Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt.
Kein System und Prozesse, keine Einarbeitung. Schädliche Kollegen sofort aussortieren, Reisende nicht aufhalten und auch gehen lassen.
Vernünftig einarbeiten, Übergabe. Die Zuständigkeit nicht nach 2 Monaten ändern. Definierte Prozesse einführen.
Allgemein gut.
Rund um die Uhr, selbst im Urlaub blinkte der Blackberry.
Es gab durchaus falsche Leute im Unternehmen.
Gut
Teilweise gut. Einer kämpfte wie ein Löwe, der andere war nie da.
Chaos pur. Die benötigten Ordner und Register sollte man sich selbst suchen. Wenn einem gesagt wurde wo sie denn waren.
Personenabhängig. Einer ist nett, der andere auch, aber der andere spielt falsch.
Frauen nur in der Buchhaltung und als Assistenz.
Gehalt
Fast alles
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Kommunikation ist das a&o und eventuell auch belange/Strategien der Mitarbeiter die an der "Front" sitzen ernst nehmen
Viel Arbeit ohne jegliche Unterstützung. Entsprechend laufen Mitarbeiter am Rande der Verzweiflung. Team? Jeder ist auf sich allein gestellt.
Beschwerden von Mietern und Eigentümern.. Vielen Bestandsabhänge .. naja
24/7 Erreichbarkeit wird nicht offiziell verlangt aber dennoch geschätzt. Vorgesetzte rufen gerne mal zu später Stunde durch und auch, wenn man krank ist darf man Erreichbarkeit verlangen.
Nicht möglich.. ausser man kennt die obersten wahrscheinlich privat bzw. schon sein halbes Leben.
Gehalt ist gut und mit Sozialleistungen abgegolten. Aber wahrscheinlich alles Verhandlungsgeschick..
Rechnungen/ Schriftverkeht werden immer noch komplett gedruckt anstatt sie digital abzulegen ..
Unter einigen wenigen wahrscheinlich vorhanden. Jedoch das alle unentspannt und mit einem übertriebenen Pensum überschüttet werden, ist jeder sich selbst der nächste.
In Berlin viele ältere Kollegen. In anderen Niederlassungen eher jünger.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Gerne wird die Stellung/ Position ausgenutzt. Wenn die Nase nicht passt wird man das sehr schnell zu spüren kriegen.
Tische dürfen selbst aufgebaut werden. Kleine Zimmer mit zu vielen Personen.
Nicht vorhanden. Einige erfahren wichtige Informationen früher, andere gar nicht oder durch Buschfunk.
Wer was kann wird mit Arbeit überschüttet. Wer sich dumm stellt hat seine Ruhe. Eigene Meinung bitte für sich behalten nicht äußern
Wie überall in einer Hausverwaltung das selbe. Und monate des Stillstands müssen zusätzlich aufgearbeitet werden
Gut
Es ist immer viel zu tun
Angebote Weiterbildung zu wenig
Nette Kollegen
Normal
Fair
Büro etwas klein
Gut, könnte etwas regelmäßiger sein
Kein Unterschied
Einführung einer Arbeitsorganisation und Struktur wäre äußerst sinnvoll. Auch sollte genügend Personal eingestellt werden um das bestehende Arbeitsaufkommen tatsächlich bewältigen zu können.
Arbeitsstruktur und Organisation gibt es in diesem Unternehmen nicht. Vorgesetzte sorgen mit ihrem Verhalten für ein Klima der Angst. Respekt nicht vorhanden.
Man darf hier für drei arbeiten, auch am Wochenende und während der Krankheit. Tut man das nicht, wird man sehr schnell entlassen.
Nicht vorhanden.
Keine. Denn Weiterbildung würde Geld kosten. Und das möchte man für die Qualifikation des Personals nicht ausgeben.
Nicht gegeben. Der Arbeitgeber sorgt mit einem Klima der Angst dafür, dass jeder für sich arbeitet. Teamarbeit ist nicht vorhanden.
Der Umgang mit älteren Kollegen besteht darin, mit deren Angst, fünf Jahre vor der Rente arbeitslos zu werden, zu spielen.
Der Mangel an Personal wird mit einer Politik von Drohungen und Angst kompensiert.
Bei Arbeitsaufnahme ist es nicht unüblich, dass man seinen Schreibtisch und seinen Bürostuhl erst mal selbst aufbauen darf. Die Büroräume bieten nicht Platz für alle Mitarbeiter. Das wird aktuell dadurch kompensiert, dass es einigen Mitarbeitern gestattet ist, im Home Office zu arbeiten.
Informationen zum Arbeitsbereich muss man sich zusammen suchen. Weitergehende Informationen zum Unternehmenserfolg und dergleichen gibt es so gut wie gar nicht.
Es wird immer wieder auf Quereinsteiger zurück gegriffen, um möglichst wenig Gehalt zahlen zu müssen. Die Frage nach einer Gehaltsanpassung oder Erhöhung sollte man sich sparen, denn das Ergebnis ist die Kündigung.
Frauen werden schlechter behandelt als Männer.
Es werden bewusst Aufträge angenommen, die mit dem wenigen Personal gar nicht zu schaffen sind.
MAN GEHT SCHON MIT BAUCHSCHMERZEN ZUR ARBEIT. JEDEN TAG EINE ANDERE KATASTROPHE
Image stark beschädigt, da hilft auch nicht das Reinsetzen von positiven Arbeitnehmerbeurteilungen durch die Geschäftsführung.
Sozialleistungen Null. Gehalt für das Arbeitsvolumen unterirdisch. Gehaltserhöhung braucht man gar nicht erst ansprechen.
Sehr begrenzt.
Häufig unterste Schublade.
Wenn man etwas benötigt, so muss man es sich selbst besorgen. Selbst um die Technik muss man sich selbst kümmern.
Von der Firmenleitung kommen Null Informationen und eine gute Kommunikation unter den Angestellten ist nicht gewollt.
Die Aufgabengebiete würden es bieten, wenn alles nicht durch die schlechte Arbeitsatmosphäre zerstört würde.
Vertraue gegenüber Mitarbeitern vorhanden, dadurch ist eine selbstständige Arbeitsweise möglich und erwünscht.
Klarere Strukturen einführen.
Inhabergeführtes Unternehmen
gut bis sehr gut, manchmal etwas stressige Zeiten
Die familiären belange , besonders hinsichtlich der Kinder werden berücksichtigt
Weiterbildungsangebote könnten größer sein
Top, gutes Team
sehr gut
Verständnisvoll und motivierend, immer ein richtiger Ton
manchmal späte Informationen, aber es wird viel miteinander gesprochen
besteht
Verwaltung von Immobilien bringen immer Abwechslung
Empfehlungen gab es genug ... es ist nicht eine davon trotz versprechen umgesetzt worden.
Es wurde sich stets lautstark gestritten, ging absolut unter die Gürtellinie
Bei knapp 60 Stunden die Woche kann davon keine Rede mehr sein, im übrigen ist man auch noch persönlich am Wochenende und an Feiertagen sowie im Urlaub selbstverständlich erreichbar.
So lange es nicht um die eigenen Interessen der Geschäftsführung geht, auch im Privaten, keines vorhanden.
Kollegen sind so lange es kein Problem gibt nett, wenn es um Zusammenhalt geht, vor allem um Unterstützung oder ein klares Statement, wird sich sofort zurück gezogen, alle schimpfen nur hinter dem Rücken über die Geschäftsleitung
Unaufrichtig, man bekommt das blaue vom Himmel versprochen. Auf mein Geld warte ich heute noch !
Mal Hü - Mal Hott !!
leider nichts
Leider muss man seine Rechte und Ansprüche gerichtlich einklagen. Trotz geschlossener Vergleiche kommt man diesen bewußt nicht nach und man muss weiter darauf hoffen, seine Gehaltsansprüche jemals zu erhalten.
Eine soziale Verantwortung und Pflichtbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern ist der GF leider fremd.
Die Außendarstellung suggeriert einen professionellen Eindruck, jedoch herrscht hinter der Fassade pures Chaos. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt und für dumm verkauft und hin gehalten.
Endlich einen fairen und angemessenen Umgang mir den Mitarbeitern anwenden und zu seinen Verpflichtungen stehen!
Von Jahr zu Jahr schlechter...
mehr Schein als sein
Private Situationen werden weitestgehend nicht berücksichtigt. Es wird definitiv mehr zeitlicher Einsatz gefordert als vergütet wird.
keine Möglichkeiten gegeben
Das Gehalt ist gemessen an dem Arbeitsaufkommen und den stetig steigenden Anforderungen sehr dürftig. Gehaltsanpassungen werden erst angeboten, wenn gekündigt wurde.
Weder Umwelt- noch Sozialbewußtsein vorhanden
relativ in Ordnung
Solange man stets "Ja" sagt mag es in Ordnung sein.
Standard
Sehr schlecht und schleppend!
Teilweise ist man aus dem Internet oder von anderer Stelle schlauer als über die GF!
nicht gegeben!
2 männliche Geschäftsführer, 2 männliche Prokuristen! Noch Fragen?
Übliche Aufgaben u. Leistungen eines Dienstleistern in der Immobilienbranche
So verdient kununu Geld.