Ich kann es nicht weiterempfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen Aussenwirkung und Realität. Man verkauft sich als modernes, dynamisches Unternehmen, dahinter steckt aber eine sehr enge, hierarchische Struktur mit intransparenter Kommunikation. Gehalt und Aufstiegschancen stehen in keinem Verhältnis zur geforderten Leistung – wer weiterkommen will, muss sich unterwerfen statt durch Kompetenz zu überzeugen. Das Personalwesen-Team wirkt zudem fachlich sehr schwach aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
- Meeting-Inhalte schriftlich festhalten und allen zugänglich machen, nicht nur den Anwesenden
- Gehaltsstrukturen überarbeiten und an Marktniveau anpassen
- Karrierewege transparent und leistungsbasiert statt beziehungsbasiert gestalten
- Personalabteilung fachlich stärker aufstellen
- Ehrlicher kommunizieren, was das Unternehmen tatsächlich ist, statt ein Bild zu verkaufen, das nicht der Realität entspricht
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur wirkt nach aussen modern, ist aber im Kern sehr engstirnig und von Chaos geprägt. Es wird viel "Startup-Mentalität" propagiert, ohne dass die entsprechenden Strukturen oder das Mindset dahinterstehen – nach so vielen Jahren am Markt wirkt das wenig glaubwürdig.
Image
Nach aussen wird ein sehr positives, modernes Bild vermittelt – der erste Eindruck täuscht aber. Mit der Zeit zeigt sich eine deutliche Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und dem, was intern tatsächlich passiert.
Work-Life-Balance
Für Job und Branche in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird als Wert nach aussen kommuniziert, in der gelebten Praxis spielt sie aber faktisch keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Beim Karriereweg zählt weniger fachliche Kompetenz als vielmehr, wie gut man sich bei den richtigen Leuten anbiedert und sich den Vorgaben von oben unterordnet.
Kollegenzusammenhalt
Wirkt auf den ersten Blick gut aber eigentlich wird nur gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden meist gar nicht eingestellt, wahrscheinlich zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der jeweiligen Person, aber die Hierarchie von oben ist sehr eng geführt – wenig Freiraum für eigene Entscheidungen auf Führungsebene weiter unten.
Arbeitsbedingungen
Minimum wird meist eingehalten - sofern man alles immer doppelt kontrolliert ;)
Kommunikation
Informationsfluss läuft primär online und ein zweiwöchentliches Grossmeeting. Inhalte aus diesen Meetings werden aber nicht schriftlich festgehalten oder nachträglich zugänglich gemacht – wer nicht teilnehmen kann, fällt komplett aus dem Informationsfluss raus.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht in keiner Weise der Leistung.
Gleichberechtigung
Wenn Gleichberechtigung bedeuten würde, dass Anpassung und Unterwürfigkeit belohnt werden, während diejenigen, die tatsächlich gute Arbeit leisten, schlecht behandelt werden – dann wäre sie hier gegeben. Tatsächliche Chancengleichheit nach Leistung sieht anders aus.