Es war mal schön, wird aber immer schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Personal zu reduzieren und eher Personal erhöhen.
Das würde viel mehr zur Zufriedenheit beitragen als alles Geld der Welt.
Hört endlich auf eure Mitarbeiter und nehmt ihre Hilfeschreie wahr, viele stehen vor dem Burnout oder stecken im Burnon.
Evtl. sollte eine Stelle für Überlastungsanzeigen eingerichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist meistens gut, allerdings steigt die Arbeitsbelastung immer weiter und das Personal wird immer weniger.
Kommunikation
Alle nötigen Infos werden kommuniziert, für intensiveren Austausch fehlt oft die Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ganz gut, auch wenn er weniger wird, weil die Kollegen einfach ausbrennen und nicht mehr können. Zeit mal nur was als Team zu machen ist unmöglich zu finden.
Work-Life-Balance
Ist zeitweise gut, zeitweise Katastrophal, je nach Krankenstand und Personaldecke.
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut, jedoch ist die Erreichbarkeit nicht immer gegeben. Aber auch die Vorgesetzten bekommen immer mehr Arbeit auf immer weniger Personal.
Interessante Aufgaben
Wenn die Zeit dafür da ist gibt es viele Interessante Aufgaben und Fortbildungen. Leider muss man diese oft absagen, da man einspringen muss.
Gleichberechtigung
Gibt es nichts auszusetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt, sie haben viel Erfahrung die sie Weitergeben können.
Arbeitsbedingungen
Einige Sachen sind Veraltet oder nicht richtig in Stand gehalten, es könnten einige Sachen verbessert werden, dann wäre auch vieles effizienter.
Ansonsten wird immer mehr Personal eingespart und Stellen gestrichen. Das Personal was noch da ist brennt aus und wird krank, deswegen müssen andere immer mehr einspringen und brennen auch aus, werden krank oder kündigen, weil sie nicht mehr können.
Es sollte mehr darin investiert werden Personal zu halten, da neues schwer zu finden ist.
Es wird immer gehoft das jemand einspringt.
Viele Kollegen schleppen sich krank zur Arbeit um die Kollegen und Bewohner nicht hängen zu lassen, weil es sonst niemanden gibt der einspringen kann oder will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein entwickelt sich langsam in die richtige Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
TvÖD also ganz gut, aber es könnte auch Bonuszahlungen geben für die die sich den Hintern aufreißen und den Laden am laufen halten.
Image
Nimmt langsam aber stetig ab, da das Personal ausblutet und das spricht sich rum.
Karriere/Weiterbildung
Ist gut, wenn denn die Zeit und die Personaldecke dafür da ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie Vitos weiterempfehlen und einige Punkte wie z.B. die Kommunikation, den Zusammenhalt oder die interessanten Aufgaben positiv hervorheben.
Ihre konstruktive Kritik nehmen wir gerne auf und leiten Sie an die entsprechende Stelle weiter. Wenn Sie einen persönlichen Austausch wünschen, nehmen Sie gerne Kontakt zu Frau Koch auf: bianka.koch@vitos-teilhabe.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!