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VIU 
Eyewear
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Unsere Mission: Wir machen Brillen für jeden Charakter.

Wer wir sind

VIU ist ein Unternehmen vielfältiger Charaktere. Ein Ort, an dem du lernen, dich voll entfalten und über dich hinauswachsen kannst. Ein Ort, an dem Vielfalt und Offenheit gelebt wird und wir gemeinsam die Zukunft des Brillenmarkts gestalten.

Wir sind 350 VIUaner, verbunden durch starke Werte, die unseren Kunden sowohl online als auch in unseren 50 Stores in Europa ein einzigartiges Erlebnis bieten.

In unserer Community zählen die Stärken und persönlichen Ansichten jeder und jedes Einzelnen. Deshalb legen wir grossen Wert darauf, dass du bei uns immer du selbst sein kannst. Wir schätzen deine Ideen und nehmen sie ernst. Diversität und Chancengleichheit sind feste Bestandteile unseres Alltags. Wir scheuen uns nicht vor Herausforderungen, denn mit den individuellen Stärken und Erfahrungen Aller meistern wir diese gemeinsam. Wenn du einen Arbeitsplatz suchst, in dem deine persönliche Stimme zählt, bist du bei VIU genau richtig.

Ob im Store, Office oder remote - du bist ein Teil unserer Community und gemeinsam verändern wir den Brillenmarkt. Unsere Kultur ist von gemeinsam gelebten Werten geprägt. Als Team sind wir am stärksten - wir feiern unsere Erfolge, gehen gemeinsam durch schwierige Momente und sind immer füreinander da.

Produkte, Services, Leistungen

Höchster Designanspruch trifft auf Präzision – die Korrektur- und Sonnenbrillen von VIU vereinen zeitlose Ästhetik und innovative Technik. Das Resultat: Brillen für jeden Charakter, ein Rahmen für Persönlichkeiten. Faire Preise und ein transparenter Herstellungsprozess sind für uns selbstverständlich.

Jede VIU Brille wird in der Schweiz designt und in einem italienischen Familienbetrieb in den Dolomiten und auf der japanischen Insel Honshu handgefertigt. Wir verwenden dabei nur ausgewählte und hochwertige Materialien – wir schätzen Qualität.

Perspektiven für die Zukunft

Neugier gehört zur persönlichen Weiterentwicklung dazu. Deshalb ist unsere ambitionierte Unternehmenskultur von einem gesunden Wissenshunger und dem Blick nach vorne geprägt - sei es durch den Einsatz neuester digitaler Tools oder Prozesse. Wir stellen uns Veränderungen, was unseren Arbeitsalltag stets abwechslungsreich gestaltet. Bei uns erwartet dich eine Umgebung, in der du lernen, wachsen und dich voll entfalten kannst. Wir unterstützen dich mit allen Kräften dabei.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von Augenoptikermeister*in über Augenoptiker*in bis zu weiteren spannenden Möglichkeiten in unseren Stores oder in einem unserer beiden Offices in Zürich und München. Du bist bei uns ganz richtig, wenn du ein Macher bist, engagiert, vorausschauend und viel mit uns bewegen willst.

Du wünschst dir ein modernes Arbeitsumfeld? Eine Unternehmenskultur, welche von gemeinsam gelebten Werten geprägt ist und ein Team, auf das du dich immer verlassen kannst? – Willkommen bei VIU!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIU Eyewear.

  • Stephanie / Senior Talent Acquisition Manager

    jobs@shopviu.com

  • Den besten Eindruck von VIU bekommst du, wenn du direkt und unkompliziert mit uns
    sprichst. Schreib uns einfach eine E-Mail an jobs@shopviu.com für ein unverbindliches Gespräch. Gemeinsam vereinbaren wir einen Termin um dir vorab mögliche Fragen zu VIU, zur Position oder Unternehmenskultur zu beantworten. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.

  • Du kannst dich direkt online via Inserat bewerben. Alle offenen Stellen findest du unter: https://shopviu.com/jobs-und-karriere

  • Sobald wir deine Bewerbungsunterlagen erhalten haben, erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung. So weisst du, dass deine Bewerbung wohlbehalten angekommen ist und wir dich bei der Kandidatenauswahl berücksichtigen werden.

    Dein potenzieller Vorgesetzter trifft zusammen mit dem Recruiting Partner die Vorauswahl. Gehörst du zu den passenden Kandidat*innen für die offene Stelle, laden wir dich zu einem ersten Online-Gespräch ein. Im Gespräch steht für uns der Mensch, seine Werte und seine Ziele im Mittelpunkt.

    Je nach Art der zu besetzenden Stelle führen wir mit dir mehrere Gespräche - online als auch persönlich - sowie funktionsspezifische Cases durch.

    Wir informieren dich regelmässig über den Stand deiner Bewerbung und beantworten jederzeit gerne deine Fragen.

Standorte

Die klare Formensprache unserer Produkte spiegelt sich in unseren Stores wider. Erhalte hier einen kleinen Einblick in deinen möglichen, zukünftigen Arbeitsplatz: https://shopviu.com/viu-stores

Nebst unseren mehr als 45 Stores in der Schweiz, Deutschland und Österreich, haben wir verschiedene Offices in Zürich und München.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team, das Gehalt, der Bezug zu einem - sie machen sehr viel richtig!
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Der Bau-Firmen die die Läden einrichten sind top!!!
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relativ lockerer Umgang, alle duzen sich
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DU - Kultur.
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flache hirarchien, spaß an der arbeit, den Mut alles anders und neu zumachen und dabei auf seine Angestellten Vorschläge zu hören.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Benefits. in Wahrheit ist vieles schlechter als es gezeigt wird und das möchte man sich auch nicht eingestehen. Stattdessen feiert man sich selbst.
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Die Überhebliche Art und die Meinung Optik sei nur Retail... auf gut Deutsch, wir verkaufen von der Stange...
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Kommunikation zwischen den Bereichen muss perfektioniert werden.
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vieles fühlt sich oft konfuse an und nicht gut durchdacht. Abläufe sind manchmal nicht klar definiert und Aufgabenbereiche sind nicht fest zugeordnet. Dies ist allerdings der schnelllebigkeit geschuldet. Entweder man mag es und kommt mit zurecht oder eben nicht. Wer eine schnelle Unternehmensstruktur bevorzugt ohne lange "Bearbeitungszeit" neuer Ideen ist hier genau richtig.
Seit der Europa-Expansion 2017 diverse Einschnitte in die Zusatzleistungen/Boni und alle Arbeitsverträge seit dem sind nicht mehr beeindruckend sondern lediglich Branchendurchschnitt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wurde alles gemacht während der Zeit, man könnte so viel machen... aber es wird nicht gemacht. Es werden Läden eröffnet, obwohl kein Personal da ist... Schulungen werden zum Teil mit falschen Infos geschult. Zulasten der Kunden und Geldgeber. Schade darum...
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Es sollte den Mitarbeitern mehr geboten werden. Ehrlicher gegenüber den Kunden aber auch den Mitarbeitern sein. #takeownership, aber bitte wirklich.
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3 Samstage im Monat als Pflicht vorzuschreiben ist nicht attraktiv für Mitarbeiter. Hier sollte der Storemanager individuell planen dürfen bzw nach Absprache mit den Angestellten. Fashion Verkäufer werden zu schlecht bezahlt für die sehr hohe erwartete Leistung. Lohnverhandlung sollten regelmäßig
geführt werden.
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Echte Vorschläge habe ich nicht.
Es ist sicherlich noch nicht alles rund und perfekt, wie bei jedem andern Arbeitgeber auch, aber es wird kontinuierlich daran gearbeitet, z.B. Arbeitsschritte und Abläufe zu erleichtern und zu verbessern. Bitte weiter so.
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Ich persönlich fände es interessant ein Recycling Programm für alte Brillen mit in das Nachhaltigeitskonzept einzubauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von VIU Eyewear ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


If you belong to a group of people or bunch of friends who apparently know each other outside company you are lucky and if not nobody cares who you are
3
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Bislang nur gute Erfahrungen. Viele junge Leute im Unternehmen, die auch ausserhalb der Arbeit gerne was zusammen unternehmen.
5
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Es ist am Anfang immer schwierig als neues VIU Mitglied in ein bereits gefestigtes Team zu kommen, aber ich hatte diesbezüglich keine Probleme. Ich wurde herzlich aufgenommen und lerne noch heute jeden Tag was durch mein VIU Team dazu. Klar gibt es mal Differenzen aber die sind meist schnell aus der Welt geschafft, da uns Ehrlichkeit und interne Kommunikation sehr wichtig ist.
5
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Leider gibt es immer einzelne, welche nicht dazu passen, vor allem bei einem so jungen und schnell wachsenden Unternehmen. Da wird die Zeit zeigen wie sorgfältig der VIU Spirit weitergetragen wird.
Für mich gehört zu eine guten Arbeitsatmosphäre auch immer ein tolles Team mit dem man jeden Tag aufs neue die aufgaben das Alltags bewältigen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIU Eyewear ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gehalt ist niedrig aber immerhin punktlich. Gehaltserhöhung wird trotz deutlicher Entwicklung/steigender Verantwortung ausgeschlossen. Der Mangel an Personal ändert das nicht. Dass daher auch die Fluktuation/unbesetzten Stellen kommen wird nicht akzeptiert.
2
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Keine Gute Bezahlung, die Augenoptiker verdienen zum Teil weniger oder gleich wie die Verkäufer... dafür darf man dann auch seinen Laden selber putzen, was nicht schlimm ist... aber wenn man allein alles an der Backe hat schon...
1
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Depending on to which group you belong and who brings you in company it differs. Everybody bringing someone on board receives 800€ and most of the time it is not even necessary to have someone more, but connections are important in VIU
3
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Durchschnittlich verdient man hier ca. 20% weniger als beim Wettbewerb, in den Leitungs- und Führungspositionen kann es schon mal mehr als 40% sein, was fehlt. Gerne wird dafür Mitarbeitern ohne Ausbildung ein deutlich zu groß bemessenes Salär gezahlt, obwohl keinerlei signifikante Kenntnisse des Bereichs Verkauf in der Augenoptik, etc.pp. vorliegen.
1
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Gehalt ist harte Verhandlungssache, und bei Sozialleistung wird leider für mich nichts passendes Angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeit für Optiker, aber für Einzelhandelskaufleute oder Leute die nie Optik gearbeitet haben... ja. Selbst eine Meisterin, die Fortbildungen macht, hat sich so angepasst, dass es für das Unternehmen passt, aber leider mit den Optikerberuf und Meisterpflichten nichts mehr zu tun hat und so wird geschult... Wenn ein 40 Jähriger reinkommt, soll er eine Addition von 2,5 dpt Zusatz bekommen, weil er in 40cm scharf lesen will... Ohne Worte...
2
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Von Kollegen in anderen Position habe ich mitbekommen, dass auch Aufstieg/Weiterbildung ermöglicht wurde. Leider ist das nicht so häufig.
3
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Der Stern ist noch zu viel. Welche Weiterbildung? Die angebotenen Möglichkeiten und Schulungen bestechen durch "tolle, lustige" Fotos von den Schulungen, und mehr oder minder inkompetenten Mitarbeitern, welche mit voller Inbrunst soviel Blödsinn erzählen, da Sie selber von den Themen zu wenig Wissen. Es wurde, und wird niemand Zertifiziert, auf Schulungen externe Schulungen geschickt, und wirklich Fit gemacht. Der Begriff: Train the Trainer, fehlt komplett in der Sichtweise des Managments. Und eine Karriere kann auch keiner wirklich machen, da die ...
1
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Wie bei vielen Start-Ups sind die Karrierewege nicht so klar definiert und man merkt, dass erst jetzt daran gearbeitet wird um dies zu ändern und den Mitarbeitern die länger dabei sind etwas anzubieten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIU Eyewear
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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