Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeitsthemen sind interessant und in der Umsetzung haben wir für gewöhnlich einiges an Freiheiten.
Als Bonis möchte ich hier folgende hervorheben: Flexible Arbeitszeiten, anteilig mobiles Arbeiten, Wellpass und betriebliche Krankenversicherung.
Homeoffice Regelung, viele Corporate benefits sind im Vergleich überdurchschnittlich. Man versucht dem geringen Gehalt entsprechend entgegen zu wirken, so mein Gefühl.
Die Du-Kultur und die offene Atmosphäre untereinander. Ich hatte direkt das Gefühl Teil des Teams zu sein.
Ein sehr familiäres Arbeitsklima. Direkt nach dem Studium wird man hier sanft an den Arbeitsalltag herangeführt und erhält sukzessive mehr Verantwortung und vielfältigere Aufgaben. Nach oben sind keine Grenzen gesetzt. Wer perspektifisch Führungsposition übernehmen möchte oder mehr Geld verdienen, kann sich hier für verschiedene Richtungen entscheiden.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Mobile Working Möglichkeit sind ein klares Plus! Prima, dass hier nach Corona nicht der Fehler anderer Firmen begangen wurde, sich wieder auf die Büropräsenz festzulegen.
Familienfreundlich und gute Vermögenswirksame Leistungen.
Wer Wert auf ein respektvolles, modernes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld legt, sollte hier genau hinschauen.
Im Rahmen einer Jubiläumsfeier wurde ein altes Video mit eindeutig diskriminierenden Inhalten (u. a. Blackfacing) ohne jede Einordnung gezeigt und anschließend für alle Mitarbeitenden auf dem SharePoint bereitgestellt. Die Reaktionen: überwiegend Belustigung – auch aus Reihen des Betriebsrats. HR und Compliance reagierten nicht.
Auch sonst zeigt sich ein strukturelles Problem: Gleichberechtigung hat erkennbar keinen hohen Stellenwert. Interne Kommunikation richtet sich teilweise ausschließlich an „Mitarbeiter“, eine Frauenbeauftragte gibt ...
Es gibt nichts, was wirklich schlecht ist. Manchmal werden Entscheidungen getroffen, die man als ambitionierter MA zwar nicht versteht, aber darum sollte sich der MA einfach weniger einen Kopf machen.
Das Gehalt hängt weiterhin dem Branchen- & Lagendurchschnitt hinterher und das angekündigte Gehaltssystem scheint genauso wie beim letzten Versuch das einzuführen, wieder einmal nicht zu kommen.
Fehlende Strategie, keine Absprache zwischen den Business Treiber- Abteilungen. Man arbeitet irgendwie aneinander vorbei
Es wird nichts gegen ineffiziente oder nicht profitable Bereiche unternommen.
Man muss hier dringend aufräumen.
alte Denkweisen und Personalien auswechseln, die
dem Unternehmen auf lange Sicht nur schaden und Geld kostet. Hier werden die falschen Personen geschützt während die guten Leute das sinkende Schiff verlassen. So kann man nicht wachsen oder innovativ sein, zumal man die richtigen Momente verpennt, am Zahn der Zeit zu bleiben.
Ein Mitarbeiterparkplatz wäre natürlich super, aber das ist in der Wiesbadener Innenstadt halt leider schwierig.
Bitte verbessert wieder die Kommunikation bzgl. wichtiger Themen. Ich sehe erste Schritte in die richtige Richtung, aber das war schon mal besser.
Gerade auch beim Thema Stellen- & Gehaltssystematik ist ein Update längst überfällig.
Es wurde nach 5 Jahren frei wählbarem HomeOffice-Anteil (bei denen es die Tätigkeit zu lässt) plötzlich eine zweitägige Präsenzpflicht pro Woche eingeführt. Das finde ich gut und kann ein großer Gewinn für die Mitarbeiter sein. Aber nur, wenn ich auch die Mitarbeiter treffe, mit denen ich zusammenarbeit. Aber nicht, wenn die einzige Vorgabe ist, dass jeder wieder zwei Tage kommen soll. Das ist ohne Sinn und Verstand. Geht es hier nur um die formelle Präsenzpflicht?
Nur weil alle wieder im ...
Um Mitarbeiter dazu zu bewegen mehr vor Ort zu arbeiten, wären besser ausgestattete Büros (z.B. flächendeckend höhenverstellbare Tische) ein guter Anfang :)
Der am besten bewertete Faktor von VITRONIC Machine Vision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Solide, aber auch nur weil man zusammen schon viel schlechtes erlebt hat. Es wird mit viel Humor kaschiert.
Das einzig Gute, wenn man die richtigen Leute im Team hat, es gibt aber auch viel Hinterhalt.
Man hält zusammen und versucht, mit den unklaren Perspektiven klarzukommen.
Von überall Unterstützung
Das ist grundsätzlich vermutlich Abteilungs-/Gruppenabhängig, in meinem Bereich aber top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITRONIC Machine Vision ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Seit Jahren wird ein transparenteres, faires Gehaltssystem versprochen. Das interne Projekt, das sich damit befasst, ist zunächst sehr gut angelaufen und die Kommunikation über den Status war sehr transparent. Diese Kommunikation hatte dann etwa zum Jahreswechsel abrupt geendet und seitdem ist Funkstille. Fertig werden sollte es Mitte dieses Jahres ... Ja, die aktuelle Wirtschaftliche Lage ist angespannt, aber die Kommunikation bei so einem wichtigen Thema komplett einzustellen ist nicht der richtige Weg!
Ein vergleichsweise niedriges Gehalt wird durch betriebliche KV und andere Benefits teilweise kompensiert.
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine großen Perspektiven, da auch nicht tariflich gebunden.
Das Gehaltsniveau spielt sich im unteren Mittelfeld ab. Wer das Gehalt an oberster Stelle stellt, ist hier fehl am Platz. Im Gegenzug gibt es sehr viele Vorteile, die es so in der Form bei anderen AG nicht gibt.
Relativ Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Einmal im Jahr wird erwähnt, dass Budget für Weiterbildung zur Verfügung steht – doch durch schlecht geplante Projekte wird das nötige Know-how meist viel früher gebraucht, als sich eine Schulung überhaupt organisieren ließe. Statt in die eigenen Mitarbeitenden zu investieren, gibt man die Arbeit dann lieber an externe Softwarehäuser ab, die das Wissen bereits mitbringen – ein klares Zeichen für fehlendes Vertrauen und mangelnde Weitsicht.
Grundsätzlich wird schon angepeilt die dualen Studenten auch zu behalten, aber es gibt keine Übernahmegarantie.
Wenn man das möchte gibt es Quereinstigsmöglichkeiten innerhalb der Firma
Weiterbildungen / Schulungen / Messebesuche wurden in normalen Wirtschaftslagen auf Nachfrage bisher immer genehmigt und die Kosten übernommen.
Kommt auf den Bereich an
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
