Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
EssenszulageVorteile Öffentlicher Dienst, Kostenlose Parkplätze, Haustiere dürfen auch mal mitgebracht werden, Neubau, Ferienbetreuung für Kinder, Feste für Mitarbeiter
Das Gehalt wird pünktlich nach Tarif gezahlt. Zudem ist der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen auf Station oft das Einzige, was einen den harten Schichtalltag überstehen lässt. Auch die Jobsicherheit ist im öffentlichen Dienst/Gesundheitswesen natürlich gegeben.
Die Leitungen habe sich in den letzten Jahren gebessert. PDL ebenso. Auf Veränderungen wird eingegangen und sie werden gehört! Natürlich wird auch reglementiert aber das Brauch es auch.
Fähre Bezahlung und Arbeitszeiten
den Tariflohn und die 4-Tage Woche am Standort Haina
Die chronische Unterbesetzung auf den Stationen und die damit verbundene extrem hohe Arbeits- und psychische Belastung. Man hat als Pflegekraft oft das Gefühl, dass die Verwaltung und die Pflegedienstleitung den Bezug zur Realität an der Basis verloren haben. Das ständige Einspringen an freien Tagen zermürbt auf Dauer das Personal, und echte Wertschätzung für diese Menschen fehlt.
starre Strukturen (Häuptling oder Indianer), kaum Aufstiegschancen
leider wird seitens der Geschäftsleitung wenig unternommen gegen die Pflegedienstleitung der Forensik, deswegen werde ich niemanden Vitos empfehlen, was bisher sehr gut geklappt hat..
Vorgesetztenverhalten
fehlende Gleichberechtigung
Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte
fehlende Reue in Bezug auf diese
- Ignoranz seitens
GF und PR
Eigentlich nichts. Vitos Card ist ne Katastrophe...ist aber Konzernding ....
Vorgesetzte zu Führungskräften machen; Vorgesetzten mehr Zeit für den Kontakt mit Mitarbeitern einräumen; Klinikentwicklung statt auf vergangene Erfolge ausruhen
Es muss dringend in die Mitarbeiterbindung investiert werden – und zwar nicht nur mit Obstkörben, sondern mit verlässlichen Dienstplänen! Wenn die 'Work-Life-Balance' stimmt und Ausfallkonzepte funktionieren, bleiben auch die Pflegekräfte. Zudem wünsche ich mir eine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Leitung und dem Personal auf Station.
Mehr stellenfreischreibung für Dinge, die von Arbeitgebers rite gefordert werden (z. B. Qm). Sowas machen Mitarbeiter unbezahlt on top.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Betriebszweigen funktioniert nicht immer glatt, Dokumente sind unübersichtlich. Mehr mit dem Personal ins Gespräch gehen, Ihre Vorschläge ernst nehmen.
Es hat sich viel verbessert in der Pflege. Über Leitung kann man immer schimpfen, allerdings will ich auch keine sein.
Krankenstand senken
Der am besten bewertete Faktor von Vitos Haina ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
vielseitig von Begutachtungen bis zur therapeutischen Behandlung
Die forensische Psychiatrie ist ein spannendes Arbeitsumfeld.
Weitgehende Unabhängigkeit in der Gestaltung der Arbeit, ich höre aber, dass das langsam ersetzt wird durch Schematismus, durchgesetzt mit Arbeitsverdichtung.
Man hat in der Behandlung viel Abwechslung und auch die Gelegenheit sich auszuprobieren.
Die Arbeit mit den Patient*innen ist an sich schon spannend, fachlich und menschlich herausfordernd. Hinzu kommt die Möglichkeit in Arbeitsgruppen und Projekten mit verschiedene Berufsgruppen zusammenzuarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitos Haina ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenig spürbarer Rückhalt bei Problemen auf Station. Konstruktives Feedback oder echte Dankbarkeit für die immense Mehrarbeit finden kaum statt.
manche sind bemüht und reden mit ihren Mitarbeitern. Leider fehlt einigen oft einfach die Zeit, um ernsthaft über Anliegen zu reden und bei Problemen zu unterstützen
PDl interessiert es nicht, was mit den Kollegen auf Station ist
Stark schwankend. Gibt viele bemühte Abteilungsleiter. Allerdings nicht allen gelingt eine wertschätzende Führung.
Wenig Verständnis für Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbildung Psychologen wird gefördert, Gutachten können problemlos für Ausbildungskatalog gemacht werden
Aufstiegschancen gering, oft Klinikwechsel nötig
oft Verweis auf Vitosakademie statt Erlaubnis von externen spezielleren Schulungsmöglichkeiten
Hier gibt es viele Möglichkeiten. Jedoch sind mir hier keine objektiven Kriterien erkennbar wer gefördert und wer "übersehen" wird.
50% Stellen dürfen ständig auf Station einspringen, aber Fortbildungen werden Ihnen wegen Überstunden nicht gewährt
Die Möglichkeiten sind vielfältig
Fachpflege, Studium, Stationsleitung alles da was man braucht
