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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertraue gegenüber Mitarbeitern vorhanden, dadurch ist eine selbstständige Arbeitsweise möglich und erwünscht.
Inhabergeführtes Unternehmen
leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein System und Prozesse, keine Einarbeitung. Schädliche Kollegen sofort aussortieren, Reisende nicht aufhalten und auch gehen lassen.
Leider muss man seine Rechte und Ansprüche gerichtlich einklagen. Trotz geschlossener Vergleiche kommt man diesen bewußt nicht nach und man muss weiter darauf hoffen, seine Gehaltsansprüche jemals zu erhalten.
Eine soziale Verantwortung und Pflichtbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern ist der GF leider fremd.
Die Außendarstellung suggeriert einen professionellen Eindruck, jedoch herrscht hinter der Fassade pures Chaos. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt und für dumm verkauft und hin gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Kommunikation ist das a&o und eventuell auch belange/Strategien der Mitarbeiter die an der "Front" sitzen ernst nehmen
Vernünftig einarbeiten, Übergabe. Die Zuständigkeit nicht nach 2 Monaten ändern. Definierte Prozesse einführen.
Einführung einer Arbeitsorganisation und Struktur wäre äußerst sinnvoll. Auch sollte genügend Personal eingestellt werden um das bestehende Arbeitsaufkommen tatsächlich bewältigen zu können.
Empfehlungen gab es genug ... es ist nicht eine davon trotz versprechen umgesetzt worden.
Klarere Strukturen einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von VIVANIUM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab durchaus falsche Leute im Unternehmen.
Nette Kollegen
Kollegen sind so lange es kein Problem gibt nett, wenn es um Zusammenhalt geht, vor allem um Unterstützung oder ein klares Statement, wird sich sofort zurück gezogen, alle schimpfen nur hinter dem Rücken über die Geschäftsleitung
Top, gutes Team
relativ in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVANIUM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich.. ausser man kennt die obersten wahrscheinlich privat bzw. schon sein halbes Leben.
Keine. Denn Weiterbildung würde Geld kosten. Und das möchte man für die Qualifikation des Personals nicht ausgeben.
Angebote Weiterbildung zu wenig
Weiterbildungsangebote könnten größer sein
keine Möglichkeiten gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIVANIUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet VIVANIUM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIVANIUM als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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