Weiterempfehlung mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offenen und lockeren Strukturen bei VIU bieten den Store Manager*innen viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit. Man hat nie das Gefühl, ständig überwacht oder kontrolliert zu werden. Diese Autonomie fördert ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung, was dazu beiträgt, dass man sich im Arbeitsalltag motiviert und wertgeschätzt fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Karrierechancen im Unternehmen sind begrenzt. Mitarbeitende werden nicht direkt nach ihren beruflichen Zielen und Entwicklungswünschen im Unternehmen gefragt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, den aktuellen Mitarbeitenden finanzielle Anreize zu bieten oder sie durch zusätzliche Freizeit zu belohnen. Dies könnte ihre Motivation und Zufriedenheit steigern und Sie ans Unternehmen binden.
Im Hinblick auf Karriereentwicklung wäre es außerdem hilfreich, die Mitarbeitenden des Unternehmens direkt zu befragen, bevor eine neue Stelle öffentlich ausgeschrieben wird. So könnte man interne Talente fördern und ihnen Perspektiven innerhalb des Unternehmens aufzeigen, anstatt sofort externe Bewerbungen zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig. Es herrscht ein lockeres Miteinander, und man findet schnell Zugang zu anderen Kolleg*innen im Unternehmen.
Image
Image stimmt!
Work-Life-Balance
Leider wird hier keine gute Work-Life-Balance vorgelebt. Die Stores sind oft überlastet, und zeitweise muss auch Unterstützung geleistet werden. Dies liegt natürlich auch an der angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt.
VIU sollte den Kolleg*innen mehr Entlastung verschaffen. Außerdem wäre es sinnvoll, darüber nachzudenken, wie mehrere freie Samstage ermöglicht werden können. Zudem sollten Anreize geschaffen werden, damit die aktuellen Mitarbeitenden bleiben und nicht auf dem Arbeitsmarkt nach neuen Möglichkeiten suchen.
Karriere/Weiterbildung
Bei VIU gibt es eine interne Lernplattform, auf der man sich mit neuen Themen beschäftigen oder an digitalen Weiterbildungen teilnehmen kann. Leider wird meiner Meinung nach etwas versäumt, bei Neubesetzungen innerhalb des Unternehmens verstärkt auf eigene Mitarbeitende zu achten! Bei Jahresendgesprächen oder ähnlichen Anlässen wird nicht hinterfragt, ob man sich vorstellen könnte, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen oder eine andere Position anzustreben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt leicht über dem Durchschnitt, könnte jedoch etwas höher ausfallen, um das Arbeiten bei VIU noch attraktiver zu gestalten – auch für zukünftige Mitarbeitende. Ein Bonussystem existiert ebenfalls, und es wurde angepasst, um es transparenter und verständlicher für alle zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei VIU wird Nachhaltigkeit vorgelebt. Neue Kollektionen bestehen aus recyceltem Kunststoffmaterial. Zudem werden Frauenprojekte unterstützt, und Brillen können gespendet werden.
Kollegenzusammenhalt
TOP! Natürlich kommt es aber auch auf das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei VIU gibt es wenige Kolleg*innen, die älter sind. Dafür gibt es viele, die schon länger im Unternehmen sind!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, jedoch hängt viel von der Besetzung im Store ab. Die Arbeitsgeräte, die von VIU zur Verfügung gestellt werden, entsprechen jedoch den branchenüblichen Standards.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in einigen Bereichen nicht ausreichend vorhanden und gestaltet sich manchmal etwas schwierig. Das ist schade, da die Unternehmenskultur eigentlich offen und unkompliziert sein sollte.
Gleichberechtigung
5 von 5 – mehr gibt es nicht zu sagen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der Store Manager*innen sind vielfältig. Leider gibt es nicht immer viele neue Herausforderungen, denen man sich stellen kann, besonders wenn der Store eher ruhig läuft. In solchen Zeiten kann es manchmal etwas eintönig werden.