125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VIU Eyewear Bewertungen
VIU
Eyewear
125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller und fairer Arbeitgeber! Ich bin sehr glücklich hier, da wir ein tolles Team und gute Unternehmenswerte leben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei VIU in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Probleme werden im Team lösungsorientiert angegangen und gelöst ohne diese auf einzelne Personen/Abteilungen abzuwälzen.
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut da flexible Arbeitszeit und viel Vertrauen von den Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
faire und gute Bezahlung. Urban Sports fehlt leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nichts negativ auffälliges wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr sympathisches und liebes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch sehr guter und respektvoller Umgang mit älteren Arbeitskolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, ehrlich und fördernd.
Arbeitsbedingungen
Man ist sehr flexibel (remote) und man kann selbstbestimmt seine Arbeitszeit einplanen.
Kommunikation
Sehr ehrliche und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Habe ich immer so wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Interessant, da kleines Team. Man kann sehr viel bewegen mit Eigeninitiative.
Karriere/Weiterbildung
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Sehr gutes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei VIU Eyewear in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt eine sehr positive Arbeitsatmosphäre mit viel Vertrauen, Flexibilität und einem guten Miteinander. Besonders schätze ich die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen, die spannenden Aufgaben und den Umgang miteinander. Man bekommt viel Verantwortung und Freiraum und kann eigene Ideen einbringen. Insgesamt definitiv ein Arbeitgeber, bei dem ich sehr gerne arbeite.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Potenzial sehe ich vor allem bei den individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Hier könnten noch mehr Optionen geschaffen werden, die stärker auf die jeweilige Person, ihre Interessen und Karriereziele zugeschnitten sind. Auch die Kommunikation und Transparenz zwischen den verschiedenen Departments könnte an manchen Stellen noch verbessert werden. Zudem könnte das Thema Ownership unternehmensweit noch stärker gelebt und gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Gleichzeitig könnte Ownership innerhalb der einzelnen Departments noch stärker gelebt und gefördert werden, sodass Verantwortlichkeiten noch klarer übernommen und Themen eigenständiger vorangetrieben werden. Auch hier sehe ich bereits eine positive Entwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich persönlich nur wenig sagen, da unser Team insgesamt eher jung aufgestellt ist und ich daher kaum direkte Erfahrungswerte habe.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert sehr gut. Departmentübergreifend könnte der Austausch teilweise noch transparenter und enger sein, um Informationen und Entscheidungen noch besser miteinander zu teilen. Hier ist aber definitiv bereits einiges in Bewegung und Work in Progress.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelles Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VIU Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders schlecht finde, ist der Umgang mit den Mitarbeitenden. Kritik wird nicht wirklich gewünscht, sondern eher abgeblockt, sobald sie unbequem wird. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien und Freundschaften teilweise wichtiger sind als Leistung, Fairness und Professionalität. Führungskräfte können sich offenbar sehr viel erlauben, ohne dass ihr Verhalten ernsthaft hinterfragt wird. Dazu kommen schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, eine hohe Arbeitsbelastung und eine deutliche Lücke zwischen dem positiven Image nach außen und der Realität im Unternehmen. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an ehrlicher Kommunikation, Konsequenz und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden. Und des schlimmste: keine Sicherheit im Unternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten deutlich stärker kontrolliert und regelmäßig auf ihre Führungsqualität überprüft werden. Es kann nicht sein, dass Vorgesetzte praktisch freie Hand haben und Kritik an ihrem Verhalten einfach ignoriert oder abgebügelt wird. Es braucht endlich eine unabhängige Möglichkeit für Mitarbeitende, Probleme und Fehlverhalten offen anzusprechen, ohne dass daraus Nachteile entstehen. Führung sollte auf Leistung, Fairness und Professionalität basieren und nicht auf persönlichen Sympathien oder darauf, wer mit wem gut befreundet ist. Hier besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang alles super. Man fühlt sich angekommen und gut aufgenommen, was sich nach mindestens zwei Jahren Arbeit deutlich verschlechtert. Man wird wegen Krankheit herablassende Sprüche und ist gleich der BÖSE!
Image
Nach außen wird ein sehr positives und modernes Image vermittelt. Intern sieht die Realität jedoch teilweise ganz anders aus. Hinter der guten Außendarstellung stehen aus meiner Sicht einige Probleme, die nach außen kaum sichtbar werden. Dadurch entsteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was kommuniziert wird, und dem, was Mitarbeitende tatsächlich erleben. Das Image nach außen ist gut. Intern gibt es allerdings noch erheblichen Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist leider sehr schlecht. Die Arbeitsbelastung ist hoch, und genügend Zeit zur Erholung bleibt kaum.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind hier scheinbar eher ein Fremdwort. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum, und wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte offenbar besser selbst dafür sorgen. Weiterbildungen werden nicht ausreichend gefördert und echte Aufstiegschancen wirken eher wie eine Ausnahme als die Regel. Statt Leistung und Engagement gezielt zu fördern, entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen teilweise wichtiger sind. Wer beruflich vorankommen möchte, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Gehalt/Benefits
Wenig Gehalt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und zusätzlich wird jedes Jahr eine neue Ausrede gefunden um keine Gehaltserhöhungen auszuzahlen. Einfach nur FRECH!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es grundsätzlich gute Ansätze, allerdings besteht noch Verbesserungspotenzial. Einige Maßnahmen wirken sinnvoll, könnten aber konsequenter umgesetzt und stärker im Arbeitsalltag berücksichtigt werden. Insgesamt ist das Bewusstsein vorhanden, könnte aus meiner Sicht aber noch deutlich stärker gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten meist gut zueinander, wenig und sehr schlechte Kommunikation. Keiner kann konstruktives Feedback geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Bewertung, da Team immer recht Jung war
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht nur enttäuschend, sondern zunehmend frustrierend und demotivierend. Es wirkt, als würden persönliche Sympathien konsequent über Leistung, Fairness und Professionalität gestellt. Entscheidungen scheinen oft nicht nachvollziehbar, sondern eher nach „Gefallen“ getroffen zu werden.
Kritik von Mitarbeitenden wird systematisch ignoriert, heruntergespielt oder direkt im Keim erstickt, während bei bestimmten Personen offensichtlich mit zweierlei Maß gemessen wird. Dieses künstliche „Wir sind hier alle eine große Freundesgruppe“-Auftreten wirkt dabei nicht nur unglaubwürdig, sondern auch respektlos gegenüber allen, die eine ehrliche und sachliche Arbeitskultur erwarten.
Insgesamt entsteht der Eindruck einer geschlossenen Blase, in der echte Rückmeldungen unerwünscht sind und nur Zustimmung akzeptiert wird. Das macht eine offene, professionelle Zusammenarbeit auf Dauer kaum möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider katastrophal. Es fehlt an einer vernünftigen Organisation, klaren Abläufen und teilweise auch an der nötigen Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Die Arbeitsbelastung ist unnötig hoch, Probleme werden eher ausgesessen als gelöst und Verbesserungsvorschläge scheinen kaum jemanden wirklich zu interessieren. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass erwartet wird, dass die Mitarbeitenden einfach funktionieren, während sich an den eigentlichen Problemen nichts ändert. Von guten und modernen Arbeitsbedingungen ist das leider weit entfernt.
Kommunikation
Kommunikation war bei VIU noch nie eine Stärke. Viel hinterrücks-reden, lauter Einzelgespräche und viele Lästereien! Vorgesetzte sind nicht ehrlich und lügen anstatt konstruktives Feedback zu geben.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung gibt es leider deutlichen Verbesserungsbedarf. Es entsteht häufig der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden nach den gleichen Maßstäben behandelt werden und persönliche Sympathien teilweise mehr zählen als Leistung oder sachliche Argumente. Entscheidungen wirken dadurch nicht immer fair oder nachvollziehbar. Besonders problematisch ist, wenn bestimmte Personen bevorzugt behandelt werden, während andere für vergleichbare Dinge deutlich stärker kritisiert werden. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an Transparenz, Fairness und einem wirklich gleichberechtigten Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, Wenig Kundschaft, viel Werkstattaufgaben, langeweile
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Leere Versprechungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VIU Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Store wertschätzen nicht nur mit Worten und leeren Versprechen
Arbeitsatmosphäre
Intransparent und alle überarbeitet
Work-Life-Balance
Gibts nicht da bewusst unterbesetzt
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nicht weiter
Gehalt/Benefits
Mogelpackung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen trotz Stress noch ok
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab.Stores sind das Fussvolk
Arbeitsbedingungen
Druck intransparent
Kommunikation
Fadenscheinig und es wird viel versprochen und nichts gehalten
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche und nach Schema F
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei VIU Eyewear in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung zulassen , Vorbild sein in Führungspositionen, Gehälter anheben , langjährige Angestellte fördern und nicht rausekeln um Platz für junge , günstige Alternativen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Der Schein trügt , die Zeiten eines lockeren Start-up Unternehmens sind vorbei. Durch personelle Änderungen und Neueinstellungen in der Führung entwickelt VIU sich zu seinen Konkurrenten und verliert somit die Glaubwürdigkeit anders zu sein. Man wird nicht mehr als Person wahrgenommen sondern es wird einem vermittelt einfach ersetzbar zu sein.
Image
Das Image nach außen ist tadellos , doch hinter den Kulissen deckt es sich nicht mit dem polierten Image nach außen.
Work-Life-Balance
Dauerhafte Unterbesetzung, Insourcing, Stellenabbau, führen automatisch zur Überbelastung , Krankheitsfällen und weiteren Kündigungen und letzten Endes zu einer schlechten Work-Life-Balance. Eine logische Schlussfolgerung die ich auch seitens HR erwarte.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeit gegeben, nur wer zum VIU Squad gehört , kommt eventuell weiter. Aber ohne große Gehaltssprünge.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind nicht zeitgemäß und stagnieren dauerhaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Branche Standart und unterscheidet sich nicht zu Anderen Anbietern auf dem Markt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht trotz nach außen gezeigter Einigkeit eine unangenehme Stimmung, nichts wird direkt geäußert. Passiv aggressives Verhalten gehört zum Alltag, man fühlt sich phasenweise nicht erwünscht, beobachtet und ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es mangelt an älterem Fachpersonal und die wenigen die es gibt fühlen sich unwohl.
Vorgesetztenverhalten
Keine flachen Hierarchien ! Leider genau das Gegenteil und damit eine nicht mehr zeitgemäße Arbeitseinstellung.
Kommunikation
Feedback wird nach unten regelmäßig verteilt , schon bei Kleinigkeiten finden Einzelgespräche statt (Micromanaging) . Was zu einer enormen psychischen Belastung wird. Gute Arbeit wird nicht anerkannt , fast ignoriert , Stärken nicht gefördert sondern Schwächen und Fehler allgegenwärtig aufgezeigt und immer wieder thematisiert , was zu extremen Druck führt und somit zu einer Unsicherheit, welche die Arbeit weiter erschweren. Feedback auf umgekehrten Weg wird ungern gesehen, sollte aber genauso regelmäßig angefordert werden.
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind leider etwas anderes als durch erschwerte Strukturen, Prozesse und Druck eine künstliche herbeigeführte Arbeitsüberlastung zu gewährleisten.
Arbeitsbedingungen
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Ich kann es nicht weiterempfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VIU Eyewear in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen Aussenwirkung und Realität. Man verkauft sich als modernes, dynamisches Unternehmen, dahinter steckt aber eine sehr enge, hierarchische Struktur mit intransparenter Kommunikation. Gehalt und Aufstiegschancen stehen in keinem Verhältnis zur geforderten Leistung – wer weiterkommen will, muss sich unterwerfen statt durch Kompetenz zu überzeugen. Das Personalwesen-Team wirkt zudem fachlich sehr schwach aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
- Meeting-Inhalte schriftlich festhalten und allen zugänglich machen, nicht nur den Anwesenden
- Gehaltsstrukturen überarbeiten und an Marktniveau anpassen
- Karrierewege transparent und leistungsbasiert statt beziehungsbasiert gestalten
- Personalabteilung fachlich stärker aufstellen
- Ehrlicher kommunizieren, was das Unternehmen tatsächlich ist, statt ein Bild zu verkaufen, das nicht der Realität entspricht
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur wirkt nach aussen modern, ist aber im Kern sehr engstirnig und von Chaos geprägt. Es wird viel "Startup-Mentalität" propagiert, ohne dass die entsprechenden Strukturen oder das Mindset dahinterstehen – nach so vielen Jahren am Markt wirkt das wenig glaubwürdig.
Image
Nach aussen wird ein sehr positives, modernes Bild vermittelt – der erste Eindruck täuscht aber. Mit der Zeit zeigt sich eine deutliche Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und dem, was intern tatsächlich passiert.
Work-Life-Balance
Für Job und Branche in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird als Wert nach aussen kommuniziert, in der gelebten Praxis spielt sie aber faktisch keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Beim Karriereweg zählt weniger fachliche Kompetenz als vielmehr, wie gut man sich bei den richtigen Leuten anbiedert und sich den Vorgaben von oben unterordnet.
Kollegenzusammenhalt
Wirkt auf den ersten Blick gut aber eigentlich wird nur gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden meist gar nicht eingestellt, wahrscheinlich zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der jeweiligen Person, aber die Hierarchie von oben ist sehr eng geführt – wenig Freiraum für eigene Entscheidungen auf Führungsebene weiter unten.
Arbeitsbedingungen
Minimum wird meist eingehalten - sofern man alles immer doppelt kontrolliert ;)
Kommunikation
Informationsfluss läuft primär online und ein zweiwöchentliches Grossmeeting. Inhalte aus diesen Meetings werden aber nicht schriftlich festgehalten oder nachträglich zugänglich gemacht – wer nicht teilnehmen kann, fällt komplett aus dem Informationsfluss raus.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht in keiner Weise der Leistung.
Gleichberechtigung
Wenn Gleichberechtigung bedeuten würde, dass Anpassung und Unterwürfigkeit belohnt werden, während diejenigen, die tatsächlich gute Arbeit leisten, schlecht behandelt werden – dann wäre sie hier gegeben. Tatsächliche Chancengleichheit nach Leistung sieht anders aus.
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Einfacher Workflow
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VIU Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturierter Arbeitsablauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Fachpersonal
Verbesserungsvorschläge
Besseren überblick auf die Stores haben
Arbeitsatmosphäre
Neutral; Hängt vom jeweiligen Team ab
Work-Life-Balance
Immer Verständnissvoll
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom jeweiligen Team/Kollegen ab
Arbeitsbedingungen
Store abhängig
Kommunikation
Mit dem Gesamten Team der Firma super, da es ein Channel gibt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Globales Unternehmen - oder doch noch Start Up ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VIU in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anzahl der Urlaubstage, Wellpass, Eventangebot
Verbesserungsvorschläge
Nach genügend Gesprächen habe ich dies längst aufegeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zu Beginn übertrieben freundlich, es wird Family gepredigt , doch wenn man auf die rote Liste kommt , ist es ganz schnell damit vorbei. Kein Taktgefühl, Harassment außerhalb der Arbeitszeit und genaue Beobachtung.
Image
Nach außen wird sich Global und Modern präsentiert , Intern aber genau das Gegenteil , Forever Start Up !
Work-Life-Balance
Immer unterbesetzt , keiner möchte lange bei VIU bleiben, gute Leute werden vergrault und die wenigen die bleiben haben ihre Schlumpflöcher gefunden um wenig leisten zu müssen. Es wird immer mehr Verantwortung aufgedrückt und es werden immer neue Möglichkeiten gefunden die Arbeit zu erschweren , anstatt wegen der fehlenden Fachkräfte zur Entlastung beizutragen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Versprochen und nicht gehalten, wenn doch dann ohne Gehälter anzupassen. Mehr Aufgaben und Verantwortung fürs gleiche Geld
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen Fehlanzeige , jedes Jahr kommt eine andere Ausrede, Bonus System wurde angepasst um so wenig wie möglich auszahlen zu müssen. Es wird ein Plus im letzten Jahr gepredigt aber überall fehlt es an Budget.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig , zu viel Müll wird verursacht.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt halten Kollegen untereinader zusammen , Tatsächlich aber entwickelt sich VIU immer mehr zum Higher and Fire Unternehmen , gefühlt alle paar Wochen kommen neue Kollegen und alte gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Pluspunkt auf Alter wird nicht geachtet
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Jeder macht was er will , kommt und geht wie er möchte , persönliche Angriffe, grenzüberschreitend. Sie schützen sich gegenseitig , darum besteht keine Möglichkeit mit Beschwerden dagegen vorzugehen. Keinerlei Leadership vorhanden!
Arbeitsbedingungen
Im Winter Minus Temperaturen , im Sommer extreme Hitze. Keine Heizung keine Klimaanlage. Aber die Erwartungshaltung stetig bei bester Gesundheit zu sein. Prozesse werden akribisch erschwert, extrem viele Kunden auf kleinem Raum. Es werden Storemanager eingesetzt die sich selbst alle Freiheiten nehmen und unter denen jeder leiden muss. Es ist unangenehm und das merkt auch der Kunde.
Kommunikation
Kommunikation ist hier fehl am Platz, ganz im Gegenteil alles läuft unterschwellig ab. Erst lächelt man einem ins Gesicht, bietet Hilfe an, platziert sich als sozialer Arbeitgeber und plötzlich bekommen Kollegen einen Auflösungsvertrag. Was zu großem Misstrauen gegenüber der Leitung führt
Gleichberechtigung
Hat sich leider in eine negative Richtung entwickelt , Store Leitung und Area Manager halten zusammen. Bro Mentalität
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist dumpf , immer das gleiche Konzept wird auswendig gelernt und runtergeleiert.
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Ein Job, der Spaß macht und sinnhaft ist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VIU Eyewear in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit, persönliche Ebene, man wird als Individuum gesehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu schnelle Entscheidungen, die zu kurzfristig gedacht sind. In den oberen Führungspositionen auch die weibliche Perspektive der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge
Benefits/ Gehalt nicht nach Sympathie oder aus Druck zahlen. Gleichberechtigung ist wichtig!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist gut
Image
Hält was es verspricht
Work-Life-Balance
wie überall durchwachsen
Karriere/Weiterbildung
Sofern möglich, wird geschaut, wer wie supportet werden kann
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer besser sein, hier wäre es schön, wenn gleiche Positionen auch gleich entlohnt werden. Wellpass ist top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht perfekt, aber es wird stets daran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Beste :)
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind stets beliebt
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzte ist auf Augenhöhe, respektvoll und denkt in Lösungen, das macht Spaß
Arbeitsbedingungen
Ich habe was ich brauche
Kommunikation
An manchen Stellen zu viel, an anderen wiederum zu wenig
Gleichberechtigung
innerhalb des Teams ja, in anderen Abteilungen gibt es dringend Nachholbedarf
Interessante Aufgaben
Ja
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War eine tolle Station für mich!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VIU Eyewear in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stores die Möglichkeit geben Kunden direkt einen Riegel vorzulegen wenn sie zu respektlos sind. Teilweise wird dann noch rumgemacht um bloß keine negative Bewertung zu erhalten. Der einzige Grund warum ich weg bin, sind die Kunden..
Work-Life-Balance
Wo gibt es die schon im Einzelhandel?
Karriere/Weiterbildung
Glaube weiter als zum Store Manager geht es selten. Und selbst da hat man nicht die volle Kontrolle und muss immer wieder Sachen absegnen lassen.
Gehalt/Benefits
Geht immer mehr :)
Vorgesetztenverhalten
Meiner war der beste!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eigentlich das gleiche.. nur die Kunden sind unterschiedlich frech
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 125 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VIU Eyewear durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden VIU Eyewear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 125 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 125 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VIU Eyewear als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.