248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts. Perspektivlos bei jeder Bemühung.
Die Perspektivlosigkeit. Eine naive neue Geschäftsleitung ohne Geschäftssinn und das Vermögen an den richtigen Stellen zu handeln.
Einen neuen Geschäftsführer, der an mehr denkt als nur seinen Bonus.
Nach Übernahme von der Holding wird schlechter was von der Geschäftsführung ignoriert wird. Die Projekte werden zu Risikogeschäften ohne Belohnung, das nur die Holding reich machen würde. Deshalb gehen viele Bauleiter.
Wird immer schlechter - teuer für wenig Qualität
Auch sehr gute Leistung bringt nichts, weil die Versäumnisse der Geschäftsführung zu groß sind.
Schlechte Planung verhindert eine Perspektive
Es werden viele entlassen ( hire and fire), weil schlechte Planung von der GF und manche kündigen.
Ein sinkendes Schiff hat andere Probleme. Kaum Zeit für sowas.
Nach Übernahme von der Holding wird schlechter was ignoriert wird. Ein sinkendes Schiff.
Jeder ist auf sich alleine gestellt, alt oder jung.
Scheinheilig und inkompetent.
Viele Bauleiter in Räumlichkeiten untergebracht, die grenzwertig sind. Auch Großraumbüros mit kaum Ausweichmöglichkeiten.
Scheinheilig.
Unter Bauleitern wenige Frauen. Deutsche Bauleiter wünschen sich Kolonnen mit Deutschen, was schlecht realisierbar ist.
Kein Unternehmerdenken und dadurch ein stagnierendes Unternehmen. Und noch zusätzlich, interne Konflikte zw. Abteilungen führen zur doppelten Arbeit und Verwirrung. Die Spannung intern verhindert das neue Aufträge gewonnen werden, was von der Geschäftsleitung ignoriert wird. Viele Bauleiter sehen keine Perspektive mehr und gehen.
Die Ausstatung
Alles, ausser die Arbeit ansicht. Denn die hat immer noch Spass gemacht.
Achso liebes HR Team ihr wisst über alles bescheid aber Unternehmt auch nichts.
Und ein offenes Ohr hat die Geschäftsführung auch nicht, sie verweist nur an die anderen Führungskräfte.
Neue Geschäftsführer
Neue Montageleitung
Vorgestzte wissen nicht was Sie machen und wofür sie da sind
Dank dieser tollen GF und den schlechten Bau und Projektleitern will keiner mehr mit Vitronet zusammen arbeiten.
Überstunden klar kannst du machen.....später darfst du dich dann rechtfertigen warum es so lange gedauert hat.
leere Versprächungen, Siehe Azubis für IT Systemelektroniker werden nur auf Baustellen geschickt ......
war auch früher besser
Weiterbildung für Ältere Kollegen gibts nicht
sie wissen alles besser und das wird der Untergang
Vorgesetzt haben wir zu viele und sie hängen nur in Teams rum, statt raus auf die Baustellen zukommen und einen zu Unterstützten
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Vitroday gibts nicht mehr
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Parkplätze
Kommunikation
Gehalt / Gehaltsgespräche
Sozialleistungen
Kommunikation von oben herab. Es wird alles nur Positiv dargestellt, Kritik nicht erwünscht.
Kein Kommentar, Ohren öffnen
HO geboten, ist mit Vorsicht zu genießen. Mehr Zeit fordern aber keinen Ausgleich schaffen.
Wird kaum geboten bzw. wenn etwas geboten wird gibt es keine Möglichkeiten das Wissen Einzubringen oder Einzusetzen.
Kollegenzusammenhalt nur innerhalb vom Team
Langjährige Kollegen werden nicht wirklich beachtet, neue Kollegen bekommen alles
Zahlen sind wichtiger, als Qualität
iPhone SE, Lenovo Notebook, dürftige Klimaanlage im Sommer und nicht in allen Räumen
Welche Zusatzleistungen? Obst und Getränke (Mineralwasser, Kaffee), bAV
Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter. Hoher Arbeits- und Zeitdruck
Nicht so Stocksteif sein und mehr freie Hand lassen. Die Leute wissen was sie brauchen und da bringt es nichts wenn von Oben immer zwischen gefunkt wird. Weniger Bürokrati
4 tage woche ist top musst aber auch deine Leistung bringen in 4 tagen
Wer nicht bettelt bekommt nichts
Gehalt pünktlich aber von der höhe noch anpassbar. Sozialleistungen ist alles dabei vom gemüse/obstkorb bis hin zum job rad
Ist mit der neuen Geschäftsführung schlechter geworden
Abteilungsleiter top Geschäftsführung flop
Alles nur noch per email was es allen die Draußen arbeiten nur noch mehr erschwert. Da ist keine zeit für email ein anruf und fertig.
Werden schon etwas mehr bevorzugt die Weiblichen Angestellten auch von der Belegschaft
Kaffee und Wasser frei.Jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen.
Weiterbildung kein Thema, jederzeit nach Bedarf.
Zahlt immer überpünktlich.
Kein Homeoffice
Die richtigen Mitarbeiter belohnen
Familiär war mal.
Gar nicht.
Nur einige.
Freundlich, aber…
Muss dran gearbeitet werden.
Aufgabenbereich zum Gehalt nicht.
Breites Spektrum.
Die offenen Türen
Das neue Team ist der Wahnsinn.
Homeoffice, Gleitzeit, Firmen Events einfach TOP
Man merkt, dass Umweltfreundlichkeit wichtig ist.
Alle auf einem Niveau und alle sind per Du. Egal welche Position es werden alle gleich behandelt. Mega!
Sind gerade dabei alles zu Modernisieren
Offene und Lockere Gespräche. Man merkt das die Arbeit unfassbar Spaß macht
Mobiles arbeiten
so gut wie alles.
Viele Leute müssen rausgeschmissen werden.
Grausam, hab neu angefangen und wurde nicht eingearbeitet. Die täglichen Aufgaben musste ich mir selber beibringen.
Sehr schlecht.
nicht vorhanden
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und nicht tariflich gebunden. Bezahlung ist wenig im Vergleich zur Konkurrenz
Unterirdisch, gerade im Bereich Site Preparation. Die Dame die dort sitzt ist total unzufrieden mit ihrem Leben und kann nur hinterrücks ihre Meinung aussprechen. Vorgesetze halten zu Ihr da Sie länger dabei ist.
Grausam. Kritik stößt auf taube Ohren und es gibt keine Schlichtungsversuche wenn Probleme offensichtlich bestehen
Es werden jeden Monat gefühlt 20 Leute eingestellt die man dann nach ein paar Wochen nicht mehr sieht. Wer einen langfristigen Arbeitgeber sucht ist hier fehl am Platz
monotone Arbeit.
Viele der Mitarbeiter haben Kinder. Wenn etwas in der Kinderbetreuung getan würde, würde dies die Work-Life-Balance der Mitarbeiter erheblich verbessern. Es kann sogar ein wichtiger Grund sein, an diesem Arbeitsplatz zu arbeiten.
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