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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld wird regelmäßig und pünktlich überwiesen - aber darauf hat die Verwaltung in Pulsnitz glücklicherweise keinen Einfluss.
Und das war es auch schon im Großen und Ganzen.
Meine Station, da fühle ich mich wohl, tolles miteinander arbeiten
Weiterbildungsangebote
Nettes Kollegium Abteilungsübergreifend
Pünktliche Bezahlung des Gehaltes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er rühmt sich mit den Brasilianischen Fachkräften
Ausbaden müssen es die Pat. und das Fussvolk
Wieviel von den so gelobten sind den noch da
Wenig direkte Wertschätzung durch Arbeitgeber, eher durch Patienten
Versprechungen, sind heiße Luft. Kaum individuelle Lösungen für Probleme, stures auf der Stelle treten.
Fachkräfte werden aus vielen Ländern geworben und eingestellt, was ja grundsätzlich gut ist, leider ist die Masse an Leuten unmöglich zu integrieren auf den einzelnen Stationen, was zunehmend für Spannungen sorgt.
Das Arbeitspensum hat in den letzten Jahren enorm zugenommen (mehr Arbeit für weniger Leute).
- Arbeitspensum ist nicht zu schaffen
- Erweiterungen des eigenen Kompetenzbereiches auf Tätigkeiten, für die man nicht ausgebildet ist
- für Fehler des Unternehmens wird der Mitarbeiter verantwortlich gemacht
- Kritik ist nicht erwünscht, teils sektenähnliche Atmosphäre
keine Transparenz zu Führungspositionen, fehlende Kommunikation, fehlende Führungskompetenz, Kritik und Mitdenken nicht gewünscht, Lieblingsmitarbeiter werden deutlich bevorzugt behandelt und im Arbeitsalltag oder im beruflichen Werdegang gefördert
Verbesserungsvorschläge
Wie bei der Regierung.
Alle absetzen und neue Führung
Vielleicht sollten einige auch mal wieder auf ihre ursprünglichen Herkunft zurück gehen
Alle Arbeitnehmer wertschätzen, nicht nur einzelne Berufsgruppen!
Arbeitsbedingungen werden immer schlechter.
50% der unfähigen und faulen AN und Ärzte entlassen und durch neue ersetzen. Eine Stechuhr einführen. Sinnlose Luxusausgaben vermeiden, z.B. Stichwort Brasilien.
Mehr Gehalt für die Vollangestellten in diesem Bereich
Bitte Sanitär Anlagen nach und nach modernisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von VITREA Klinik Schloss Pulsnitz ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
(nur wenige Infos liegen vor)
Absolut im Rahmen des möglichen der flachen Hierarchien
Es wird versucht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITREA Klinik Schloss Pulsnitz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Interesse am Fussvolk
Probleme werden "mitgenommen" und wurden nie wieder gesehen.
Stellen sich Tot und verkriechen sich in ihren Büro
Viele Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, Kritik und Mitdenken seitens der Mitarbeiter ist nicht gewünscht und sorgt für Unbeliebtheit bei den Vorgesetzten
Ich bewerte jetzt mal nicht die Möchtegern-Unterchefs, die sich dort tummeln. Die "richtigen" Vorgesetzten verlieren schnell die Fassung, ertragen keine konstruktive Kritik. Fühlen sich ganz wichtig und sind immer very busy... Schwierige Gespräche meiden sie. Wahrheiten werden manchmal "angepasst".
Kommt auf die Laune an!
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
geringe Aufstiegsmöglichkeiten, beliebte Mitarbeiter erhalten Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden selten akzeptiert und meistens abgelehnt, außer es ist im SInne der Vorgesetzten.
Nicht vorhanden, keinerlei Angebote oder Entwicklungsgespräche. Im Bewerbungsgespräch wird einem eine heile Welt vorgegaukelt.
Regelmäßige Weiterbildungen
Leider nicht drin- zumindest bei mir...
Ist nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VITREA Klinik Schloss Pulsnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VITREA Klinik Schloss Pulsnitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VITREA Klinik Schloss Pulsnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VITREA Klinik Schloss Pulsnitz als eher traditionell.
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