Viel Arbeit, bei der man viel erreichen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität gegenüber Mitarbeitern
Flache Hierarchien (Bitte nicht durch das Wachstum verändern)
Zukunftssichere Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu kleinteilige Entscheidungen, die anscheinend bei der Geschäftsführung aufgehängt werden.
Manchmal zu fokussiert auf die Sales-Entwicklung, dabei gerät eine übergreifenden Strategie in den Hintergrund
Verbesserungsvorschläge
Die Strategie mit einer neu aufgestellten Personalabteilung beibehalten und noch stärker fokussieren, viele potentielle Kollegen könnten dan wieder auf VITRONIC aufmerksam werden und bestehende in ihrer Entscheidung für die Firma bestätigt werden. Die Vorteile, die es gibt, sollten breiter kommuniziert werden und an manchen stellen noch ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine durchweg gelebte Du-Kultur, die bis zu den Geschäftsführern geht, sorgt dafür, dass man sich gerne gegenseitig hilft.
Kommunikation
Es könnte sowohl von der Unternehmensleitung, als auch von der MAV (Mitarbeitervertretung) besser kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die durchweg offenen Türen sorgen für einen transparenten Alltag und langsam halten auch an manchen Stellen neue Formen des Zusammenarbeitens, die noch mehr auf Austausch und Kooperation setzen, einzug.
Work-Life-Balance
Sonderurlaubstage für viele persönliche Gelegenheiten, die flexiblen Arbeitszeiten und eine Homeoffice-Regelung sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind in ihrer Rolle noch nicht angekommen, daher fehlt es hier manchmal an Zeit und/oder Kompetenz, der Umgang an sich ist jedoch einwandfrei!
Interessante Aufgaben
Die Firma ist sehr vielfältig und inzwischen bei einer Größe angekommen, bei der man auch intern immer wieder Wechselmöglichkeiten hat.
Gleichberechtigung
Auch wenn es noch eine relativ kleinen Frauenanteil gibt, werden diese jedoch in allen Bereichen gleich behandelt und haben fachliche, sowie hierarchiche Karrieremöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen wird sehr geschätzt und viele Menschen sind schon sehr lange im Unternehmen. Durch Teilzeitmodelle und interne Wechsel sind auch Entlastungen möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist soweit in Ordnung, die Schritte in Richtung neuer Arbeitsformen könnten noch deutlicher Ausfallen, werden aber wohl gerade begonnen. (Erste Signale zeichnen sich hier bei der neu aufgestellten Abteilung HR ab)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer wieder unterstützt das Unternehmen lokale Projekte, Geflüchtete oder ähnliches. Sehr lobenswert!
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn manche meinen, es werde in manchen Bereichen unterdurchschnittlich bezahlt, sind die Gehälter in meinen Augen doch sehr in Ordnung.
Image
Inzwischen steigt sogar das Image als Hersteller von Verkehrsüberwachung, aber in den anderen Bereichen ist man zwar als Name nicht so bekannt, jedoch fast überall vertreten und von den Kunden geschätzt. Die Qualität und Flexibilität sorgt hier regelmäßig für Lob.
Karriere/Weiterbildung
Erste Anfänge der neu geschaffenen Personalentwicklung werden sichtbar, auch wenn das ganze noch geordneter und gezielter bei den Kollegen ankommen könnte.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung von VITRONIC als Arbeitgeber.
Du lobst unter anderem die gelebte Du-Kultur, das unterstützende Miteinander, den Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern, die offenen Türen, den Einzug moderner Arbeitsformen, die internen Wechselmöglichkeiten, die Gleichberechtigung von Frauen und älteren Kolleg*innen, das Angebot an Teilzeitmodellen, das Sichtbarwerden neuer Arbeitsformen z.B. in der HR-Abteilung, das soziale Engagement von VITRONIC, flexible Arbeitszeiten sowie die Homeoffice-Regelung.
Auf der anderen Seite gibst Du Führungskräften, Geschäftsführung und MAV wertvolle Hinweise, worauf wir jetzt in der Unternehmensentwicklung vermehrt schauen sollten: Führungszeit und Führungskompetenzen erhöhen, mehr und bessere Unternehmenskommunikation, noch transparenteres Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten durch die Personalentwicklung, noch deutlichere Schritte in Richtung neuer Arbeitsformen und neuer Arbeitsplatzausstattung, mehr Arbeitgebermarketing nach innen und außen, noch mehr Delegation von Entscheidungen Top-Down und Strategieentwicklung nicht nur vertriebsfokussiert.
Deine Hinweise sind sehr wichtig und fließen auf jeden Fall in die weitere Unternehmensentwicklung ein. Vielen Dank für das explizite Lob der HR-Abteilung, das freut uns sehr!
Viele Grüße