Vitos als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Kompetent für Menschen
Wer wir sind
Vitos ist der größte Anbieter für die Behandlung von psychisch erkrankten Menschen in Hessen. Das Unternehmen betreibt psychiatrische, psychosomatische und forensisch-psychiatrische Kliniken sowie Einrichtungen der psychiatrischen Rehabilitation. Die begleitenden psychiatrischen Dienste richten sich mit ihrem Angebot an chronisch psychisch erkrankte Menschen.
Neben seiner Kernaufgabe – der Diagnostik und Behandlung psychisch erkrankter Menschen – betreibt Vitos auch eine orthopädische Fachklinik in Kassel sowie hessenweit Einrichtungen der Jugend- und Behindertenhilfe.
Unsere Ärztinnen und Ärzte, Mitarbeitenden aus dem Pflege- und Erziehungsdienst, Psycholog/-innen, Therapeut/-innen, Informatiker/-innen, Kaufleute und alle anderen arbeiten mit und vor allem für Menschen. Wir bieten vielfältige Tätigkeits- und Entwicklungsfelder – auch Bereiche, die man auf den ersten Blick vielleicht gar nicht vermutet. An 115 Standorten in Hessen finden Sie den Job, der zu Ihnen passt.
Wir freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen, die sie aktiv mitgestalten.
Hier finden Sie alles zu Jobs & Karriere bei Vitos
Produkte, Services, Leistungen
12.200 Mitarbeitende erwirtschaften an 115 Standorten einen jährlichen Gesamtertrag von einer Milliarde Euro, behandeln 44.000 Patient/-innen stationär/teilstationär und erbringen 300.000 ambulante Behandlungen im Jahr.
Vitos ist ein Unternehmen des Landeswohlfahrtsverbandes (LWV) Hessen. Zum Unternehmensverbund mit Zentrale in Kassel gehören 17 gemeinnützige Gesellschaften.
Perspektiven für die Zukunft
Medizin, Pflege, Pädagogik und die vielen anderen Disziplinen, die bei Vitos gebraucht werden, entwickeln sich stetig weiter. Damit wachsen die fachlichen Anforderungen an unsere Mitarbeitenden. Deshalb ist uns das Thema Aus-, Fort- und Weiterbildung eine Herzensangelegenheit. Mit unserer Vitos Akademie bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogramm. Zudem ermöglichen wir unseren Berufsgruppen verschiedene Qualifizierungsmöglichkeiten, Personalentwicklungsprogramme, Kurse, Zugang zu Fachveranstaltungen, Stipendien, Traineeprogramme, Studium und vieles mehr.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 699 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Vitos über Benefits sagt
Es ist uns wichtig, bestmöglich auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Daher bietet wir verschiedene Benefits und Zusatzleistungen an. Dazu zählen:
- Vorteile des öffentlichen Dienstes mit Tarif-Gehalt, 30 Tagen Urlaub, Schichtzulagen und Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vereinbarkeit Beruf und Privatleben (Wir sind lizensiert mit BerufundFamilie seit 2014)
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office, Gleitzeit oder Sabbatical
- Vitos Card mit Arbeitgeberzuschuss zum Shoppen, Einkaufen, Tanken und Essen gehen
- "Fit bei Vitos" - Betriebliche Gesundheitsprogramme
- Bike Leasing
- Rabattprogramm „Corporate Benefits“
- Zuschuss zum Job Ticket
- Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm unserer Vitos Akademie
- Vielfältige Karrierewege und Personalentwicklung
- eine klare Haltung für Vielfalt, Rechtsstaatlichkeit und Demokratie gegen Diskriminierung und Ausgrenzung
- eine Kultur des Miteinanders, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben für jeden die passenden Angebote und Berufe mit Perspektive. Für Berufeinsteiger wie Profis. Denn Vitos bedeutet Vielfalt, stark sein im Team, Förderung von individuellen Potentialen und immer arbeiten am Puls modernster Medizin.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – wichtig für alle
Familienbewusstsein soll in allen Vitos Gesellschaften gelebt werden. Damit will das Unternehmen zur Zufriedenheit und nachhaltigen Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter beitragen.
Gleichzeitig ist es wichtig, hier auch stets auf ein Gleichgewicht zwischen den Kollegen mit und ohne familiären Aufgaben zu achten.
Familie bei Vitos
Familie ist bei Vitos neben der klassischen Form der Vater-Mutter-Kind Konstellation auch jede andere Form von Lebensgemeinschaften gleicher oder unterschiedlicher Generationen in der familiäre Verantwortung übernommen wird.
Vitos reagiert auf die sich verändernden Lebensphasen seiner Mitarbeitenden. Das Unternehmen unterstützt sie mit vielen verschiedenen Angeboten.
Perspektiven für die Zukunft
Patienten, Klienten und Bewohner kompetent und zugewandt zu behandeln, zu betreuen, und zu begleiten ist für Vitos die erste und wichtigste Aufgabe.
Vitos steht für Erfahrung und fachliches Können. Das verwirklichen insbesondere seine qualifizierten Mitarbeitenden. Fachkräfte zu gewinnen und sie im Unternehmen zu halten, ist für Vitos jetzt und in Zukunft ein zentrales Thema.
Vitos möchte, dass seine Mitarbeitenden während bzw. nach ihrer Familienphase treu bleiben und ihre Kompetenz zum Wohle seiner Patienten, Klienten und Bewohner einsetzen. Dafür entwickelt Vitos seine familienfreundlichen Angebote ständig weiter.
Deshalb hat sich das Unternehmen bereits 2012 verpflichtet, seine Aktivitäten zur Vereinbarkeit jährlich von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung „audit berufundfamilie“ prüfen und zertifizieren zu lassen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Fachpersonal, Führungs- und Leitungskräfte und Quereinsteiger, Berufserfahrene oder Berufseinsteiger für unsere Jobfamilien Ärztlicher Dienst, Pflege, pädagogische, medizinische und psychologische Berufe, Therapie, IT, Service, Reinigung und Technik sowie Verwaltung und Management.
Daneben bieten wir Ausbildung in den Bereichen Pflege, pädagogische und kaufmännische Berufe sowie im IT-Bereich oder Handwerk.
Mehr Informationen zu den Fachbereichen und Tätigkeitsfeldern gibt es auf unserem Karriereportal www.karriere.vitos.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
… dass viele Bereiche gut organisiert sind und ein grundsätzlich respektvoller Umgang im Team besteht. Besonders positiv sind die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die guten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Die Pflegedirektion hat eine Kultur geschaffen, in der man sich als Mitarbeiterin gesehen fühlt. Ihr Engagement, mir alle nötigen Rahmenbedingungen zu schaffen, war herausragend und ist nicht selbstverständlich.
Durch direkte Vorgesetzte: sehr wertschätzender, vertrauensvoller Umgang, ich werde entsprechend meiner Leistungsfähigkeit eingesetzt, um Überforderung zu vermeiden.
Im eigenen Tätigkeitsbereich große Gestaltungsmöglichkeiten und Unterstützung. Sehr gute Work-Life-Balance
Hier wird noch Geld investiert in Dinge die wirklich wichtig sind. Total angenehme Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Fehlen einer professionellen und neutralen Führungskultur. Anstatt eines unterstützenden Lernklimas herrschte ein toxisches Umfeld, in dem Mobbing unter Mitschülern durch Lehrkräfte ignoriert, bagatellisiert oder durch eine einseitige Parteiergreifung sogar aktiv gefördert wurde. Lehrkräfte ließen sich in soziale Klassendynamiken einbinden und diskreditierten Auszubildende vor der gesamten Klasse. Subjektive, negative Vorab-Einschätzungen über Auszubildende wurden an Praxisstellen weitergegeben, was ein unvoreingenommenes Lernen von Beginn an unmöglich machte. Beschwerden über Mobbing und Schikanen – selbst innerhalb des Wohnheims ...
Kritisch zu sehen ist aus meiner Sicht insbesondere der Führungsstil auf Ebene der Pflegedienstleitung, der von vielen Mitarbeitenden als wenig wertschätzend und wenig dialogorientiert wahrgenommen wird. Auch die internen Kommunikationswege wirken insgesamt unzureichend strukturiert, wodurch wichtige Informationen nicht immer transparent oder zeitnah weitergegeben werden. Zudem gestaltet sich das Einbringen neuer Ideen oder Impulse teilweise schwierig, insbesondere dann, wenn Veränderungen bestehende Strukturen oder Verantwortungsbereiche berühren.
Zum Teil unausgeglichen Verteilung von Wünschen bei der Dienstplanung, was aber sicherlich an der unterschiedlichen Anspruchshaltung der individuellen Mitarbeiter begründet ist. Es müsste dahingehend mehr kommuniziert werden, dass auch an diese mitarbeitenden entsprechende Anforderungen/ Ansprüche gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten.
Umgang mit Kritik und Beschwerden. Wird über Jahre mehr oder weniger ignoriert.
Mit Problemen wird man alleine gelassen. Lösungsorientiert ist hier echt ein Fremdwort.
Mitarbeiter werden verbrannt und alleine gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation präsentiert ein Leitbild von hoher ästhetischer Qualität.
Wertschätzung, Transparenz und kollegiales „Du“ sind formal vollumfänglich implementiert.
Im operativen Vollzug zeigt sich eine ausgeprägte Kompetenz
in der feinjustierten Erwartungsverdichtung bei gleichzeitiger Wahrung formaler Freiwilligkeit.
Eigeninitiative wird zuverlässig identifiziert
und einer engmaschigen Begleitung zugeführt.
Die unterstützenden Kommunikationseinheiten
überzeugen durch:
schnelle Aktivierbarkeit
stabile Aufwärtsorientierung
ausgeprägte CC-Resilienz
Das Verantwortungsmanagement arbeitet hochflexibel
mit situativ anpassungsfähiger Zuständigkeitslogik
und effizienter nachträglicher Klärungsfähigkeit.
Gesamtbewertung:
Formal exzellent.
Atmosphärisch… wahrnehmbar.
Hinweis:
Beobachtung fortführen.
Mitarbeitende zeigen weiterhin
vereinzelte Symptome ...
Anerkennung das jede Berufsgruppe nur das bestmögliche Ergebnis erzielen will, sprich Miteinbeziehung in Entscheidungen. Hierarchieabbau (hier hilft auch ganz bestimmt kein Angebot eines wertlosen "Du's").
Kommunikation bzgl. Rückkehr nach Abwesenheit mit SSC katastrophal. Ignorieren von Mails, nicht-Bearbeitung von Aufgaben, ignorieren statt kommunizieren
Absprachen werden nicht eingehalten
Digitaler werden, mehr Regeln für einige der Patienten bezüglich ihres Benehmen , festgelegte Einarbeitung mit Dokumentation,
Mitarbeiter Parkplatz,
Mehr Gerechntigkeit. Bessere Arbeitszeiterfassung (Stechuhr). Flexiblere Arbeitszeit. Mehr Homeoffice.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Vitos ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Die Aufgaben waren insgesamt vielseitig und fachlich interessant. Der Arbeitsalltag bot abwechslungsreiche Tätigkeiten mit unterschiedlichen Anforderungen, wodurch die Arbeit in der Regel motivierend und sinnvoll gestaltet war. Besonders positiv war, dass man regelmäßig mit komplexeren Situationen konfrontiert wurde, die Eigenverantwortung und fachliches Denken gefördert haben.
Es gibt täglich neue Aufgaben, die bewältigt werden müssen. Nur würde ich mir wünschen, dass diese nicht unerwartet zur „Chefsache“ erklärt werden.
Vielfältige Beschäftigung möglich. Engagement vorausgesetzt wird man auch unterstützt.
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Die Arbeit in der Psychiatrie wird nicht langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitos ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Es wird zu 95% über E-Mail kommuniziert anstatt das persönliche Gespräch zu suchen.
Bereichsleitung beachtet Impulse der Angestellten nur marginal
Wird immer nur gut geredet und hinterm Rücken hergezogen
Könnte besser sein, zu wenig Info über Veränderungen
Ist ok, dürfte aber noch etwas besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).
Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich, insbesondere wenn die jeweilige Stationsleitung das Potenzial der Mitarbeitenden erkannt und unterstützt hat. Die endgültige Entscheidung lag jedoch bei der Pflegedienstleitung. Nach meiner Wahrnehmung spielte dabei auch das persönliche Verhältnis eine Rolle: Während einige Fort- und Weiterbildungen genehmigt wurden, hatten Mitarbeitende, die zuvor kritisch aufgefallen waren oder anderer Meinung waren, teilweise geringere Chancen auf entsprechende Förderung.
Wie schon beschrieben, gibt es die Möglichkeit. Aber wenn man sich schon auf etwas bewerben muss und zusätzlich noch in einem Gespräch darlegen soll weshalb man derjenige sein soll, der diese Fort- und/oder Weiterbildung in Anspruch nehmen darf, schwindet die Bereitschaft sich für so etwas anzumelden.
Wechsel auf andere Stationen werden systematisch blockiert und lieber in Kauf gekommen das der Mitarbeiter kündigt anstatt das er auf seiner Wunsch Station glücklich wird und ein Mitarbeiter bleibt
Man kann sich fortbilden. Wird auch intern sehr viel angeboten. Ob die Forstbildungen genehmigt werden weiß man nicht.
Man bleibt aber auf ewig auf seinem Gehalt stehen. Aufsteigen??? Wohin?
Nur wer studiert hat, kommt in interessante Positionen. Die Alten gehen da unter. Aber junge Mitarbeiter werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vitos besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 623 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 429 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitos als eher modern.