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Bewertung

Liebe*r Kolleg*in,

wir bedauern sehr, dass zur Würdigung eines Jubiläums ein Intranet-Post veröffentlicht wurde, der ein Video aus dem Jahr 2001 enthielt, dessen Inhalte aus heutiger Sicht eindeutig problematisch sind. Wir verstehen, dass hierdurch der Eindruck eines nicht respektvollen bzw. nicht inklusiven Arbeitsumfelds entstanden ist. Themen wie Gleichberechtigung, Diversität und ein diskriminierungsfreier Umgang miteinander haben für uns als internationale Unternehmensgruppe einen hohen Stellenwert und sind fest in unseren Unternehmenswerten verankert.

In diesem konkreten Fall haben wir es versäumt, zeitnah und angemessen auf den Beitrag zu reagieren. Das entspricht nicht unseren eigenen Standards und hätte so nicht passieren dürfen. Wir haben den Vorfall intern klar adressiert und das Video umgehend entfernen lassen. Darüber hinaus haben wir bereits Maßnahmen eingeleitet, um unsere Prozesse und die interne Kommunikation weiter zu schärfen.

Auch Deine Hinweise zu Gleichberechtigung, sprachlicher Sensibilität und strukturellen Themen sind für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Richtlinien und Angebote im Bereich Diversity & Inclusion weiterzuentwickeln. Dazu gehören unter anderem:

• die Überprüfung und Modernisierung unserer internen Kommunikationsstandards,
• ein verstärkter Fokus auf geschlechtergerechte und inklusive Sprache,
• sowie die Weiterentwicklung entsprechender Compliance-Rollen und Ansprechstellen.

Unser Anspruch ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, wertgeschätzt und sicher fühlen. Dass dies in diesem konkreten Fall nicht gelungen ist, tut uns sehr leid. Wir danken Dir für Dein Feedback.

Viele Grüße
das Team Community Management