603 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
421 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 173 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chefs, sind sehr freundlich und zuvorkommend. Man hat das Gefühl das man dazugehört
5,5 Tage woche.
Ausfaltung der eigenen ideen
Überall eine 5 Tage woche, weniger halbtagsstellen mehr vollzeit
Im meinem Bereich könnte besser sein
Jeder hat verschiedene Meinungen, man muss realistisch bleiben
Chefs relativ flexibel
bieten einiges an Weiterbildungen an mit volle Finanzielle unterstützung
sehr gute bezahlung
Arbeiten wir alle sehr hart dran
Wie gruppen unterteilt
Wertschätzung vom arbeitgeber
Nie, herabwürdigend
kann man sich nicht beschweren
Nicht immer wird man eingebunden
Keiner ist mehr oder weniger
Leider genaue vorschriften
Das Gehalt war ganz gut.
Den Umgang mit manchen Situationen die man bei der Arbeit hatte mit Kollegen.
Das Unternehmen sollte die PC Nutzung einfacher gestalten und eventuell Tablets für die Mitarbeiter geben das man besser seine Doku machen kann da machmal die PC raume belegt waren und man schauen musste wo man seine Doku macht.
Bezahlung nach Tarif und eigene Akademie
Schlechtes Kommunikationsverhalten der oberen Ebene zu nicht Führungsmitarbeizern
Kommunikation muss offener und zeitnahe erfolgen
Die Teams auf den Stationen
Die Arbeit mit Kinder / Jugendlichen
Die Arbeitsbedingungen
zu wenig Gehaltsextras / Boni
Es wird nicht hinter dem eigenen Pflegepersonal gestanden
Gehalt anpassen
Einspringbonus
Mehr Personal / Springerpool sinnvoll
Pflegeleitung die auch hinter der Pflege auch steht
Der einzige Lichtblick ist das Team
Man wird jede Woche angerufen ob man einspringen kann…
Wenig gute Weiterbildungen
Wird zunehmend schlechter. Man merkt dass das Personal langsam „müde“ wird.
Stationsleitungen sind sehr bemüht das alles läuft und versuchen Mitarbeiterwünsche umzusetzen
Zunehmend schlechter. Zu viele Patienten, zu wenig Personal. Immer wieder einspringen auf anderen Stationen durch hohe Krankheitsraten
Von Führungsebene und Behandlern findet wenig Kommunikation statt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt statt das psychiatrische Fachpersonal mit ein zubeziehen
Es gibt keine Prämie für das einspringen. Auch ein Psychiatrie Zuschlag / Gefahrenzulage wie zB im Klinikum Hanau wäre nett…
Schwierig… einige Mitarbeiter bauen einen Mist nach dem nächsten und werden trotzdem noch weiter mitgetragen
Liebe/-r ehemalige/r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit im Team und die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen positiv wahrgenommen haben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die Arbeitsbedingungen als unzureichend empfunden haben. Themen wie Personalausstattung, Kommunikation und Wertschätzung der Pflege sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen zu erreichen.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten Sie einladen, die Punkte, die Sie bewegen, in einem persönlichen Gespräch zu erläutern und zu vertiefen.
Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an personaltabteilung@vitos-herborn.de, und wir vereinbaren einen Termin mit Ihnen.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Fähre Bezahlung und Arbeitszeiten
Krankenstand senken
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Sie unsere faire Bezahlung und die Arbeitszeiten schätzen – das sind wichtige Aspekte, auf die wir großen Wert legen.
Ihr Hinweis zur hohen Arbeitsbelastung und zum Krankenstand ist für uns wertvoll. Wir wissen, dass eine ausgewogene Arbeitsbelastung essenziell für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist, und sind bestrebt, hier kontinuierlich Verbesserungen zu erreichen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit!
Ich konnte bis zur neuen Geschäftsführung alle Weiter/Fortbildungen besuchen, absolvieren
Dann hieß es ,,Pflege soll nicht lernen sondern arbeiten!!
Fachpflege sollte mich der jungen Generation der Pflege Studiengänge zusammen arbeiten wäre schön wenn der Arbeitgeber eine Gleichstellung erarbeitet für diese Mitarbeiter!
Umgang, unwahre versprechen, fehlleistungen in der Gehaltsleistung.
Mangelnder Rückhalt der Mitarbeiter durch die Personalführung !
Fort/Weiterbildung Pflege gewährleistet, nicht nur Standard Hygiene und Brandschutz ,den Patienten individuell behandeln nicht nach Modul F und Z und nach IT Vorgaben.
Anerkennung der gemeinsamen individuellen Anforderungen an die Beziehungsgestaltungsprozesse erarbeiten und fördern, nicht durch die hohen Anforderungen der Standardmedizin vergessen, das Pflege eigenständige Aufgaben hat !!
Unter Mitarbeitern im Bereich Pflege
Muss man sich genaustens virplanen ansonsten,,Pech
Kommunikativ, Hilfsbereitschaft, Patientenorintierung,
Zu der damaligen Zeit unzuverlässig unter Angabe von Zusagen an Weiter/Fortbildungen,ambulanten Fahrzeugen
Personalschlüssel immer unterstes Niveau in der Pflege
Offen und transparent
Liebe/-r ehemalige/r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit und Kommunikation im Pflegeteam als positiv wahrgenommen haben. Ebenfalls freuen wir uns, dass Sie ihre Aufgaben so positiv bewerten und Vitos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie den Umgang mit Fort- und Weiterbildungen sowie den Rückhalt durch die Personalführung als unzureichend empfunden haben. Die berufliche Weiterentwicklung unserer Pflegekräfte ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Falls Sie weitere Anregungen haben oder Ihre Erfahrungen detaillierter teilen möchten, laden wir Sie herzlich ein, sich mit Frau Heinemann unter elke.heinemann@vitos-kurhessen.de in Verbindung zu setzen.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Meine Kolleginnen und Kollegen schätze ich sehr!
Ganz klar die PDL.
Fehlende Wertschätzung
Die aktuelle PDL sollte ihre Stelle aufgeben und neue besetzen, mit einer Frührubgskraft die die Kompetenz besitzt Mitarbeiter zu führen und auf menschlicher Ebene zu begegnen.
Es könnte weit aus Anerkennung geben. Leider wird man für sein Engagement- in Teilen scharf kritisiert und hinterfragt.
Im Rahmen des war das Image bestimmt mal besser. Auch hier liegt es viel an der PDL. Nach mehr als 13 Jahren hört auf einmal der Geschäftsführer auf und keiner weiß warum.
Man kann gut mit den Stationsleitungen sprechen und dann versuchen sie einiges möglich zu machen, gleichzeitig ist es dann auch so, dass man schon mal gesagt bekommt bei einem expliziten Wunsch, „da musst du dich selber drum kümmern“. In Teilen wird man auch ins minus geplant.
Bei einer guten Stationsleitung die Potential sieht, ist es möglich.
Es wird nach dem TVÖD bezahlt.
In dem Team in dem ich bin, ist der Zusammenhalt bombe!
Leider fällt es auch hier auf, dass die PDL älteren Kollegen manche Wünsche ausschlägt und auf Dinge besteht, leider kann ich darauf nicht näher eingehen(Anonymität).
Die PDL ist, wenn es um Anliegen der Mitarbeiter geht in der Kommunikation manipulativen und abwertend. In Teilen ist nötig der Betriebsrat mit ins Gespräch zu nehmen, da einem die Worte im Mund rumgedreht werden.
Wird bestimmt wieder besser.
Die internen Kommunikationsstrukturen sind schrecklich. Teilweise intransparent wer für was zuständig ist. Die Personalabteilung erreicht so gut wie gar nicht.
Teils so teils so. In dem Bereich in dem ich bin hat man schon viel Gestaltungsfreiraum.
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Ihren Worten ist zu entnehmen, dass die Arbeitskultur und der Zusammenhalt im Team stimmen.
Das freut uns sehr. Allerdings tut es uns leid zu hören, dass Sie sich von der Pflegedienstleitung nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen und dass es Schwierigkeiten gibt, die Anliegen der Mitarbeiter angemessen zu kommunizieren.
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir intern besprechen, um herauszufinden, wie wir die Situation verbessern können.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter/-innen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen.
Es ist ermutigend zu hören, dass es in Ihrem Bereich Gestaltungsfreiraum gibt und dass bei einer guten Stationsleitung Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Wir hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern.
Dazu laden wir Sie ein, die Punkte, die Sie bewegen, in einem persönlichen Gespräch zu erläutern und zu vertiefen.
Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an personaltabteilung@vitos-herborn.de, und wir vereinbaren einen Termin mit Ihnen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und sind bestrebt, ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Vielfalt von Krankheitsbildern
Meine Sicherheit ist stark gefährdet
Das Personal besser Schutzen
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Vielfalt der Krankheitsbilder bei Vitos als positiv wahrnehmen.
Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Sicherheit sehr ernst. Der Schutz und das Wohl unserer Mitarbeitenden haben höchste Priorität. Wir werden Ihre Anmerkung intern prüfen und Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheitsvorkehrungen ergreifen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Falls Sie weitere Informationen für uns haben, stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an personalabteilung@vitos-herborn.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Tolle Ausbilder
Spaß stimmt auch nicht zu kurz
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Sehr abwechslungsreich
Bisher alles super
Liebe/-r Auszubildende/-r,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei Vitos so zufrieden sind und sowohl die abwechslungsreichen Aufgaben als auch das respektvolle Miteinander schätzen. Besonders freut uns Ihr Lob für unsere Ausbildenden – ein gutes Lernumfeld ist uns sehr wichtig.
Falls Sie dennoch Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns jederzeit über Ihr Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine spannende und erfolgreiche Ausbildungszeit!
Mehr stellenfreischreibung für Dinge, die von Arbeitgebers rite gefordert werden (z. B. Qm). Sowas machen Mitarbeiter unbezahlt on top.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Betriebszweigen funktioniert nicht immer glatt, Dokumente sind unübersichtlich. Mehr mit dem Personal ins Gespräch gehen, Ihre Vorschläge ernst nehmen.
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass Sie unsere Bemühungen wahrnehmen und grundsätzlich zufrieden sind.
Ihr Hinweis zur Arbeitsbelastung ist wertvoll, auch das Thema Kommunikation zwischen den Betriebszweigen nehmen wir ernst – eine bessere Abstimmung und mehr Transparenz sind wichtige Ziele, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Falls Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Sie können sich jederzeit an Rouven Raatz unter Rouven.Raatz@vitos-haina.de wenden.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
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