Wenig Wertschätzung und kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Nach meinem Eindruck herrscht hier eine starke Überwachungskultur. Es wirkte auf mich so, als würde die HR regelmäßig aus dem Fenster beobachten, wann Mitarbeitende ins Büro kommen. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass die Rezeption genutzt wird, um Informationen über Ankunftszeiten weiterzugeben. Das hat bei mir ein Gefühl von Misstrauen statt Vertrauen geschaffen und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Image
Das Image hat sich verschlechtert. Triopt ist nicht mehr das, was es damals war.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Fokus liegt hauptsächlich darauf, die Ticketzahlen zu reduzieren – die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden scheint dabei wenig berücksichtigt zu werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher niedrig. Umso wichtiger wäre Arbeitsplatzsicherheit – diese habe ich jedoch nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitern unterstützen sich gegenseitig und helfen einander.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich bei Vorgesetzten einschmeichelt, wird deutlich besser behandelt. Leistung allein wird aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Monitor werden gestellt, ein Diensthandy jedoch nicht.
Kommunikation
Es werden die Ansichten akzeptiert, die den Vorstellungen der Führungskräfte entsprechen.
Gleichberechtigung
Die männliche Mitarbeitende würden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer für eine bestimmte Position eingestellt wird, soll diese laut Vorgesetzten dauerhaft ausüben – neue Aufgaben oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei der Triopt Group in Bezug auf Wertschätzung, Vertrauen und persönliche Entwicklung so erlebt hast. Gerade diese Aspekte sind für eine positive und langfristige Zusammenarbeit aus unserer Sicht von großer Bedeutung.
Die von dir beschriebene Wahrnehmung einer Überwachungskultur nehmen wir sehr ernst. Vertrauen und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns zentrale Bestandteile unserer engen Zusammenarbeit.
Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass aus individuellen Wahrnehmungen keine falschen Schlussfolgerungen über die Intentionen oder das Verhalten einzelner Fachbereiche und Kolleg:innen entstehen. Umso wichtiger ist eine offene Kommunikation, wenn bei Mitarbeitenden ein anderes Empfinden entsteht.
Auch das Thema Weiterentwicklung nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Berufliche Entwicklung kann unterschiedliche Formen annehmen und hängt immer auch von Rolle, individuellen Interessen und den Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens ab. Unser Anspruch ist es dennoch, Mitarbeitenden Perspektiven aufzuzeigen und Entwicklungen aktiv zu unterstützen.
Wir danken dir für deine Rückmeldung und nehmen sie als Anlass, unsere Führungskultur, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten weiterhin kritisch zu hinterfragen.