5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- in Corona Zeiten wurde unser Kurzarbeitsgeld auf 100% aufgestockt und der Bonus unabhängig der Zielerreichung ausbezahlt
- keine Kleiderordnung oder Tatoo Verbot, man kann einfach man selbst sein
- nicht der klassische verstaubte Optiker bei dem niemand mehr arbeiten will sondern modern, strukturiert, transparent. bereit sich auf Feedback einzulassen und weiter zu entwickeln
- bindet Mitarbeiter:innen aktiv in Entscheidungen ein und fordert Feedback
die Mitarbeiter werden aktiv nach Feedback gefragt und in Entscheidungen eingebunden.
Die Arbeit ist strukturiert, einfach, unkompliziert. Die Kunden sind entspannt und freundlich, der Umgang miteinander ist locker und sehr nett
klassische retail Arbeitszeiten eben, 1x pro Monat samstags frei wer möchte.
Es wird auf exakte Zeiterfassung geachtet (15 min takt) und Überstunden werden wieder abgebaut.
Urlaube können ohne Probleme genommen werden
man hat die Möglicheit intern weiter zu kommen, ich habe selbst als Meister:in gestartet und bin mittlerweile Store Manager:in, ich kenne mehrere die vom Sales Associate zum Assistant SM wurden usw.
Mitarbeiter:innen die Potenzial und Interesse zeigen werden da auch gefördert.
Trainings und Weiterbildungen werden angeboten und auch aktiv gefordert
beim Grundgehalt gibt es noch Luft nach oben, es gibt allerdings noch individuelle Boni am Ende des Jahres je nach Leistung, pro Quartal je nach Store Zielerreichung und für den verkauf von Zweitbrillen.
Außerdem hat man mit phantom shares die Möglichkeit sich am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen und davon zu profitieren.
Bezahlt wird immer pünktlich und korrekt.
es gibt noch Luft nach oben aber man ist sich bewusst und arbeitet daran. Deutlich weniger Plastikmüll als bei anderen Firmen und keine billo China Produktion.
egal ob auf Store Ebene, unter den Store Manager:innen oder auch in Kontakt mit den anderen departments, alle gehen nett und fair miteinander um und man hilft sich gegenseitig wo man kann
der Großteil der Mitarbeiter:innen ist zwischen 25-40 Jahren, was sicher auch am Image der Firma liegt, es gibt aber auch ältere Kollegen die sich wohl fühlen
als Store Manager:in arbeitet man eng mit den Retail Manager:innen zusammen, ich fühle mich so gut aufgehoben wie noch nie, obwohl ich durch Umstrukturierungen schon mit 3 verschiedenen RMs zusammen gearbeitet habe. Alle haben ein offenes Ohr, sind immer hilfsbereit und ich fühle mich sowohl als Mitarbeiter:in als auch als Mensch gesehen und unterstützt.
es hapert bei so vielen Firmen an kompetenten Vorgesetzten, da ist VIU mit großem Abstand die beste Erfahrung die ich in dem Bezug gemacht habe
im Store leider alles andere als ergonomisch, außerdem fehlt in meinem Store leider eine Klimaanlage, was bei über 30° unangenehm werden kann.
Technik und Internet funktioniert einwandfrei, wenn es mal Probleme gibt wird das schnell von der IT gelöst.
Es gibt Budget pro Mitarbeiter:in für Getränke und snacks
bei keinem anderen Arbeitgeber die ich in 15 Jahren erlebt habe wird so viel über alle Ebenen kommuniziert. Man kann jede:n Mitarbeiter:in per email oder slack kontaktieren und muss nie lange auf eine Antwort warten.
Über Neuigkeiten wird man wöchentlich oder im kleineren Stil auch täglich informiert.
Informationen sind verständlich kommuniziert und kommen überall an
ich halte VIU für sehr gleichberechtigt, es wurde ein diversity Team gegründet um sich noch intensiver mit dem Thema auseinander zu setzen.
wie in jedem Job ist der Alltag natürlich von den immer gleichen Aufgaben geprägt, wenn man Interesse hat kann man sich aber in vielen Gebieten einbringen was auch sehr geschätzt wird.
Gutes Arbeitsklima und sehr nette Kollegen. Insgesamt sehr junge Mitarbeiter die größten gut harmonieren.
Das Gehaltsniveau ist allgemein zu niedrig.
After hours are not paid, company could work but they didn’t do it to save money or short term jobs
Short term job in Corona situation has bin introduced in only fist days however they could have stores open because of medical purposes, after that all people expect leadership team have been reduced to very low hours of working, part of people have worked more than defined hours but they didn’t received it paid.... such a shame. Definitely the company is thinking on leaders and they’re high salaries and if others are working more, no matter!!!!
You should belong to a group of people or idea, as a individual person you can not be seen
Not a clear image because it is not a known startup
Not paid after hours job, 25 days vacation... and working hour from 9 to 18 which is absolutely wasting your day
There is learning team which is focusing on sale and optics. For other people no chance and no point of learning
Depending on to which group you belong and who brings you in company it differs. Everybody bringing someone on board receives 800€ and most of the time it is not even necessary to have someone more, but connections are important in VIU
Fashion and mode branches are mostly neutral to society because it is superficial branch and also values in company
If you belong to a group of people or bunch of friends who apparently know each other outside company you are lucky and if not nobody cares who you are
Always spreading good Vibes, but you are just a number for them. You never receive an answer when you weite them. Moreover they are busy to self promoting themselves in social media
Old fashioned it system and also not agile... but if you wanna outsources it works well...
Such a chaotic company is the best example for startups
Everything should be based on test of each person, such an old system of work ... really a false place for creatives
Kurz und Knapp: "von A bis Z ALLES".
Alle Möglichkeiten des Unternehmens vernetzt nutzen, und nicht unsinnige, aus dem Bauch heraus getroffene Entscheidungen treffen.
Auf Flagship Store Ebene super, bei allem anderen ist der eine Stern noch zuviel. Null Verantwortungsübernahme auf Führungsebene, null Empathie für die Mitarbeiter, Feedback wird übergebügelt, oder die Surveys werden zur eigenen Beweihräucherung gestellt. Für jeden Bereich braucht es Pöstchen, und Leute die irgendwelche Positionen bekleiden, aber wirklich bringen tun diese Leute nichts. An Personal in den Stores wird gespart, und die Fortbildung ist, nun ja, Optikfremd, befremdlich, und wird von Mitarbeitern durchgeführt die absolut Null wirklichen Plan haben, und erst einmal ganz viel Zeit bei großen Firmen arbeiten sollten, um alle notwendigen Schulungen zu erhalten. Diese Unfähigkeit zerstört / oder erheitert jede Atmosphäre.
Hippes, trendiges Label, was gerne den Anspruch des Neuen auf Grund seines Designs erhebt. Gerne möchte man als Innovation Leader am Markt agieren, und den Teilbereich in dem VIU aktiv ist, neu erfinden und dominieren. Leider ist das Image in der Fach Branche mehr als schlecht, und wird noch durch diverse Vorgehensweisen der Geschäftsleitung, des HR Recruiting, etc.pp. verschlechtert.
Ja, alle reden von Work-Life-Balance. Wir sind hier im Sale an der Front. D.h. Ich gehe ultra spät aus dem Haus, da wir ja gechillt zwischen 10 und 11 Uhr öffnen, und dafür dürfen wir bis 18 / 19 / 20 Uhr arbeiten. Wo ist da Work Life Balance. Wenn man dann auch noch 6 Tage die Woche ran muß, da Personal fehlt, und man Dreistellige Überstunden Nummern vor sich her schiebt, dann kann keiner wirklich von Work Life Balance reden.
Der Stern ist noch zu viel. Welche Weiterbildung? Die angebotenen Möglichkeiten und Schulungen bestechen durch "tolle, lustige" Fotos von den Schulungen, und mehr oder minder inkompetenten Mitarbeitern, welche mit voller Inbrunst soviel Blödsinn erzählen, da Sie selber von den Themen zu wenig Wissen. Es wurde, und wird niemand Zertifiziert, auf Schulungen externe Schulungen geschickt, und wirklich Fit gemacht. Der Begriff: Train the Trainer, fehlt komplett in der Sichtweise des Managments. Und eine Karriere kann auch keiner wirklich machen, da die Positionen alle besetzt sind, und die Posten gerne mit Personal besetzt wird, was wahrscheinlich das Prädikat trägt "am weitesten vom Sale entfernt, und mit der wenigsten Erfahrung in der Augenoptik", damit die eigene Blödheit nicht auffällt.
Durchschnittlich verdient man hier ca. 20% weniger als beim Wettbewerb, in den Leitungs- und Führungspositionen kann es schon mal mehr als 40% sein, was fehlt. Gerne wird dafür Mitarbeitern ohne Ausbildung ein deutlich zu groß bemessenes Salär gezahlt, obwohl keinerlei signifikante Kenntnisse des Bereichs Verkauf in der Augenoptik, etc.pp. vorliegen.
Im Rahmen der Möglichkeiten gut, aber leider vieles nur zu kurz gedacht. Deutliches Potential nach oben.
Auf Flagship Store Ebene super.
Das Alter spielt keine Rolle auf der Store Ebene, auch wenn das Konzept an sich von allem, nur auf jüngere Mitarbeiter ausgelegt ist.
Machen wir es kurz, viel Bla um Blupp, da diese leider selbst mit den rudimentärsten Aufgaben überfordert sind. Wenn es für Sie heikel wird, keilen Sie aus wie Wutschnaubende Bullen, und dehnen gerne auch mal das rechtlich erlaubt. Und natürlich wird alles, was Sie selbst als Affront gegen sich selbst sehen, mit heftigen, kindischen Gegenreaktionen beantwortet. Statt sich selbst mal zu Fragen: "Was habe ich falsch gemacht?, wie würde ich bei so einer Reaktion meines Vorgesetzten reagieren? Wie kann ich diese Situation zu einem guten Ende bringen?" Und dies gilt explizit nur für das Managment, das Führungsteam Deutschland und die Abteilungsleiter in München und auf Regional Ebene. In jeder anderen Firma hätte man diese bereits nach wenigen Tagen wegen Unfähigkeit gefeuert. Die Storemanager und Managerinnen machen jeweils einen sehr guten Job, und retten vielfach die Stimmung.
Wo anfangen, wo enden? Service Material fehlt, Geräte sind falsch ausgestattet, um die bestmögliche Kundenperformance zeigen zu können, was die Augenoptik anbetrifft. Die andere Geräte Ausstattung mit Macs und Ipads, Software und IT ist sehr gut. Aber leider sind wir in der AUGENOPTIK tätig. Und nicht im RETAIL. Wir verkaufen Brillen, und keine T-Shirts, und da hat es leider noch die individuelle Komponente des Kunden, seiner Spezifikation, und der daraus resultierenden Anforderungen.
Ja es wird Kommuniziert, auf den verschiedensten Kanälen. Ob Mail, oder Direkt Messaging über eine Plattform, per Call Meetings mit bis zu 100 Teilnehmern, aber es wird nicht wirklich Essentielles besprochen, jeder "Sprecher" scheint unvorbereitet in seinen Part zu gehen. Außer abgedroschenen Phrasen, Worthülsen, kurzen Einblendungen von Short Handouts (und die lassen mehr Fragen offen als das Sie schließen), und der Verweis auf die Nachfragemöglichkeit (aber bitte nicht zu viele)sind diese "Calls" so erhellend wie eine defekte Glühbirne. Man merkt, es hat dort nie jemand wirklich Meetings in großer Runde, Führungsmeetings oder Erfa Gruppen geleitet, geschweige denn eine Schulung besucht. Traurig um das Geld für die Arbeitszeit was verbrannt wird.
Auf Store Ebene werden alle gleich behandelt.
Die Kunden sind super spannend, und es ist ein gutes Arbeitsumfeld an Produkten und Geräten gegeben. Die täglichen Arbeitsaufgaben sind aber so interessant wie der Wetterbericht. Tägliches einerlei, nicht wirklich große Herausforderungen auf Store Seite. Da auch Verbesserungen nicht gewünscht sind, kann der Kunde nicht davon profitieren, sowie die Aufgaben interessanter gestaltet werden.
Für die Transparenz, die Sicherstellung des Jobs und das Zusammenhalten.
VIU zeigt sich sehr transparent und engagiert um den Arbeitnehmern ein sicheres Gefühl zu geben und auf dem aktuellsten Stand zu halten.