berechtigte) Missgunst, Konkurrenzdenken, Zweckgemeinschaften
Freizeit, Nebenjobs und Ehrenämter sind mit der Anstellung bei Vitos KFP Haina super vereinbar. Hohe Flexibilität und Freiräume. Keine Überstunden nötig.
Ausbildung Psychologen wird gefördert, Gutachten können problemlos für Ausbildungskatalog gemacht werden
Aufstiegschancen gering, oft Klinikwechsel nötig
oft Verweis auf Vitosakademie statt Erlaubnis von externen spezielleren Schulungsmöglichkeiten
viele hilfsbereite liebe Kollegen
manche sind bemüht und reden mit ihren Mitarbeitern. Leider fehlt einigen oft einfach die Zeit, um ernsthaft über Anliegen zu reden und bei Problemen zu unterstützen
oft große Einzelbüros, großzügige Genehmigungen bei Neuanschaffungen, auf Station teilweise sehr heiß im Sommer, Neubau (alles neu für Patienten und Mitarbeiter)
Newsletter der Geschäftsführung ist gut, für Arbeit aber unwichtig; sonst kaum Kommunikation außer Mundpropaganda
Öffentlicher Dienst mit guten Zuverdienstmöglichkeiten und Zulagen für viele Berufe
nein, hängt nicht vom Geschlecht ab
vielseitig von Begutachtungen bis zur therapeutischen Behandlung
Die Leitungen habe sich in den letzten Jahren gebessert. PDL ebenso. Auf Veränderungen wird eingegangen und sie werden gehört! Natürlich wird auch reglementiert aber das Brauch es auch.
Eigentlich nichts. Vitos Card ist ne Katastrophe...ist aber Konzernding ....
Es hat sich viel verbessert in der Pflege. Über Leitung kann man immer schimpfen, allerdings will ich auch keine sein.
Geld
leider wird seitens der Geschäftsleitung wenig unternommen gegen die Pflegedienstleitung der Forensik, deswegen werde ich niemanden Vitos empfehlen, was bisher sehr gut geklappt hat..
Austauschen von einigen Stationsleitungen und vorallem Haus 16..
unter den Indianer gut. Stationsleitung Haus 9 Katastrophe
naja
PDl interessiert es nicht, was mit den Kollegen auf Station ist
Viel einspringen, viele Schichtwechsel, kein verlässlicher Dienstplan
Faire Bezahlung. Super Kollegen.
Undurchsichtige Förderung von Mitarbeitern
Transparentere Kommunikation und sich selbst weniger wichtig nehmen.
Super Kollegen. Die reißen echt eine Menge raus. Darüber hinaus hat man viele Freiheiten. Manche Vorgesetzten trüben das Ergebnis etwas.
Die Klinik ist weitaus besser als ihr Ruf.
Im therapeutischen Bereich ist man sehr flexibel was Reduktion/Aufstockung der Stunden angeht. Nur gegen Home-Office sträubt man sich.
Hier gibt es viele Möglichkeiten. Jedoch sind mir hier keine objektiven Kriterien erkennbar wer gefördert und wer "übersehen" wird.
Bezahlt wird nach TVÖD. Für die Tätigkeit und Anforderungen absolut fair.
War nie Thema.
DIe besten therapeutischen Kollegen die es gibt.
Stark schwankend. Gibt viele bemühte Abteilungsleiter. Allerdings nicht allen gelingt eine wertschätzende Führung.
Man bekommt an Material was man braucht. Bei vielen MA scheitert es lediglich daran, dass sie nicht danach fragen.
Man kommuniziert spät und dann wenig. Mitarbeiter werden gern im Unklaren gehalten.
Man hat in der Behandlung viel Abwechslung und auch die Gelegenheit sich auszuprobieren.
Aufgabengebiet, Gehalt
Vorgesetztenverhalten
fehlende Gleichberechtigung
Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte
fehlende Reue in Bezug auf diese
- Ignoranz seitens
GF und PR
Dienstplansicherheit ist ein Arbeitnehmerrecht
Gleichberechtigung fördern
50% Stellen in der Pflege nicht nur ausnutzen, sondern auch fördern
Dienstpläne werden ohne vorherige Information des Arbeitnehmers gestrichen
besser dargestellt, als gelebt
Dienstpläne werden ohne vorherige Ankündigung des Arbeitgebers gestrichen. Es existiert keine Planungssicherheit der anstehenden 7 Tage.
50% Stellen dürfen ständig auf Station einspringen, aber Fortbildungen werden Ihnen wegen Überstunden nicht gewährt
fair
nach außen hui, nach innen....
adäquat
sind gut. Allerdings werden Angestellte meines Erachtens nach erfolgten Übergriffen durch die Klientel nicht ausreichend unterstützt bzw. versorgt.
Dienstpläne werden ohne vorherige Ankündigung des Arbeitnehmers gestrichen oder oft mehrfach geändert
In Bezug auf Versetzungwünsche wurden Männer in der Vergangenheit bevorzugt behandelt.
Die forensische Psychiatrie ist ein spannendes Arbeitsumfeld.
Gehalt und Arbeitszeiten, 10 Stunden Tag, 4 Tage Woche, Zusatzurlaub für Schichtarbeit
Abrechnungssystem,
Familie und Beruf
Pflege,
Abgestimmte Dienstzeiten für Ehepaare, nicht nur mit Familie und Beruf werben, sondern auch umsetzen.
Korrektes Abrechnungssystem implementieren
Ehepaare werden in unterschiedlichen Schichten eingesetzt, so das diese Stellen reduzieren um noch etwas Privatleben zu haben. Wünsche hier zu werden absichtlich verweigert.
Junge Kollegen bekommen fast jeden Wunsch erfüllt, die Alten sollen machen was übrig bleibt. Auf it Defizite wird keine Rücksicht genommen, praktische Erfahrung wird kaum angekommen
Wenig Verständnis für Mitarbeiter
It und räumliche Ausstattung SUB optimal
Gehalt okay, man muss Abrechnungen ständig auf Richtigkeit kontrollieren, da Schichtzulagen und Überstunden Zuschläge öfters fehlen.
Arbeit ist spannend.
Leitung
Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter besser behandelt werden.
Die für Gießen zuständige Pflegedirektorin sorgt für absolute Unzufriedenheit. Ist auch der Kündigungsgrund vieler ehemaliger Kollegen.
Sonst sind die Kollegen nett.
Tvöd
In vielen Teams gut. Andere sind furchtbar.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Ehemalige PDL (bis 2015) war super.
Gehalt
Pflegedienstleitung eine einzige Katastrophe in der Forensik einschließlich der Stationsleitungen die gar nichts zu sagen haben.
Viele langjährige Mitarbeiter haben die Forensik in haina aufgrund der führungspersonen verlassen, und es interessiert dort niemanden. Keiner will dort noch gross arbeiten..viele wollen weg
Sehr wenig
Gehalt ist das einzige weshalb man dort arbeitet
Wenn man nicht schleimt kommt man nicht weiter
Weing Kommunikation
Wenn Chef einen nicht mag hat man verloren
KFP ist eigenständig, gut, familiär.
Neben BR, GF, Personalabteilung, leider keine Kantine. Letzter AG hatte eine. Bei so vielen Menschen würde es sinn machen.
Personalabteilung ist so mittel, Betriebsräte sind nie da. Übrigens vielen Dank an der stelle, dass ich ständig für Euch arbeiten muss! Egoistisches Verhalten.... Wird von der GF aber gedeckelt... Was will man machen..
Guter Zusammhalt
4 Tage Woche also ja
Studium für die Pflege besser geht nicht.
Sehr gut
Naja könnte besser sein
Ist definitiv da
Sehr gut, kann und muss man von lernen
Meine stationsleitung ist super, PDL trifft nachvollziehbare Entscheidungen... Also keine Beschwerden
Sehr gut
Intern gut. Newsletter so mittel..
Joa wie überall nehme ich an
Inhaltlich topp
So verdient kununu Geld.