35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Er rühmt sich mit den Brasilianischen Fachkräften
Ausbaden müssen es die Pat. und das Fussvolk
Wieviel von den so gelobten sind den noch da
Wie bei der Regierung.
Alle absetzen und neue Führung
Vielleicht sollten einige auch mal wieder auf ihre ursprünglichen Herkunft zurück gehen
In der Oberen Liga werden Stellen geschafft ohne Transparenz und das Fussvolk muss schauen wie es zurecht kommt
Es war einmal.....
Mit jedem Wechsel der Führung wurde es schlechter
Jeder versucht nur noch den Tag zu überstehen.
Kein Interesse am Fussvolk
Probleme werden "mitgenommen" und wurden nie wieder gesehen.
Stellen sich Tot und verkriechen sich in ihren Büro
Gute Lehrgänge Angeboten aber die Kommunikation schläft immer mehr ein
Auch auf Grund der Sprachbarriere durch die vielen Ausländischen Fachkräfte
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Aber man muss aufpassen das auch alles rechtens ist
Speichel lecker und zuträger stehen auf der Kariereleiter weit oben
Die Ausländischen Fachkräfte haben auch Narrenfreiheit , langjährige Mitarbeiter hätten schon lange den Laufpass bekommen
Nettes Kollegium Abteilungsübergreifend
Wenig direkte Wertschätzung durch Arbeitgeber, eher durch Patienten
Mehr Gehalt für die Vollangestellten in diesem Bereich
Etwas Geläster untereinander
Kollegin geht in Rente mit vollem Urlaubsanspruch, Personalabteilung versucht Mitarbeiterin übers Ohr zu legen und kein Geld/Resturlaub zu gewähren
Im Sommer teilweise stickige Luft
Weiterbildungsangebote
Alle Arbeitnehmer wertschätzen, nicht nur einzelne Berufsgruppen!
Arbeitsbedingungen werden immer schlechter.
Geld wird regelmäßig und pünktlich überwiesen - aber darauf hat die Verwaltung in Pulsnitz glücklicherweise keinen Einfluss.
Und das war es auch schon im Großen und Ganzen.
Dafür reicht der Platz hier nicht, leider darf man keine Namen und Interna nennen. Es gäbe hier vieles, worauf sich die Konzernleitung sicher sehr freuen würde...
50% der unfähigen und faulen AN und Ärzte entlassen und durch neue ersetzen. Eine Stechuhr einführen. Sinnlose Luxusausgaben vermeiden, z.B. Stichwort Brasilien.
Meine Station, da fühle ich mich wohl, tolles miteinander arbeiten
Wertschätzung fehlt mir.
Bitte Sanitär Anlagen nach und nach modernisieren
Es wird zu wenig geboten, das gute Mitarbeiter die Klinik nicht verlassen
Leider nicht so guten Ruf
Bin zufrieden mit meinem Dienstplan
Auf meiner Station super Klima. Tolles miteinander arbeiten, Stationen untereinander Konkurrenzverhalten, Neid.
Auf Ältere Mitarbeiter sollte mehr Rücksicht genommen werden, zB Freiwilligkeit bei Nachtschichten ab 58 Jahren
Renovierung könnte nicht schaden
Lohn kommt pünktlich, könnte noch bissel mehr sein
Gehalt wird pünktlich gezahlt, kostenlose Nutzung des Schwimmbades und MTT, Mitarbeiterrabatte
Versprechungen, sind heiße Luft. Kaum individuelle Lösungen für Probleme, stures auf der Stelle treten.
Fachkräfte werden aus vielen Ländern geworben und eingestellt, was ja grundsätzlich gut ist, leider ist die Masse an Leuten unmöglich zu integrieren auf den einzelnen Stationen, was zunehmend für Spannungen sorgt.
Das Arbeitspensum hat in den letzten Jahren enorm zugenommen (mehr Arbeit für weniger Leute).
Ausländische Fachkräfte besser integrieren, weniger ist manchmal mehr. Und diese könnten dann viel besser integriert werden und das führt zu weniger Spannungen auf den Stationen…
Zunehmend schlechter
keine Transparenz zu Führungspositionen, fehlende Kommunikation, fehlende Führungskompetenz, Kritik und Mitdenken nicht gewünscht, Lieblingsmitarbeiter werden deutlich bevorzugt behandelt und im Arbeitsalltag oder im beruflichen Werdegang gefördert
Bessere Kommunikation und Rücksprachen mit Mitarbeitern, bevor über Köpfe hinweg Entscheidungen getroffen werden, welche über die Mitarbeiter ausgetragen werden müssen und diese dann negativ abfedern müssen.
familienunfreundliche Urlaubsplanung, Urlaubsplanung verursacht viel Streit unter den Kollegen.
geringe Aufstiegsmöglichkeiten, beliebte Mitarbeiter erhalten Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden selten akzeptiert und meistens abgelehnt, außer es ist im SInne der Vorgesetzten.
Viele Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, Kritik und Mitdenken seitens der Mitarbeiter ist nicht gewünscht und sorgt für Unbeliebtheit bei den Vorgesetzten
Informationen erreichen einen häufig durch Buschfunk und verspätet und wenn überhaupt durch Führungskraft.
Pünktliche Bezahlung des Gehaltes
Kein Interesse am Arbeitnehmer
flexible Arbeitszeiten
- Arbeitspensum ist nicht zu schaffen
- Erweiterungen des eigenen Kompetenzbereiches auf Tätigkeiten, für die man nicht ausgebildet ist
- für Fehler des Unternehmens wird der Mitarbeiter verantwortlich gemacht
- Kritik ist nicht erwünscht, teils sektenähnliche Atmosphäre
Am besten dicht machen und unter neuer Führung mit neuer Firmenkultur neu aufbauen.
Misstrauen unter den Kollegen, alle sind gestresst, viel Kontrolle & Kritk
Mir wurde gesagt, dies sei der schlechteste Arbeitgeber für Personal eines bestimmten Bereiches im Umkreis von Dresden
Arbeit ist ohne Überstunden nicht zu schaffen
nur oberflächlich
(nur wenige Infos liegen vor)
nach Fehlern wird regelrecht gesucht, kaum Wertschätzung
(nur wenige Infos liegen vor)
So verdient kununu Geld.