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Vitos
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 218 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 218 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Hessens größter Anbieter für die ambulante, teil- und vollstationäre Behandlung psychisch kranker Menschen. Neben Einrichtungen für Menschen mit geistiger bzw. seelischer Behinderung und der Jugendhilfe bieten unsere Fachkliniken für Neurologie und Orthopädie weitere spannende Einsatzmöglichkeiten.

Unsere Ärzte, Gesundheits- und Krankenpfleger, Psychologen, Therapeuten, Erzieher, Pädagogen, Informatiker, Kaufleute und alle anderen arbeiten mit und vor allem für Menschen. Wir bieten vielfältige Tätigkeits- und Entwicklungsfelder- auch Bereiche, die Sie auf den ersten Blick vielleicht gar nicht vermuten. An 60 Standorten in Hessen finden Sie den Job, der zu Ihnen passt.

"Wir von Vitos" sind auf dem Weg in die Zukunft. Kommen Sie mit! Wir freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen, die sie aktiv mitgestalten.

Hier finden Sie alles zu Jobs & Karriere bei Vitos

Blicke hinter die Kulissen gibt es auch unserem Blog

Auf unserem Whatchado-Kanal finden Sie spannende Mitarbeiterinterviews

Produkte, Services, Leistungen

Diagnostik und Behandlung von Erwachsenen, Kindern und Jugendlichen in psychiatrischen, psychosomatischen und forensisch-psychiatrischen Kliniken ist die Kernaufgabe von Vitos.

9.750 Mitarbeiter erwirtschaften an 100 Standorten in 65 Orten einen jährlichen Gesamtertrag von 616 Mio. Euro im Gesundheits- und Sozialwesen, behandeln 44.000 Patienten stationär/teilstationär und 177.000 ambulant.

Vitos gehört zu den großen Klinikbetreibern in Deutschland. Mit 3.500 Betten/Plätzen ist das Unternehmen Hessens größter Anbieter für die ambulante, teil- und vollstationäre Behandlung psychisch kranker Menschen. Die Fachkliniken für Neurologie und Orthopädie haben gemeinsam 300 Betten.

In den Einrichtungen für Menschen mit geistiger bzw. seelischer Behinderung und der Jugendhilfe stehen insgesamt 2.400 Plätze bereit.

Organisation: Die Vitos GmbH ist die strategische Managementholding von zwölf gemeinnützigen Unternehmen. Alleingesellschafter ist der Landeswohlfahrtsverband Hessen.

Perspektiven für die Zukunft

Medizin, Pflege, Pädagogik und die vielen anderen Disziplinen, die bei Vitos gebraucht werden, entwickeln sich stetig weiter. Damit wachsen die fachlichen Anforderungen an unsere Mitarbeiter. Sie sollen auf die spannenden Herausforderungen vorbereitet sein, die ihre anspruchsvollen Berufe mit sich bringen. Deshalb ist uns das Thema Aus-, Fort- und Weiterbildung eine Herzensangelegenheit.

Kennzahlen

Mitarbeiter9.980
Umsatz644 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • KantineKantine
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben für jeden die passenden Angebote und Berufe mit Perspektive. Für Berufeinsteiger wie Profis. Denn Vitos bedeutet Vielfalt, stark sein im Team, Förderung von individuellen Potentialen und immer arbeiten am Puls modernster Medizin.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie – wichtig für alle
Familienbewusstsein soll in allen Vitos Gesellschaften gelebt werden. Damit will das Unternehmen zur Zufriedenheit und nachhaltigen Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter beitragen.

Gleichzeitig ist es wichtig, hier auch stets auf ein Gleichgewicht zwischen den Kollegen mit und ohne familiären Aufgaben zu achten.

Familie bei Vitos
Familie ist bei Vitos neben der klassischen Form der Vater-Mutter-Kind Konstellation auch jede andere Form von Lebensgemeinschaften gleicher oder unterschiedlicher Generationen in der familiäre Verantwortung übernommen wird.

Vitos reagiert auf die sich verändernden Lebensphasen seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen unterstützt sie mit vielen verschiedenen Angeboten.

Perspektiven für die Zukunft
Patienten, Klienten und Bewohner kompetent und zugewandt zu behandeln, zu betreuen, und zu begleiten ist für Vitos die erste und wichtigste Aufgabe.

Vitos steht für Erfahrung und fachliches Können. Das verwirklichen insbesondere seine qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Fachkräfte zu gewinnen und sie im Unternehmen zu halten, ist für Vitos jetzt und in Zukunft ein zentrales Thema.

Vitos möchte, dass seine Mitarbeiter während bzw. nach ihrer Familienphase treu bleiben und ihre Kompetenz zum Wohle seiner Patienten, Klienten und Bewohner einsetzen. Dafür entwickelt Vitos seine familienfreundlichen Angebote ständig weiter.

Vitos meint das ernst. Deshalb hat sich das Unternehmen bereits 2012 verpflichtet, seine Aktivitäten zur Vereinbarkeit jährlich von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung „audit berufundfamilie“ prüfen und zertifizieren zu lassen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vitos.

  • Rainer Hofius

    Stv. Geschäftsbereichsleiter Personal, Organisation und Recht Vitos GmbH

    rainer.hofius@vitos.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, offenes Ohr für Mitarbeiter
Den Austausch in den unterschiedlichen Führungslinien, das Arbeiten am gemeinsamen projekt
Prinzipiell sind alle Voraussetzungen gegeben, dass sich Mitarbeiter hier wohl fühlen können und gute Arbeit leisten. Das Leitbild gibt alles vor, was dazu notwendig ist. In den einzelnen Abteilungen funktioniert das auch und wird hier auch gelebt. Es müsste nur von der obersten Leitung ebenso umgesetzt werden.
Trotz der Größe des Betriebes gibt es ein warmes familiäres Miteinander, das Mitarbeiter über viele Jahre an den Betrieb binden kann, weil diese sich ganz stark mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Interessierte und engagierte ...
Gute Netzwerke innerhalb des Konzernverbundes
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Gutes Gehalt, geregelte Arbeitszeiten, sehr zuverlässig, Fortbildungen werden meist ohne Wenn und Aber bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 94 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veränderungen in den obersten Leitungsstrukturen (Geschäftsführung, Personalleitung) sorgen zunehmend für eine extrem belastende Arbeitsatmosphäre. Leistungsdruck und subtile Drohungen prägen den Arbeitsalltag. Wer nicht "spurt", wird so lange "bearbeitet", bis er Fehler macht, die zu einer Kündigung genutzt werden können oder bis er aufgibt und freiwillig das Haus verlässt. Wertschätzung? Partnerschaftlichkeit? Transparenz? Vertrauenswürdigkeit? Absolute Fehlanzeige.
Hier sind Autorität, Diktat und das gezielte Umgehen von gesetzlichen Regelungen eigezogen. Die Wirkung nach "oben" ist das Maß der Dinge - der dafür zu zahlende ...
Als Arbeitnehmer wird die Arbeitsleistung nicht nachhaltig wertgeschätzt, es werden nicht einsehbare Wege gefunden, um Personal loszuwerden.
Menschlich ein Alptraum!
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Es gibt immer mal was zu meckern. Wer in der Pflege unterwegs ist, merkt schnell, dass man hier im Vergleich zu anderen Arbeitgebern auf "hohem Niveau" jammert.
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das leider so vieles wirtschaftlich laufen muss
Kinder rein in die Gruppen, weil sie Geld bringen, nicht weil sie passen
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Nicht transparentes und äusserst unfaires Verhalten der neuen Führungsriege.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Psychologen peppen während ihrer Arbeitszeit ihr Gehalt mit Gutachten auf, dies wird von "oben" geduldet und teils sogar forciert. Andere Berufsgruppen rackern sich meist ab. Dies führt immer wieder zu Unmut.
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Auch mit älteren Arbeitnehmer*innen fair umgehen,keinen permanenten Druck aufbauen,eine wirkliche Work Life Balance anbieten und nicht nur in Internet Auftritten sich darstellen
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Die Luft zu atmen lassen. Wertschätzung. Etwas für den Boni tun.
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Das Unternehmen sollte barrierefrei zugänglich sein.
Das eigene Leitbild ernst nehmen - und vorleben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Vitos ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


besondere Kinder erfordern besondere Kreativität und Flexibilität
5
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Prinzipiell gibt es so vielfältige Tätigkeitsbereiche, dass jede/r etwas Reizvolles finden kann.
5
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Forensik ist ein sehr vielfältiges Fachgebiet.
5
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Jeder Tag behält neue Dinge zur Beschäftigung
5
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gab es in der Vergangenheit nun nicht mehr
2
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitos ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Eine Kommunikation findet nur insofern statt,dass Mitarbeiter*innen zum Gespräch beordert werden um diese aufzufordern gefälligst "sich selbst nicht so wichtig zu nehmen" Verbesserungen werden schlicht weg negiert.
Wer so richtig schön seinem Vorgesetzten in den "Allerwertesten" kriecht wird da selbst verständlich bevorzugt.
1
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Man wundert sich, dass man zwar viel über Newsletter mit den Mitarbeitern kommuniziert, in der Führungsebene sich selbst nicht als Teil des Problems erkennt.... alles heiter Sonnenschein...
2
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Sehr viel Inputs. Viele ständig wechselnde Anordnungen. Liegt aber meist an Corona.
4
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Auf Grund der Größe des Unternehmens manchmal etwas behäbig und langsam
4
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Wichtige Informationen werden manchmal weitergegeben oder auch nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Prinzipiell ist das Angebot vielfältig und gut. Ob es allerdings Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt, hängt inzwischen maßgeblich davon ab, ob "die Nase passt". Wer unter keinem guten Stern steht, bekommt auch keine Weiterbildung / Studiengänge finanziert. Da wird eher in Kauf genommen, dass der Mitarbeiter den Arbeitgeber wechselt, um seine Pläne dort umzusetzen. Wie passt das zu den Grundsätzen der Mitarbeiterförderung???
Bei der Besetzung von Führungsstellen wird nicht nach Qualifikation geschaut - sondern die Stelle so ausgeschrieben, dass es möglich ...
2
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Nach dem Motto" fordern Sie uns, wir fördern Sie! " bietet VITOS Haina gGmbH jedem Willigen eine Vielzahl von Fort- U. Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. anschließend passendem Arbeitsplatz.
5
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Wenn man gut ist, der AG mit einem zufrieden ist, bekommt man die Chance zur Weiterbildung, wenn man das möchte
5
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Stellen werden ausgeschrieben, obwohl die "intern" schon geplant besetzt wurden.
3
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Alle Fortbildungen werden genehmigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 172 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter21 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Erzieher/Pädagoge7 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Controller5 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Vitos
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vitos
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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