VITRONIC 

Dr.-Ing. 

Stein 

Bildverarbeitungssysteme 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns auf das aus Deiner Sicht unglücklich verlaufene Vorstellungsgespräch aufmerksam zu machen. Das ist definitiv nicht unser Anspruch und wir bedauern, dass Du Dich während des Gesprächs unwohl gefühlt hast.

Wir können Dir jedoch versichern, dass wir jede Bewertung auf Kununu sehr ernst nehmen und in den intensiven Austausch mit unseren Führungskräften gehen, um künftig für jeden einzelnen Bewerber und für jede einzelne Bewerberin eine positive Erfahrung zu schaffen.

Wir wollen Dich dazu ermutigen, den Austausch mit unserer Personalabteilung zu suchen (jobs@vitronic.com), um den Fall noch einmal konkreter zu beleuchten. Dies ermöglicht es uns, noch gezielter an Verbesserungen zu arbeiten und Probleme anzugehen.

Viele Grüße
das VITRONIC Community Management

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für diese sehr tolle Bewertung unseres Recruiting- und Auswahlprozesses. Wir freuen uns sehr, wenn Kandidat*innen VITRONIC in positivem Gedächtnis behalten, auch wenn es nicht zu einem Arbeitsverhältnis kommt. Ihren Verbesserungspunkt der Transparenz in Bezug auf Gehaltsbestandteile nehmen wir uns zu Herzen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach der passenden Stelle!

Viele Grüße
das VITRONIC Community Management

Liebe*r Bewerber*in,

wir danken Ihnen für das Aufzeigen von Verbesserungen in unserem Recruiting-Prozess.
Wir bedauern sehr, dass es während der Gespräche wohl zu einigen Missverständnissen gekommen ist. Deshalb wollen wir einzelne Punkte aus Ihrer Bewertung noch einmal aufgreifen:

Ein großer Pluspunkt für viele Mitarbeiter*innen von VITRONIC ist die wirklich ausgeprägte Work-Life-Balance. Das können Sie sowohl in einigen Bewertungen hier nachlesen als auch in Regelungen in Bezug auf die Arbeitszeit (Gleitzeit) oder den Arbeitsort (Mobiles Arbeiten) feststellen. Die von Ihnen angesprochene Inklusivstunden-Regelung greift bei Neueinstellungen ebenfalls nicht, da sie für einen Großteil unserer Stellen bereits seit geraumer Zeit abgelöst wurde. Bislang haben wir zu den Vertragsinhalten keine Kritik angehender oder ehemaliger Kolleg*innen erhalten. Außerdem obliegt es ja auch immer den Kandidat*innen, ein Angebot an- oder abzulehnen. Hier zählen bei jede*r Kandidat*in andere Maßstäbe und Entscheidungsparameter.

Wir gehen grundsätzlich davon aus, dass Kandidat*innen uns den Gehaltswunsch nennen, der auch ihren Vorstellungen entspricht. Deshalb ist Ehrlichkeit und Transparenz umso wichtiger, um (wie Sie es ebenfalls schreiben) zu vermeiden, dass Frustrationen entstehen.

Weiter scheint auch die Kommunikation in Bezug auf die Mitarbeiterentwicklung schief gelaufen zu sein. Hier hätte die Personalabteilung sicher noch einmal mehr Klarheit schaffen können und Ihnen aufzeigen können, was wir bereits im Bereich der Mitarbeiterentwicklung anbieten und mit welchen Angeboten wir (noch) nicht dienen können. Danach obliegt es natürlich Ihnen, das Angebot zu bewerten.

Wir bedauern sehr, dass Sie VITRONIC nach dieser Erfahrung nicht in positiver Erinnerung behalten. Trotzdem sind wir der Meinung, dass uns diese Bewertung nicht gerecht wird.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach einer passenden Stelle und für Ihre Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Das VITRONIC Community Management

Liebe*r Bewerber*in,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und für das Teilen Ihrer Erfahrung.

Nach jedem Bewerbungsgespräch erhalten Bewerber*innen innerhalb von 7 Tagen eine Rückmeldung. In diesem Fall würden wir Sie bitten, noch einmal zu prüfen, ob zwischen dem Gespräch und dem Rückzug der Bewerbung tatsächlich eine Woche vergangen ist. Sollte dies der Fall sein, dann entschuldigen wir uns ausdrücklich für die fehlende Rückmeldung innerhalb einer Woche. Nach dem Rückzug der Bewerbung haben wir leider keine Möglichkeiten mehr, Kontakt aufzunehmen, da alle personenbezogenen Daten aus dem System gelöscht werden.

Egal wie unsere Entscheidung ausfällt, Interessent*innen erhalten stets eine Rückmeldung von uns. Wir können Ihnen versichern, dass Desinteresse hier definitiv nicht der Grund war.
Wir schätzen und respektieren die Zeit, die Kandidat*innen in den Bewerbungsprozess investieren und bedauern es sehr, falls hier ein anderer Eindruck entstanden ist.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach einer passenden Stelle.
Viele Grüße

Das VITRONIC Community Management

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine grandiose Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dich an Bord zu haben.

Viele Grüße,
das VITRONIC Community Management

Hallo liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für diese super Bewertung. Wir freuen uns, dass der Recruiting-Prozess so positiv aufgefallen ist.

Viele Grüße,
VITRONIC Community Management

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

es ist sehr schade, dass Sie den Eindruck der "Lüge" gewonnen haben.

Wir stehen sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Bitte nehmen Sie mit und Kontakt auf: jobs@vitronic.com, +49 611 7152 698

Wir würden uns sehr freuen, näher zu verstehen, was hier schief gelaufen ist, denn das ist nicht unser Anspruch.

Viele Grüße aus dem Community Management

Hallo lieber Bewerberin, hallo lieber Bewerber,

oh wie schön - alles tiptop bei Deiner Bewerbung, d.h. wir dürfen Dich bald als neues Mitglied der #MachineVisionPeople begrüßen. Das freut uns sehr, auf einen guten gemeinsamen Start!

Viele Grüße aus dem Community Management.

Guten Morgen lieber Bewerber, guten Morgen liebe Bewerberin,

es ist nicht schön, dass bei Ihnen der Eindruck geblieben ist, VITRONIC sei als Arbeitgeber unglaubwürdig. Wie ist es dazu gekommen? Gern möchten wir Ihre Anregung aufgreifen, ehrlicher mit Bewerbern umzugehen. Dazu ist es wichtig, Ihren Bewerbungsprozess nachzuvollziehen, um der Person, von der Sie sich konkret diese Ehrlichkeit gewünscht hätten, ein Feedback geben zu können.

Bitte melden Sie sich per Mail an jobs@vitronic.com oder über das Recruitingtelefon 0611-7152 698.

Herzlichen Dank und viele Grüße aus dem Social Media Team.

Guten Morgen lieber Bewerber, guten Morgen liebe Bewerberin,

ohje, was ist denn hier schiefgelaufen? Unser Bewerbungsprozess ist so gedacht, dass Sie eine schriftliche Absage erhalten, wenn die in den Unterlagen oder im Gespräch beobachteten Stärken und Kompetenzen nicht in ausreichendem Maß zu dem passen, was wir uns auf der spezifischen Stelle an Anforderungen vorab überlegt haben. Eine Begründung der Absage ("Lügen") ist möglich, wenn Sie sich aktiv für ein Feedbacktelefonat mit HR oder der Führungskraft entscheiden, die die Stelle besetzen möchte. Wer hat Ihnen denn "Lügen" erzählt, wir würden das sehr gern aufklären?

Bitte melden Sie sich per Mail an jobs@vitronic.com oder über das Recruitingtelefon 0611-7152 698.

Es wäre klasse, wenn wir hier gemeinsam noch einmal draufschauen könnten und Sie eine verständliche Rückmeldung erhalten, weshalb es dieses Mal nicht gepasst hat.

Viele Grüße aus dem Social Media Team.