Schenkt der Pflege euer Ohr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf den Stationen selbst, wird mit allen Berufsgruppen als Team gearbeitet. Die pflegerischen Koordinatoren sind bei Therapiekonferenzen die Stimme der Pflege der Station. Das läuft gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es zu wenig Parkplätze gibt. Für beeinträchtigt Mitarbeiter werden zu wenig Parkplätze zur Verfügung gestellt, oder die Hürden zu hoch gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeitskreise einberufen, die die Kräfte auf den Stationen mit einbeziehen. Die wissen, wie etwas umgesetzt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr viel Stress, daher kaum Zeit für die Patienten.
Kommunikation
Sehr wenig offene Kommunikation. Es wird von den Obrigkeiten Neuerungen beschlossen, die nicht oder kaum durchfühbar sind. Fragt doch an der Basis mal nach Verbesserungsvorschlägen und nehmt diese ernst. Z.B.Facharztfahrten beinahe täglich mit max 3 Frühdiensten bei dieser Patientenschaft. Sollte es nicht weniger werden?
Kollegenzusammenhalt
Dafür sollte alles getan werden. Sonst bricht alles zusammen.
Work-Life-Balance
Dienstpläne sind früh vorhanden. Daher gute Planbarkeit. Es wird versucht, auf Wünsche einzugehen.
Wie wäre es mit 12 Stunden Schichten? Dafür gibt es sicherlich Interesse.
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitungen sind bemüht, bekommen aber Druck von oben. PDL könnte mal gezielt Mitarbeiter fragen, wo man was verbessern könnte. Aber Meinung zählt nur, wenn sie deckungsgleich mit der eigenen Meinung ist. Ansonsten wird es ungemütlich.
Interessante Aufgaben
Forensik ist interessant. Aber es bleibt zuwenig Zeit für Fallbesprechungen.
Arbeitsbedingungen
Bei der Arbeitsverdichtung eigentlich 0 Sterne. Wir machen mehr Hohl-und Bringedienste als in jedem anderen Haus. Müll weg bringen, Wäsche holen, Ausgabe und Apotheke holen, Wasserkisten schleppen bis der Rücken schlappmacht, Patienten holen, bringen usw....! Das könnte anders gelöst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viele Fahrten. Sogar zur Fußpflege wird rausgefahren. Kilometerweit! Für Patienten die keinen Diabetes haben oder alt sind! Das muss nicht sein!
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Benefits laufen über eine App. Das ist ok so.
Image
Leider wird es schlechter. Vitos hatte bei der Pflege im Umkreis von Hadamar mal einen sehr guten Ruf. Das ändert sich zunehmend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gut und schön. Aber Erfahrung in diesem Bereich ist genauso viel Wert. Dies sollte sich ergänzen. Die besten Kräfte im Haus sind die, die lange da sind und viel Erfahrung und Lebenserfahrung haben. Die würde ich mir als Stationsleitung auf den neuen Stationen wünschen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele Aspekte deines Arbeitsalltags zu beschreiben.
Es freut uns zu lesen, dass die Zusammenarbeit im Team auf den Stationen gut funktioniert und du dich von den pflegerischen Koordinator/-innen gut vertreten fühlst. Auch dass du mit der Chancengleichheit und den Gehaltsleistungen zufrieden bist, freut uns zu hören.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst und möchten diese genauer verstehen. Damit wir dein Anliegen besser nachvollziehen können, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch im Rahmen der monatlichen Mitarbeitenden-Sprechzeiten mit der Pflegedirektion ein. Melde dich hierfür gerne direkt beim Sekretariat.