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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird pünktlich nach Tarif gezahlt. Zudem ist der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen auf Station oft das Einzige, was einen den harten Schichtalltag überstehen lässt. Auch die Jobsicherheit ist im öffentlichen Dienst/Gesundheitswesen natürlich gegeben.
Fähre Bezahlung und Arbeitszeiten
Vorteile Öffentlicher Dienst, Kostenlose Parkplätze, Haustiere dürfen auch mal mitgebracht werden, Neubau, Ferienbetreuung für Kinder, Feste für Mitarbeiter
Die Leitungen habe sich in den letzten Jahren gebessert. PDL ebenso. Auf Veränderungen wird eingegangen und sie werden gehört! Natürlich wird auch reglementiert aber das Brauch es auch.
Ich habe hier den für mich besten Arbeitgeber gefunden. Vor der Behinderung sowie jetzt mit. Ich stehe gern auf und freue mich täglich auf den Job - mehr Zufriedenheit geht mMn nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die chronische Unterbesetzung auf den Stationen und die damit verbundene extrem hohe Arbeits- und psychische Belastung. Man hat als Pflegekraft oft das Gefühl, dass die Verwaltung und die Pflegedienstleitung den Bezug zur Realität an der Basis verloren haben. Das ständige Einspringen an freien Tagen zermürbt auf Dauer das Personal, und echte Wertschätzung für diese Menschen fehlt.
leider wird seitens der Geschäftsleitung wenig unternommen gegen die Pflegedienstleitung der Forensik, deswegen werde ich niemanden Vitos empfehlen, was bisher sehr gut geklappt hat..
starre Strukturen (Häuptling oder Indianer), kaum Aufstiegschancen
Eigentlich nichts. Vitos Card ist ne Katastrophe...ist aber Konzernding ....
Undurchsichtige Förderung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend in die Mitarbeiterbindung investiert werden – und zwar nicht nur mit Obstkörben, sondern mit verlässlichen Dienstplänen! Wenn die 'Work-Life-Balance' stimmt und Ausfallkonzepte funktionieren, bleiben auch die Pflegekräfte. Zudem wünsche ich mir eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Leitung und dem Personal auf Station.
Vorgesetzte zu Führungskräften machen; Vorgesetzten mehr Zeit für den Kontakt mit Mitarbeitern einräumen; Klinikentwicklung statt auf vergangene Erfolge ausruhen
Mehr stellenfreischreibung für Dinge, die von Arbeitgebers rite gefordert werden (z. B. Qm). Sowas machen Mitarbeiter unbezahlt on top.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Betriebszweigen funktioniert nicht immer glatt, Dokumente sind unübersichtlich. Mehr mit dem Personal ins Gespräch gehen, Ihre Vorschläge ernst nehmen.
Krankenstand senken
Transparentere Kommunikation und sich selbst weniger wichtig nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Vitos Haina ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
vielseitig von Begutachtungen bis zur therapeutischen Behandlung
Man hat in der Behandlung viel Abwechslung und auch die Gelegenheit sich auszuprobieren.
Weitgehende Unabhängigkeit in der Gestaltung der Arbeit, ich höre aber, dass das langsam ersetzt wird durch Schematismus, durchgesetzt mit Arbeitsverdichtung.
Die forensische Psychiatrie ist ein spannendes Arbeitsumfeld.
Auch nach fast 20 Jahren immer noch abwechslungsreich und Spannend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitos Haina ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Entscheidungen von 'oben' werden oft einfach durchgedrückt oder sehr kurzfristig kommuniziert. Das Pflegepersonal fühlt sich selten wirklich mitgenommen.
Newsletter der Geschäftsführung ist gut, für Arbeit aber unwichtig; sonst kaum Kommunikation außer Mundpropaganda
Dienstpläne werden ohne vorherige Ankündigung des Arbeitnehmers gestrichen oder oft mehrfach geändert
Man kommuniziert spät und dann wenig. Mitarbeiter werden gern im Unklaren gehalten.
Weing Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbildung Psychologen wird gefördert, Gutachten können problemlos für Ausbildungskatalog gemacht werden
Aufstiegschancen gering, oft Klinikwechsel nötig
oft Verweis auf Vitosakademie statt Erlaubnis von externen spezielleren Schulungsmöglichkeiten
Hier gibt es viele Möglichkeiten. Jedoch sind mir hier keine objektiven Kriterien erkennbar wer gefördert und wer "übersehen" wird.
Die Möglichkeiten sind vielfältig
50% Stellen dürfen ständig auf Station einspringen, aber Fortbildungen werden Ihnen wegen Überstunden nicht gewährt
Immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitos Haina wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Vitos Haina besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitos Haina als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitos Haina als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vitos Haina
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vitos Haina
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen