200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Vitos über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENPünktliche Gehaltseingänge
Rücksichtnahme von Vorgesetzten
Sehr sicherer Arbeitsplatz
Zusatzversorgungskasse
Es gibt immer mal was zu meckern. Wer in der Pflege unterwegs ist, merkt schnell, dass man hier im Vergleich zu anderen Arbeitgebern auf "hohem Niveau" jammert.
Prämien und Sonderzahlung für außergewöhnliche Leistungen und Einsatz könnten die Motivation steigern.
Nach dem Motto" fordern Sie uns, wir fördern Sie! " bietet VITOS Haina gGmbH jedem Willigen eine Vielzahl von Fort- U. Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. anschließend passendem Arbeitsplatz.
Gehälter entsprechen dem TVöD. Darüber hinaus ist nichts leider nix zu erwarten.
Auf ältere Kollegen wird bei der Dienstplanung, wann immer möglich, Rücksicht genommen.
Haben nahezu immer ein offenes Ohr.
Personalnot in der Pflege ist bekannt. Hier schlägt sie zum Glück nicht so sehr zu Buche.
In den höchsten Positionen sitzen verhältnismäßig viele Frauen
Nie langweilig
Es sollte bitte für Parkplätze sorgen.
Man kann dort ohne Bauchgrummeln arbeiten gehen. Spaß an und auf der Arbeit gibt es noch.
In der Bevölkerung eher schlecht.
Dienstpläne gibt es lange im Vorraus. Viel weniger einspringen müssen als bei all meinen ehemaligen Arbeitgebern.
Viele Fortbildungen und auch Weiterbildungen werden angeboten.
Auf den meisten Stationen gut. In diesem Fachbereich muss man sich Vertrauen können.
Erfahrung wird gebraucht und geschätzt.
Die PDL weiß was sie will. Kennt aber alle Mitarbeiter mit Namen und versucht wirklich , den Bezug zur Basis nicht zu verlieren.
Die Arbeitszeiten sind vielfältig. Die Forensik ist in einem Neubau, dem allerdings die Parkplätze fehlen. Das ist gerade ab vormittags wirklich eine Katastrophe
Sehr viel Inputs. Viele ständig wechselnde Anordnungen. Liegt aber meist an Corona.
TVÖD
Forensik ist ein sehr vielfältiges Fachgebiet.
Leider im Moment nichts.
Personalpolitik, Führungsverhalten.
Die Luft zu atmen lassen. Wertschätzung. Etwas für den Boni tun.
Der Druck durch Personalmangel ist enorm. Überstunden und Springerfunktion die Regel.
Würde den Betrieb im Moment nicht empfehlen.
Personalmangel keine Balance möglich
Alle Fortbildungen werden genehmigt.
Inzwischen wird man fast in jedem Betreib gut bezahlt. Geld komm pünktlich.
Gibt es nicht.
Es geht runter
Meist sind die älteren Kollegen auch die Vorgesetzten
janz viel Luft nach oben. Janz viel viel viel
Alles in die Jahre gekommen. Es scheint lange nur Geld aus dem Betrieb gezogen worden zu sein.
Vorgesetzte halten Informationen zurück.
Der Vorgesetze ist der Betrieb.
Zu wenig Personal. Druck zu groß.
Hier arbeiten macht krank. Das zeigt der hohe Stand an Langzeitkranken.
Professional
Arbeitszeitüberschritt
Bessere Verbindung zwischen Abteilungen
Auch mit älteren Arbeitnehmer*innen fair umgehen,keinen permanenten Druck aufbauen,eine wirkliche Work Life Balance anbieten und nicht nur in Internet Auftritten sich darstellen
Es wird nur Leistung,Leistung und noch einmal Leistung verlangt ohne Widerspruch so lang das der Arbeitnehmer klaglos hinnimmt ist auch alls gut aber so bald er dagegen einen Widerspruch anmeldet ist er zum "Abschuss" frei gegeben.
Darum haben ja auch zunehmend Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen,andere wurden unter zweifelhaften Umständen so lange unter Druck gesetzt bis sie selbst am Ende waren und von sich aus gewechselt haben.
Auf einen Kommentar das Unternehmen verzichten,es ist ausreichend sich im Internet zu erkundigen um auf immer größere Missstände zu stossen.
Seit Übernahme durch Vitos ist die Arbeitsatmosphäre katastrophal.
Selbst bei unverschuldeter längerer Krankheit,auf Grund von Operationen,wird einem sofort gedroht das man das Unternehmen bald verlassen darf.
Ja so etwas ist ein Arbeitgeber welcher sich nicht zu schade ist,offen zu drohen.
Für eventuelle Bewerber oder Interessenten überlegt es euch mehrmalig ob ihr da beginnen möchtet,denn Geld ist nicht alles.
Es kommen immer wieder einige Interessenten,welche nach kürzester Zeit bzw.Einsicht in die Strukturen sofort abwandern.
Das ist das grösste Fremdwort in diesem Unternehmen,es wird erwartet permanent zu allem ja zu sagen und Wünsche werden selbstverständlich nicht berücksichtigt
keinerlei Interesse seitens des Unternehmen würde ja Geld kosten
Gibt es schlicht kaum noch,da viele gestandenen Mitarbeiter*innen mittlerweile das Unternehmen verlassen haben.
werden konsequent diskriminiert bis sie aufgeben und das Unternehmen verlassen,da können dann Arbeitskräfte eingespart werden
mehr als miserabel,keinerlei Einbeziehung oder ein offenes Ohr für Vorschläge,sehr schnell nur mit Androhungen
da ist der Stress an der Tagesordnung denn immer weniger Mitarbeiter*innen erledigen die anfallenden Aufgaben und bekommen zusätzliche Aufgaben
Eine Kommunikation findet nur insofern statt,dass Mitarbeiter*innen zum Gespräch beordert werden um diese aufzufordern gefälligst "sich selbst nicht so wichtig zu nehmen" Verbesserungen werden schlicht weg negiert.
Wer so richtig schön seinem Vorgesetzten in den "Allerwertesten" kriecht wird da selbst verständlich bevorzugt.
das einzige es wird pünktlich gezahlt,es wird Tarif gezahlt
findet in gewissen Mass statt
gab es in der Vergangenheit nun nicht mehr
Keine Wertschätzung,Ausnützung
Chaotisch,keine Strukturen,
Gutes Gehalt, geregelte Arbeitszeiten, sehr zuverlässig, Fortbildungen werden meist ohne Wenn und Aber bezahlt.
Psychologen peppen während ihrer Arbeitszeit ihr Gehalt mit Gutachten auf, dies wird von "oben" geduldet und teils sogar forciert. Andere Berufsgruppen rackern sich meist ab. Dies führt immer wieder zu Unmut.
Habe ich derzeit nichts zu sagen
Wenn man gut ist, der AG mit einem zufrieden ist, bekommt man die Chance zur Weiterbildung, wenn man das möchte
Die älteren Kollegen, die da arbeiten wollen nichts keine Aufstiegschancen.
Leider fehlen noch Räume , aber neue Technik. Räume finde ich persönlich zu klein
Das Gehalt und die Arbeitsaufgaben.
Intransparenz, Willkür und Bevorzugen einiger nach Nasenfaktor.
Das eigene Leitbild ernst nehmen - und vorleben.
In unserer Abteilung sehr gut, im Rest des Betriebs schlecht.
In unserer Abteilung haben wir noch das Glück, eine wirklich fähige Führungskraft zu haben. Oben in der Hierarchie sieht es leider anders aus.
Ist von oben nach unten nicht mehr vorhanden.