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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VITREA Klinik Schloss Pulsnitz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VITREA Klinik Schloss Pulsnitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VITREA Klinik Schloss Pulsnitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Oberen Liga werden Stellen geschafft ohne Transparenz und das Fussvolk muss schauen wie es zurecht kommt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Lehrgänge Angeboten aber die Kommunikation schläft immer mehr ein
Auch auf Grund der Sprachbarriere durch die vielen Ausländischen Fachkräfte

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht nur noch den Tag zu überstehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Interesse am Fussvolk
Probleme werden "mitgenommen" und wurden nie wieder gesehen.
Stellen sich Tot und verkriechen sich in ihren Büro

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas Geläster untereinander

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zu wenig geboten, das gute Mitarbeiter die Klinik nicht verlassen

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