471 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
311 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 151 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie egal es ist, dass man,um seinen Dienst zu verrichten, Gefahren ausgesetzt ist. Das es Parkplätze , trotz Homeoffice , für höhere Bedienstete gibt. Das Handwerker Parkplätze haben. Wer ist eigentlich die Pflege? Wir sind immer da! Ich stelle fest, dass es auch andere Arbeitgeber gibt, die ihrer Fürsorgepflicht nachkommen!
Auf Gleichberechtigung achten. Erst denken , dann handeln. Z.B.: Erst neue Parkplätze schaffen, bevor vorhandene weggestrichen werden. Die Angestellten wollen niemanden ärgern, wenn sie im Halteverbot stehen. Dies geschieht aus der Not heraus. Richtet Buspendeldienste ein und mietet irgendwo einen großen Parkplatz an.
Frühe verbindliche Dienstpläne. Aber eine Stunde vor Dienstbeginn ab den Tagdiensten Runden drehen müssen, um einen Parkplatz zu ergattern? Ärgert mich bereits vor Dienstbeginn.
Eine Stunde über das Gelände kreisen, auf der Suche nach einem frei werdenden Parkplatz, ist sehr ökologisch!!!
Auf den einzelnen Stationen gut
Autoritär und unnahbar im der Führungsetage.
Die Stationsleitungen sind sehr bemüht Teamarbeit beizubehalten.
Bei Wind und Wetter den Mönchberg hoch und runter. Im Winter bekommt die Verwaltung geräumt. Alle anderen können sehen, wie sie zu ihren Häusern kommen . Egal ob morgens um 5 oder abends um 22.30 Uhr. Dies sorgte für sehr viel Unmut. Zu diesen Uhrzeiten stapfte man auch alleine durch z. T. Schlecht beleuchtetes Gelände, um an seinen Parkplatz zu gelangen. Die höhere Etage hat , trotz Homeoffice, einen festen Parkplatz direkt vor der Tür.
Von oben nach unten gibt es keine Kommunikation mehr. Dies würde bedeuten, die obere Etage würde sich für andere Meinungen interessieren. Dies ist nicht mehr der Fall. Machtdemonstration ist leider eingezogen. Man könnte meinen, der Betrieb gehöre den Obrigkeiten. Dabei sind sie auch NUR angestellt.
Tvöd
Gutes Gehalt, geregelte Arbeitszeiten, sehr zuverlässig, Fortbildungen werden meist ohne Wenn und Aber bezahlt.
Psychologen peppen während ihrer Arbeitszeit ihr Gehalt mit Gutachten auf, dies wird von "oben" geduldet und teils sogar forciert. Andere Berufsgruppen rackern sich meist ab. Dies führt immer wieder zu Unmut.
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie Vitos als "Top Arbeitgeber" bezeichnen, uns so positiv bewerten und weiterempfehlen!
Um Ihre Kritik bzw. Ihren Verbesserungsvorschlag besser nachvollziehen zu können, benötigen wir nähere Informationen. Gerne möchten wir Ihnen hierfür einen persönlichen Austausch anbieten. Nehmen Sie hierfür gerne per E-Mail Kontakt auf: laura.stumpf@vitos-suedhessen.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Kommunikation und Problemlösung orientiert.
MA kann alles ansprechen und wird auch angehört.
AG empfehlenswert
Anerkennung die Weiterbildung vom externen Anbieter
Mehr Parkplätze wenn man zu den nicht regulären Diensten kommt zahlt man den städtischen Parkplatz aus eigener Tasche .Es wird dann ganz schön teuer
Super kollegial,Zeit für korrekte Einarbeitung, Zusammenhalt unter den Kollegen
Es werden nur Weiterbildungen vom Uni Marburg anerkannt.
Wunderbar immer hilfsbereit
Top
Kommunikation auf jeder Ebene gut,verständlich, angemessen
Man kann wirklich nicht meckern
Dienste ,Wünsche,Pausenraum,Zeit fürs Mahlzeit,Zeit für Patienten
Auf Augenhöhe top untereinander
Pflegerische Therapien,Zusammenarbeit und Visiten mit dem Profesor wirklich interessant
Liebe/-r Kolleg/-in,
wir freuen uns, dass Sie mit Vitos zufrieden sind und uns weiterempfehlen.
Dass Sie alles ansprechen können und sich gleichzeitig gehört fühlen, ist ein großartiges Feedback für uns. Schön, dass Sie auch die anderen Punkte so positiv bewerten.
Wir bedanken uns auch für Ihre Verbesserungsvorschläge und nehmen diese gerne auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Konstruktive Kritik wird gerne mal ernst genommen in Problem Situationen.
Kommt mal runter von eurem hohem Ross und arbeitet mal realitätsnah und macht nicht immer irgendwelche utopischen Vorschläge die wir dann umsetzten sollen…
Ständiges einspringen nervt….
Kann ich nichts negatives zu sagen, gibt viele Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten.
#Mehr Geld für die Pflege
Station übergreifend katastrophal, jeder ist mit jedem verfeindet, von Kollegenzusammenhalt ist da keine Rede mehr. Jeder redet negativ über andere Stationen, sowie deren Kollegen, viele versuchen andere Stationen bei Auszubildende schlecht darstehen zu lassen und werfen ein total schlechtes Bild auf die.
Hinterrücks das A sein, und in Person dann schön die „nette“ Maske aufsetzen… love it.
Die Meinung älterer Kollegen wird teils nicht wertgeschätzt, geschweige, ältere schätzen die die Fähigkeiten der jüngeren Kollegen nicht, dadurch entsteht oft ein Hass gegenüber ältere Kollegen.
Kommt auf die station drauf an, habe die beste Stationsleitung, auf anderen Stationen ist das Verhältnis schwieriger.
Die Digitalisierung in Krankenhäuser, so schön sie auch ist, so sollte sie auch Gott verdammt noch mal richtig laufen. Kann doch nicht sein dass alle Systeme durchgängig nicht funktionieren, geschweige die Rechner nicht in der Lage sind die Programme laufen zu lassen, da die Pcs nicht die passende Hardware besitzen. Zudem ist da ganze Gebäude ein Glaskasten, wenn da im Sommer die Sonne rein knallt, wäre eine Klimaanlage wünschenswert.
Mal abgesehen der nicht so schönen Bedingungen ist es für die Patienten genauso… Patienten Zimmer sind im Winter arg kalt, es gibt keine Heizung die man anschalten kann, und im Sommer schmelzen die dementsprechend auch dahin.
Selbstständiges planen von seinen Therapieeinheiten.
Zu wenig Förderung bei Fort-ubd Weiterbildung und manchmal fehlende Kommunikation.
Mehr Kommunikation und Aufklärung über aktuelle Themen. Mehr Förderung von Fort- und Weiterbildungen.
Man arbeitet immer zu lang, weil es immer nich etwas zu tun gibt
Zu wenig Förderung bei Fort-und Weiterbildung
In unserem Therapeuten Team gut
Gut, aber manchmal mangelnde Kommunikation
Mehr Aufklärung über Neuigkeiten die in der Klinik passieren
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Schön, dass Sie Vitos weiterempfehlen.
Wir freuen uns, dass Sie einen guten Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team haben und die Möglichkeit hervorheben, Ihre Therapieeinheiten selbstständig zu planen.
Ihre Verbesserungsvorschläge zum Thema Kommunikation und Fort- und Weiterbildung nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Gutes Gehalt
Sicherer Arbeitgeber
Wertschätzung teilweise durch Events oder kleine Geschenke
Aufgaben werden nicht klar definiert oft verschwimmen Abeitsbereiche oder Zuständigkeiten miteinander
Mehr Transparenz zwischen Arbeitnehmern und Geschäftsführung
Mehr Chancen für Berufstätige Eltern
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Vitos weiterzuempfehlen.
Wir freuen uns, dass Sie Vitos als guten Arbeitgeber bezeichnen, viele Punkte wie z.B. die Vergütung positiv hervorheben und sich wertgeschätzt fühlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ebenfalls gerne auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Nix
Vieles
Netter sein
Liebe/-r ehemalige/r Kolleg/-in,
wir bedauern, dass Sie Ihre Ausbildung bei Vitos nicht weiterempfehlen.
Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander stellt für Vitos eine hohe Priorität dar. Wir würden gerne mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren und würden uns freuen, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen. Wenden Sie sich dafür gerne an Frau Laura Stumpf: laura.stumpf@vitos-suedhessen.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute!
Aufgabengebiet, Gehalt
Vorgesetztenverhalten
fehlende Gleichberechtigung
Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte
fehlende Reue in Bezug auf diese
- Ignoranz seitens
GF und PR
Dienstplansicherheit ist ein Arbeitnehmerrecht
Gleichberechtigung fördern
50% Stellen in der Pflege nicht nur ausnutzen, sondern auch fördern
Dienstpläne werden ohne vorherige Information des Arbeitnehmers gestrichen
besser dargestellt, als gelebt
Dienstpläne werden ohne vorherige Ankündigung des Arbeitgebers gestrichen. Es existiert keine Planungssicherheit der anstehenden 7 Tage.
50% Stellen dürfen ständig auf Station einspringen, aber Fortbildungen werden Ihnen wegen Überstunden nicht gewährt
fair
nach außen hui, nach innen....
adäquat
sind gut. Allerdings werden Angestellte meines Erachtens nach erfolgten Übergriffen durch die Klientel nicht ausreichend unterstützt bzw. versorgt.
Dienstpläne werden ohne vorherige Ankündigung des Arbeitnehmers gestrichen oder oft mehrfach geändert
In Bezug auf Versetzungwünsche wurden Männer in der Vergangenheit bevorzugt behandelt.
Die forensische Psychiatrie ist ein spannendes Arbeitsumfeld.
Wertschätzung der Mitarbeitenden
Absprachen werden nicht eingehalten.
Parkplatz kostet im Monat 35€
Klinikneubau ist qualitativ minderwertig.
Altes Klinikgelände war ansprechender.
Mehr Transparenz für die Mitarbeitenden seitens der Geschäftsführung.
Es werden viele Möglichkeiten geboten um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Als ein Konzern bestehen leider immer noch zu viele Unterschiede in den einzelnen Gesellschaften und dies trägt nicht besonders zum Zusammenhalt untereinander bei.
Noch transparenter in der Kommunikation werden und die Mitarbeiter vor Ort einbeziehen in Entscheidungsprozesse.
Es handelt sich um eine wertschätzende und respektvolle Atmosphäre.
Vitos steht für Kompetenz und Vertrauen in der Region.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle ist es möglich eine auf sich abgestimmte Work-Life-Balance zu schaffen.
Es werden sowohl Fort- als auch Weiterbildungen angeboten und der Weg für einen beruflichen Aufstieg ist gegeben.
Teils überpünktliche Auszahlung des Gehalts gepaart mit angebotenen Sozialleistungen.
Als Unternehmen im Gesundheitssystem wird sowohl der soziale Aspekt als auch die Nachhaltigkeit sehr ernst genommen.
Es wird sich untereinander unterstützt und geschätzt.
Wenn man sich mit den Vitoswerten identifizieren kann spielt das Alter keine Rolle.
Es herrscht ein wohlwollender, wertschätzender und respektvoller Umgang.
Es wird versucht und sich bemüht immer auf dem neuesten Stand zu sein.
Die Kommunikation ist freundlich und zugewandt aber könnte noch offener und transparenter sein.
Wird groß geschrieben und auch gelebt.
Vielfältig, interessant und abwechlsungsreich.
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Vitos weiterzuempfehlen.
"Vitos macht es möglich" ist eine schöne Formurlierung. Wir freuen uns, dass Sie uns in allen Punkten so positiv bewerten und einige Punkte wie z.B. die persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten besonders hervorheben.
Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Transparenz in der Kommunikation nehmen wir gerne auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
So verdient kununu Geld.