Der Schein trügt
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung zulassen , Vorbild sein in Führungspositionen, Gehälter anheben , langjährige Angestellte fördern und nicht rausekeln um Platz für junge , günstige Alternativen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Der Schein trügt , die Zeiten eines lockeren Start-up Unternehmens sind vorbei. Durch personelle Änderungen und Neueinstellungen in der Führung entwickelt VIU sich zu seinen Konkurrenten und verliert somit die Glaubwürdigkeit anders zu sein. Man wird nicht mehr als Person wahrgenommen sondern es wird einem vermittelt einfach ersetzbar zu sein.
Image
Das Image nach außen ist tadellos , doch hinter den Kulissen deckt es sich nicht mit dem polierten Image nach außen.
Work-Life-Balance
Dauerhafte Unterbesetzung, Insourcing, Stellenabbau, führen automatisch zur Überbelastung , Krankheitsfällen und weiteren Kündigungen und letzten Endes zu einer schlechten Work-Life-Balance. Eine logische Schlussfolgerung die ich auch seitens HR erwarte.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeit gegeben, nur wer zum VIU Squad gehört , kommt eventuell weiter. Aber ohne große Gehaltssprünge.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind nicht zeitgemäß und stagnieren dauerhaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Branche Standart und unterscheidet sich nicht zu Anderen Anbietern auf dem Markt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht trotz nach außen gezeigter Einigkeit eine unangenehme Stimmung, nichts wird direkt geäußert. Passiv aggressives Verhalten gehört zum Alltag, man fühlt sich phasenweise nicht erwünscht, beobachtet und ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es mangelt an älterem Fachpersonal und die wenigen die es gibt fühlen sich unwohl.
Vorgesetztenverhalten
Keine flachen Hierarchien ! Leider genau das Gegenteil und damit eine nicht mehr zeitgemäße Arbeitseinstellung.
Kommunikation
Feedback wird nach unten regelmäßig verteilt , schon bei Kleinigkeiten finden Einzelgespräche statt (Micromanaging) . Was zu einer enormen psychischen Belastung wird. Gute Arbeit wird nicht anerkannt , fast ignoriert , Stärken nicht gefördert sondern Schwächen und Fehler allgegenwärtig aufgezeigt und immer wieder thematisiert , was zu extremen Druck führt und somit zu einer Unsicherheit, welche die Arbeit weiter erschweren. Feedback auf umgekehrten Weg wird ungern gesehen, sollte aber genauso regelmäßig angefordert werden.
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind leider etwas anderes als durch erschwerte Strukturen, Prozesse und Druck eine künstliche herbeigeführte Arbeitsüberlastung zu gewährleisten.