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Hagen-Ambrock
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VITREA Klinik Hagen-Ambrock die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VITREA Klinik Hagen-Ambrock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VITREA Klinik Hagen-Ambrock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    46%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe auf der Intensivstation der Ambrock Klinik in Hagen gearbeitet und mich dort sehr gut aufgehoben gefühlt. Das Team war ausgesprochen kollegial – die gegenseitige Unterstützung fühlte sich fast wie in einer Familie an. Bei Fragen haben mir meine Kolleginnen und Kollegen sofort weitergeholfen. Die Therapeutinnen und Therapeuten haben mir Maßnahmen erklärt und gezeigt.

Die Stationsleitung und ihre Stellvertretung waren immer für uns da und haben sich auch bei Problemen eingesetzt. Die Arbeitszeiten waren gut, und es gab einen Parkplatz für Mitarbeitende. Einziger Kritikpunkt für mich war das Gehalt: Es entsprach leider nicht meinen Vorstellungen.

Insgesamt bin ich für die Unterstützung und die gemeinsame Zeit sehr dankbar.i

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Seit der Einstellung der besten Freundin der Stationsleitung zusehends schlechter, toxische Gruppenbildung, Fehlverhalten wird toleriert, keine Konsequenzen oder Interesse an Verbesserungen, private Dinge sind wichtiger
Im Nachtdienst Patienten waschen und in Patientenzimmern zu schlafen ist völlig normal

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2,0
Kommunikation

Wichtige Infos werden so lange es geht zurückgehalten

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Man ist mehr oder weniger auf sich allein gestellt „ist nicht mein Patient“
Keine gute Teamkultur
Lästern und Beleidigungen sind normal

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2,0
Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung, Gesetzliche Pause nicht möglich, geplante Überstunden werden vorausgesetzt und einfach eingeplant ohne Rücksprache

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Stationsleitung nicht objektiv, Freunde werden bevorzugt

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