VIU ist ein Unternehmen vielfältiger Charaktere. Ein Ort, an dem du lernen, dich voll entfalten und über dich hinauswachsen kannst. Ein Ort, an dem Vielfalt und Offenheit gelebt wird und wir gemeinsam die Zukunft des Brillenmarkts gestalten.
Wir sind 350 VIUaner, verbunden durch starke Werte, die unseren Kund*innen sowohl online als auch in unseren 50 Stores in Europa ein einzigartiges Erlebnis bieten.
In unserer Community zählen die Stärken und persönlichen Ansichten jeder und jedes Einzelnen. Deshalb legen wir grossen Wert darauf, dass du bei uns immer du selbst sein kannst. Wir schätzen deine Ideen und nehmen sie ernst. Diversität und Chancengleichheit sind feste Bestandteile unseres Alltags. Wir scheuen uns nicht vor Herausforderungen, denn mit den individuellen Stärken und Erfahrungen Aller meistern wir diese gemeinsam. Wenn du einen Arbeitsplatz suchst, in dem deine persönliche Stimme zählt, bist du bei VIU genau richtig.
Ob im Store, Office oder remote - du bist ein Teil unserer Community und gemeinsam verändern wir den Brillenmarkt. Unsere Kultur ist von gemeinsam gelebten Werten geprägt. Als Team sind wir am stärksten - wir feiern unsere Erfolge, gehen gemeinsam durch schwierige Momente und sind immer füreinander da.
Für einen Blick hinter die Kulissen bei VIU, schaue gerne mal auf unserem Instagram Profil vorbei.
Höchster Designanspruch trifft auf Präzision – die Korrektur- und Sonnenbrillen von VIU vereinen zeitlose Ästhetik und innovative Technik. Das Resultat: Brillen für jeden Charakter, ein Rahmen für Persönlichkeiten. Faire Preise und ein transparenter Herstellungsprozess sind für uns selbstverständlich.
Jede VIU Brille wird in der Schweiz designt und in einem italienischen Familienbetrieb in den Dolomiten und auf der japanischen Insel Honshu handgefertigt. Wir verwenden dabei nur ausgewählte und hochwertige Materialien – wir schätzen Qualität.
Neugier gehört zur persönlichen Weiterentwicklung dazu. Deshalb ist unsere ambitionierte Unternehmenskultur von einem gesunden Wissenshunger und dem Blick nach vorne geprägt - sei es durch den Einsatz neuester digitaler Tools oder Prozesse. Wir stellen uns Veränderungen, was unseren Arbeitsalltag stets abwechslungsreich gestaltet. Bei uns erwartet dich eine Umgebung, in der du lernen, wachsen und dich voll entfalten kannst. Wir unterstützen dich mit allen Kräften dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
FirmenwagenTAKE OWNERSHIP - Wir denken und handeln wie Unternehmer - Wir fördern und fordern Eigenverantwortung
THINK IN SOLUTIONS - Wir denken in Lösungen, nicht in Problemen - Schau über den Tellerrand hinaus
BE TRUE - Wir äußern ehrlich unsere Meinungen und schätzen gleichzeitig andere Meinungen
LEARN EVERY DAY - Wir lernen aus unseren Fehlern und helfen uns gegenseitig uns weiter zu entwickeln
TAKE PART - Wir schaffen ein positives Umfeld und eine vielfältige VIU Community
GO FOR GOLD - Mit Leidenschaft, Agilität und Mut gehen wir unsere ambitionierten Pläne an
Von Augenoptikermeister*in über Augenoptiker*in bis zu weiteren spannenden Möglichkeiten in unseren Stores oder in einem unserer beiden Offices in Zürich und München. Du bist bei uns ganz richtig, wenn du ein Macher bist, engagiert, vorausschauend und viel mit uns bewegen willst.
Du wünschst dir ein modernes Arbeitsumfeld? Eine Unternehmenskultur, welche von gemeinsam gelebten Werten geprägt ist und ein Team, auf das du dich immer verlassen kannst? – Willkommen bei VIU!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIU Eyewear.
Katharina / Senior Talent Acquisition Manager
jobs@shopviu.com
Die klare Formensprache unserer Produkte spiegelt sich in unseren Stores wider. Erhalte hier einen kleinen Einblick in deinen möglichen, zukünftigen Arbeitsplatz: https://shopviu.com/viu-stores
Nebst unseren mehr als 45 Stores in der Schweiz, Deutschland und Österreich, haben wir verschiedene Offices in Zürich und München.
Insgesamt fühle ich mich im Unternehmen wohl. Das Arbeitsklima ist angenehm und der Umgang miteinander respektvoll. Besonders schätze ich, dass man eigene Ideen einbringen kann und Feedback von den Führungskräften ernst genommen wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Auch wenn es manchmal stressige Phasen gibt, bleibt die Arbeitsbelastung in der Regel gut verteilt.
Positiv hervorzuheben sind zudem die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich mobil zu arbeiten. Die Kommunikation könnte an einigen Stellen etwas strukturierter ...
Das beste Design, ein tolles Produkt, tolle Grund-Idee
Besonders hervorzuheben ist der wertschätzende Umgang im gesamten Team und die insgesamt sehr positive Arbeitsatmosphäre. Man merkt deutlich, dass viele Kolleg:innen schon sehr lange im Unternehmen sind – das spricht für ein gutes Miteinander und stabile Strukturen.
Die Meeting-Kultur ist angenehm effizient, und die HR funktioniert wirklich hervorragend: schnell, lösungsorientiert und immer mit einem offenen Ohr für alle Anliegen.
Die offenen und lockeren Strukturen bei VIU bieten den Store Manager*innen viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit. Man hat nie das Gefühl, ständig überwacht oder kontrolliert zu werden. Diese Autonomie fördert ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung, was dazu beiträgt, dass man sich im Arbeitsalltag motiviert und wertgeschätzt fühlt.
Fortschrittlich und kein klassischer Augenoptiker. Die Stores sind sehr liebevoll designed. Es macht einfach Spaß dort zu arbeiten, weil auch die Kunden einfach lockerer sind.
Teilweise zu schnelle Entscheidungen, die zu kurzfristig gedacht sind. In den oberen Führungspositionen auch die weibliche Perspektive der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Alle werden nicht gleich behandelt
Zu wenig Mitarbeiter.
Die Technik ist veraltet.
Wie oben schon genannt, mehr auf die Auswahl mancher Mitarbeiter achten.
Gehaltsanpassungen sind ein sehr anstrengender langer Prozess.
Keine Zusatzleistungen (Urlaubsgeld, Zuschläge oder andere Leistungen zum Ausgleich)
Wenig Freizeitausgleich.
Unprofessionelles HR
Schlecht ist nichts, nur Verbesserungspotenzial!
Stores die Möglichkeit geben Kunden direkt einen Riegel vorzulegen wenn sie zu respektlos sind. Teilweise wird dann noch rumgemacht um bloß keine negative Bewertung zu erhalten. Der einzige Grund warum ich weg bin, sind die Kunden..
Das Unternehmen hat viel Potenzial, das an vielen Stellen auch sichtbar wird. Gleichzeitig wäre es hilfreich, wenn manche Themen noch klarer strukturiert würden. Besonders in der internen Kommunikation gibt es Luft nach oben – oft ist nicht ganz eindeutig, welche Ziele wir langfristig verfolgen und in welche Richtung wir uns entwickeln wollen.
Auch etwas mehr „Drive“ in der Umsetzung würde helfen: Manche Projekte starten motiviert, verlieren aber unterwegs an Tempo oder Priorität. Hier könnte eine konsequentere Linie oder ein klareres ...
Benefits/ Gehalt nicht nach Sympathie oder aus Druck zahlen. Gleichberechtigung ist wichtig!
Ihr müsst das mit dem Personalmangel in den Griff bekommen! HR muss aktiver werden, eine Stellenanzeige bei Linkedin & Co. schalten reicht doch offensichtlich nicht aus - geht aktiver auf die potentiellen Talente zu. Was denkt ihr, wie oft eure direkten Mitbewerber mich versucht haben abzuwerben?
Und ganz wichtig: Area Manager*innen müssen aktiv auf der Fläche bei Storebesuchen unterstützen, wenn es nötig ist, und sich nicht ständig wieder für Meetings usw. zurückziehen, das habe ich noch keinem anderen Unternehmen erlebt, ...
Der am besten bewertete Faktor von VIU Eyewear ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Total Store abhängig, wobei meine Erfahrungen sehr gut sind.
Man bekommt immer Unterstützung.
Das ist das Beste :)
Team war bis auf die eine Ausnahme
In meinem eigenen Team war der Zusammenhalt unter den Kollegen hervorragend und wir haben uns immer sehr gut ergänzt und auf einander Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIU Eyewear ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehalt kann immer besser sein, hier wäre es schön, wenn gleiche Positionen auch gleich entlohnt werden. Wellpass ist top.
Das Gehalt ist für die Branche ok. Anteil des Bonus ist relativ gering und dieser wird ziemlich sicher ausgezahlt, wenn man sich etwas Mühe gibt. Wenn man ein solides Leben finanzieren können will, ist man im Store aber falsch.
Sollte dem heutigen Standard stark angepasst werden!
Das Gehalt liegt leicht über dem Durchschnitt, könnte jedoch etwas höher ausfallen, um das Arbeiten bei VIU noch attraktiver zu gestalten – auch für zukünftige Mitarbeitende. Ein Bonussystem existiert ebenfalls, und es wurde angepasst, um es transparenter und verständlicher für alle zu machen.
Für manche sehr attraktiv, für andere gar nicht. Absolut ungerecht verteilt, was man fairer Weise sagen muss. Es sollte nicht nur verhandelt werden, sondern eine solide Basis geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Glaube weiter als zum Store Manager geht es selten. Und selbst da hat man nicht die volle Kontrolle und muss immer wieder Sachen absegnen lassen.
Sofern möglich, wird geschaut, wer wie supportet werden kann
Ich wurde Monate lang hingehalten, bis ich endlich in die Store Manager Position gekommen bin, trotz meiner Referenzen.
Hierbei handelte es sich dann auch nur um eine Funktionszulage, die jederzeit wieder entzogen werden konnte. Und das hat man mich auch spüren lassen!
Ich habe unter anderem auch wegen dieses Drucks an einer Sehtestschulung teilgenommen, obwohl allen von vornherein klar war, dass ich dafür keine Kapazitäten haben werde ... es wurde dadurch einfach auf gut Glück versucht noch mehr aus Umsatz ...
Bei VIU gibt es eine interne Lernplattform, auf der man sich mit neuen Themen beschäftigen oder an digitalen Weiterbildungen teilnehmen kann. Leider wird meiner Meinung nach etwas versäumt, bei Neubesetzungen innerhalb des Unternehmens verstärkt auf eigene Mitarbeitende zu achten! Bei Jahresendgesprächen oder ähnlichen Anlässen wird nicht hinterfragt, ob man sich vorstellen könnte, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen oder eine andere Position anzustreben.
Kompetenz spielt bei der Karriere keine Rolle. Eher die Beziehung zu bestimmten höheren Personal. Weiterbildungen gibt es durch Videos, in denen langjährige Mitarbeiter Fachliches ablesen xD man lernt aber was durch die Videos.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
