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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Parkplatz
Nach aussen gute Fassade aber wenn man erst da arbeitet wird das wahre Gesicht gezeigt
Nutzung der Fitnessräume / Schwimmbad etc
• Einblicke in den Krankenhausalltag
• Kontakt mit Patienten
Die vielen Möglichkeiten des mit nutzens zb Sport und Schwimmräume.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusammhalt auf der Station wird kaputt gemacht, da man immer wo anders arbeiten muss und die Vorgesetzten nicht hinter ein stehen.
Es wird nur getan als würde man jemanden zuhören - ändern tut sich gar nichts!
• Als Auszubildender wurde ich überwiegend für einfache Hilfsarbeiten eingesetzt (z. B. Klingeln beantworten, Betten schieben, Aufräumen).
• Fachliche Anleitung fand kaum statt – man wurde oft „mitlaufen“ gelassen, ohne etwas richtig erklärt zu bekommen.
• Kaum Lernfortschritt in den praktischen Einsätzen, da wichtige pflegerische Tätigkeiten selten gezeigt oder angeleitet wurden.
• Teilweise respektloser Umgangston gegenüber Auszubildenden.
Viel zu viel völlig ahnungsloses Personal.
Und das auf allen ebenen. Eine geschlechterorientierte Gehaltspolitik.
Toleranz von massivem Fehlverhalten
Kontrolle über Funktionsgruppen, Büros die nicht als Büro genutzt werden und manchmal die Respektlosigkeit gegen über Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr Fokus auf ein stabiles, respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld gelegt werden. Ein gutes Teamklima entsteht nicht von selbst, sondern durch klare Führung, faire Behandlung aller Mitarbeitenden, offene Kommunikation und realistische Arbeitsbedingungen.
Bessere Timing. Neue Leitungen auf den Stationen. Menschlicher Umgang, nicht nur zahlen sehen. Es ist eigentlich schon zu spät. Es muss zuviel geändert werden und erst Recht mit dem Personal was da arbeitet.Und vielleicht auch sich mal Gedanken machen warum Personal kündigt.
Supervision?
Dringender Handlungsbedarf!
• Mehr strukturierte Anleitung durch Praxisanleiter und Pflegekräfte
• Auszubildende nicht nur als „Hilfskräfte“ einsetzen, sondern gezielt in pflegerische Abläufe einbinden
• Wertschätzenderer Umgang mit Lernenden
Wieder rnehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, automatische Erhöhung des Gehalts alle 2 Jahre (ähnlich Tarifverträge)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von VITREA Klinik Hagen-Ambrock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht anders als mit jüngeren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITREA Klinik Hagen-Ambrock ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überall kriegt man mehr Geld.. keine faire Vergütung bis jetzt!
Bezahlung unterhalb Tarifniveau (es gibt keinen Tarif)
Trotz das Personal fehlte und es intern abgedeckt werden musste wurden Leute von der Leiharbeitsfirma gefordert
Das Gehalt kommt immer pünktlich, ist aber je nach Zugehörigkeit nur etwas über dem Mindestlohn.
Gehaltsanpassung alle 2 Jahre nur nach bewilligtem Antrag.
Viel Leistung, geringe Anerkennung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man macht eine Weiterbildung um dann auch in den Beruf zu arbeiten leider wird ein dann gesagt das es dich keine Stelle gibt
Vllt mit viel Glück und viel Zeit / Geduld
Es gibt die Möglichkeit sich für Fort- umd Weiterbildungen zu melden, häufig werden hier aber erstmal die Mitarbeiter aus höheren Positionen berücksichtigt (Ärzte, Abteilungsleitungen, etc.)
Kein Einblick bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VITREA Klinik Hagen-Ambrock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VITREA Klinik Hagen-Ambrock schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VITREA Klinik Hagen-Ambrock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VITREA Klinik Hagen-Ambrock als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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