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Bewertung

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Company
2024

Sehr schlechter Arbeitgeber.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Triopt GmbH (Moers) in Moers gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist die Gleitzeit eigentlich kann man kommen und gehen wann man will und keiner kontrolliert es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber verspricht eine gründliche Einarbeitung Integration im Team und im Unternehmen aber nix davon hat stattgefunden man wurde letztendlich nur fürs rumsitzen bezahlt um Zeit zu vertreiben.......der Teamleiter ist nicht der Lage eine vernünftiges und ehrliches Gespräch zu führen wie der Stand der Dinge ist und im Team sind sehr viele Differenzen unter den Kollegen aber der Teamleiter lässt dir Kollegen aufeinander los und er hält sich zurück statt für Ruhe zu sorgen Ordnung.

Der Abteilungsleiter ist Unmenschlich kurz vor Ende der Probezeit wird das Arbeitsverhältnis gekündigt ohne um nachzuweisen was man geleistet hat weil man ja nicht arbeiten konnte und die Tools nicht zu Verfügung zu stellen um zu arbeiten bzw. das man seine Arbeit nachweisen kann das konnte der Abteilungsleiter nicht vorlegen und die Abteilung hat die Einarbeitung in die Tonne geworfen weil es keine Plan dafür gibt oder ein Konzept was die aber in den Stellenausschreibungen damit werben.

Die Chefin von HR personal ist sehr unprofessional und ist nicht unbedingt die freundlichste und von der Kompetenz.

Triopt Zahlt gut aber das war's auch!

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine weil die sind der Meinung die sind gut und machen es besser. Aber sie haben sehr ab und Zugänge an Personal jeden Monat werden neue angestellt aber Heimlich gesehen sehr viele.

Arbeitsatmosphäre

Ist ok

Kommunikation

Sehr viel Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Hinterhältig

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar / unprofessional

Interessante Aufgaben

Nicht stattgefunden


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber Ex-Kollege/ liebe Ex-Kollegin,

es ist sehr schade, dass Deine Einarbeitung und Integration ins Team bzw . in unser Unternehmen nicht nach Deinen Wünschen verlaufen ist. Eine positive Employee Journey sowie Teambildung und Teamfähigkeit sind uns enorm wichtig.

Neben der Kommunikation mit den Kollegen in den Büros, dem Tischkicker und Billiardtisch im Gemeinschaftsraum gibt es auch Sportgruppen, die sich nach der Arbeit zum Laufen oder Fußball treffen. Diese Möglichkeiten werden stark genutzt und tragen sowohl zu einer abteilungsübergreifenden Vernetzung als auch zu einem besseren Verständnis untereinander bei. Es steht jedem frei diese Möglichkeiten zu nutzen, entscheidet man sich selbst dagegen, wird es schwer Kontakte zu knüpfen. Durch den Kontakt mit den Kollegen anderer Abteilungen lernt man die verschiedenen fachlichen Themen kennen, die in unserem Unternehmen gemeinsam angegangen werden. Es gibt viele spannende Themen, in die man "reinschnuppern" kann, sofern man selbst interessiert und diesen Themen gegenüber aufgeschlossen ist.

Kommunikation ist uns sehr wichtig und sollte immer in beide Richtungen gelebt werden. Eine gewisse Eigeninitiative und Motivation werden, von jedem Mitarbeiter und jeder Führungskraft vorausgesetzt. In der Einarbeitungszeit werden mehrere Gespräche mit HR und dem Gruppen- bzw. Abteilungsleiter geführt, welche das Onboarding so angenehm und transparent wie möglich gestalten sollen und damit Probleme jeglicher Art schnell angegangen werden können. Gerade hier ist es gewünscht, dass der Mitarbeiter klar kommuniziert, wie er seine Einarbeitungsphase sieht und was an unterstützenden Maßnahmen für seine Weiterentwicklung benötigt wird.

Da Du mit uns nicht den für dich passenden Arbeitgeber gefunden hast, wünschen wir Dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg im neuen Job!

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