Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Hessens größter Anbieter für die ambulante, teil- und vollstationäre Behandlung psychisch kranker Menschen. Neben Einrichtungen für Menschen mit geistiger bzw. seelischer Behinderung und der Jugendhilfe bieten unsere Fachkliniken für Neurologie und Orthopädie weitere spannende Einsatzmöglichkeiten.
Unsere Ärzte, Gesundheits- und Krankenpfleger, Psychologen, Therapeuten, Erzieher, Pädagogen, Informatiker, Kaufleute und alle anderen arbeiten mit und vor allem für Menschen. Wir bieten vielfältige Tätigkeits- und Entwicklungsfelder- auch Bereiche, die Sie auf den ersten Blick vielleicht gar nicht vermuten. An 60 Standorten in Hessen finden Sie den Job, der zu Ihnen passt.
"Wir von Vitos" sind auf dem Weg in die Zukunft. Kommen Sie mit! Wir freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen, die sie aktiv mitgestalten.
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Blicke hinter die Kulissen gibt es auch unserem Blog
Auf unserem Whatchado-Kanal finden Sie spannende Mitarbeiterinterviews
Diagnostik und Behandlung von Erwachsenen, Kindern und Jugendlichen in psychiatrischen, psychosomatischen und forensisch-psychiatrischen Kliniken ist die Kernaufgabe von Vitos.
10.500 Mitarbeiter erwirtschaften an 100 Standorten in 65 Orten einen jährlichen Gesamtertrag von 648 Mio. Euro im Gesundheits- und Sozialwesen, behandeln 44.000 Patienten stationär/teilstationär und 177.000 ambulant.
Vitos gehört zu den großen Klinikbetreibern in Deutschland. Mit 3.500 Betten/Plätzen ist das Unternehmen Hessens größter Anbieter für die ambulante, teil- und vollstationäre Behandlung psychisch kranker Menschen. Die Fachkliniken für Neurologie und Orthopädie haben gemeinsam 300 Betten.
In den Einrichtungen für Menschen mit geistiger bzw. seelischer Behinderung und der Jugendhilfe stehen insgesamt 2.400 Plätze bereit.
Organisation: Die Vitos GmbH ist die strategische Managementholding von zwölf gemeinnützigen Unternehmen. Alleingesellschafter ist der Landeswohlfahrtsverband Hessen.
Medizin, Pflege, Pädagogik und die vielen anderen Disziplinen, die bei Vitos gebraucht werden, entwickeln sich stetig weiter. Damit wachsen die fachlichen Anforderungen an unsere Mitarbeiter. Sie sollen auf die spannenden Herausforderungen vorbereitet sein, die ihre anspruchsvollen Berufe mit sich bringen. Deshalb ist uns das Thema Aus-, Fort- und Weiterbildung eine Herzensangelegenheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 509 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungWir haben für jeden die passenden Angebote und Berufe mit Perspektive. Für Berufeinsteiger wie Profis. Denn Vitos bedeutet Vielfalt, stark sein im Team, Förderung von individuellen Potentialen und immer arbeiten am Puls modernster Medizin.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – wichtig für alle
Familienbewusstsein soll in allen Vitos Gesellschaften gelebt werden. Damit will das Unternehmen zur Zufriedenheit und nachhaltigen Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter beitragen.
Gleichzeitig ist es wichtig, hier auch stets auf ein Gleichgewicht zwischen den Kollegen mit und ohne familiären Aufgaben zu achten.
Familie bei Vitos
Familie ist bei Vitos neben der klassischen Form der Vater-Mutter-Kind Konstellation auch jede andere Form von Lebensgemeinschaften gleicher oder unterschiedlicher Generationen in der familiäre Verantwortung übernommen wird.
Vitos reagiert auf die sich verändernden Lebensphasen seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen unterstützt sie mit vielen verschiedenen Angeboten.
Perspektiven für die Zukunft
Patienten, Klienten und Bewohner kompetent und zugewandt zu behandeln, zu betreuen, und zu begleiten ist für Vitos die erste und wichtigste Aufgabe.
Vitos steht für Erfahrung und fachliches Können. Das verwirklichen insbesondere seine qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Fachkräfte zu gewinnen und sie im Unternehmen zu halten, ist für Vitos jetzt und in Zukunft ein zentrales Thema.
Vitos möchte, dass seine Mitarbeiter während bzw. nach ihrer Familienphase treu bleiben und ihre Kompetenz zum Wohle seiner Patienten, Klienten und Bewohner einsetzen. Dafür entwickelt Vitos seine familienfreundlichen Angebote ständig weiter.
Vitos meint das ernst. Deshalb hat sich das Unternehmen bereits 2012 verpflichtet, seine Aktivitäten zur Vereinbarkeit jährlich von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung „audit berufundfamilie“ prüfen und zertifizieren zu lassen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vitos.
Ich habe hier den für mich besten Arbeitgeber gefunden. Vor der Behinderung sowie jetzt mit. Ich stehe gern auf und freue mich täglich auf den Job - mehr Zufriedenheit geht mMn nicht.
Reibungsloser Einstellungsprozess. Gute Kommunikation mit Personalabteilung oder auch Stationsleitung bzgl Dienstplan. Man wird super im Team integriert. Ich bin gut angekommen.
Das Gehalt, die Menschen mit denen ich arbeite (sowohl Mitarbeiter als auch Kollegen), den Arbeitsplatz generell und die Lage des Betriebs.
Die familienfreundliche Arbeitszeiten Gestaltung, den Lohn mit Zulage, die Weiterbildungsmöglichkeiten und Vieles mehr
Der Konzern hat ein weitläufiges und interessantes Arbeitsgebiet und findet für viele Menschen einen Arbeitsplatz
Völlig überzogenes Einstellungsprozedere. Kein Arbeitgeber kontrolliert soviel an Zeugnissen, Behinderten Ausweis, Examensurkunde, Führerschein, Impfpass, Führungszeugnis, Impfnachweis, etc etc etc
Kopien reichen nicht aus. Alles muss IM ORIGINAL vorliegen. Das gibt's nur bei Vitos und verbraucht zuviel meiner Freizeit und Kosten
Die 3 Stunden beim Betriebsarzt wurden nicht angerechnet, obwohl dies der Arbeitgeber vergüten müsste. Die Personalleitung in Idstein ignorierte meine Nachfrage per Email, ob die Zeit beim Betriebsarzt angerechnet wird.
- Unhygienische und veraltetes Wohnhaus in der Stettiner Straße. Man ...
- Kein Eingehen auf die Azubis (bezogen auf Verbesserungsvorschläge und Hinweisen auf Fehlverhalten)
- Verwirrende Aussagen der Lehrkräfte (keiner weiß was der andere gesagt hat)
- Ignorieren von berufsbedingten Kranktagen bis das absolute Limit erreicht wird
- Vorraussetzen von Arbeitszeitverstößen
- Vorraussetzen von Mobilität in Form von stundenlangen Fahrtzeiten, obwohl gesagt wurde das auf Wohnortnähe geachtet wird
- Generell keine Angebote um das Klima auf Station angenehm zu gestalten und Azubis besser zu integrieren
Wie egal es ist, dass man,um seinen Dienst zu verrichten, Gefahren ausgesetzt ist. Das es Parkplätze , trotz Homeoffice , für höhere Bedienstete gibt. Das Handwerker Parkplätze haben. Wer ist eigentlich die Pflege? Wir sind immer da! Ich stelle fest, dass es auch andere Arbeitgeber gibt, die ihrer Fürsorgepflicht nachkommen!
Keinerlei Fürsorgegedanke, weder für Patienten noch für Angestellte, dafür können Mitarbeiter "goldene Löffel klauen" und werden dennoch nicht entlassen. Vergiftetes Arbeitsklima
Einarbeitung, wo findet man was, worauf hat man Anspruch oder was ist erlaubt an Fortbildung. Überblick über verschiedene Programme und Anmeldung.
IT Ticket teils unübersichtlich (jedoch schnelle Rückmeldung)
Weiterbildung in Recht und Gehaltsverständnis einmalig in 2h - gerne auch online nachschaubar und erklärt in Detail
Aufhören Personal zu reduzieren und eher Personal erhöhen.
Das würde viel mehr zur Zufriedenheit beitragen als alles Geld der Welt.
Hört endlich auf eure Mitarbeiter und nehmt ihre Hilfeschreie wahr, viele stehen vor dem Burnout oder stecken im Burnon.
Evtl. sollte eine Stelle für Überlastungsanzeigen eingerichtet werden.
Einbinden von Frauen in Führungspositionen und damit meine ich nicht als Stationsleitung, sondern als Pflegedirektion. Engmaschigere Zusammenarbeit in den multiprofessionellen Teams. Für eine höhere Qualität im Austausch unter einander sorgen. Probleme und Bedenken ernst nehmen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen.
Die Chefetage sollte eine Fortbildung zu Wertschätzung und respektvollem Umgang absolvieren. Narzisstischstes Verhalten bei Beförderung reflektieren. Jobticket einführen. Hierarchien abflachen. Auf Gleichberechtigung achten und umsetzen. Mitarbeitende an Profiten beteiligen. Homeoffice anbieten.
Einarbeitung besser koordinieren, bzw. Einführungstag mit gemeinsamer Einführung in die verschiedenen Plattformen. Kollegen die schon länger da sind wissen teils nicht mehr wie man sich anmeldet oder haben keine Zeit einem zu zeigen wie es geht. Es war sehr mühsam sich das zusammenzusuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Vitos ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Man kann tatsächlich auf vielen Vitos internen Stationen einiges mitentscheiden, jedoch wird darauf in Einsätzen auf externen Stationen garkein Wert gelegt.
Im Unterricht wird ab und zu nachgefragt ob eine Gruppenarbeit gewünscht ist, jedoch werden teilweise auch zuviele Gruppenarbeiten gemacht und so verliert man oft den Überblick über die Themen.
Außerdem werden kaum bis garkeine Lerninhalte zum Thema Psychologie/ psychische Erkrankungen behandelt.
Wenn die Zeit dafür da ist gibt es viele Interessante Aufgaben und Fortbildungen. Leider muss man diese oft absagen, da man einspringen muss.
Pflegerische Therapien,Zusammenarbeit und Visiten mit dem Profesor wirklich interessant
Super Aufgaben, viele zudem und welche die nicht zu unseren Aufgaben Bereich gehören
Es gibt einen großen eigenen Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung der Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitos ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
In einer Klinik ist die Kommunikation zwischen Verwaltung und den Stationen schwierig. Dennoch wird viel daran gearbeitet, die abteilungsübergreifende Kommunikation zukünfitg zu stärken und zu verbessern. Zudem wurden nun nach Corona wieder diverse Events wie Sommerfest, Neujahresempfang etc. ins Leben gerufen.
Von oben nach unten gibt es keine Kommunikation mehr. Dies würde bedeuten, die obere Etage würde sich für andere Meinungen interessieren. Dies ist nicht mehr der Fall. Machtdemonstration ist leider eingezogen. Man könnte meinen, der Betrieb gehöre den Obrigkeiten. Dabei sind sie auch NUR angestellt.
Kommunikation gestaltet sich schwierig. Oft gerät eine Unterhaltung in eine Diskussion, hier kommt man zu keinem gemeinsamen Nenner. Informationen werden manchmal vorenthalten.
Dienstpläne werden ohne vorherige Ankündigung des Arbeitnehmers gestrichen oder oft mehrfach geändert
Zwei Klassen Struktur zwischen "Pflege" und "akademikern" ein hauen und stechen untereinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Ich habe noch keinen Arbeitgeber erlebt, der für Pflegekräfte derartige Karrieremöglichkeiten bereithält.
Vitos hat eine eigene Akademie und fördert die Weiterbildung seiner Mitarbeiter/-innen.
Die Führungskräfte von morgen werden von der Basis geholt, das spürt man im Unternehmen.
Wenn man seine Leistungen qualitativ erbringt und die Vorgesetzten Potenzial erkennen, darf man einige Fortbildungen / Weiterbildungen / Duales Studium machen.
Karrierechancen kann ich leider nicht so gut einschätzen. Aber ich kann mir vorstellen auch nach dem Ende meiner Ausbildung bei Vitos zu arbeiten.
Könnte wirklich besser sein! Im Pflegebereich vielleicht gut, aber in der Verwaltung so gut wie nichts, obwohl viele TGs und Holding
Hier gibt es viele Möglichkeiten. Jedoch sind mir hier keine objektiven Kriterien erkennbar wer gefördert und wer "übersehen" wird.