Vitos

Bewertung

HR-KommunikationMärz 2024

Lieber ehemalige/r Kollege/liebe Kollegin,

wir bedauern, dass Sie Vitos Haina als Arbeitgeber nicht empfehlen können und sich dabei unter anderem auf viele Überstunden und ständiges Einspringen beziehen.

Sie geben an, im Jahr 2021 ausgeschieden zu sein. 2021 waren wir in der glücklichen Situation, in unserer Vitos Klinik für forensische Psychiatrie sehr gut besetzt gewesen zu sein, so dass sich die Zahl der geleisteten Überstunden in einem unserer Betriebsvereinbarung Arbeitszeit entsprechendem Rahmen bewegt haben.

Womöglich zielen Sie an der Stelle auf Ihre Plusstunden ab, die Sie durch Ihre Beantragung der Umwandlung von Zuschlägen für die Arbeit zu ungünstigen Zeiten etc. erlangt haben und setzen diese von Ihnen beantragte Umwandlung von monetärer Leistung in Zeitguthaben versehentlich mit angeordneten Überstunden gleich.

Gerade im Jahr 2021 mussten Mitarbeitende in unserer Klinik sehr selten einspringen, da wir in der glücklichen Lage waren, Dienste überplanen und darüber Personalausfälle ausgleichen zu können. Somit mussten nur in extrem seltenen Fällen Mitarbeitende tatsächlich aus dem Frei heraus einspringen. Diese Zahl war in den Vorjahren so gering, dass viele Mitarbeitende sogar überhaupt nicht betroffen waren.

Auch Ihre Aussage zu den Arbeitsbedingungen und einem Standard von drei Arbeitswochenenden pro Monat können wir so nicht nachvollziehen. Im Gegenteil war die Belastung der Mitarbeitenden durch Dienste an Wochenenden erfreulicherweise sogar geringer als die entsprechende Betriebsvereinbarung es vorsieht.

Persönliche Aversionen gegen einzelne Vorgesetzte können leider vorkommen. Hier sollte das Gespräch gesucht werden. Diese Erwartungen formulieren wir in Konfliktfällen gegenüber unseren Patientinnen und Patienten. Demzufolge besteht für Mitarbeitende sogar eine besondere Verpflichtung, eine solche Gesprächssuche zur Konfliktlösung vorzuleben.

Wir stehen Ihnen hierzu auf allen Ebenen jederzeit für konstruktive Gespräche zur Verfügung. Zudem steht jedem Mitarbeitenden die Gesprächsmöglichkeit mit dem Betriebsrat offen.
Die von Ihnen anonym geäußerte personalisierte Kritik an einem Vorgesetzten weisen wir sowohl im Stil als auch inhaltlich energisch zurück.

Wir hoffen, dass Sie einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben oder finden werden, an dem Arbeitsbedingungen und Vorgesetzte Ihren Vorstellungen näherkommen.

Viele Grüße
Ihre HR-Kommunikation von Vitos Haina