Besser nicht bei Vitos, Hanau arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...einiges
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenzen in der Mitarbeiterführung aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Beim PED untereinander gut bis ausgezeichnet. Ansonsten herrscht nur Druck und Verkrampfung.
Kommunikation
Innerhalb des PED Teams gut. Von Leitung zu PED völlig unangemessen und sehr oft unklar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des PED gut bis ausgezeichnet, wenn man die Stationsleitung nicht dazu zählt. Hier wird Zusammenhalt nicht gewünscht und Dienste entsprechend gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich schlecht. Motivation und Spaß an der Arbeit werden einfach vernichtet. Mangelnde Empathie und Mängel in der Mitarbeiterführung, sowie nicht transparente Informationskultur, erschweren alles.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eher gleichförmig. Kreativität und Abwechslung im Alltag der Patienten sind wenig erwünscht.
Gleichberechtigung
Die Stationsleitung(en) haben das Sagen und leben das aktiv aus. Innerhalb des Teams läuft es relativ gut.
Arbeitsbedingungen
Ständige Beobachtung durch Stationsleitung(en), destruktive Kritik und Mitarbeitergespräche, mangelnde Informationen, Einschränkungen in Kreativität und Gestaltung des Alltags der Patienten, alleine im Nachtdienst, kein AvD am Wochenende. Räumlichkeiten und Möglichkeit, Arbeitsmaterial zu beschaffen sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man so leben kann, lohnt es sich, alleine für das Geld dort zu arbeiten
Image
Wird künstlich hochgepushed
Karriere/Weiterbildung
Gibt es einiges. Von der Qualität eher unteres Mittelmaß, was ich erlebt habe. Wer gut funktioniert bekommt mehr geboten. Es ist keine eigene Meinung erwünscht, dann gibt es keine Karriere oder Extras.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.
Wir bedauern es wirklich, dass Sie mehrere Punkte negativ bewerten und unter anderem mit der Mitarbeiterführung nicht zufrieden waren.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, Ihre Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch zu thematisieren. Das hilft uns, Ihre Bewertung noch besser zu verstehen und Verbesserungen vorzunehmen. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an feedback@vitos.de und vereinbaren Sie ein Termin mit uns.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.