Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer Arbeitsorganisation und Struktur wäre äußerst sinnvoll. Auch sollte genügend Personal eingestellt werden um das bestehende Arbeitsaufkommen tatsächlich bewältigen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsstruktur und Organisation gibt es in diesem Unternehmen nicht. Vorgesetzte sorgen mit ihrem Verhalten für ein Klima der Angst. Respekt nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Man darf hier für drei arbeiten, auch am Wochenende und während der Krankheit. Tut man das nicht, wird man sehr schnell entlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Denn Weiterbildung würde Geld kosten. Und das möchte man für die Qualifikation des Personals nicht ausgeben.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gegeben. Der Arbeitgeber sorgt mit einem Klima der Angst dafür, dass jeder für sich arbeitet. Teamarbeit ist nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen besteht darin, mit deren Angst, fünf Jahre vor der Rente arbeitslos zu werden, zu spielen.
Vorgesetztenverhalten
Der Mangel an Personal wird mit einer Politik von Drohungen und Angst kompensiert.
Arbeitsbedingungen
Bei Arbeitsaufnahme ist es nicht unüblich, dass man seinen Schreibtisch und seinen Bürostuhl erst mal selbst aufbauen darf. Die Büroräume bieten nicht Platz für alle Mitarbeiter. Das wird aktuell dadurch kompensiert, dass es einigen Mitarbeitern gestattet ist, im Home Office zu arbeiten.
Kommunikation
Informationen zum Arbeitsbereich muss man sich zusammen suchen. Weitergehende Informationen zum Unternehmenserfolg und dergleichen gibt es so gut wie gar nicht.
Gehalt/Benefits
Es wird immer wieder auf Quereinsteiger zurück gegriffen, um möglichst wenig Gehalt zahlen zu müssen. Die Frage nach einer Gehaltsanpassung oder Erhöhung sollte man sich sparen, denn das Ergebnis ist die Kündigung.
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter behandelt als Männer.
Interessante Aufgaben
Es werden bewusst Aufträge angenommen, die mit dem wenigen Personal gar nicht zu schaffen sind.