Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vitos Haina die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen von 'oben' werden oft einfach durchgedrückt oder sehr kurzfristig kommuniziert. Das Pflegepersonal fühlt sich selten wirklich mitgenommen.
Im eigenen Team auf Station hält man zusammen, weil man sich im Notfall blind aufeinander verlassen muss. Das ist der Lichtblick.
Praktisch nicht vorhanden. Das ständige Telefonklingeln an freien Tagen, ob man einspringen kann, macht Erholungsphasen und private Planungen zunichte.
Wenig spürbarer Rückhalt bei Problemen auf Station. Konstruktives Feedback oder echte Dankbarkeit für die immense Mehrarbeit finden kaum statt.
Teilweise (berechtigte) Missgunst, Konkurrenzdenken, Zweckgemeinschaften
Oft extrem angespannt. Durch den Personalmangel herrscht ein ständiges Gefühl, nur noch zu 'funktionieren'. Die Zeit für die eigentliche Arbeit am Patienten/Klienten fehlt.