Patiemten Top vorgesetzte teilweise flopp
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit
Nach außen wirbt das Unternehmen mit Familienfreundlichkeit. In der Praxis habe ich jedoch häufig das Gegenteil erlebt. Wenn Mitarbeitende aufgrund ihrer familiären Situation Unterstützung oder Flexibilität benötigen, werden eher Steine in den Weg gelegt, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Familienfreundlichkeit zwar kommuniziert, aber nicht konsequent gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung durch die Führungsebene
Die Wertschätzung durch die Führungsebene empfinde ich als unzureichend. Engagement und Einsatz werden kaum wahrgenommen oder anerkannt. Statt konstruktivem Feedback liegt der Fokus häufig auf Fehlern und Kritik. Eine offene Kommunikation sowie das Gefühl, mit Anliegen ernst genommen zu werden, fehlen oft. Mehr Anerkennung, Transparenz und ein respektvoller Umgang würden die Motivation und das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Team sehr unterschiedlich. In manchen Bereichen unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig und arbeiten gut zusammen. In anderen Teams herrscht jedoch eher Konkurrenzdenken, es wird übereinander statt miteinander gesprochen, und man hat häufig das Gefühl, gegeneinander statt füreinander zu arbeiten. Das belastet das Arbeitsklima und erschwert die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht sehr unterschiedlich. Insbesondere das Verhalten der Klinikleitung sowie mancher Stationsleitungen empfinde ich als unangebracht. Wertschätzung, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang bleiben häufig auf der Strecke. Kritik wird teilweise wenig konstruktiv geäußert, während Anliegen der Mitarbeitenden nicht ausreichend ernst genommen werden. Das wirkt sich negativ auf Motivation, Vertrauen und das Arbeitsklima aus.
Kommunikation
Das klappt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Arbeit mit unseren Patientinnen und Patienten positiv hervorheben und Vitos grundsätzlich weiterempfehlen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu Themen wie Familienfreundlichkeit, Wertschätzung, Kollegenzusammenhalt und Führungsverhalten sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander, eine offene Kommunikation sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind für uns wichtige Ziele, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Da Sie selbst beschreiben, dass die Erfahrungen je nach Team und Bereich unterschiedlich ausfallen können, sind konkrete Rückmeldungen für uns besonders wertvoll. Sie helfen uns dabei, Stärken auszubauen und Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen näher mit uns besprechen möchten, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Sie erreichen uns hierzu gerne per E-Mail unter feedback.sued@vitos.de.
Für Ihre weitere Tätigkeit bei Vitos wünschen wir Ihnen alles Gute.