269 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Letztendlich wenig
Ignoranz uns Intolleranz
Werden noch nicht einmal besprochen
Informationen nur spärlich
Muss man sich herausholen
Ab >50 ist alles aus
Nicht angepasst
Es muss daran gearbeitet werden
Es geht so
Sind halt alt und gehören in Rente
Nicht immer ausreichend
Eher schlecht
Da die Arbeit an sich eine Herausforderung ist
Pflegenotstand, Druck auf Mitarbeiter bezüglich Mehrarbeit
Nicht vorhanden. Durch ständiges Einspringen. Man wird penetrant zum einspringen gedrängt.
Keine Mülltrennung. Handakten unnötiger Papierkram.
Unkollegiale Kollegen. Unzufriedenheit wird aneinander ausgelassen.
Ältere Kollegen bekommen alles was sie wollen, nehmen sich viele Extras heraus.
Im Sommer zu heiss. Der Neubau ist auch schon sehr veraltet. Vieles sieht einfach nicht mehr gut aus.
Als Mitarbeiter erfährt man fast nichts von der Leitungsebene.
Liebe/r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und kritisches Feedback.
Für uns ist es besonders wichtig, für alle Mitarbeiter/-innen gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Umso mehr bedauern wir natürlich, dass Sie in Ihrer Zeit bei Vitos Gießen-Marburg negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir sind sehr an einem Austausch interessiert und würden uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, um Ihre Verbesserungsvorschläge näher zu beleuchten. Schreiben Sie uns gerne direkt eine E-Mail an Albrecht Trenker über Albrecht.Trenker@vitos-giessen-marburg.de.
Wir stehen jederzeit für ein Gespräch bereit.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Sieht oben
Sieht oben
Mal wieder die „Psychiatrie-Psychiatrie sein lassen“ ohne erzwungene Konzepte, über die sich hinter dem Rücken der Leitungen sowieso jeder lustig macht.
Absolut schlecht, ständig Verstöße gegen Betriebsvereinbarungen und Arbeitszeitgesetz.
Angeblich toll, es wird viel Geld in Werbung investiert. Das Geld könnte man an anderen Stellen besser gebrauchen. Es ist aber wichtig Fokus-Siegel zu kaufen.
Das ständige Verlangen einzuspringen oder den Dienst zu tauschen ist sehr störend.
Mit eigener Akademie ganz gut, wenn man denn mal an Fortbildungen teilnehmen darf und sie wirklich stattfinden.
Bezahlung nach Tvöd ist gut, das einzige was den Arbeitgeber noch attraktiv macht.
Keine Mülltrennung, Küche verpackt alles doppelt und dreifach in Plastik.
Kollegen melden sich häufig aufgrund von Überlastung krank. Die Kollegen auf Station kämpfen sich gemeinsam durch.
Sind die meiste Zeit krank oder beschweren sich, falls sie denn mal anwesend sind. Müssten ihre Stellen reduzieren, aber das traut sich keine Leitungskraft ihnen zu sagen.
Hauptsächlich auf sich selbst bedacht.
Im Sommer unaushaltbar, Temperaturen um die 30 Grad sind in der Klinik normal. Es gibt immer noch keine vernünftige Klimatisierung, die seit Jahren versprochen wurde.
Findet nicht statt. Die oberste Leitungsebene interessiert sich nicht für das Pflegepersonal, Hauptsache die Zahlen stimmen.
„Kinderlos“ hat man hier keine Chance auf Urlaub in den Ferien. Es gibt auch Partner, die z.B. auf die Ferien angewiesen sind. Interessiert hier niemanden.
Die gibt es hier, wenn man denn die Zeit dafür findet.
Liebe/r Kolleg/-in,
wir haben Ihr kritisches Feedback gelesen und möchten Ihrem Hinweis gerne nachgehen.
Wir bedauern sehr, dass Sie mehrere Punkte negativ bewerten – zugleich freuen wir uns, dass Sie die Aufgaben als interessant und das Gehalt sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten als gut beschreiben.
Dass sich unsere Mitarbeiter/-innen bei uns wohlfühlen und Wertschätzung erfahren, ist uns sehr wichtig.
Gerne möchten wir mit Ihnen persönlich ins Gespräch kommen und gemeinsam Verbesserungsvorschläge erörtern. Schreiben Sie uns gerne direkt eine E-Mail an Albrecht Trenker über Albrecht.Trenker@vitos-giessen-marburg.de.
Wir stehen jederzeit für ein Gespräch bereit.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
ALLE Menschen sehen und entsprechend Dienstpläne schreiben.
Da kann keine gescheite Atmosphäre entstehen, wenn immer wieder jemand hinten runterfällt.
Oberflächlich. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Ältere, Behinderte, Angestellte mit Kindern bekommen alles was sie wollen ermöglicht.
Verlogen. Unfähig. Desinteressiert.
Leider macht der Job grundsätzlich Spaß
Liebe/r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Vitos Hadamar teilweise als guten Arbeitgeber bewertet haben. Für uns ist es besonders wichtig, dass wir für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen schaffen, umso mehr bedauern wir natürlich, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und uns nicht weiterempfehlen. Gleichwohl sind wir dankbar für Ihre Ausführungen, da uns Ihre Rückmeldung dabei hilft, uns stetig zu verbessern.
Gerne möchten wir mit Ihnen persönlich ins Gespräch kommen um Ihre Erfahrungen etwas detaillierter zu besprechen und gemeinsam Verbesserungsvorschläge zu erörtern. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an anke.schulte-nienhaus@vitos-herborn.de. Wir stehen jederzeit für ein Gespräch bereit.
TVÖD
Ständige Verstösse gegen Arbeitsgesetze und Betriebsvereinbarung. Regieren von oben herab. Die Unternehmenswerte sind nur für die Werbekampagnen, im Alltag gelten diese nicht.
Dem Arbeitsaufwand entsprechend den Personalschlüssel berechnen, also Personalstand erhöhen.
Liebe/r Kolleg/-in,
wir danken Ihnen für Ihr kritisches Feedback und bedauern sehr, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Die hier beschriebenen Vorwürfe möchten wir entschieden zurückweisen. Um Ihre Bewertung besser nachvollziehen zu können, stehen wir Ihnen jederzeit für einen Austausch zur Verfügung. Gerne können Sie sich per E-Mail direkt an unsere Ansprechpartnerin Bianka Koch wenden: bianka.koch@vitos-teilhabe.de
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
KFP ist eigenständig, gut, familiär.
Neben BR, GF, Personalabteilung, leider keine Kantine. Letzter AG hatte eine. Bei so vielen Menschen würde es sinn machen.
Personalabteilung ist so mittel, Betriebsräte sind nie da. Übrigens vielen Dank an der stelle, dass ich ständig für Euch arbeiten muss! Egoistisches Verhalten.... Wird von der GF aber gedeckelt... Was will man machen..
Guter Zusammhalt
4 Tage Woche also ja
Studium für die Pflege besser geht nicht.
Sehr gut
Naja könnte besser sein
Ist definitiv da
Sehr gut, kann und muss man von lernen
Meine stationsleitung ist super, PDL trifft nachvollziehbare Entscheidungen... Also keine Beschwerden
Sehr gut
Intern gut. Newsletter so mittel..
Joa wie überall nehme ich an
Inhaltlich topp
Liebe/r Kolleg/-in,
haben Sie vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Vitos Haina weiterempfehlen, so viele Punkte als positiv beschreiben und unter anderem den Zusammenhalt im Team, Ihre Aufgaben und die Weiterbildungsmöglichkeiten gut bewerten.
Wir danken Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir gerne an die entsprechende Stelle weiterleiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund!
Die Fortbildung, das Gehalt.
Die Mitarbeiterführung, die Wertigkeit des Menschlichen Umgangs
Weniger Politik um jeden Preis, mehr Menschlichkeit
Klima vor Ort noch noch einigermaßen OK, Geschäftsführung verbreitete Angst und Schrecken.
War schlecht, wurde künstlich aufpoliert
Man konnte rechtzeitig Feierabend machen, wenn man kritische Nachfragen aushalten konnte.
Weiterbildung war das Beste bei diesem Arbeitgeber.
Gehalt war super, Karriere lag danach am Boden
Schwer zu beurteilen
Misstrauen überwog
Gab kaum ältere Kollegen, einer war dauerkrank, kein gutes Zeichen.
Unterschiedlich, direkter V. war OK, danach gab es enorme Probleme
Miserabel, schlecht gewarteter Computer, Überforderung wohin man schaute
Nur wenige ärztliche Kollegen waren der deutschen Sprache mächtig, viele gaben sich dümmer als sie waren, von Oben gab es Druck
Gab nichts zu beanstanden
Man fand überall einen Gottesacker vor, wer es mag konnte sich ins Burnout gestalten...
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/-in,
wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback.
Es ist uns sehr wichtig, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen und eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und bedauern es sehr, dass Sie in Ihrer Zeit bei der Vitos MVZ Weil-Lahn nicht zufrieden waren. Gerne möchten wir mit Ihnen persönlich ins Gespräch kommen und gemeinsam Verbesserungsvorschläge erörtern. Schreiben Sie uns gerne direkt eine E-Mail an Frau Schulte-Nienhaus über anke.schulte-nienhaus@vitos-herborn.de.
Wir stehen jederzeit für ein Gespräch bereit.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Das Thema Nachhaltigkeit sollte einen höheren Stellenwert haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch ein respektvolles Miteinander
Meine Betriebsstätte wird in der Regel sehr positiv eingeschätzt, die Vitos Holding wird z.T. als etwas intransparent kritisiert.
Vitos und meine Kolleg*innen haben mir ein Sabbatjahr ermöglicht. Das Konzept ist durchdacht und ich kenne mittlerweile einige Kolleg*innen, die es genutzt haben.
Gute berufliche Aufstiegschancen mit einem eignenen Personalentwicklungsprogramm für Führungskräfte. Weiterbildung wird durch Freistellung und finanzielle Beteiligung gefördert.
Bezahlung nach TvöD und eine gute betriebliche Altersvorsorge.
Hier könnte sicherlich noch einiges verbessert werden. Die Förderung von Elektromobilität und Energiemanagement ist positiv, darüberhinaus sehe ich wenig Aktivität in diesem Bereich.
Im meinem Arbeitsumfeld steht das Team im Mittelpunkt. Ich erlebe meine Kolleg*innen als sehr unterstützend.
Erfahrung wird in der ambulanten Arbeit mit psychisch kranken Menschen bei Vitos wertgeschätzt.
Die technische Ausstattung ist ausgeszeichnet, ich habe ein sehr gut ausgestattetes Büro, lediglich die Lüftungsanlage lässt etwas zu wünschen übrig.
Regelmäßige Informationen zu relevanten Entscheidungen erfolgen zeitnah und umfangreich
Ich sehe in unserem Arbeitsalltag und auch bei Gehalt und Aufstiegschancen keine gravierenden Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Die Arbeit mit den Patient*innen ist an sich schon spannend, fachlich und menschlich herausfordernd. Hinzu kommt die Möglichkeit in Arbeitsgruppen und Projekten mit verschiedene Berufsgruppen zusammenzuarbeiten.
Liebe/r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie so viele Punkte als positiv bewerten und einzelne Aspekte wie z.B. ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander oder die Möglichkeit auf ein Sabbatjahr hervorheben. Vielen Dank auch für Ihr konstruktives Feedback - wir werden es gerne an die entsprechende Stelle weiterleiten und als Verbesserungsmöglichkeit nutzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund!
Dienstplanverlässlichkeit, Umgang untereinander, Arbeit am Patienten.
Tatsächlich: das Essen für die Patienten (Wenig und wenig abwechlungsreich, selten Frisch) Patienten sind über Jahre hier untergebracht und haben was besseres verdient...; Personalabteilung (Erreichbarkeit, wenn ja mal jemand am Telefon ist, sind die ja nett.... aber auch hier wird man oft vertröstet...)
Newsletter (allein 2020 / 2021 soviel Newsletter die, sich permanent widersprochen haben....
Bessere Erreichbarkeit in der Personalabteilung. Selten geht dort jemand ans Telefon. Ausgliederung Shared Service ist nur so mittel...Besseres Essen für die Patienten.
UND MAL EINE KANTINE WO DIE 1000 MITARBEITER MAL WAS VERNÜNFTIGES ANGEBOTEN BEKOMMEN!
Es gibt keine Kantine; selbst zu Corona Hochzeiten wurde sich keine Alternative überlegt (bspw. eine Art Bring und Holservice, hätte mir Essen auch selbst geholt, wenn es was gegeben hätte)...HAINA ist ein DORF und es gibt hier leider nichts mehr, Außer die Cafeteria (u.a. für Besucher) die
Newsletter wirft oft mehr Fragen als Antworten auf...
Arbeit auf Augenhöhe
finde ich für mich gut
4 Tage Woche, kurze Wachen, einfach gut!
Fachpflege, Studium, Stationsleitung alles da was man braucht
TVÖD --> ok
Keine Mülltrennung... Essen für die Patienten hat selten eine vernünftige QUalität...
Die Kollegen halten trotz der hohen Krankenstände auf der Station zusammen
Auch hier wird gegenseitig Rücksicht genommen
Im Vergleich zu früher hat sich das Verhalten deutlich gebessert... Es wird auf Augenhöhe diskutiert und auch um Lösungsvoschläge gebeten. Auch die PDL zeigt sich offen und direkt im Kontakt mit den Mitarbeitern. Probleme können offen angesprochen werden und zu Herzen genommen.
PCs und weitere Laptops wurden angeschafft, viel ist digital umgesetzt. Leider ist das Kis eine Katastrophe
Kommunikation offen und ehrlich
In einem Beruf, in dem es mehr Frauen als Männer gibt.....
Jeden Tag was neues, auch Neuerungen werden in die Klinik geholt und getestet.
Liebe/r Kolleg/-in,
haben Sie vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Schön, dass Sie die Dienstplanverlässlichkeit und den Umgang im Team und mit den Patient/-innen als positiv bewerten! Wir danken Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir gerne an die entsprechende Stelle weiterleiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund!
Lohn kommt pünktlich.
Bezahlung ist für den Bereich "Pflege" ok, aber könnte ruhig etwas höher liegen.
Nichts gravierenderes gefunden, klar kleine Mängel hat jeder.
Mülltrennung.
Gefahrenzulage für alle, damit es gerecht ist!
Insgesamt ist die Atmosphäre gut, fühle mich sehr wohl.
Naja viele Patienten werden ein schlechtes Image haben, weil es eben eine Psychiatrie ist. Vom arbeiten ist es hier genau so wie ich es erwartet habe.
Schichtarbeit, aber das war mir ja bei der Arbeitsstellenauswahl bewusst. 5 Tage Woche, 38,5 Stunden ⬅️ Das sind im Bereich Pflege doch relativ gute Bedingungen. Überstunden werden alle erfasst und dürfen abgefeiert werden.
Fortbildungen und Weiterbildungen werden angeboten.
Bezahlung nach TVÖD, was eigentlich mittlerweile schon standart sein müsste. Könnte aber mehr sein.
Leider keine Gefahrenzulage in "Normalstationen" obwohl man fast durchgehend einen Patienten in der Isolierung hat. Und häufiger irgendwo helfen muss falls ein Patient angespannt ist und fixiert werden muss.
Mülltrennung wäre gut...
Das ist natürlich Stationsabhängig.
Man sollte bei der Einstellung eben noch soweit körperlich Fit sein.
Die Vitos ist sehr Modern und stellt genug Arbeitsmateriel und auch meistens in guter Qualität. Leider keine Klimaanlage, im Sommer dadurch sehr heiß und stickig da man leider nicht einfach die Fenster öffnen darf (Gefahr das Patienten flüchten).
Es wird nicht auf das Geschlecht geachtet, es wird geschaut wer eben genug Kompetenzen/Erfahrung hat.
In einer Psychatrie wird es niemals langweilig, jeden Tag was neues auch noch nach ein paar Jahren hier.
Liebe/r Kolleg/-in,
haben Sie vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Klasse, dass Sie uns als Arbeitgeber im Bereich der Krankenpflege so gut bewerten. Wir freuen uns, dass sie zufrieden mit uns sind – und möchten Ihnen auch für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge danken, die wir gerne an die entsprechende Stelle weiterleiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund!