vitronet Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 344 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenyour leader in infrastructure. Die Zukunft liegt in unseren Händen.
Wer wir sind
Deutschlands führender Dienstleister für Telekommunikations- und Energieinfrastruktur – das sind wir. Als Firmengruppe sind wir gemeinsam stark: Mehr als 2.700 Mitarbeitende an über 40 Standorten arbeiten täglich daran, die Infrastruktur von morgen zu gestalten.
Von Glasfaserausbau über Energie- und Versorgungsnetze bis hin zu 5G-Lösungen versorgen wir unsere Kunden regional mit kompletten Turnkey-Leistungen. Unsere gesamte Wertschöpfungskette umfasst Beratung und Planung, Bau und Montage sowie Dokumentation, Service und Wartung. Die Zahlen sprechen für sich: Pro Jahr realisieren wir über 10.000 km Glasfasertrasse, ermöglichen 250.000 Homes Passed und setzen zahlreiche Energieprojekte erfolgreich um.
Unsere Erfolgsfaktoren? Expert:innen mit Know-how, digitale Geschäftsprozesse, ein eigener Fuhr- und Maschinenpark und ein beständiges Partnernetzwerk. Immer im Fokus: Eine lebenswerte Zukunft durch Innovationen und nachhaltige Geschäftsfelder wie E-Mobilität, erneuerbare Energien und Smart City Projekte.
Gestalte diese Zukunft mit und werde Teil unseres Teams!
Produkte, Services, Leistungen
Als Generalunternehmer decken wir die gesamte Wertschöpfungskette des Glasfaserausbaus über Energie- und Versorgungsnetze ab.
Unsere Expert:innen begleiten Projekte von der ersten Beratung bis zum laufenden Betrieb: Wir beraten zu Topologie, Technologie und Wirtschaftlichkeit, planen Netzwerke im Detail, realisieren konventionellen und Spezialtiefbau, führen Kabelzüge durch und montieren Verbindungseinrichtungen. Abgerundet wird unser Portfolio durch professionelle Netzwerkdokumentation sowie Service und Wartung rund um die Uhr. So schaffen wir die Infrastruktur, die Deutschland zukunftsfähig macht.
Perspektiven für die Zukunft
Bei vitronet leben wir unsere Werte durch unser Handeln. Unser Fundament ist eine starke Gemeinschaft, die auf offener Kooperation, Respekt und Zuverlässigkeit basiert. Dieses Vertrauen ist die Basis, auf der wir als Pioniere der Branche mutig Innovationen und den digitalen Fortschritt in Deutschland vorantreiben.
Nachhaltigkeit & gesellschaftliche Verantwortung
Verantwortung für kommende Generationen übernehmen, das treibt uns in unserer täglichen Arbeit an. Mit unserem Fokus auf den Ausbau von Glasfaser- und Energieinfrastruktur sowie innovativen Telekommunikationslösungen gestalten wir aktiv die nachhaltige Transformation. Dabei verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer und sozialer Verantwortung für eine lebenswerte Zukunft.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was vitronet Gruppe über Benefits sagt
Damit unsere Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können, bieten wir ihnen viel Freiraum und ein modernes Arbeitsumfeld. Je nach Standort bieten wir unseren Mitarbeitern unter anderem folgende Benefits:
- Berufliche Förderung und persönliche Weiterentwicklung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Dienstfahrrad
- Firmenwagen
- Firmenparkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenevents
- Obst und Getränke am Arbeitsplatz
- Hunde Willkommen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir investieren in dich. Bei vitronet findest du Raum für persönliche und fachliche Entwicklung. Wir bieten maßgeschneiderte Weiterbildungen in unserer hauseigenen vitroschool, praxisnahe Schulungen und klare Karrierepfade – ob als Expert:in in deinem Fachbereich oder als Führungskraft. Mit Mentoring, internen Programmen und externen Zertifizierungen unterstützen wir dich dabei, deine Ziele zu erreichen. Denn wenn du wächst, wachsen wir alle.
Zukunft gestalten – Deine Perspektive bei vitronet
Unsere Mission: Deutschlands beste Telekommunikations- und Energieinfrastruktur schaffen – schnell, zuverlässig, effizient, skalierbar. Für dich bedeutet das konkret: Du arbeitest an Projekten, die Deutschland zukunftsfähig machen. Du schaffst die digitale und nachhaltige Infrastruktur, die kommende Generationen nutzen werden. Bei vitronet geht es nicht nur um das Heute, sondern um eine lebenswerte Zukunft, die du als Zukunftsheld:in aktiv mitgestaltest.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du suchst eine neue Aufgabe, denkst über eine berufliche Veränderung nach oder willst den direkten Weg in die Berufswelt wählen? Wir, die vitronet Gruppe, können dir vielseitige und langfristige Perspektiven bieten. Unsere Stellenangebote richten sich insbesondere an Fach- und Führungskräften in folgenden Bereichen:
- Projekt- und Bauleitung
- Tief- und Straßenbau
- LWL- und Kupfer Montage
Ausbildung
Deine Ausbildung bei den Zukunftsheld:innen.
Bei vitronet verbinden wir fundierte Ausbildung mit echtem Impact. Du lernst in einem innovativen Umfeld, arbeitest an Projekten mit Sinn und wirst Teil eines Teams, das Deutschlands Infrastruktur gestaltet. Wir investieren in deine Entwicklung – mit individueller Betreuung, praxisnahen Einsätzen und hervorragenden Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss.
Unsere aktuellen Ausbildungsangebote:
- Ausbildung zum Baugeräteführer (m/w/d)
- Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Ausbildung zum Industrieelektriker (m/w/d)
- Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau (m/w/d)
- Ausbildung zum Kanalbauer (m/w/d)
- Ausbildung zum Rohrleitungsbauer (m/w/d)
- Ausbildung zum Tief- und Straßenbauer (m/w/d)
- Ausbildung zum Tiefbaufacharbeiter (m/w/d)
- Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Ausbildung zum/zur Bautechnische/n Konstrukteur/in Tief-, Verkehrswege- und Landschaftsbau (m/w/d)
Weitere Informationen zu unseren spannenden Ausbildungsangeboten findest du hier.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen stets neue Mitarbeitende mit folgenden Qualifikationen:
- Straßenbaumeister (m/w/d)
- Bauingenieur (m/w/d)
- Bauleiter Tiefbau (m/w/d)
- Bauleiter Energy (m/w/d)
- Projektleiter Tiefbau (m/w/d)
- Projektleiter Energy (m/w/d)
- Fernmeldemonteur (m/w/d)
- IT-Systemelektronik (m/w/d)
- Straßenbauer (m/w/d)
- Tiefbaufachmitarbeiter (m/w/d)
- Kalkulator (m/w/d)
Schau dir gerne unsere aktuellen Stellenangebote an und finde den passenden Job in deiner Nähe.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei vitronet Gruppe.
Standorte
Region West
- Willy-Brandt-Platz 5, 45127 Essen
- Baustraße 45, 45359 Essen
- Brenscheder Str. 62, 44799 Bochum
- Rombacher Hütte 18, 44795 Bochum
- Langekamp 10, 45475 Mülheim an der Ruhr
- Alexander-Bell-Str. 19, 47445 Moers
- Hausbend 1, 47809 Krefeld
- Dynamostraße 4, 68165 Mannheim
- Josef-Reuschenbach-Straße 18-22, 53547 Breitscheid
- Orleshäuser Straße 30, 63654 Büdingen
- Esch 12, 48629 Metelen
Region Nord
- Friedrichstädter Straße 52a, 24768 Rendsburg
- Kutenholzer Weg 15, 21717 Fredenbeck
- Rachower Moor 17, 19406 Sternberg
- Raiffeisenstraße 2, 31275 Lehrte-Ahlten
- Gewerbepark 1, 38464 Groß Twülpstedt
- Am Rögelberg 18, 49716 Meppen
Region Süd
- Fischbacher Hauptstraße 208, 90475 Nürnberg
- Anger 19 a, 09306 Wechselburg
- Fichtholz 2, 83607 Holzkirchen
Region Ost
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das entgegengebrachte Vertrauen meiner direkten Führungskraft, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Wer Eigeninitiative mitbringt, erhält zudem die Chance, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus aktiv einzubringen.
Flache Hierarchien, Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Flexibilität, fairer Umgang auch wenn es schwierig wird, Rückendeckung beim Chef wenn man sich korrekt verhält.
Zusammenhalt in manchen Abteilungen, Abwechslungsreiche Aufgaben, Gehalt und Sozialleistungen sind grundsätzlich gut.
Wenn man Leistung erbringt, wird man dafür belohnt. Immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man das Gefühl hat, es geht nur noch um Geld und nicht mehr um den einzelnen Menschen.
man versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen, teilweise sogar intrigant.
Umgangston ist teilweise einfach nur bodenlos. Absprachen werden oft nicht eingehalten
Schlechte Führung. Chancengleichheit
Auch das Offboarding gehört mit zur Firmenkultur, in meinem Fall verlief dies allerdings mehr als mangelhaft, obwohl die Motivation bis zum letzten Tag hoch war. Während Kollegen mit ähnlicher Betriebszugehörigkeit wertschätzend und mit Blumen verabschiedet wurden, zeigte sich hier erneut der klare Nasenfaktor im Umgang.
Umgang mit Mitarbeitenden, sowohl auf fachlicher wie auch zwischenmenschlicher Ebene.
Sehr hohe Fluktuation.
Fehlende Mitarbeitermotivation und keine Signale, dies ändern zu wollen.
Kein One Company-Gedanke etabliert.
Verbesserungsvorschläge
Arbeit mal wirklich wertschätzen, nicht nur meckern "wäre da nicht noch mehr gegangen?"
Keine leeren Versprechen machen oder Leute abspeisen mit Aussagen "da finden wir eine Lösung" (Gefunden wurde garnichts)
Das lästern sollte ganz dringend aufhören und auch wenn man mit dem ein oder anderen MA nicht so klar kommt, ein respektvoller Umgang ist wohl das Mindeste, was man erwarten kann auch von der GF!
Führungsebene muss entwickelt werden.
Mitarbeiter müssen gefördert werden.
Vieles ist ungerecht.
Mehr Transparenz schaffen. Den Wert und die arbeit einzelner Mitarbeiter wertschätzen
Eine frühzeitige und transparente Kommunikation bei organisatorischen Veränderungen würde Orientierung schaffen und die Mitarbeitenden im Wandel zusätzlich unterstützen
Transparenz und Ehrlichkeit
Mehr Einbindung der Fachbereiche bei Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von vitronet Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
In der alten vc habe ich erlebt, dass älteren Kollegen Tätigkeiten gesucht wurden, denen sie gerecht werden können. Diese Kollegen wurden inzwischen gegangen.
War nicht anders als mit anderen
Wer sich ab einem gewissen Alter noch durch Sprüche im Job beeinflussen lässt oder sich angegriffen fühlt...
Konnte mich zu keiner Zeit Beschweren
Wie gesagt sehr gutes Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitronet Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen werden nebenbei durch den Vorgesetzten mitgeteilt oder gar nicht. Wirklich transparent ist das nicht. Die Kommunikation über Kollegen die etwas wissen läuft hingegen sehr gut.
Die Kommunikation der direkten Vorgesetzten war sehr gut. Ich möchte das Verhältnis als sehr offen bezeichnen. Deshalb noch zwei Sterne. Die Kommunikation von ganz Oben ist miserabel.
Kommunikation teilweise über mehrere Ecken oder eben garnicht zwischen den Abteilungen. Innerhalb einer Abteilung (abhängig davon welche) war die Kommunikation jedoch wirklich klasse
Unter den Kollegen super. Von den Vorgesetzten erwartet es man vergeblich. Plötzliche Kündigungen ohne dass weit im Voraus schlechte Auftragslage kommuniziert wurde.
Sehr schlechte Kommunikation, Entscheidungen werden spät mitgeteilt und teilweise einfach gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Fokus liegt hauptsächlich darauf, die Ticketzahlen zu reduzieren – die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden scheint dabei wenig berücksichtigt zu werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Eigeninitiative und die aktive Kommunikation des eigenen Entwicklungswunsches spielen dabei eine wichtige Rolle.
War gut, allerdings sollte man Absprachen immer selber dokumentieren, denn die werden manchmal gern vergessen von den Vorgesetzten
Es gibt ein paar interne Standard-Schulungen (bspw. MS Office), externe Fort- und Weiterbildung wurde zurückgefahren, das eigene Bauhelden-Programm ist ebenfalls von der Website verschwunden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden komplett gestrichen. Eine persönliche und fachliche Entwicklung wird hier nicht mehr gefördert, was langfristig demotivierend wirkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vitronet Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet vitronet Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vitronet Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 326 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 233 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vitronet Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.