114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stores die Möglichkeit geben Kunden direkt einen Riegel vorzulegen wenn sie zu respektlos sind. Teilweise wird dann noch rumgemacht um bloß keine negative Bewertung zu erhalten. Der einzige Grund warum ich weg bin, sind die Kunden..
Wo gibt es die schon im Einzelhandel?
Glaube weiter als zum Store Manager geht es selten. Und selbst da hat man nicht die volle Kontrolle und muss immer wieder Sachen absegnen lassen.
Geht immer mehr :)
Meiner war der beste!
Jeden Tag eigentlich das gleiche.. nur die Kunden sind unterschiedlich frech
Das beste Design, ein tolles Produkt, tolle Grund-Idee
Unprofessionelles HR
Aktives Zuhören erlernen, Ehrlichkeit
Grundsätzlich unterbesetzt mit System
Leere Versprechen
Unehrlich und berechnend
Immer das Gleiche
Freundliche Umgang
Alle werden nicht gleich behandelt
Insgesamt fühle ich mich im Unternehmen wohl. Das Arbeitsklima ist angenehm und der Umgang miteinander respektvoll. Besonders schätze ich, dass man eigene Ideen einbringen kann und Feedback von den Führungskräften ernst genommen wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Auch wenn es manchmal stressige Phasen gibt, bleibt die Arbeitsbelastung in der Regel gut verteilt.
Positiv hervorzuheben sind zudem die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich mobil zu arbeiten. Die Kommunikation könnte an einigen Stellen etwas strukturierter sein, aber insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Ich würde das Unternehmen weiterempfehlen – vor allem für Menschen, die ein dynamisches Umfeld mögen und Wert auf ein kollegiales Miteinander legen.
Schlecht ist nichts, nur Verbesserungspotenzial!
Das Unternehmen hat viel Potenzial, das an vielen Stellen auch sichtbar wird. Gleichzeitig wäre es hilfreich, wenn manche Themen noch klarer strukturiert würden. Besonders in der internen Kommunikation gibt es Luft nach oben – oft ist nicht ganz eindeutig, welche Ziele wir langfristig verfolgen und in welche Richtung wir uns entwickeln wollen.
Auch etwas mehr „Drive“ in der Umsetzung würde helfen: Manche Projekte starten motiviert, verlieren aber unterwegs an Tempo oder Priorität. Hier könnte eine konsequentere Linie oder ein klareres Projektmanagement viel bewirken.
Insgesamt sind die Grundlagen sehr positiv, es braucht lediglich mehr Klarheit, Stringenz und Fokus, um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen.
Junges, dynamisches und modernes unternehmen
Atmosphäre, tolle Brillen, Zusammenhalt
-
Etwas mehr zahlen, mehr Personal
Nette Kollegen und Kolleginnen - wir sind ein Team
Eigentlich gut … manchmal muss man aber einspringen und das ist dann stressig
Mehr geht schon
Nachhaltigkeit ist wichtig
Jedes Alter ist vertreten
Ganz ok. Manche besser andere schlechter
Man kann am Umsatz mit verdienen, unser Laden ist schön und wenn ich Flexibilität brauche bekomme ich die
Gut
Mehr Frauen als Männer
Abwechslungsreich und meist nette Kunden
Gute Musik, viele nette motivierte Kollegen.
Für einen guten Image wird durch Marketing gesorgt.
Das kann gut geregelt werden, kommt aber darauf an, wen man unmittelbar als Kollegen hat.
Kompetenz spielt bei der Karriere keine Rolle. Eher die Beziehung zu bestimmten höheren Personal. Weiterbildungen gibt es durch Videos, in denen langjährige Mitarbeiter Fachliches ablesen xD man lernt aber was durch die Videos.
Für manche sehr attraktiv, für andere gar nicht. Absolut ungerecht verteilt, was man fairer Weise sagen muss. Es sollte nicht nur verhandelt werden, sondern eine solide Basis geben.
Während "nachhaltige" Produkte ( 3D Druck, Recyclet ) angeboten werden, sind die Eimer täglich mit hunderten Plastikverpackungen und Kartons zugemüllt.
Der Zusammenhalt ist oberflächlich da, Teamplaying wird immer mal wieder gut gestaltet.
Dementsprechend , wie oben beschrieben.
Vollkommen leere Versprechen. Einige Vorgesetzte mit denen ich zu tun hatte, verwechseln Cafetratsch mit Mitarbeitergesprächen.
Sehr viele nette Kollegen, doch nur wenige können klar kommunizieren, reden entweder um den heißen Brei, oder kehren Bedürfnisse unterm Teppich. Während unberechtigte hohe Führungskräfte sich gerne selber reden hören.
Es gibt Fälle, in denen Altmeister im Schnitt 30% weniger Gehalt bekommen als frische ausgelernte. Warscheinlich weil die "alten" den neuen Wert des Meisters und die neuen Regulierungen nicht kennen. Das kann man dann schön ausnutzen.
Naja, Abwechslungsreich sind die Aufgaben nicht.
Ihr müsst das mit dem Personalmangel in den Griff bekommen! HR muss aktiver werden, eine Stellenanzeige bei Linkedin & Co. schalten reicht doch offensichtlich nicht aus - geht aktiver auf die potentiellen Talente zu. Was denkt ihr, wie oft eure direkten Mitbewerber mich versucht haben abzuwerben?
Und ganz wichtig: Area Manager*innen müssen aktiv auf der Fläche bei Storebesuchen unterstützen, wenn es nötig ist, und sich nicht ständig wieder für Meetings usw. zurückziehen, das habe ich noch keinem anderen Unternehmen erlebt, dass man in so einer Situation so im Stich gelassen wird.
Persönlich hatte ich das Gefühl, dass das Konzept durch das ansprechende Design, das Storytelling und das Preis-Leistungs-Verhältnis gut bei den Kund*innen ankam, bis es dann doch schnell unseriös wurde, in dem z.B. wegen fehlenden ausgebildeten Fachpersonals keine zeitnahen Reklamationen oder geschweige denn Sehtests angeboten werden konnten. Eine wirklich sehr unangenehme Situation die uns da zugemutet wurde.
Alle Samstage, die ich in meiner Zeit bei VIU frei hatte, kann ich an einer Hand abzählen. Der Store hat noch heute wegen Personalmangel von Dienstag bis Samstag geöffnet.
Ich wurde Monate lang hingehalten, bis ich endlich in die Store Manager Position gekommen bin, trotz meiner Referenzen.
Hierbei handelte es sich dann auch nur um eine Funktionszulage, die jederzeit wieder entzogen werden konnte. Und das hat man mich auch spüren lassen!
Ich habe unter anderem auch wegen dieses Drucks an einer Sehtestschulung teilgenommen, obwohl allen von vornherein klar war, dass ich dafür keine Kapazitäten haben werde ... es wurde dadurch einfach auf gut Glück versucht noch mehr aus Umsatz aus mir rauszupressen.
Für mich leider sehr enttäuschend: Auf der direkt höheren Ebenen oft sehr distanzloses und unprofessionelles Verhalten und eigensinniger "fairer" Führungsstil. Vermeintlich von allen geliebt, aber in Wahrheit von so gut wie jedem Mitarbeitenden verhasst. Schlimm!
Der Store den ich geführt habe war dafür das er der einzige in dem Bundesland war viel zu klein und dadurch bei Stoßzeiten schnell überfüllt. Das unteranderem dadurch entstehende Stresslevel hat alle Mitarbeiter*innen auf Dauer sehr belastet.
Es gab keine Toilette im Store, die einzige Möglichkeit bestand bei dem Laden nebenan unten im Keller - super unangenehm wenn man oft allein im Laden stand und ein Kundengespräch auf das andere folgte und man Stundenlang nicht gehen konnte weil man den Laden hätte abschließen müssen.
Für das, was man geleistet hat, ist einfach viel zu wenig, und dadurch unattraktiv.
Viel.
fällt mir nichts zu ein.
:)
Man hat regelmäßig Zeit auch auf der Arbeit ein paar private dinge zu regeln, was sehr praktisch ist. Also verhältnismäßig gut, dafür dass man im Einzelhandel ist und und auch Samstags arbeitet.
Total Store abhängig, wobei meine Erfahrungen sehr gut sind.
Der Vorgesetzte ist hängt natürlich vom Store ab. Viu organisiert es sehr gut und es kommt ein bisschen darauf an wie gut man persönlich mit seinen Vorgesetzten ist.
Besonders hervorzuheben ist der wertschätzende Umgang im gesamten Team und die insgesamt sehr positive Arbeitsatmosphäre. Man merkt deutlich, dass viele Kolleg:innen schon sehr lange im Unternehmen sind – das spricht für ein gutes Miteinander und stabile Strukturen.
Die Meeting-Kultur ist angenehm effizient, und die HR funktioniert wirklich hervorragend: schnell, lösungsorientiert und immer mit einem offenen Ohr für alle Anliegen.
Ein mögliches Entwicklungspotenzial sehe ich im Bereich der internen Weiterentwicklung: Es wäre wünschenswert, wenn ein strukturierter Weiterbildungsplan etabliert und Karrierepfade transparenter kommuniziert würden.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich bestens aufgehoben fühlt und der ein Arbeitsumfeld schafft, in dem man gerne und motiviert arbeitet.
Die offenen und lockeren Strukturen bei VIU bieten den Store Manager*innen viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit. Man hat nie das Gefühl, ständig überwacht oder kontrolliert zu werden. Diese Autonomie fördert ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung, was dazu beiträgt, dass man sich im Arbeitsalltag motiviert und wertgeschätzt fühlt.
Die Karrierechancen im Unternehmen sind begrenzt. Mitarbeitende werden nicht direkt nach ihren beruflichen Zielen und Entwicklungswünschen im Unternehmen gefragt.
Es wäre sinnvoll, den aktuellen Mitarbeitenden finanzielle Anreize zu bieten oder sie durch zusätzliche Freizeit zu belohnen. Dies könnte ihre Motivation und Zufriedenheit steigern und Sie ans Unternehmen binden.
Im Hinblick auf Karriereentwicklung wäre es außerdem hilfreich, die Mitarbeitenden des Unternehmens direkt zu befragen, bevor eine neue Stelle öffentlich ausgeschrieben wird. So könnte man interne Talente fördern und ihnen Perspektiven innerhalb des Unternehmens aufzeigen, anstatt sofort externe Bewerbungen zu suchen.
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig. Es herrscht ein lockeres Miteinander, und man findet schnell Zugang zu anderen Kolleg*innen im Unternehmen.
Image stimmt!
Leider wird hier keine gute Work-Life-Balance vorgelebt. Die Stores sind oft überlastet, und zeitweise muss auch Unterstützung geleistet werden. Dies liegt natürlich auch an der angespannten Situation auf dem Arbeitsmarkt.
VIU sollte den Kolleg*innen mehr Entlastung verschaffen. Außerdem wäre es sinnvoll, darüber nachzudenken, wie mehrere freie Samstage ermöglicht werden können. Zudem sollten Anreize geschaffen werden, damit die aktuellen Mitarbeitenden bleiben und nicht auf dem Arbeitsmarkt nach neuen Möglichkeiten suchen.
Bei VIU gibt es eine interne Lernplattform, auf der man sich mit neuen Themen beschäftigen oder an digitalen Weiterbildungen teilnehmen kann. Leider wird meiner Meinung nach etwas versäumt, bei Neubesetzungen innerhalb des Unternehmens verstärkt auf eigene Mitarbeitende zu achten! Bei Jahresendgesprächen oder ähnlichen Anlässen wird nicht hinterfragt, ob man sich vorstellen könnte, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen oder eine andere Position anzustreben.
Das Gehalt liegt leicht über dem Durchschnitt, könnte jedoch etwas höher ausfallen, um das Arbeiten bei VIU noch attraktiver zu gestalten – auch für zukünftige Mitarbeitende. Ein Bonussystem existiert ebenfalls, und es wurde angepasst, um es transparenter und verständlicher für alle zu machen.
Bei VIU wird Nachhaltigkeit vorgelebt. Neue Kollektionen bestehen aus recyceltem Kunststoffmaterial. Zudem werden Frauenprojekte unterstützt, und Brillen können gespendet werden.
TOP! Natürlich kommt es aber auch auf das Team an.
Bei VIU gibt es wenige Kolleg*innen, die älter sind. Dafür gibt es viele, die schon länger im Unternehmen sind!
Sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, jedoch hängt viel von der Besetzung im Store ab. Die Arbeitsgeräte, die von VIU zur Verfügung gestellt werden, entsprechen jedoch den branchenüblichen Standards.
Die Kommunikation ist in einigen Bereichen nicht ausreichend vorhanden und gestaltet sich manchmal etwas schwierig. Das ist schade, da die Unternehmenskultur eigentlich offen und unkompliziert sein sollte.
5 von 5 – mehr gibt es nicht zu sagen
Die Aufgaben der Store Manager*innen sind vielfältig. Leider gibt es nicht immer viele neue Herausforderungen, denen man sich stellen kann, besonders wenn der Store eher ruhig läuft. In solchen Zeiten kann es manchmal etwas eintönig werden.
So verdient kununu Geld.