Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer versucht auf die Arbeitnehmer einzugehen, auch wenn es nicht immer gelingt.
Man akzeptiert unvorbildliches Verhalten von Vorgesetzten.
Es ist möglich sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, aber nicht einfach.
Es ist schwierig mehr als ein durchschnittliches Gehalt zu bekommen.
Umwelt ist ein Thema das erst seit kurzem bewußt betrachtet wird.
Nicht-konstruktive Kritik, Verallgemeinerung, schlechte Kommunikation kommen von Vorgesetzten leider regelmäßig vor.
Sehr gemischt, von top-modernen Büroräumen bis in die Jahre gekommen ist alles dabei.
Verhalten des direkten Vorgesetzten
Gehalt, Wertschätzung der Mitarbeiter/ Leistungen
Branchenübliche Bezahlung - oder zumindest Wertschätzung der Mitarbeiter, die gute Leistung erbringen
40h Woche ist zu viel heutzutage
Gehalt ist der Witz!
größtenteils sehr gutes Miteinander
viele der Vorgesetzten haben eine sehr soziale Einstellung
sehr abwechslungsreiche Arbeit
* Das Potential von Mitarbeiter erkennen und Fachkarrieren aktiv fördern, um Mitarbeiter auch langfristig binden zu können.
* noch weitere der ungeeignete Führungskräfte absetzen, da diese einen immensen Schaden anrichten und Mitarbeiter demotivieren.
* Führungskräfte sollten Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Untergebenen haben, Verantwortlichkeiten sollten stärker verteilt werden um Mitarbeiter langfristig binden zu können.
* Auf Ziele hinarbeiten und diese kommunizieren anstatt im Hier und Jetzt zu leben.
Manche Mitarbeiter fühlen sich deswegen glücklich, weil sie eigenen Ideen unter dem Radar ihrer Führungskräfte verfolgen können. Das ganze Tun und Handeln in solchen Abteilungen wirkt nicht sehr effizient und wirtschaftlich.
Die Außendarstellung ist sehr gut (und natürlich viel besser als die Realität)
Ein strategischer Aufbau und Förderung von Mitarbeitern durch Schulungen ist in manchen Abteilungen nicht erkennbar.
Das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander ist sehr kollegial
Es herrscht in vielen Bereichen immer noch ein Mikromanagement mit einer daraus resultierender mangelnder Wertschätzung der Mitarbeiter, vielen Führungskräften oberhalb der Team-Ebene fehlen die notwendigen Softskills.
Die Führungskräfte mancher Abteilungen diskutieren viel über das technische 'Wie', es sollte aber das 'Was' und somit die Ziele im Vordergrund stehen. Das 'Wie' sollte den Teams überlassen werden.
Gehälter liegen unterhalb des Marktdurchschnitts.
Internationale Projekte mit technisch interessanten Inhalten
Gleitzeit, Homeoffice, Krankheitsfälle werden toleriert
Um was zu bekommen muss man betteln.
Im Service muss es schneller gehen da müsste man was Material Vorrang haben und nicht wochenlang warten.
An mansch Abteilungen sind viel zu viele Mitarbeiter eingestellt die kaum was zu tun haben.
Service sollte besser gestellt werden viel zu wenig Personal das man nicht mit der Arbeit hinterher kommt.
Material um seine Arbeiten zu erledigen wartet man wochenlang das man immer wider die Kunden trösten muss.
Könnte besser gestaltet sein
Viel zu viele Abteilungen viel zu viele Finger im Spiel
Nichts zu meckern
Nur Titel aber schlechte Bezahlung
Für den Stress als Führungskraft könnte es besser sein
Wird drauf geachtet
Unter Abteilungen gibt es immer was zu meckern
Gut
Könnte besser sein
Bedingungen könnten besser sein
Kommunikation fehlt in der Firma
Top
Immer eine Herausforderung
Nachdem meine Probezeit vorüber war, würde ich von meinem Vorgesetzten genau so herzlich behandelt wie der Rest der Kollegen. Trotzdem war das Verhalten in der Probezeit respektvoll und fair.
Es wird viel getan, um sich wohl zu fühlen! Führungskräfte werden geschult. In meiner Abteilung verstehen wir uns alle super, ist aber nicht überall so
Die vielen Vorteile die der Arbeitnehmer gestellt bekommt bzw. Wie Jobrad Bus Ticket und soweiter :)
Im großem und ganzen könnte der allgemeine Lohn für die Mitarbeiter etwas angehoben werden.
Grad in Kriesen Zeiten wie z.b. COVID-19 regelmäßiger die Mitarbeiter motivieren mit beispielsweise Kleinigkeiten.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Ansprechbarkeit der Führungskräfte bis hinaus zur GF.
Ausbauen der "modernen Arbeitswelten" auf weitere Bereiche.
Die Zusammenarbeit läuft prima und es herrscht ein generelles Vertrauen in die Leistung der jeweiligen KollegInnen.
Dank flexibler Mobile Working Policy und meist moderner IT gibt es hier kaum etwas zu verbessern.
Mehr Gehalt geht immer, aber im Gesamtpackage mit den sonstigen Leistungen (Firmenwagen, Jobrad, Fitness...) ist es OK
Für die Umwelt könnte noch mehr getan werden, aber im sozialen Bereich ist man sehr engagiert.
Nicht immer werden gute Mitarbeitergespräche geführt, immerhin laufen sie mittlerweile recht regelmäßig (Verbesserung zu früher...)
Auch hier gab es lange Zeit Verbesserungsbedarf. Mit den neuen Räumlichkeiten hat sich dies zumindest für einen Teil der Mitarbeiter bald erledigt.
Hier gab es bis vor einiger Zeit Verbesserungspotenzial. Durch die Umstrukturierung und die neue Geschäftsführung hat sich dies jedoch verbessert. Die neuen Kommunikationsplattformen wie Sharepoint oder Yammer werden viel genutzt, aber auch das persönliche Wort kommt nicht zu kurz.
Nach wie vor wenige Frauen in Führungspositionen.
Home office und work life balance
Keine Entwicklung, weder persönlich, noch was Gehalt oder Karriere angeht
Zahlt mehr, fördert die Mitarbeiter mehr
Kollegen und Vorgesetzten sind meist freundlich, ein paar schwarze Schafe gibt es immer
Ist okay
Ist meistens sehr gut
Karriere?
Gehalt ist echt schlecht
Habe nicht das Gefühl, dass es besonders gut ist
Niemand wird unter den Bus geworfen
Auch
Meistens verständlich, warum etwas passiert oder so entschieden wurde
Einerseits viel home office und Arbeitsbedingungen sind entsprechend gut, andererseits Technik veraltet und alles Windows
Meist ist die Kommunikation gut aber manche Entscheidungen oder Prozesse sind undurchsichtig
Ich glaube es ist alles gut
Wenn man anfängt ja, aber irgendwann wirds langweilig
Familiengeführtes Unternehmen, das den Menschen in den Vordergrund stellt.
Erweiterung der zur verfügung stehenden Parkplätze
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und entspannt, es macht Spaß!
Gleitzeit, mit HomeOffice Möglichkeit (nicht in der Produktion)
nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten kann/darf auch mal früher gegangen oder später gekommen werden
Das Gehalt ist angemessen, ob in Zukunft angemessen auf die Inflation und steigende allgemeine Preise reagiert wird, ist abzuwarten.
Toller Zusammenhalt, man Hilft sich untereinander gerne und ist kompromissbereit
Gute Kommunikation, Transparenz und Führungsqualitäten. Der Mensch, steht hier klar im Vordergrund
Dieser Punkt hat optimierungspotenzial, im Sinne einer effektiveren Kommunikation
So verdient kununu Geld.