Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsangebote
Meine Station, da fühle ich mich wohl, tolles miteinander arbeiten
Nettes Kollegium Abteilungsübergreifend
Pünktliche Bezahlung des Gehaltes
Geld wird regelmäßig und pünktlich überwiesen - aber darauf hat die Verwaltung in Pulsnitz glücklicherweise keinen Einfluss.
Und das war es auch schon im Großen und Ganzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er rühmt sich mit den Brasilianischen Fachkräften
Ausbaden müssen es die Pat. und das Fussvolk
Wieviel von den so gelobten sind den noch da
Wenig direkte Wertschätzung durch Arbeitgeber, eher durch Patienten
Versprechungen, sind heiße Luft. Kaum individuelle Lösungen für Probleme, stures auf der Stelle treten.
Fachkräfte werden aus vielen Ländern geworben und eingestellt, was ja grundsätzlich gut ist, leider ist die Masse an Leuten unmöglich zu integrieren auf den einzelnen Stationen, was zunehmend für Spannungen sorgt.
Das Arbeitspensum hat in den letzten Jahren enorm zugenommen (mehr Arbeit für weniger Leute).
- Arbeitspensum ist nicht zu schaffen
- Erweiterungen des eigenen Kompetenzbereiches auf Tätigkeiten, für die man nicht ausgebildet ist
- für Fehler des Unternehmens wird der Mitarbeiter verantwortlich gemacht
- Kritik ist nicht erwünscht, teils sektenähnliche Atmosphäre
keine Transparenz zu Führungspositionen, fehlende Kommunikation, fehlende Führungskompetenz, Kritik und Mitdenken nicht gewünscht, Lieblingsmitarbeiter werden deutlich bevorzugt behandelt und im Arbeitsalltag oder im beruflichen Werdegang gefördert
Verbesserungsvorschläge
Wie bei der Regierung.
Alle absetzen und neue Führung
Vielleicht sollten einige auch mal wieder auf ihre ursprünglichen Herkunft zurück gehen
Alle Arbeitnehmer wertschätzen, nicht nur einzelne Berufsgruppen!
Arbeitsbedingungen werden immer schlechter.
Mehr Gehalt für die Vollangestellten in diesem Bereich
50% der unfähigen und faulen AN und Ärzte entlassen und durch neue ersetzen. Eine Stechuhr einführen. Sinnlose Luxusausgaben vermeiden, z.B. Stichwort Brasilien.
Bessere Kommunikation und Rücksprachen mit Mitarbeitern, bevor über Köpfe hinweg Entscheidungen getroffen werden, welche über die Mitarbeiter ausgetragen werden müssen und diese dann negativ abfedern müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von VITREA Klinik Schloss Pulsnitz ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
(nur wenige Infos liegen vor)
Absolut im Rahmen des möglichen der flachen Hierarchien
Es wird versucht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITREA Klinik Schloss Pulsnitz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Lehrgänge Angeboten aber die Kommunikation schläft immer mehr ein
Auch auf Grund der Sprachbarriere durch die vielen Ausländischen Fachkräfte
nach Fehlern wird regelrecht gesucht, kaum Wertschätzung
Informationen erreichen einen häufig durch Buschfunk und verspätet und wenn überhaupt durch Führungskraft.
Es müssen Tickets gelöst werden,anstatt miteinander zu sprechen!
Vor größeren Entscheidungen auch mal die fragen die es betrifft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
geringe Aufstiegsmöglichkeiten, beliebte Mitarbeiter erhalten Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden selten akzeptiert und meistens abgelehnt, außer es ist im SInne der Vorgesetzten.
Nicht vorhanden, keinerlei Angebote oder Entwicklungsgespräche. Im Bewerbungsgespräch wird einem eine heile Welt vorgegaukelt.
Regelmäßige Weiterbildungen
Leider nicht drin- zumindest bei mir...
Ist nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VITREA Klinik Schloss Pulsnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VITREA Klinik Schloss Pulsnitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VITREA Klinik Schloss Pulsnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VITREA Klinik Schloss Pulsnitz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VITREA Klinik Schloss Pulsnitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VITREA Klinik Schloss Pulsnitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege