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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 156 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vitronet Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 244 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
vitronet Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
vitronet Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

156 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Nach Übernahme von der Holding wird schlechter was von der Geschäftsführung ignoriert wird. Die Projekte werden zu Risikogeschäften ohne Belohnung, das nur die Holding reich machen würde. Deshalb gehen viele Bauleiter.

1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Scheinheilig.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Nach Übernahme von der Holding wird schlechter was ignoriert wird. Ein sinkendes Schiff.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Auch sehr gute Leistung bringt nichts, weil die Versäumnisse der Geschäftsführung zu groß sind.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Scheinheilig und inkompetent.

2,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Kein Unternehmerdenken und dadurch ein stagnierendes Unternehmen. Und noch zusätzlich, interne Konflikte zw. Abteilungen führen zur doppelten Arbeit und Verwirrung. Die Spannung intern verhindert das neue Aufträge gewonnen werden, was von der Geschäftsleitung ignoriert wird. Viele Bauleiter sehen keine Perspektive mehr und gehen.

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